L'Infermiere nel governo della chirurgia sicura

Testo completo

(1)“L’INFERMIERE NEL GOVERNO DELLA CHIRURGIA SICURA: QUALI STRATEGIE? XIII CONGRESSO AICO TORINO 28-30 OTTOBRE.

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(11) E. M R E F N I E R E S S. E R IE. I G OG.

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(16) Revisione dell’organizzazione del lavoro, promuovendo modelli di assistenza personalizzata.

(17) IL PROFESSIONISTA SPECIALISTA E’: Il possessore del master di 1° livello per le funzioni specialistiche rilasciato dall’Università ai sensi del Decreto MIUR n° 509/99 (art.1).

(18) ….. Dunque…… L’ ATTIVITÀ DI CONSULENZA È INSITA NELLE BASI NORMATIVE DELLA NOSTRA PROFESSIONE …..

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(20) IN INGHILTERRA LA CONSULENZA INFERMIERISTICA VIENE INTRODOTTA NEGLI ANNI ‘90 DA WRIGHT E PEARSON, AL FINE DI MIGLIORARE LA PRATICA, LA RICERCA, LA LEADERSHIP E LA CULTURA NELL’ASSISTENZA..

(21) NELLA REALTA’ DEL REGNO UNITO LA CONSULENZA INFERMIERISTICA E’ REGOLARMENTE DIFFUSA E LE FUNZIONI ATTRIBUITE AL “NURSE CONSULTANT” SONO 4.

(22) 1.. 2. 3. 4.. LA PRATICA ESPERTA (ALMENO META’ DELL’IMPEGNO LAVORATIVO VA REALIZZATA IN UN AMBITO CLINICO) LA LEADERSHIP PROFESSIONALE L’EDUCAZIONE E L’ADDESTRAMENTO LO SVILUPPO DELLA PRATICA E DEL SERVIZIO, LA RICERCA E LA VALUTAZIONE.

(23) L E N C N L E D E O Z T I N N E U T E O P N M G O E C R E L.

(24) IL NC DEVE AVERE ESPERIENZA DI ALMENO 8 ANNI, DI CUI 3 A LIVELLO SPECIALISTICO E DEVE POSSEDERE COMPETENZE QUALI: a. b. c. d. e.. AUTOREVOLEZZA CLINICA; CONSAPEVOLEZZA STRATEGICA; CAPACITA’ DI LEADERSHIP; CAPACITA’ DI FARE RETE A LIVELLO LOCALE, REGIONALE E NAZIONALE; CAPACITA’ DI COLLABORARE CON ALTRE FIGURE PROFESSIONALI;.

(25) f. g. h.. i.. CAPACITA’ DI PRENDERE DECISIONI AVANZATE; COMPRENSIONI DELLE IMPLICAZIONI ETICHE, MEDICO-LEGALI E PRIFESSIONALI; CAPACITA’ DI RIFLETTERE, FORMALIZZARE E REGOLAMENTARE LE PROCEDURE DI LAVORO, I PERCORSI ASSISTENZIALI E LE NUOVE PRATICHE DA ATTIVARE, TENENDO CONTO DELLE IMPLICAZIONI ETICHE, MEDICO-LEGALI E PROFESSIONALI; CAPACITA’ DI MISURARE E VALUTARE I RISULTATI DEL SINGOLO E DELL’EQUIPE..

(26) I REQUISITI NEL REGNO UNITO: I Dedicare almeno 100 ore anno allo sviluppo professionale II Esperienza di almeno 8 anni come Registered Nurse, di cui almeno 3 a livello specialistico UN NC PUO’ ESSERE PROMOSSO A UN LIVELLO SUPERIORE IN BASE ALLE PROPRIE CAPACITA’ E COMPETENZE, DOPO ALMENO 2 ANNI DI PERMANENZA NEL LIVELLO PRECEDENTE.

(27) I LIVELLI DEL NC 1. NC apprendista “Probationary” 2-4 anni di anzianità. 3. NC avanzato “Export” 5-7 anni di anzianità.. 2. NC avanzato “Proficient” 2-4 anni di anzianità.

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(32) • Gorizia Az. n°2 Isontina (dal 2000 in diverse S.C./S.S.) • Ivrea (ambito urologico e psichiatrico) • Biella ASL 12 (cure palliative – enterostomisti) • Modena (prima del 2000) • Rimini AUSSL Ospedale (chirurgia).

(33) y Firenze /Az. Osp. Careggi (lesioni cutanee) y Bologna (Az. Osp. S.Orsola Malpighi) y Reggio Emilia ArciOspedale Santa Maria Nuova (lesioni cutanee, diabete) y Genova Az. Osp. Villa Scassi (lesioni cutanee) y Udine.

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(35) PROGETTARE E ATTIVARE UN SERVIZIO DI CONSULENZA INFERMIERISTICA ALL’INTERNO DEL PRESIDIO OSPEDALIERO SAN GIOVANNI BOSCO (ASL TO 2).

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(39) 1 A P P TA.

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(42) TA. 2 A PP.

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(45) 3 A P P TA.

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(49) 4 A P P TA.

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(51) 5 A P P TA.

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(53) 6 A P P TA.

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