START S.p.A. Awiso pubblico di selezione per I assunzione a tempo indeterminato di Specialista Tecnico Amministrativo - gestione magazzini

Prot. ST/315 - 02/03/2021

STN00052698

jProt. mit.

Iflltro

Tipo: Uscita

START S.p.A.

Awiso pubblico di selezione per I’assunzione a tempo indeterminato di Specialista Tecnico Amministrativo -

gestione magazzini

Art. 1- Premessa

Start SpA, avente sede legale in Ascoli Piceno, zona Marino del Tronto snc, - 63100-, tel. +39 07362355, Fax +39 0736342467, E-mail: ufficioconcorsi@startspa.it. posta elettronica certificata (PEC): start.spa@postcert.it, sitoweb:www.startspa.it,societaatotalecapitalepubblico,indicecon ilpresentebandounaselezionepubblica,pertitoliedesami,perlaformazionediunagraduatoriaper!

I’assunzione, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, di un “Specialista Tecnico Amministrativo - Area Professionale 2 - Area Operativa: amministrazione e servizi - gestione magazzini -parametro 193-C.C.N.L. Autoferrotranvieri”.

Siprecisache laStarthailmagazzino centralepresso il deposito di AscoliPicenoedunmagazzino secondario presso il deposito di S. Benedetto del Tronto, pertanto e prevista Tassegnazione al candidatedellaresponsabilitaedellagestione di entrambiimagazzini. 1 Art.2 -Normeapplicabili

Lapresenteproceduraselettivaedisciplinatadalpresente Bando.

PerquantononprevistodalBandovalgono ledisposizioni dicui alcomma3, dell’art. 35del D.Lgs.

30.03.2001,-n. 165, nonchequantoprevisto dalRegolamentoper ilreclutamento delpersonaledella StartSpAapprovatonellasedutadelCdAdel31/10/2019edavvieneinconformitaaiprincipiindicati dalTart. 19,comma2,del D.Lgs. 175/2016es.m.i..

Start SpA garantisce pari opportunita tra uomini e donne ai sensi del D.Lgs. 11/04/2006, n.198

“Codicedellepariopportunita trauomo e donna, anormadell’articolo 6dellalegge 28novembre

2005, n. 246". I

Art.3-Oggetto, duratae compensodell’incarico

Si prevede Tassunzione di un brillante impiegato tecnico-amministrativo con specifica esperienza pluriennale nella gestione dei magazzini in ambito automotive e con conoscenze approfondite di

procedure di acquistoedinformatiche. I

Laposizioneprevede,tra1’altro,Tespletamento delleseguentimansioni: 1

• Gestirelemerciiningressoeuscitadal magazzinoeilloro smistamento:

• Riceverelamerce everificareche ibenicorrispondanoaliadocumentazionee/o fattura controllandoche sianointegri econformi.

• Rifiutare, applicando leregoleaziendali,lamercenonconforme. I

• Effettuareilcarico dellemerciutilizzandoi sistemiinformaticiaziendali.

• Procederealiaallocazionedellamercee assegnazioneacommessedi lavorazione.

• Procederealiaindividuazionedeicodicioriginali odiprimoimpiantodeiricambi.

• Monitoraggiodeilivellidi stockal finedi assicuraresemprelapresenzadellegiustequantita■ di mercinecessarie.

• Ottimizzarelo spaziopersfruttarealmassimo lasuperficiedisponibile.

• Responsabilitadellaintegritaedellagiustacollocazionedeiprodotti.

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SelezioneSpecialistaTecnicoAmministrativo-gestionemagazzini.vers.1.4

• Compilazionedeidocumentiditrasporto.

• Utilizzodei sistemiinformaticiaziendaligestionalicompresii lettoridicodiciabarre.

• Interazionecongliaddettid'officinaperlemerci inuscitaeconi corrieriperlamercein entrata.

• Aperturaegestionedellecommesseperle lavorazioniinterneedesteme.

• Inventariodimagazzino diperiodoe finale

• Verificadelle giacenze.

• Statistichetecnico-amministrative

• Reportistica

• Utilizzodei SistemidiGestioneAziendale(Qualita-Ambiente-Sicurezza)

Alio Specialista TecnicoAmministrativo, nel corsodel rapportodi lavoro, saranno assegnatenuove ediverse attivitasecondolenecessitaaziendali.

La Start SpA si riserva fapposizione al contralto di lavoro di un periodo di prova secondo quanto

previsto dalCCNLautoferrotranvieri. 1

Lasededilavoro epresso ildepositodellaStartSpAsito inAscoliPiceno zonaMarinodelTronto.

