Dip. Risorse Umane Prot. GB/ del 13/06/2011 ALLEGATO SUB N.36 UMUN/C/PIO ROMA X/ 17

' . F )MA CAPITALE

UMUN/C/PIO ROMA X/¹⁷

COMUNE DI ROMA

MUNICIPIO ROMA XI

O 6 BlU. 2011

445

^AlieS

PROT. CM ...

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^{ato 8}

AWlSO DI ORGAN,"

E' indetta, Il selettiva per

12.911,42.

con riferimE sensi degli

Le posizion

P.O. ç:jestio area di int strumentali

P.O. crotes correlati a

t

per alcune

~LEZlONe FINALIZZATO ALL'ATTRIBUZIONE DEGLI INCARICHI DI POSIZIONE

• IVA NELL' AMMINISTRAZIONE DI ROMA CAPITALE

conformità alla Deliberazione Giunta Capitolina n. 52 del 9 marzo 2011, la procedura

~ttribuzione degli incarichi di posizione organizzativa, di cui n 3 di fascia economica A (€

I ui) e n 9 di fascia economica B (€ 10.329,14 annui), collocate all'interno della Struttura '~al vigente assetto, cosi come indicate nell'articolo 1 del presente avviso di selezione. ai

'.57 e ss. del vigente CCDI.

ARTICOLO 1

lndividuazione tipologia e contenuti dagli incarichi da attribuire

ganizzative sono istituite quali posiZioni di lavoro, differenziate in:

I ,

caratterizzate da attività e compiti operativi correlati a programmi propri di una specifica to, sotto il presidio del dirigente di riferimento, con individuazione delle risorse finanziare, umane di riferimento per il conseguimento dei risultati;

nali, caratterizzate da attività e compiti operativi di natura prof~ssiona'e e specialistica,

~ i accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricer~Q ed altri titoli equivalenti) e,

I e di intervento, ad abilitazioni o iscrizioni ad albi;

P.O.

di

stIi~,

!.aratterizzate da attività di studio, ricerca, ispettive., di vigilanza e controllo per la soluzione di problema . 1e complesse di rilevante interesse per il conse~uimento dei programmi e articolate in :

1. P.O. staffdi direzione di struttura;

2. P.O. '

staff di direzione di municipio;

3. P.O.. ategiche o programmatiche;

4. P.O I

supporto agli organi

pç!lt\Ci.

Gli incarichi ^I posizioni organizzative da attribuire. oggetto della seguente procedura, sono i seguenti:

1.

a.

Denominazione della U.O.: U.D.

b. Tipo: Staff

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa:

Servizio Risorse

^Umane

d. Fascia di Retribuzione: 8

e. Famiglia Professionale: Economico-Amministrativa e Serv~i di Supporto {Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m. i.}

f.

I ~ : ~ ~ ~ : - = I

Prot. CM 34445/06.06.2011

'l' ROMA CAPITALE

2. a. Denominazione della U.O.: U.D.

b.

c.

Tipo: Gestionale

Denominazione dell'incarico Economiche

della posizione organizzativa: Servizio Risorse d.

e.

f.

Fascia di Retribuzione: B

Famiglia Professionale: Economico-Amministrativa (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m.i.)

I

e

Servizi di Supporto

I

3. a. Denominazione della U.O.: U.D.

b.

c.

d.

e.

f.

Tipo: Gestionale

Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizio Comunicazione e Attività Istituzionali

Fascia di Retribuzione: B

Famiglia Professionale: Comunicazione/Amministrativa Informatica e Teiematica (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m.i.)

l I

4. a. Denominazione della U.O.: U.O.A.

b.

c.

d.

e.

f.

Tipo: Gestionale

Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizio Attività Produttive S.U.A.P.

Fascia di Retribuzione: A

Famiglia Professionale: Economico-Amministrativa

e

Servizi di Supporto (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m.i.)

I I

5. a. Denominazione della U.O.: U.O.A.

b. Tipo: Gestionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizi Demografici d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Economico-Amministrativa

e

Servizi di Supporto (Deliberazione G.C. n. 422/2009 e s.m.i.)

f.

l _I

Prot. CM 34445/06.06.20 Il

a. Denominazione delle U.O.: U.O.S.E.C.S.

