Imprenditoria femminile

Il sistema camerale nazionale da circa quattordici anni sta sostenendo l’attività dei Comitati per l’imprenditoria femminile, istituiti presso le Camere di commercio sulla base di un Protocollo di intesa siglato nel 1999 tra Ministero delle attività produttive e Unioncamere italiana – rinnovato da ultimo nel febbraio del 2013 - per promuovere e valorizzare la presenza delle donne nei luoghi decisionali dello sviluppo economico e la diffusione della cultura imprenditoriale delle donne, con l’obiettivo di eliminare le disparità e creare le condizioni per riuscire a raggiungere un'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro e nella vita.

I comitati sono composti da rappresentanti delle associazioni di categoria presenti sul territorio e hanno il compito di promuovere e favorire lo sviluppo delle imprese femminili attraverso corsi di formazione, convegni e iniziative di primo orientamento e assistenza sulle procedure per l'avvio di una nuova attività.

Essi inoltre possono proporre suggerimenti nell’ambito della programmazione delle attività camerali che riguardino lo sviluppo e la qualificazione della presenza delle donne nel mondo dell’imprenditoria, promuovere indagini conoscitive sulla realtà imprenditoriale locale per determinare i problemi che ostacolano l’accesso delle donne al mondo del lavoro e dell’imprenditoria in particolare, stimolare specifiche attività di

80 formazione imprenditoriale e professionale, a favore delle donne aspiranti imprenditrici e neo-imprenditrici, facilitare l’accesso al credito e l’inserimento nei vari settori economici delle relative imprese.

In Emilia-Romagna, a seguito della recente ricostituzione del comitato per l’imprenditoria femminile di Reggio-Emilia, nel 2012 sono stati attivi nove comitati (Tabella 29).

Tabella 29 – Anno di attivazione dei Comitati per l’imprenditoria femminile nelle Camere dell’Emilia-Romagna

Fonte: elaborazione di Unioncamere Emilia-Romagna

Oltre alle funzioni sopra descritte, i Comitati hanno promosso varie iniziative. Di seguito se ne riportano alcune fra le più significative:

- il Comitato per l’imprenditoria femminile di Ferrara in collaborazione con Ifoa, ha realizzato tra novembre e dicembre 2012 un nuovo ciclo di tre seminari a sostegno dell'imprenditoria femminile, aperto alla partecipazione di imprenditrici consolidate, neo-imprenditrici, aspiranti imprenditrici e donne impegnate nella fase di avvio di un’attività in proprio, sui temi seguenti: “il turista del week-end: profilo, esigenze e aspettative di chi fa viaggi brevi”, “Gestire l’impresa negli attuali momenti di crisi “profonda”, “Parlare in pubblico: come catturare e mantenere alta l’attenzione di un uditorio. Il programma ha registrato un raddoppio delle persone iscritte (+ 104%) rispetto all’anno precedente, per un totale di 255 iscrizioni.

- il Comitato per l’imprenditoria femminile di Forlì-Cesena ha dato impulso, come si spiegherà dettagliatamente nel paragrafo 3.8.3, all’iniziativa GIRLS' DAY, dedicata all’orientamento professionale di alunne del secondo anno della scuola secondaria a di primo grado;

- il Comitato per l’imprenditoria femminile di Modena ha predisposto anche nel 2012, in collaborazione con AMFA, un ciclo di 3 corsi rivolti a donne imprenditrici e aspiranti imprenditrici al fine di contribuire allo sviluppo della cultura e della creazione di nuove iniziative imprenditoriali gestite da donne. Gli argomenti trattati riguardavano il marketing emozionale, la resilienza e le tecniche per ottimizzare gli sforzi al fine di ottenere risultati.

E' da sottolineare inoltre che nel novembre 2007 è stata siglata per la prima volta la convenzione tra il Comitato per l'imprenditoria femminile della provincia di Modena e la Banca Modenese allo scopo di favorire tutte le donne che sono a capo di piccole realtà imprenditoriali che desiderano avviare o ampliare l'attività o realizzare un nuovo progetto, rispondendo così alla necessità crescente di credito finalizzato ad investimenti, indispensabile per essere sempre più competitive sul mercato. Le richieste di credito finanziate nel quadriennio 2008-2011 sono state 50. Il 10 maggio 2012 è stata firmata una nuova convenzione valida per tutto il 2012.

