DISCLOSUREGRI
TEMI ECONOMICI E DI GOVERNANCE
LEGALITÀ, TRASPARENZA, ETICA E INTEGRITÀ DEL BUSINESS
SOSTENIBILITÀ NELLA STRATEGIA AZIENDALE
DESCRIZIONE RIFERIMENTI OMISSIONI / NOTE
CREAZIONE E DISTRIBUZIONE DEL VALORE ECONOMICO
TEMI AMBIENTALI
EFFICIENZA ENERGETICA E CLIMATE CHANGE 102-54 Dichiarazione sulla rendicontazione in
conformità ai GRI Standards
102-55 GRI Content Index GRI Content Index (p. 103-108)
102-56 Assurance esterna Il presente documento non è
oggetto di verifica da parte di società esterne.
Nota metodologica (p.5-6)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26) Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26) Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26) Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26)
Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema La gestione consapevole del business (p. 27-29)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema Creazione e distribuzione del valore economico (p. 38-43)
302-1 Energia consumata all'interno dell'organizzazione
L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti > I consumi energetici (p. 83-83)
302-3 Intensità energetica L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti > I consumi energetici (p. 83-83)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti > L’uso responsabile delle risorse (p. 79)
L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti > I consumi energetici (p. 80-83)
202-1 Valore economico direttamente generato e distribuito
Creazione e distribuzione del valore economico > Valore economico direttamente generato e distribuito (p. 42-43)
205-3 Episodi di corruzione accertati e azioni intraprese
307-1 Non conformità con leggi e normative in materia ambientale
416-2 Episodi di non conformità riguardanti impatti sulla salute e sulla sicurezza di prodotti e servizi
419-1 Non conformità con leggi e normative in materia sociale ed economica
DISCLOSUREGRI
TEMI AMBIENTALI
ECONOMIA CIRCOLARE E RICICLABILITÀ
DESCRIZIONE RIFERIMENTI OMISSIONI / NOTE
TEMI SOCIALI
QUALITÀ E SICUREZZA DELLE MATERIE PRIME E DEL PRODOTTO
CUSTOMER RELATIONSHIP & SATISFACTION
MARKETING, COMUNICAZIONE E CONSUMO RESPONSABILI
WELFARE AZIENDALE E BENESSERE
SVILUPPO, FORMAZIONE DEL CAPITALE UMANO E MERITOCRAZIA COLLABORATIVA 305-1 Emissioni dirette di GHG (Scope 1) L’ambiente: business sostenibile e
mitigazione degli impatti >
Emissioni in atmosfera (p. 84-86)
305-2 Emissioni indirette di GHG da consumi energetici (Scope 2)
L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti >
Emissioni in atmosfera (p. 84-86)
305-4 Intensità delle emissioni di GHG L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti >
Emissioni in atmosfera (p. 84-86)
306-2 Rifiuti per tipo e metodo di smaltimento L’ambiente: business sostenibile e mitigazione degli impatti >
Economia circolare e riciclabilità (p.
87-93)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> La qualità e sicurezza delle materie prime e del prodotto (p.
53-55)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> La qualità e sicurezza delle materie prime e del prodotto (p.
53-55)
417-1 Requisiti in materia di informazione ed etichettatura di prodotti e servizi
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> La qualità e sicurezza delle materie prime e del prodotto (p. 54)
417-2 Episodi di non conformità in materia di informazione ed etichettatura di prodotti e servizi
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> La qualità e sicurezza delle materie prime e del prodotto (p. 54)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Customer Relationship &
Satisfaction (p. 58-61)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> La tutela dei consumatori e la promozione del consumo responsabile (p. 56-57)
417-3 Casi di non conformità riguardanti comunicazioni di marketing
Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Legalità, trasparen-za, etica e integrità (p. 26)
401-2 Benefit previsti per i dipendenti a tempo pieno, ma non per i dipendenti part-time o con contratto a tempo determinato
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Benessere dei dipendenti (p. 76-77)
205-2 Comunicazione e formazione in materia di politiche e procedure anticorruzione
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Sviluppo del capitale umano e formazione (p. 71-72)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Benessere dei dipendenti (p. 76-77)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro > Sviluppo del capitale umano e formazione (p. 71-72)
Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Il principio di Meritocrazia collaborativa e la gestione delle risorse umane (p. 26)
DISCLOSUREGRI
TEMI SOCIALI
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
DESCRIZIONE RIFERIMENTI OMISSIONI / NOTE
DIVERSITÀ, INCLUSIONE E DIRITTI UMANI
SVILUPPO DI INIZIATIVE E CONVOLGIMENTO DELLE COMUNITÀ LOCALI 401-1 Nuove assunzioni e turnover Le persone: profilo, benessere,
salute e sicurezza sul lavoro >
profilo dei dipendenti > assunzioni e cessazioni (p. 66-67)
Non è stato possibile calcolare il tasso di turnover per fascia di età a causa dell’indisponibilità dei dati 2017.