II rapporto di lavoro decorrera dalla data di effettiva presa in servizio, previa stipula di contralto individuale di lavoro, nelquale saranno previstele modalitaele condizionicheregolano il rapporto, dilavoro.

Il rapporto di lavoro ed il trattamento economico e normativo saranno disciplinati dal Contralto CollettivoNazionaleAutoferrotranvieri (TPL-Mobilita), dal RegioDecreto 8.01.1931,n. 148 eda ogni ulteriorenormativanazionalee aziendaleapplicabileinmateria.

Iltrattamento economico annuo lordo e quello stabilito dalparametro 193 del Contralto Collettivo1 Nazionale Autoferrotranvieri (TPL-Mobilita) e dagli accordi aziendali. Tutti gli emolumenti sono soggettialletrattenuteerariali, assistenziali, previdenziali edatuttoquantoprevisto dallanormativa vigente inmateria.

Aisensidell’art.5,A.N. 27.11.2000ilavoratorihannodirittoadunperiodoannualediferieinmisura all’anzianitadi servizionelle seguentimisure:

-25 giornilavorativipergliagenticonanzianitalavorativafino al20° annoincluso;

-26 giornilavorativipergliagenticonanzianitalavorativasuperioreal20°anno.

Ogni settimanadiferie sararagguagliataa6 (sei) giorni lavorativi, tuttavia, in casodi distribuzione!

deH’orariodilavorosu5giomi,ciascungiomofruitocomeferieverracomputatoper1,2(unovirgola due).

Ai sensi dell’art. 29 dell’A.N. 28.11.2015 ai dipendenti delle imprese Autoferrotranviarie sono attribuiti 4 (quattro) giomi di ferie o permesso retribuito da aggiungersi ai periodi a tale titolo riconosciutidalCCNL.

Ai sensi delfart. 6 dell’A.N. 14.12.2004 ai dipendenti delle imprese Autoferrotranviarie sono attribuiti 2 (due) ulteriori giomate di permesso retribuito al personale rientrante nelle specifiche1 condizioniprevistedal CCNL.

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Art.4 -RequisitiperPammissione

4.1 Per Pammissione alia presente selezione, aperta ai soggetti di entrambi i sessi, sono richiesti i seguenti requisitidi ordinegenerale:

a)cittadinanzaitalianao situazioni adessaequiparate secondolanormativavigente;

b)godimento dei diritticiviliepolitici, anchenello stato diprovenienzaodi appartenenza;

c)essereinregolaconleleggiconcementigliobblighimilitari(solopericandidatidisessomaschile natiprimadel31.12.1985);

d)nonavereriportatocondannepenali, anchepereffettodi applicazionedellapenasurichiestadelle parti ai sensi degli artt. 444 e ss. del c.p.p., enon avereprocedimentipenali in corso, perreati non

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colposi, cheimpediscano, ai sensidellanormativa vigenteinmateria, lacostituzionedelrapportodi impiego;

f) insussistenzadellecauseostativedicui aH’art. 53,co. 16-terdelD.Lgs. 30.03.2011 n.165 e s.m.i.

g) ottimaconoscenzadellalinguaitaliana

h) essere dotato di sana e robusta costituzione fisica ed essere inpossesso di tutti i requisiti fisici idoneialiosvolgimento dellemansion!oggettodellaselezione

4.2Per1‘ammissionealiaselezionesonoaltresirichiesti iseguentirequisiti diordinespeciale:

a)Titolo di studio: Diplomadi scuolasecondariasuperiore;

b)Patente di guidaBo superioreincorso divalidita; I

c)Etamassimadi 50anni; 1

d)Esperienzaprofessionaledialmenodieci anni nellagestione tecnica-amministrativadi magazzini industriali di cuialmeno3 inposizione diresponsabilepresso aziendedi TrasportoPubblicoLocale e/o aziende del settore automotive (concessionari e/o officine di veicoli industriali e/o autobus, aziendedi commercializzazionericambi perveicoliindustrialie/o autobus);

e)Conoscenzadeiprincipaliprogrammi informaticinellagestione deimagazzini,ordinidiacquisto, commessedi lavorazione;

f)Conoscenzaapprofonditadeiricambiperveicoliindustrialie/oautobus;

g)Conoscenza delleproceduredimagazzino.

