Politiche del Personale

Le linee programmatiche di rilancio della pubblica Amministrazione e delle aziende, individuate nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), fattore chiave per la ricostruzione e il rilancio culturale ed economico del tessuto sociale e lavorativo, prospettano lo scenario in cui si collocheranno le azioni programmate per il 2022, con particolare riferimento agli interventi di semplificazione e digitalizzazione dei processi, delle procedure e dei servizi.

77 Reclutamento di personale 2022

Personale Comparto Funzioni Centrali

In merito alla programmazione delle attività di reclutamento di nuove risorse, nell’anno 2022 si prevede di:

• assumere i vincitori del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 202 posti di dirigente medico di primo livello dell’area medico legale dell’Inail (Bando pubblicato, per estratto, sulla Gazzetta Ufficiale – 4^ serie speciale – Concorsi ed esami - n. 99 del 22 dicembre 2020 - Avviso integrazione e parziale rettifica del bando pubblicato sulla G.U. - 4^ serie speciale - n. 21 del 16 marzo 2021 - Avviso riformulazione degli artt. 8, 9 e 10 del bando pubblicato sulla G.U.

- 4^ serie speciale - n. 48 del 18 giugno 2021);

• assumere i vincitori del concorso pubblico RIPAM per il reclutamento di n. 1.541 unità di personale non dirigenziale, al quale l’INAIL ha aderito per n. 635 posti area C, livello economico 1, profilo professionale delle attività amministrative (Bando pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale - IV serie speciale – Concorsi ed esami – n. 68 del 27 agosto 2019 – Avviso di modifica del bando e riapertura dei termini per la presentazione delle domande, ai sensi dell’art. 10, comma 3, del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla decreto-legge 28 maggio 2021, n. 76, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale - IV serie speciale – Concorsi ed esami n. 60 del 30 luglio 2021);

• bandire, ai sensi del DPCM 20 agosto 2019 e del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale del Comparto Funzioni Centrali 2019-2021, un concorso pubblico, per esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 32 unità presso la Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione, da inquadrare nel ruolo dei Professionisti di cui al CCNL dell’area Funzioni Centrali;

• bandire, ai sensi del DPCM 20 agosto 2019 e del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale del Comparto Funzioni Centrali, un concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 8 unità di dirigente amministrativo di II fascia;

• bandire, ai sensi dell’art. 22, comma 15, del d.lgs. n. 75/2017, come modificato dal decreto legge 30 dicembre 2019, n. 162 convertito, con modificazioni, dalla legge 28 febbraio 2020, n. 8, una procedura di selezione interna per la progressione verticale del personale inquadrato nell’area A nel livello iniziale dell’area B;

• bandire, ai sensi dell’art. 30 del d.lgs. n. 165/2001 e successive modifiche e integrazioni, interpelli per l’assunzione in mobilità di personale inquadrato nelle aree B e C, già in posizione di comando presso l’Istituto, che abbia maturato il possesso degli specifici requisiti previsti per l’immissione definitiva nei ruoli dell’INAIL.

78 Personale Comparto Ricerca

Nell’anno di riferimento, si prevede di bandire n. 3 concorsi pubblici per il reclutamento di:

• n. 67 unità nel profilo di Ricercatore, III livello professionale Enti di ricerca;

• n. 58 unità nel profilo di tecnologo, III livello professionale Enti di ricerca;

• n. 22 unità nel profilo di Collaboratore T.E.R. – VI livello professionale.

Inoltre, si prevede di bandire n. 3 procedure di selezione interna, ai sensi dell’art. 22, comma 15, del d.lgs. n. 75/2017, come modificato dal decreto legge 30 dicembre 2019, n. 162 convertito, con modificazioni, dalla legge 28 febbraio 2020, n. 8, per la progressione verticale di:

• n. 29 unità nel profilo di Ricercatore – III livello professionale Enti di ricerca;

• n. 25 unità nel profilo di Tecnologo – III livello professionale Enti di ricerca;

• n. 9 unità nel profilo di Collaboratore T.E.R. – VI livello professionale.

Personale con contratto metalmeccanico

Riguardo al personale metalmeccanico, si prevede di indire una procedura di selezione pubblica per l’assunzione, a tempo pieno e indeterminato, di n. 32 unità con la qualifica di tecnico ortopedico nel profilo professionale di costruttore ortopedico a banco e a macchina.

Si prevede, altresì, di espletare la prova preselettiva e le prove d’esame del concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 5 posti nel profilo di impiegato tecnico – ingegnere a tempo pieno e indeterminato.

Formazione

La centralità delle risorse umane e della formazione va sostenuta sia con riguardo a un necessario ricambio generazionale, sia in riferimento alla crescita, allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del personale, anche al fine di allineare conoscenze e capacità organizzative alle nuove esigenze del mondo del lavoro e di una amministrazione evoluta.

L’Inail, anche con specifico riguardo alle dimensioni organizzative e alle politiche del personale, promuove l’innovazione e la crescita, in linea con le prospettive di sviluppo richiamate.

Con riferimento alla formazione del personale, nell’anno 2022 i programmi formativi saranno realizzati:

• ricorrendo prevalentemente a esperti interni e riservando i contributi esterni alle iniziative di alta specializzazione o elevata professionalità;

• consolidando e perfezionando gli aspetti gestionali della formazione centrale e

79 regionale nella produzione di pacchetti formativi al fine di perseguire il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento e, al contempo, di dare risposte formative tempestive ed efficaci – sia a livello centrale che territoriale - garantendo la corretta gestione della spesa;

• incentivando la rete della funzione formazione e coinvolgendo in modo consistente i formatori regionali nelle progettazioni di interesse generale e nelle erogazioni corsuali sul territorio anche ai fini di una omogeneità operativa;

• favorendo la realizzazione di progetti formativi interregionali;

• rafforzando il coordinamento da parte della Formazione centrale con riguardo alla pianificazione delle attività formative e agli standard-qualitativi adottati in Inail con attenzione all’intero processo formativo.

Inoltre la Formazione fornisce, attraverso Piani formativi complementari (Piano triennale della Formazione e il Piano annuale Educazione Continua in Medicina – ECM) una offerta variegata per obiettivi, contenuti, destinatari e metodologie.

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In merito alla spesa per il personale, le previsioni per l’esercizio 2022 sono state effettuate sulla base della consistenza numerica presunta del personale in servizio alla data del 31 dicembre 2021, tenendo conto delle cessazioni dal servizio e delle assunzioni previste per l’anno 2022.