6.

b. Tipo: Gestionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizio Sociale d. Fascia di Retribuzione: A

e. Famiglia Professionale: Economico Amministrativa e Servizi di Supporto

f.

I ^I

a. Denominazione delle U.O.: U.O.S.E.C.S.

7.

b. Tipo: Gestionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizio Gestione Scuola Infanzia e Asili Nido

d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Economico Amministrativa e Servizi di Supporto

f.

I I

8. a. Denominazione delle U.O.: U.O.S.E.C.S.

b. Tipo: Gestionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Servizio Psicopedagogico- Politiche Giovanili

d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Educativa e Sociale

i

f.

I I

9. a. Denominazione delle U.O.: U.O.T.

b. Tipo: Professionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa:

Edilizia Privata

d. Fascia di Retribuzione: A

e. Famiglia Professionale: Tecnica (Architetto)

Servizio Urbanlstica­

f.

I I

i

; .."'-~ Prot. CM 34445/06.06.2011

, ROMA CAPITALE

10 a. Denominazione delle U.O.: U.O.T.

b. Tipo: Gestionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Attività Amministrativa e Appalti- Gestione Entrate di Competenza

d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Economico Amministrativa e Servizi di Supporto

f

I I

11 a. Denominazione delle U.O.: U.O.T.

b. Tipo: Professionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Manutenzione Territorio e Ambiente

d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Tecnica

f. I~

__________________________________

^~I

12 a. Denominazione delle U.O.: U.O.T.

b. Tipo: Professionale

c. Denominazione dell'incarico della posizione organizzativa: Manutenzione del Patrimonio Edilizio

d. Fascia di Retribuzione: B

e. Famiglia Professionale: Tecnica (Ingegnere)

f. I~

________________________________

^~J

Le schede descrittive relative agli incarichi di posizione organizzativa da attribuire sono disponibili per la consultazione presso l'Ufficio Controllo di Gestione della Struttura.

ARTICOLO 2

Requisiti di ammissione alla selezione

Possono partecipare alla procedura selettiva tutti i dipendenti di Roma Capitale che risultino in possesso dei seguenti requisiti:

• contratto di lavoro a tempo indeterminato, con anzianità di servizio di almeno 24 mesi nella categoria direttiva, maturati prima della scadenza dell'avviso di selezione;

• essere in servizio presso l'Amministrazione Capitolina alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda (scadenza 04/07/2011);

+39065941927

" MA CAPITALE

•

er

ascritto alla famiglia professionale corrispondente all'incarico di posizione organizzativa si concorre;

• riportato prowedimenti disciplinari definitivi superiori alla censura, sanzionati nel ì precedente alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda; tale req~i ^I o deve sussistere fino al momento di formale assunzione dell'incarico da parte del dip I nte vincitore della selezione.

Nel caso i

I

i si concorra per Incarichi di posizione organizzativa di tipo professionale, è richiesto, altresl, il

~~

: esso dei titoli

ac~~demici (Iaure~

sp.eci.alistiche"

ma~te~, d?t~or~ti

di

ri~erca

ed. altri, titoli equivalentl)1 per alcune aree di Intervento, abIlitazIoni professionali o IScriZIOni ad albi professionali.

Per i dipend I ti provenienti da altri Enti a seguito di processi di mobilità obbligatoria già titolari di incarico di P.O., rei

'II

amente al periodo di, inquadramento nella categoria direttiva, si farà riferimento al disposto del comma letto b), dell'art, 57, vigente CCDI.

Acquisite I ' mande di partecipazione pervenute, si procede all'istruttoria delle stesse volta a verificare il possesso i requisiti di ammissione alla procedura selettiva, pervenendo all'adozione del relativo prowedim di ammissione ed esclusione.

ARTICOLO 3

Modalità a tannlne di presentazione delle domande

Ciascun ca dato può presentare domanda di ammissione alla selezione per non più di tre incarichi di posizione

r

nizzativa, anche appartenenti a diverse UU.CO. della medesima struttura o a strutture diverse, in ii ndone il rispettivo ordine di preferenza tra quelle presentate, che sarà vincolante nel caso in cui risulti mente collocato in graduatoria per l'attribuzione di più incarichi.