4.3 Irequisitidiordinegeneraleespecialedicuiaiprecedentpunti4.1 e4.2devonoessereposseduti' aliadatadiscadenzadel termine, di cui al successivepunto 7.1,perlapresentazione delladomanda!

diammissionee,inognicaso, almomento dellaeventuale assunzione.

II candidate attesta ilpossesso dei requisitidi ordine generaleespeciale di cui aiprecedenti commi 4.1 e 4.2mediante dichiarazionesostitutiva, in conformitaalleprevisioni del D.P.R. 28.12.2000,n.

445, darenders! secondoilfacsimileallegato (All.2)di cuial successivecomma6.2.

IImancato possessodeirequisitidi ammissionecomporta1’esclusionedelcandidatedallaprocedura di selezione.

Art. 5Titoli preferenziali

VerrannovalutatiinoltreunaseriedititoliulterioriconI’assegnazionedeipunteggiseguenti: j

• Laureainmaterieattinenticonlaposizionedaricoprire: finoamaxpunti 10; ;

• Corsiprofessionali/specialistici inmaterie attinenticonlaposizionedaricoprire: fino amax punti 5;

• Esperienza professionale superiore ad anni 3 nella responsabilita di gestione di magazzini industriali: finoamax 10punti;

• Esperienza professionale superiore ad anni 7 nella gestione di magazzini industriali: fino a max 5 punti;

Siprecisachei singolipunteggi sonocumulabili.

Art.6 -Domanda di ammissione

6.1 IIcandidatedovrapresentaredomandadiammissionealiaselezioneredattasecondoilfacsimile1 allegato(All. 1)edebitamentesottoscritta,incui:

a) indica nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residehza, documento identita, recapiti,domicilio(solonel casoincui laresidenzanoncoincidaconil domicilio);

b) chiedediessere ammessoalia“Selezionepubblicafinalizzataaliaformazionediunagraduatoria perVassunzioneatempoindeterminatodiSpecialistaTecnicoAmministrativo-gestonemagazzini,'>', c) indica 1’indirizzo mail presso il quale il candidato dichiara di voler ricevere le comunicazioni afferentialiadomandaedaliaproceduradi selezione,impegnandosiacomunicare,tempestivamente, ogni ulteriore e successiva variazione e ad accettare le conseguenze della mancata tempestiva comunicazionedivariazione.

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SelezioneSpecialistaTecnicoAmministrativo-gestionemagazzini. vers.1.4

6.2 Alla domanda di ammissione alia selezione di cui al precedente comma 6.1 11 candidate deve allegare:

i. una dichiarazione sostitutiva, redatta secondo 11facsimile allegato (All. 2), conla quale, sotto la propriaresponsabilitaeconsapevoledellesanzionipenal!previstedairart.76delD.P.R.28dicembre 2000,n.445,perle ipotesidi falsitainatti edichiarazionimendaci,dichiara:

a)ilpossessodeirequisitidiordinegeneraledicui alpunto4.1;

b) ilpossessodei requisitidiordinespecialedicui alpunto 4.2;

c)di averpresoconoscenzaediaccettare integralmenteeincondizionatamentetutteleprescrizionie lecondizioni delBando;

d) dichiarazione di insussistenza di situazioni di incompatibilita ed inconferibilita ai sensi della

normativavigente; I

ii. curriculumvitaeredatto nellaformadi autocertificazioneai sensidelD.P.R.445/2000 (fac-simile allegato(All. 3)che dovraindicaredettagliatamente tuttigli dementiriguardantiilpercorso distudi eprofessionaleconindicazionedelleprecedentiesperienzelavorativeedellemansionieffettivamente svoltedacuirisultiilpossessodeirequisitirichiestiperlapartecipazione aliapresenteselezioneeda utilizzareperlavalutazionedeititolipreferenzialidicuiall’art.5; i iiiulterioridocumenticheilcandidateriterrautilepresentareperlavalutazionedeititolipreferenziali eperI’attribuzionedei relativipunteggi;

iv. certificato di sanae robustacostituzionefisica;

v.copiafotostaticadel documentod’identitaincorsodivalidita;

vi.copiadellapatentedi guidaincorsodi validita; .

vii.informativaprivacy firmataperpresavisione (All. 4).

