Prot. 1372/A40 Manfredonia, 5/9/2020
ALLA C.A. DEI GENITORI/TUTORI DELLE ALUNNE E DEGLI ALUNNI
ALLA C.A.PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DI ISTITUTO
AGLI ATTI E ALL’ALBO
C
IRC. 5
Oggetto: avvio a.s. 2020-2021 – Emergenza COVID – 19 - Procedura per la tutela della salute dei lavoratori fragili e/o “iper-suscettibili”- INFORMATIVA – Ripresa delle attività didattiche 2020- 21 - segnalazione eventuali patologie (Art. 41 D.Lgs. 81/08 –Art. 83 D.L.34 del 19/5/2020) - Richiesta di sorveglianza sanitaria - Lavoratori fragili
INFORMATIVA PER TUTTI I LAVORATORI Visto l’Art. 41 D.Lgs. 81/08;
Visto l’Art. 83 D.L. 34 del 19/05/2020 e la Legge di conversione 77/2020;
Visto l’art. 2087 del Codice Civile;
Visto il protocollo di sicurezza del 24/4/2020 condiviso per misure di contrasto Covid-19;
Visto il DPCM del 17/5/2020 recante le misure per il contenimento dell’emergenza epidemiologica da Covid- 19;
Considerato il Rapporto ISS n° 58/2020;
Visto il regolamento di Istituto per il protocollo di Sicurezza 1344/A2 del 2/9/2020;
Vista la Circolare Ministero Salute 14915 del 29/4/2020 e la Circolare congiunta 13 del 4/9/2020;
Visto il protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, del 14 marzo 2020 e smi, punto 12;
Visto il documento tecnico INAIL sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro;
Visto il Messaggio INPS 2584 del 24/6/2020;
Sentiti il RSPP e il RLS,
MINISTERO DELL’ISTRUZIONE (M.I.)
ISTITUTO COMPRENSIVO <<SAN GIOVANNI BOSCO>>
71043 M A N F R E D O N I A – F G
Via Cavolecchia, 4 – CF: 92055050717 – CM: FGIC872002 Tel.: 0884585923 - Fax: 0884516827
Sito web: www.icsangiovannibosco.edu.it
E-mail: fgic872002@istruzione.gov.it - fgic872002@pec.istruzione.it
Nelle more di specifiche, ulteriori o diverse indicazioni emanate dalle autorità competenti, con la presente, questa Istituzione assicura il rispetto della normativa specifica vigente per i lavoratori nell'ottica del contenimento del contagio da SARS-CoV-2 e di tutela dei “lavoratori fragili" (Art. 41 D.Lgs. 81/08 –Art. 83 D.L.
34 del 19/5/2020 - DPCM 8 marzo 2020 e DPCM 26 aprile 2020 - circolare n. 14915 del 29 aprile 2020 e dal
“protocollo condiviso di regolamentazione per il contenimento della diffusione del COVID-19” del 24 marzo 2020). L’art. 2087 del Cod. Civ. (tutela delle condizioni di lavoro) impone al datore di lavoro di adottare, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. Ciò posto, si reputa necessario inviare alle SS.LL. le precisazioni di seguito indicate necessarie per intraprendere le opportune azioni di tutela qualora le SS.LL. ritengono di rientrare nella definizione di lavoratore fragile.
Pertanto, il dirigente informa tutti i lavoratori e le lavoratrici che qualora ritengano di rientrare nella categoria di “persona fragile” devono rendersi parte attiva, segnalando eventuali situazioni di particolare fragilità di cui sono portatori e portatrici. Con riferimento all'attuale emergenza COVID-19 si definiscono "persone con particolari fragilità" (iper suscettibili) i portatori di patologie attuali o pregresse che li rendano suscettibili di conseguenze particolarmente gravi in caso di contagio.