Nella doma di partecipazione i dipendenti in regime di part-time dovranno dichiarare la disponibilità a richiedere, aso dì conferimento d'Incarico, la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pi

Ciascuna anda. redatta in carta semplice secondo il fac-simile (allegato A) allegato al presente avviso e in~ ^I zata al Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, dovrà essere inoltrata, a pena di

esclusjone~

It

mite l'Ufficio Protocollo della medesima Struttura o in alternativa tramite l'Ufficio Protocollo della Strutt dì appartenenza del candidato, entro e non oltre il ventesimo giorno decorrente dal giorno sue I aivo alla data di pubblicazione del bando (scadenza 04/07/2011) all'Albo Pretorio dell'Ammini zione Capitolina a cura del Dipartimento Risorse umane.

Ciascun idato dovrà allegare alla domanda di partecipazione la documentazione dì seguito elencata:

1. Cur' lum vitae, in formato europeo, debitamente sottoscritto dal candidato;

2. Sc della ·Valutazione delle prestazioni professionali" ex art. 4 del presente avviso, de ente compilata e sottoscritta dal Direttore della Struttura ove il candidato ha prestato

nell'ultimo anno (allegato 8);

3. _inerente i "Titoli culturali e professionalìⁿ e i "Titoli di servizio" (allegato C), compilata e sott ^I ritta dal candidato.

Le

j!

iarazioni contenute nella scheda, di cui all' allegato C, devono essere rese ai sensi del D.P ìl n. ~45.deI2~,12:2000.

In a nativa I candidati possono presentare, a corredo della domanda, tutti quei documenti che riter ^{! I} no di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata owero in copia dich: ta conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di 'notorietà ai sensi dell' 47 del D.P.R. n. 445/00, e accompagnati da un elenco in carta libera della doc ntazione allegata, debitamente firmato;

4. foto

I

ia integrale di un documento d'identità in corso di validità.

" F )MA CAPITALE

L'Amminist

I

ione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli, an I 9 a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati.. La data di

I

~sentazlone

.

^{d Il d} e e oman e nel ermlnl s a ^{d . t .. t} b'I't" I I I sara comprova a a 1m ro e t d I t' b d Il'Uff' .ICIO

Protocollo ~. ^I attante.

La firma a I grafa in calce alla domanda di ammissione alla procedura selettiva non deve essere autenticata; mancata apposizione della firma autografa determinerà l'esclusione dalla procedura selettiva.

I

Le domand ~i partecipazione alla procedura pervenute dopo il termine fissato non verranno prese in considerazi I ~,né saranno accolte oltre tale termine eventuali integrazioni alle domande giè presentate.

ARTICOLO 4

Criteri per l'altrlbuzlònedegll Incarichi

La valutazi( complessiva del candidato, l'attinenza dei titolì culturali e professionali, /'inerenza relativa ai titoli di sizio, nonché la valutazione delle prestazioni professionali rispetto all'incarico di posiZione organizzath ^t per il quale si concorre, sarà effettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico. j, iOncorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, per ogni singolo incarico di izione organizzativa oggetto della presente procedura di selezione, sulla base dei criteri preventìvaml te determinati dal Consiglio di Dipartimento/Coordinamento.

I titoli cultur~ e professionali dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per l'inoltro dell

I,

omende di ammissione alla procedura selettiva.

La ripartizio del punteggio generale tra i diversi elementi di valutazione del candidato è la seguente:

I

I. Tlte r:ulturall e

"

pro fS/onall

Il. Valutazione dei/e prestazioni professionali

III. Titoli di

servizio Totale

I

1'1'·21 100

I

~---+ ---~---~---~---~ max54 La graduate sarà redatta sulla base dei punteggi attribuiti secondo quanto indicato nelle tabelle che seguono:

I

I. Tito ulturall

e

professionali (punteggio massimo attribuibile 21)

La valutazi _~ dei titoli culturali e professionali dei candidati che hanno presentato domanda di partecìpazie alla procedura selattiva, sarà effettuata dal Direttore Struttura che conferisce l'incarico, in concorso

cA

^I il Direttore di Direzione e i Dirigenti di U.O. interessati, mediante l'attribuzione dei punteggi rip.c atì nella seguente tabella:

I

i Puntegglc ^I ~8.lmo attribuibile Punteggio attribuibile Titoli

7 7

Diploma di laurea (DL) vecchio ordinamento, laurea specialistica (LS) o laurea magistrale (LM) •

3 Laurea (L)·

Idoneità a concorsi per l'accesso alla

3 3

qualifica di dirigente indettì da eE.LL.