Art. 7-Terminiemodalitadi presentazionedella domandadi ammissionealiaselezione 7.1 Ladomandadiammissione,completadiquantoindicatealParticolo6edegliallegatiiviprevisti, dovrapervenire aStartSpAentroenonoltre iltermineperentoriodelle ore12 delgiorno22 marzo 2021,medianteconsegnaamano oamezzo del serviziopostaleoamezzo dicorriere autorizzato al recapitodiseguito indicato:

- StartSpA-zonaMarinodelTronto sne-63100 AscoliPiceno

o amezzo dipostaelettronicacertificata(PEC) all’indirizzo: start.spa@postcert.it

In caso di trasmissione cartacea fara fede la data e I’orario apposto dall’addetto dell’Ufficio

Protocollopressolasededi StartSpA. I

In caso ditrasmissione cartacea, ladomandadi ammissionedi cui al precedenteart. 6 e gli allegati iviprevisti dovrannoessereobbligatoriamentecontenuti inunplico chiuso,contenenteall’estemo le generalita del mittente e, quale oggetto, la dicitura: “Selezione pubblica per I’assunzione di Specialista TecnicoAmministrativo-gestione magazzini”.

In caso di invio del plico a mezzo posta elettronica certificata (PEC), validita, data ed orario della trasmissione della mail sono attestate dalla ricevuta di accettazione e dalla ricevuta di avvenuta1 consegnafomitedal gestoredipostaelettronicacertificata, aisensidell’art. 6del D.P.R. 11 febbraio 2005,n. 68. Incasodiinviodelplicoamezzopostaelettronicacertificata(PEC), lamaildovrarecare le generalita del mittente e, quale oggetto, la dicitura: “Selezione pubblica per I’assunzione di Specialista TecnicoAmministrativo-gestione magazzinr.

Non saranno ammesse alia selezione le domande presentate o pervenute oltre il termine e forario indicatoalprecedentecomma7.1.

7.2 Rimane a totale carico dell’interessato la responsabilita in merito al recapito del plico [o della, postaelettronicacertificata(PEC)]entroladatae foraprevistenelprecedentecomma7.1; StartSpA non assume alcuna responsabilita in caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte delfaspirante o dalla mancata oppure tardiva comunicazione del!

cambiamentodell’indirizzo indicatonelladomanda. StartSpAe, altresi,esentedaresponsabilitaper1 ladispersionedelladomandadiammissioneepereventual!disguidipostal!otelegraficio,comunque, imputabili afatto diterzi, acasofortuito oaforzamaggiore.

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Start SpA si riserva la facolta di verificare in qualsiasi momento la veridicita delle informazioni contenute nei curricula dei candidati attraverso la richiesta della documentazione necessaria; la Societa pud disporre, in qualsiasi momento, I’esclusione dei candidati nel caso di accertata non veridicitadelledichiarazionirese.

Ogni altra comunicazione di interesse generale relativa alia selezione sara pubblicata sul sito web della Societa.

Art.8-Commissioneesaminatrice,prova di esame epunteggi

8.1 L’espletamentodellaselezionesaraaffidatoadun’appositaCommissioneesaminatrice,nominata dal Consiglio di amministrazione della Start SpA, al cui giudizio sono rimesse le decision!

concementile ammissionieleesclusionidallaselezione,lavalutazionedeititoli,losvolgimentoela valutazionedelleprovedi esameedognialtraquestione attinentealiaselezionemedesima.

LaCommissioneprocederainseduteriservateall’esamedelledomandediammissioneealiaverifica delpossessodeirequisitirichiestiperlapartecipazionenonchealiavalutazionedeititolipreferenziali.

Le convocazioni alle prove di selezione nonche ogni altra comunicazione personale saranno effettuate unicamente mediante mail agli indirizzi indicati dai candidati nelle domande di partecipazionealia selezione.

8.2 Provadi esame

Laprovadi esame sarasvoltasingolarmenteperciascuncandidate nelrispettodelle normepreviste dallemisureperilcontrastoeilcontenimentodelladiffusionedelvirusCOVID-19nellosvolgimento deiconcorsi esaraeffettuatanel rispettodel distanziamentoe dell’utilizzodeiDPIeTermoscanner.

Laprovadiesame(max70punti)efinalizzataavalutarelecapacitaoperativeetecnichedelcandidate;

relativamente a:

• utilizzoeconoscenzaproceduredimagazzino

• utilizzoeconoscenzasoftwareperlagestionedeimagazzini

• conoscenzaricambi

• utilizzoeconoscenzahardwareperlagestionedei magazzini

• conoscenzatecnichedigestione i

• effettuazioneinventari,ecc.

I candidati dovranno presentarsi alia prova di esame alia data e all’ora loro assegnate dalla CommissioniGiudicatrice.