Il DPCM 8/3/2020, a tal fine, raccomanda a tutte le persone anziane o affette da patologie croniche o con multi morbilità o con stati di immunodepressione congenita o acquisita "di evitare di uscire dalla propria abitazione o dimora fuori dai casi di stretta necessità e di evitare comunque luoghi affollati nei quali non sia possibile mantenere la distanza di sicurezza interpersonale di almeno un metro". Fermo restando che le aziende sono tenute ad adottare tutte le misure necessarie a contenere il rischio di contagio, in particolare evitando situazioni di affollamento in reparti produttivi, uffici e spazi comuni e consentendo il rispetto della distanza interpersonale prevista, eventualmente rimodulando il ciclo produttivo, si invita la Direzione Scolastica ad informare tutti i Lavoratori che, qualora si considerino in situazioni di particolare fragilità (vedi allegato) si devono rendere parte attiva contattando il medico competente aziendale (autorizzando così il trattamento dei propri dati) indicando come oggetto: “STATO DI FRAGILITA’”. Il lavoratore dovrà trasmettere, indicando NOME e COGNOME, DATA DI NASCITA, SCUOLA e SEDE DI LAVORO, la documentazione utile a comprovare la condizione patologica rilasciata dal proprio Medico Curante, oppure da una Struttura sanitaria appartenente al SSN o con esso convenzionata. Il Medico Competente o INAIL valuterà caso per caso (con le modalità che considererà più corrette) e qualora lo riterrà opportuno, provvederà a inviare al Dirigente Scolastico un parere in merito alla sussistenza dello stato di fragilità (nel rispetto della privacy e del segreto professionale), al fine di adoperarsi affinché il lavoratore in oggetto venga temporaneamente esentato dal recarsi sul posto di lavoro, in attesa dell’evolversi dell’emergenza epidemiologica. È, comunque, facoltà del lavoratore presentare formale richiesta di vista medica straordinaria ai sensi dell’art. 41, comma 2, lettera c), del D.Lgs.81/08 in base alla quale il Medico Competente o dell’INAIL rilascerà un nuovo giudizio di idoneità, con possibilità per il lavoratore di presentare eventuale ricorso all’Organo di Vigilanza. Per garantire il pieno rispetto della privacy, in NESSUN CASO il Lavoratore deve segnalare al responsabile della Scuola la specifica patologia/condizione di cui e portatore.
ALLEGATO ALLA PROCEDURA PER LA TUTELA DELLA SALUTE DEI LAVORATORI “IPER SUSCETTIBILI”
Si allega elenco non esaustivo delle condizioni che possono considerarsi “fragili”. In presenza di dubbi sulla rilevanza di altre condizioni patologiche di iper suscettibilità, il lavoratore potrà fare riferimento al Medico Competente aziendale o INAIL con le modalità sopra riportate. Rientrano nella categoria dei soggetti con stati di fragilità (art. 26, comma 2 del DL 17/3/2020 e art. 3, comma 1, lett. B – DPCM 8/3/2020) le persone con:
• malattie croniche a carico dell'apparato respiratorio (incluse asma grave, displasia broncopolmonare, fibrosi cistica e broncopatia cronico ostruttiva-BPCO)
• malattie dell’apparato cardio-circolatorio, comprese cardiopatia ipertensiva e cardiopatie congenite e acquisite
• diabete mellito e altre malattie metaboliche (inclusa obesità con BMI > 30)
• insufficienza renale/surrenale cronica
• malattie degli organi emopoietici e emoglobinopatie
• tumori
• malattie congenite o acquisite che comportino carente produzione di anticorpi
• immunosoppressione indotta da farmaci o da HIV
• malattie infiammatorie croniche e sindromi da malassorbimento intestinali
• patologie associate a un aumentato rischio di aspirazione delle secrezioni respiratorie (es. malattie neuromuscolari)
• epatopatie croniche, epatiti B/C/D
• patologie per le quali sono programmati importanti interventi chirurgici
• pazienti che hanno subito trapianti d’organo
• pazienti in trattamento con terapie con antiretrovirali, chemioterapici e/o radioterapia e/o immunosopressori/ immunomodulatori
• pazienti con multimorbilità (più patologie coesistenti
• pazienti che presentano patologie autoimmuni;
• donne in stato di gravidanza.
Altri importanti fattori sono: la comorbilità, cioè la presenza contemporanea di più patologie fra quelle citate;
l’età (viene citato, quale esempio di carattere indicativo del dato anagrafico, l’età > 55anni).
Resta inteso, pertanto, che per i lavoratori che hanno una o più patologie del tipo sopra evidenziato ed hanno un’età maggiore di 55 anni, si dovrà fare una valutazione più attenta per coglierne l’eventuale “fragilità”. Per quanto sopra esposto, il dipendente che ritiene di rientrare nella categoria di lavoratore fragile, ed intende avvalersi della c.d. sorveglianza sanitaria a cura del Medico Competente.
