FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI (D.LGS. 81/2008)

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FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI (D.LGS. 81/2008)

La normativa Qualsiasi attività (aziende, studi professionali, negozi ecc.) che abbia almeno un lavoratore, anche socio, ha l'obbligo di adeguarsi alla normativa sulla salute e sicurezza dei lavoratori.

I principali adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08 riguardano:

 l'obbligo della valutazione del rischio (risk assessment) da parte del Datore di Lavoro,

 l'adozione del Servizio di Prevenzione e Protezione, di cui l'RSPP ne è il responsabile,

 l’informazione/formazione di tutti i lavoratori.

La valutazione del rischio è un processo di individuazione dei pericoli e di tutte le misure di prevenzione e protezione volte a ridurre al minimo sostenibile le probabilità e il danno conseguenti a potenziali infortuni e malattie professionali.

Rispetto alla normativa precedente, oggi il Datore di lavoro non è solo "debitore della sicurezza nei posti di lavoro" ma deve essere partecipe e responsabile di un processo di miglioramento delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso una periodica valutazione dei rischi (che viene documentata in un apposito

"documento di valutazione dei rischi" in riferimento all'art. 4 - comma 2 - del D.Lgs.

81/08), che non determina solo i requisiti oggettivi di sicurezza, ma considera anche gli aspetti organizzativi e soggettivi associati allo svolgimento dell'attività lavorativa.

Tutti questi adempimenti devono poi essere sempre affiancati dai disposti dell' art.

41 della Costituzione Italiana e dall' art. 2087 Codice Civile che obbligano i Datori di Lavoro a garantire l'integrità fisica e morale di tutti i lavoratori tenendo conto della "miglior tecnologia applicabile e tutto ciò che può essere fatto per evitare potenziali infortuni (cfr. testo art. 2087 codice civile)".

La società e i servizi di formazione

K&F Knowhow & Future Partnership su richiesta dei propri clienti storici, soprattutto dell’area della grande distribuzione, ha costruito programmi di formazione diretti al personale operativo sui temi della sicurezza e igiene sui posti di lavoro. A questa attività iniziale ha affiancato la formazione al personale sui cantieri civili, nelle attività produttive e nel terziario. L’esperienza maturata negli anni nei diversi settori permette di intervenire tempestivamente e con strategia pianificata su qualsiasi problematica legata ad ogni tipologia di rischio del lavoro.

K&F eroga servizi nell'ambito della legge 81/08, attraverso:

 la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);

 L’analisi dei rischi specifici;

 L’assunzione dell'incarico di RSPP esterno.

K&F eroga corsi a seconda dell’esigenza dei propri clienti:

 In aula,

 Esterni e/o interni all'azienda

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Formazione obbligatoria lavoratori - Formazione generale Art. 37 comma 1 lett. A) – D.lgs 81/08

DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori così come definiti dall’art. 2 comma 1, lett. a) e dall’art. 21 comma 1 del d.lgs. 81/08.

Il corso può essere svolto anche da personale in cerca di lavoro, che intenda attestare la propria formazione generale in materia.

PROGRAMMA CORSO: contenuti minimi previsti da Accordo Stato Regioni 21 dicembre 2011, in particolare:

 Concetti di pericolo, valutazione del rischio, rischio residuo, danno, misure di prevenzione e protezione individuale e collettiva, programma di miglioramento dei livelli di sicurezza.

 Organizzazione della prevenzione aziendale, l’organigramma per la sicurezza in azienda.

 Diritti, dovere e sanzioni per i vari soggetti aziendali.

 Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

DURATA: 4 ore per tutti i codici Ateco.

ATTESTATO: Il corso si conclude con un test di verifica dell'apprendimento, e con la consegna dell'Attestato individuale ad ogni partecipante.

I corsi di formazione sono tenuti da docenti specializzati professionisti nel settore sicurezza.

Formazione obbligatoria lavoratori - Formazione specifica

Art. 37 comma 1 lett. b) e comma 3 – D.lgs 81/08

DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori così come definiti dall’art. 2 comma 1, lett. a) e dall’art. 21 comma 1 del d.lgs. 81/08.

PROGRAMMA CORSO: contenuti minimi previsti da Accordo Stato Regioni 21 dicembre 2011, in particolare

 Rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

DURATA: A seconda della classificazione Ateco:

 Corso rischio basso -> 4 ore

 Corso rischio medio -> 8 ore

 Corso rischio alto -> 12 ore

Formazione particolare aggiuntiva per il preposto

Art. 37 comma 7 – D.lgs 81/08

DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori così come definiti dall’art. 2 comma 1, lett. e) e dall’art. 19 del d.lgs. 81/08. La formazione è aggiuntiva a quella necessaria per il lavoratori.

 Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità e relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione.

 Definizione e individuazione dei fattori di rischio in azienda

 Incidenti e infortuni mancati.

 Tecniche di comunicazione e sensibilizzazioni dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri.

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 La valutazione dei rischi dell’azienda nel contesto in cui il preposto opera.

Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione di prevenzione e protezione nel contesto della valutazione del rischio in azienda.

 Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori delle diposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione.

DURATA: 8 ore.

Formazione obbligatoria dirigente - Formazione particolare aggiuntiva per il dirigente

Art. 37 comma 7 – D.lgs 81/08

DESTINATARI: Il corso è rivolto a tutti i lavoratori così come definiti dall’art. 2, lett. d) e dall’art. 18 comma 1 del d.lgs. 81/08.