Infine, il 17 maggio 2012 è stata celebrata la giornata "Premio per l'imprenditoria femminile nella provincia di Modena", promosso da Camera di Commercio, Provincia e Comitato Imprenditoria Femminile di Modena, presentato oggi nella sede camerale. L’obiettivo dell’iniziativa, che si è voluto mantenere anche in questi di crisi, è di dare riconoscimento al ruolo delle donne nello sviluppo del territorio modenese e alle loro capacità imprenditoriali. Giunto alla VI edizione, il concorso è aperto a imprenditrici in attività da almeno otto anni che si siano distinte per innovatività e qualità dei prodotti, dei servizi offerti, dei processi utilizzati e dell'organizzazione adottata, come per esempio una prevalenza femminile all'interno dell'impresa e/o l'adozione di politiche di pari opportunità e di conciliazione.

81 - il Comitato per l’imprenditoria femminile di Ravenna ha proseguito l'opera di sensibilizzazione già intrapresa l'anno precedente sul tema della conciliazione famiglia-lavoro e delle pari opportunità nel territorio ravennate, collaborando di concerto con la Camera di commercio assieme al Tavolo Lavoro Conciliazione e Salute delle Donne, nato dall'accordo sottoscritto anche da Provincia, Consigliera di Parità, Comune di Ravenna, Sindacati, Azienda USL, Inail e Ufficio provinciale del Lavoro. In tale ambito è stato organizzato il corso di formazione “Conciliazione dei tempi lavoro-famiglia nell’organizzazione aziendale in una prospettiva territoriale di rete fra aziende”. Il corso, della durata complessiva di 16 ore si è tenuto sia a Ravenna che a Faenza, ed era diretto a direttori e/o responsabili delle risorse umane aziende del territorio, rappresentanti delle associazioni datoriali, rappresentanti sindacali, lavoratori autonomi, liberi professionisti. Tra gli obiettivi, vi era l’aumento della consapevolezza dell’esigenza della necessità di conciliare i tempi tra lavoro e famiglia, il miglioramento della conoscenza del quadro di riferimento normativo nazionale e comunitario nonché dei modelli e buone prassi a sostegno delle soluzioni conciliative, l’accrescimento delle competenze relative alle soluzioni aziendali e territoriali a sostegno della conciliazione dei tempi di lavoro e famiglia per tutti, la conoscenza delle modalità di finanziamento delle azioni positive per la conciliazione previste dall’art.9 della legge 53/00. Sempre in relazione alle attività del Tavolo Lavoro Conciliazione e Salute delle Donne, è stato realizzato il convegno "“Conciliazione dei tempi lavoro-famiglia nell’organizzazione aziendale in una prospettiva territoriale di rete fra aziende”.

- L’azienda speciale Eurosportello della Camera di commercio di Ravenna ha proseguito il progetto

“Business Entrepreneurship Women in Network - Be-Win”, co-finanziato dall’Unione europea. Lo scopo è promuovere e sostenere l’imprenditoria femminile, soprattutto nella fase di start-up, attraverso la costituzione di una “Rete italiana delle donne imprenditrici” basata su un meccanismo di mentoring: quattro mentors (imprenditrici di successo) selezionate si sono impegnate a trasferire le proprie conoscenze ed esperienze alle mentees (neoimprenditrici) attraverso una serie di incontri, conferenze e seminari, sia in azienda che online.

- Il Comitato per l’imprenditoria femminile di Parma ha realizzato un video divulgativo promosso dal Comitato Imprenditoria Femminile, “Come diventare imprenditrici”.

- La Camera di commercio di Rimini ha partecipato aderito alla manifestazione “V Giro d’Italia delle donne che fanno impresa”, l’iniziativa promossa da Unioncamere italiana insieme alle Camere di Commercio e ai Comitati per l'imprenditoria femminile, e articolata in nove tappe sul territorio nazionale (tra le quali, per l’appunto, Rimini) pensata anche nel 2012 in modalità itinerante per dare visibilità al contributo dell’imprenditoria femminile e all’impegno del Sistema camerale e dei Comitati a sostegno delle donne imprenditrici. Va inoltre ricordato che per favorire l’accesso al credito e il finanziamento di attività a prevalenza femminile nel 2012 è stata stipulata fra Camera di Commercio di Rimini e Eticredito - Banca Etica Adriatica una convenzione denominata “Donne e impresa” . Grazie a questo accordo la CCIAA di Rimini si impegna a tenere depositate, presso Eticredito, in garanzia per le operazioni previste dalla convenzione un fondo. Eticredito invece concederà alle imprese che rientrino nei requisiti, linee di credito per un importo complessivo pari a 5 volte le disponibilità liquide. Gli affidamenti ed i finanziamenti potranno essere concessi per necessità di liquidità (aperture di credito, smobilizzo crediti), investimenti aziendali o per consulenza e formazione (per la qualità, la sicurezza nell’ambiente lavorativo o il risparmio energetico), per lo start – up di nuove attività imprenditoriali.