404-1 Ore medie di formazione annua per dipendente
403-1 Sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
403-2 Identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi e indagini sugli incidenti
403-3 Servizi di medicina del lavoro
403-4 Partecipazione e consultazione dei lavoratori e comunicazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro
403-5 Formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro
403-6 Promozione della salute dei lavoratori
403-7 Prevenzione e mitigazione degli impatti in materia di salute e sicurezza sul lavoro all'interno delle relazioni commerciali
403-9 Infortuni sul lavoro
403-10 Malattie professionali
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Sviluppo del capitale umano e formazione (p. 71-72)
404-3 Percentuale di dipendenti che ricevono una valutazione periodica delle
performance e dello sviluppo professionale
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Sviluppo del capitale umano e formazione > Valutazione periodica delle performance (p. 72)
412-2 Formazione dei dipendenti sulle politiche o le procedure sui diritti umani
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Sviluppo del capitale umano e formazione (p. 71-72)
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
Informazione fornita a livello qualitativo.
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
405-1 Diversità negli organi di governo e tra i dipendenti
405-2 Rapporto dello stipendio base e retribuzione delle donne rispetto agli uomini
406-1 Episodi di discriminazione e misure correttive adottate
È stato presentato il personale suddiviso per fascia d’età solo per il 2019 poiché per l’Italia tale suddivisione non è disponibile con riferimento all’anno 2017.
Per ragioni di riservatezza non sono pubblicati dati relativi a talune società, come indicato nel paragrafo.
Non sono stati rilevati episodi di discriminazione nel periodo di rendicontazione in oggetto.
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro (p. 68-69)
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema Branca, la cultura e il territorio (p.
94-100)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro (p. 68-69)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro > Salute e sicurezza sul lavoro (p. 73-75)
Chi siamo: la nostra identità e la nostra storia > Governance (p. 25)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro (p. 70)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro > Salute e sicurezza sul lavoro (p. 73-75) Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro > Sviluppo del capitale umano e formazione (p. 71-72)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
Le persone: profilo, benessere, salute e sicurezza sul lavoro >
Salute e sicurezza sul lavoro (p.
73-75)
DISCLOSUREGRI
TEMI TRASVERSALI
GESTIONE RESPONSABILE DELLA CATENA DI FORNITURA
DESCRIZIONE RIFERIMENTI OMISSIONI / NOTE
103-1, 103-2
103-3 Approccio alla gestione del tema L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Gestione responsabile della catena di fornitura (p. 46-52)
204-1 Proporzione di spesa verso fornitori locali L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Gestione responsabile della catena di fornitura (p. 46-52)
308-1 Nuovi fornitori che sono stati valutati utilizzando criteri ambientali
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Gestione responsabile della catena di fornitura (p. 46-52)
412-3 Accordi di investimento e contratti significativi che includono clausole relative ai diritti umani o che sono stati sottoposti a una valutazione in materia di diritti umani
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Gestione responsabile della catena di fornitura (p. 46-52)
414-1 Nuovi fornitori che sono stati sottoposti a valutazione attraverso l'utilizzo di criteri sociali
L’eccellenza dei prodotti in Branca
> Gestione responsabile della catena di fornitura (p. 46-52)