 Principi giuridico-normativi della sicurezza sul lavoro

 I ruoli della sicurezza: i soggetti del sistema di prevenzione

 Gestione ed organizzazione della sicurezza

 Modelli di gestione e responsabilità amministrativa D.Lgs.231/01

 Gestione della sicurezza nei contratti di appalto

 Obblighi nell'impresa affidataria e stima degli oneri della sicurezza

 Individuazione e valutazione dei rischi: criteri e strumenti

 Misure di prevenzione e protezione e sorveglianza sanitaria

 Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

 Competenze e tecniche relazionali, relazioni sindacali

DURATA: 16 ore. La formazione deve essere programmata e terminata nell’arco di 12 mesi.

Corso Antincendio

K&F organizza corsi antincendio rischio basso, corsi antincendio rischio medio e corsi antincendio rischio alto al fine di preparare gli addetti designati a prevenire gli incendi e gestire le emergenze - D.Lgs.81/08.

RIFERIMENTI LEGISLATIVI: D.Lgs.81/08 Art. 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente; Art. 43 Gestione delle emergenze - Disposizioni generali; DM 10/03/1998 DESTINATARI: Titolari o dipendenti eletti o designati alla mansione di Addetti alla lotta agli incendi

PROGRAMMA CORSI ANTINCENDIO:

 L'incendio e la prevenzione incendi: principi sulla combustione e l'incendio, le sostanze estinguenti, triangolo della combustione, le principali cause di un incendio, rischi alle persone in caso di incendio, principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi.

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 Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio: le principali misure di protezione contro gli incendi, vie d'esodo, procedure da adottare quando si scopre un incendio o in caso di allarme, procedure per l'evacuazione, rapporti con i vigili del fuoco, attrezzature ed impianti di estinzione, sistemi di allarme, segnaletica di sicurezza, illuminazione di emergenza.

 Test finale di verifica dell'apprendimento

 Per il Corso Antincendio rischio medio e il Corso Antincendio rischio alto è prevista un'esercitazione pratica con istruzioni sull'uso e sullo scarico degli estintori portatili e sullo spegnimento delle fiamme libere. L'esercitazione pratica è consigliata anche in caso di Rischio Incendio Basso.

DURATA:

 Corso Antincendio rischio basso -> 4 ore

 Corso Antincendio rischio medio -> 8 ore

 Corso Antincendio rischio alto -> 16 ore

ATTESTATO: i corsi si concludono con un test corso antincendio di verifica dell'apprendimento e con la consegna dell'Attestato corso antincendio individuale ad ogni partecipante.

I corsi di formazione Antincendio (rischio basso, rischio medio e rischio alto) sono tenuti da docenti specializzati professionisti nel settore sicurezza.

Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) secondo l’art 18 del D.LGS. 81/08

DVR: Documento di Valutazione dei Rischi (art. 17 comma 1 lett. a) del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.)

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è quel documento che la legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ha imposto a tutte le aziende con almeno un lavoratore, anche socio, come mezzo per garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro e dimostrare agli organi di controllo l'avvenuta Valutazione dei Rischi per tutelare la salute dei lavoratori.

Si tratta, quindi, di un documento obbligatorio che deve essere conservato presso la sede dell'azienda e serve principalmente a delineare tutti gli interventi che devono essere attuati per eliminare o ridurre i rischi e pericoli presenti all'interno dei luoghi di lavoro.

Per la sua redazione è necessario analizzare la struttura aziendale e le attività operative per individuare i rischi e valutare i pericoli che gravano sulla sicurezza interna. Si tratta di un'attività complessa e in continua evoluzione.

K&F, a supporto del management aziendale, offre pertanto il servizio di assistenza alla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi.

L'incarico per la stesura del DVR consiste in:

 Sopralluogo in sito;

 Verifica dei documenti attinenti la sicurezza;

 Analisi e individuazione dei rischi;

 Individuazione delle misure di prevenzione e protezione da attuare, compresa la formazione;

 Elaborazione, consegna e spiegazione del documento al management;

 Mantenimento del documento DVR aggiornato in base ai cambiamenti aziendali e/o legislativi.

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Contatti

K & F Knowhow and FuturePartnership Srl Viale Ergisto Bezzi, 1

20146Milano, Italy

Tel +39 02.36768504 Fax +39 02.36768505 E-mail: info@kfpartnership.it Website: www.kfpartnership.it

Alcuni clienti:

Documento Unico di Valutazione dei Rischi di

Interferenza (DUVRI) secondo l’art 26 comma 3 del D.LGS. 81/08

DUVRI: Documento Unico di Valutazione dei Rischi di Interferenza (art. 26 comma 3 D.lgs. 81/08 e s.m.i)

Il datore di lavoro committente, ovvero colui che affida lavori, servizi e/o forniture esterne all’interno della propria azienda, ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. 81/2008 ha l'obbligo di promuovere la cooperazione e il coordinamento delle attività svolte da soggetti terzi, elaborando un unico documento di valutazione dei rischi di interferenza (il cosiddetto DUVRI) che indichi le misure di prevenzione e protezione, da adottare per diminuire o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze, garantendo così la sicurezza di tutti i lavoratori.

K&F, grazie ai suoi esperti collaboratori, è in grado di fornire il supporto per la stesura del DUVRI.