Icandidatiche,perqualsiasiragione,ivicompresalaforzamaggiore,nonsipresenterannoalleprove nelladataeoradi convocazione, o si presentasseroprivi di unvalido documento diriconoscimento

resteranno esclusidallaselezione. !

Art.9-Graduatoriadi merito

9.1 Al termine delle prove la Commissione predisporra la graduatoria di merito sulla base dei punteggiattribuitiaisensideiprecedentiarticoli5e8; dettagraduatoriasaraportataall’approvazione definitiva daparte Consiglio di Amministrazione della Start. Lagraduatoriadefinitivaavravalidita di anni 1 dalla data della sua pubblicazione sul sito www.startspa.it sezione “lavora con noi”

sottosezione“selezionedelpersonale”indicandoperciascuncandidateleinizialidinomeecognome eleultime4 cifredelcodicefiscale.

9.2 In caso di irregolarita formali, Start SpA si riserva il diritto di richiedere- concomunicazione scritta, amezzoPEC o amezzomail (all’indirizzo PEC o all’indirizzomail indicatenelladomanda diammissione)-dicompletaree/odifomireichiarimentiinordineaidocumentiedalledichiarazioni presentate, con facolta di assegnare, atal fine, untermine perentorio entro cui farpervenire i detti;

completamentie/o chiarimenti.

9.3 La Start SpA si riservail diritto di procedere d’ufficio averifiche in ordine aliaveridicita delle dichiarazionirese earichiedere ladocumentazione comprovantei requisitidichiarati. Si rammenta, atalproposito,chelafalsitainatti ele dichiarazionimendaci:

a)comportano sanzionipenaliai sensidell’art. 76 delD.P.R.445/2000,

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b) costituiscono causa d’esclusione dalla procedura di selezione e/o decadenza dai benefici eventualmenteconseguentialprovvedimentoemanate sullabasedelladichiarazionenonveritiera. | In particolare il difetto del requisiti, accertato successivamente alio svolgimento della selezione, comporterail diniego dapartedi Start SpAaliasottoscrizionedel contratto individualedi lavoro; in caso il difetto dei requisiti venisse accertato durante il periodo di prova la stessa si intendera non

superata. j

La Start SpA, prima dell’eventuale assunzione, prowedera d’ufficio a richiedere agli organi competenti ilcertificato delcasellariogiudizialeeil certificatodei carichipendenti.

Le attivita della Commissione dovranno risultare da appositi verbali siglati in ogni pagina e sottoscrittidai componentilastessa.

In caso di necessita di chiarimenti sul contenuto del Bando il candidate potra richiederli esclusivamente amezzo mailall’indirizzoufficioconcorsi@startspa.it. I chiarimenti e/oleeventuali rettifiche alia documentazione verranno pubblicati in formato elettronico sul sito www.startspa.it sezione“lavoraconnoi”sottosezione“selezionedelpersonale”.

Art. 10 -Proceduradiassunzione

Inprevisionedell’assunzionelaStart SpAprowedera adeffettuare, dapartedellestrutture mediche competentiindividuatedallaSocieta,gliaccertamentisanitariperlaverificadell’idoneitapsico-fisica aliamansione del candidateai sensi delD.Lgs 81/2008. L’eventuale giudizio di non idoneitafisica aliamansionecomporteraladefinitivaesclusionedallagraduatoria. i Ilcandidate ingraduatoriadestinatariodellapropostadi assunzionedovraprendereservizio entro il terminemassimodi30gg.dalricevimentodellastessa,pena1’esclusionedefinitivadallagraduatoria.

All’attodell’assunzione, ilcandidatedovraprendereattoedaccettareilvigenteCodiceEticodi Start SpA edilvigentePianoTriennalediPrevenzionedellaCorruzione. I Art. 11-Disposizioni final!-pubblicazionebando

Start SpA si riserva lafacoltadi annullare, revocare o modificarelaprocedura di cui al Bando e di prorogareilterminefissatoperlapresentazionedelledomandediammissione,qualunquesiailgrade

diavanzamentodelle stesse. !

Restaesclusaognie qualsiasiresponsabilitadi Start SpAperilcaso incuinonpossaprocedersialia sottoscrizione del contratto di lavoro per impediment! e/o per modifiche normative o per il venire menodelle esigenze chehannodeterminate I’awioe I’espletamento dellaselezione.

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AscoliP. 1/03/2021

IlPresidente

F.todott.DiomediEnrico

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