La presenza di più di una patologia rappresenta un’aggravante, mentre sono meno rilevanti le situazioni ben compensate e sotto efficace controllo farmacologico. Vi è un generale consenso a considerare anche la gravidanza tra le condizioni di iper-suscettibilità sebbene non sono riportati dati scientifici sulla suscettibilità delle donne in gravidanza al virus SARSCoV-2 ne sono riportati dati scientifici sugli effetti di COVID-19 durante la gravidanza.
Tuttavia, la gravidanza comporta cambiamenti del sistema immunitario che possono aumentare il rischio di contrarre infezioni respiratorie virali, tra cui quella da SARS-CoV-2.
Inoltre, le donne in gravidanza potrebbero mostrare un rischio maggiore di sviluppare una forma severa di infezioni respiratorie virali.
Resta consigliato, anche per le donne in gravidanza, di intraprendere le normali azioni preventive per ridurre il rischio di infezione, come lavarsi spesso le mani ed evitare contatti con persone malate. Per lavoratrici in stato di gravidanza si raccomanda la valutazione caso per caso con richiesta di parere a cura della stessa lavoratrice al medico competente, al proprio medico curante e ginecologo.
Per quanto sopra esposto, il dipendente che ritiene di rientrare nella categoria di lavoratore fragile e intende avvalersi della c.d. sorveglianza sanitaria a cura del Medico Competente,
È TENUTO A:
a) richiedere al proprio medico curante la certificazione della patologia con indicazione della terapia prescritta ed attualmente in corso, allegando, ove possibile, i referti di visite specialistiche che attestino le patologie oggetto della richiesta;
b) reperire la certificazione di invalidità (qualora ottenuta), rilasciato dalla competente Commissione medica INPS.
Una volta in possesso della sopra elencata documentazione, il lavoratore deve comunicare per iscritto al Dirigente Scolastico la volontà di avvalersi della consulenza del Medico Competente ai fini della qualificazione di lavoratore fragile, indicando i propri riferimenti ove poter essere contattati (nominativo, numero di cellulare ed email) per poter concordare le modalità di invio della documentazione sanitaria (doc. allegato).
La richiesta dovrà essere inoltrata all’indirizzo mail/pec dell’Istituto fgic872002@istruzione.gov.it, in alternativa, inviata in busta chiusa presso la sede della segreteria entro e non oltre le ore 13.00 del 24.9.2020.
Sarà cura dell’Ufficio personale, con le cautele imposte dalla tutela della privacy, tenere opportunamente monitorate queste richieste ed informare prontamente il Medico Competente che, tramite i riferimenti comunicati, darà avvio alla procedura di valutazione. Resta inteso che l’ufficio di segreteria è disponibile per ogni chiarimento in merito.
Nell’oggetto dovrà essere apposta la seguente dicitura: RISERVATO nome e cognome. I dati saranno trattati nel pieno rispetto della normativa sulla tutela della privacy/GDP.
SCHEDA DI APPROFONDIMENTO ALLEGATA
Si ringrazia per la collaborazione e si porgono cordiali saluti.
IL DIRIGENTE SCOLASTICO Filippo Quitadamo
AL DIRIGENTE SCOLASTICO IC S. G. BOSCO
Manfredonia
OGGETTO: richiesta consulenza Medico Competente ai fini della verifica della qualificazione di “lavoratore fragile”
Il/la sottoscritto/a ___________________ nato/a a _________ Prov (__) il_____________
Codice Fiscale:
in servizio presso Codesta Istituzione Scolastica in qualità di
ritenendo di trovarsi in condizioni di “fragilità” (di cui al Protocollo condiviso di contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19, aggiornato il 24/4/2020) tali che, in caso di eventuale contagio da COVID-19, potrebbero influenzare negativamente la severità e l’esito della patologia,
RICHIEDE
di avvalersi della consulenza del Medico Competente/INAIL ai fini della verifica della qualificazione di “lavoratore fragile”.
Il/La sottoscritto/a si impegna a presentare al Medico Competente la documentazione medica in suo possesso, riferita alla condizione di fragilità.
Manfredonia, ____/____/2020
Firma
ALLEGATO da inviare a fgic872002@istruzione.gov.it