Il Comitato per la promozione dell’Imprenditoria Femminile riminese ha anche organizzato e realizzato con successo una serie di tre seminari, tra maggio e giugno 2012, rivolti alle imprese femminili e riguardanti i seguenti temi: “Il nuovo sistema di scoring del fondo di garanzia per le PMI”, “I criteri seguiti dalle banche per valutare l’affidabilità delle imprese” “Digital Marketing: il lato interattivo delle PMI”

Va ricordato inoltre che nell’ambito delle politiche di sostegno alle imprese dei rispettivi territori, le Camere di commercio di Ferrara, Rimini e Ravenna hanno previsto appositi contributi per

82 l’imprenditorialità femminile. Inoltre, le Camere di commercio di Bologna, Ferrara, Forlì-Cesena, Modena, Parma, Ravenna, Reggio Emilia, Rimini, nell’ambito delle convenzioni esistenti con i consorzi fidi per l’erogazione di garanzie e/o contributi in conto interesse, prevedono condizioni ulteriormente agevolative per le imprese femminili.

L’Unione regionale ha continuato a svolgere il ruolo di coordinamento regionale dei Comitati per l’imprenditoria femminile. Fra le iniziative intraprese, di particolare interesse per le imprese è stata la diffusione del Kit di Autoapprendimento pensato per imprenditori e aspiranti tali attraverso il sito di Unioncamere Emilia-Romagna. Il Kit, frutto dell’esperienza del sistema delle Camere di commercio, nasce con l’obiettivo di favorire la creazione, l’avvio e la gestione ottimale di nuove imprese, in particolare l’alternanza scuola-lavoro. La nuova modalità didattica è stata introdotta dalla riforma normativa del 2003 in materia di istruzione e formazione professionale, che ha riconosciuto in tal modo la valenza generale dell’apprendimento attraverso l’esperienza pratica, e ha individuato alcuni soggetti, tra cui le Camere di commercio, che per le loro finalità istituzionali e la loro attività possono contribuire assieme alle istanze scolastiche e formative a sviluppare efficacemente il raccordo tra sistema scolastico- formativo e mondo del lavoro. Il ruolo svolto al riguardo dal sistema camerale nel suo complesso è stato essenziale per la riuscita della fase sperimentale dell’alternanza scuola-lavoro, tanto che il D.Lgs. 28/2010 ha esplicitamente introdotto tra i nuovi compiti delle Camere di commercio la cooperazione con le istituzioni scolastiche e universitarie, in materia di alternanza scuola-lavoro e per l'orientamento al lavoro e alle professioni.

L’Unione regionale ha partecipato attivamente agli incontri del Gruppo interistituzionale "Scuola-territorio-mondo del lavoro" della Provincia di Bologna e alla “Delivery Unit” per l’istruzione tecnica dell’Ufficio scolastico regionale, oltre a far parte della Conferenza regionale per il sistema formativo prevista dalla leggere regionale 12 del 2003.

In aggiunta alle iniziative di sistema, le Camere di commercio sono state impegnate a vario titolo a livello locale nella loro azione in favore dell’orientamento al lavoro e per il raccordo tra imprese e sistema dell’istruzione e formazione.

La Camera di commercio di Bologna aderisce al Gruppo di lavoro interistituzionale sul tema “Il rapporto scuola-territorio-mondo del lavoro”, istituito dalla Amministrazione Provinciale di Bologna, a cui partecipano tra l’altro la Regione Emilia-Romagna, l’Ufficio scolastico regionale e Unioncamere Emilia-Romagna. Il Gruppo ha svolto una rilevante funzione di presidio tecnico su alcune azioni di indagine e monitoraggio in tema di rapporto scuola-territorio-mondo del lavoro, e rappresenta un importante momento di informazione reciproca e di confronto anche su altri aspetti attinenti questa area di programmazione.

La Camera ha inoltre approvato il bando "valorizzazione del capitale umano" stanziando un fondo di 120.000 Euro per contributi alle imprese, allo scopo di incentivare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro, l’inserimento professionale dei giovani e la valorizzazione delle risorse umane attraverso azioni formative.

Di particolare interesse è la partecipazione dell’ente camerale bolognese, assieme alla Camera di commercio di Modena, al Progetto "Mech your move!", presentato nel febbraio del 2012 a valere sul Programma Europeo “LIFELONG LEARNING PROGRAMME 2007-2013, in partenariato con le Province di Bologna, Reggio Emilia e Modena. L'obiettivo del progetto è di realizzare circa 60 tirocini transnazionali per giovani, residenti in Emilia Romagna e di età compresa fra 19 e 32 anni, disponibili sul mercato del lavoro e