Superamento di esame di stato per

2 2 l'abilitazione professionale (owero altro

titolo giuridico che permetta l'esercizio

~-~-.~~.- ~_~____~__~______~__~__~__~__~~d~e~"a~~~r~~~e~S$~~~n~~~~~~~__~

4 Corsì posi universitari con superamenlo

Max 1 a titoli di esarne finale di perfezionamento specializzazione e/o master '

Il 5 _{Max 2 a} titolo Attinenze dei titoli al profilo della P.O.

i +39065941927

., _F

^I

DMA CAPITALE

messa a bando vah-ltata dal Direttore

I delfa struttura attraverso atto motivato

I

mo attribuibile 21 Tofaleml

"(I titoli OL, LS, non sono cumulabili con i titoli L)

Il. ^Val,

I _~one

doIle p_Ioni professionali (punteggio massimo attribuibile 25)

~ delle prestazioni professionali del candidato dovrà essere effettuata dal Direttore della Struttura c~~ ^I honferisce l'incarico di pOSizione organìzzatìva oggetto dì selezione, sulla base dell'esame

ementi:

La valutazì dei

segue~i,

a) pre

l

enti esperienze lavorative del candidato desunte dal curriculum vitae;

b) attit~ ni/capacità rilevabili dalla scheda di valutazione delle prestazioni, sottoscritta dal Direttore dell ^I ruttura ove il candida10 ha prestato servizio nell'ultimo anno.

Il Direttore ^I !l'attribuzione del punteggio dovrà, pertanto, verificare ,'attinenza degli elementi sopra descritti all'

I

^~rico di posizione organizzativa da conferire_

La scheda valutazione delle prestazioni di cui al punto b), sottoscritta dal Direttore Apicale della Struttura o ^I il candidato ha prestato servizio nell'ultimo anno, dovrà essere compilata mediante l'attribuzion I i un punteggio per ognuno dei 5 items di seguito riportati:

Flessibilità ne estione del lavoro e del tempo Da 1 a5

Motivazione. ( a interno, guida delle risorse umane Da 1 a 5

Innovazione e . ruppo delle competenzo Da 1 a 5

Qualità del\'a~ 10 personale Da 1 a 5

Integrazione E dattamento Da 1 a5

i nt.,gglo ma88imo attribuibile 25

I

III. Tito,J ~I servizio (punteggio massimo attribuibile 54) I

La valutazi ~ dei titoli di servizio, nonché la valutazione riguardo l'inerenza degli stessi rispetto all'incarico )osizione organizzativa oggetto della procedura, sarà effettuata dal Direttore della Struttura in cui ,'inci (o deve essere conferito, in concorso con il Direttore di Direzione e i Dirigenti diU.O.

interessati, ^I ~ondo i punteggi di seguito riportati;

I

. I

I

PunteSI.^{l '} , massimo attrfbulblle Titoli di servizio Punteggio attribuibile f - - - -.. " ..

1-lncarlco di Relponsabl/ltà (M

Punteggio attribuibile per anno fino compreso l'incarico di P.O.)

a un massimo di tre anni

30 precedentemente svolto alrinterno

dell'Amminlslrazlone Inerente l'Incarico da ricoprire (1) 10

2·lncarico di Responsabilità (ivi

Punteggio attribuibile per anno fino compreso !'incarico di P.O.)

24 precedentemente svolto all'interno a un massimo di tre anni

dell' Amministrazione parzialmente in....nto l'incarico da ricoprire (1) 8 3.lncarlco di RosponaabllltA (ivi

compreso "incarico di P.O.) Punteggio attribuibile per anno fino precedentemente svolto all'intemo a un massimo di tre anni 18 dell'Amministrazione In lettori divel'8i

da quello a cui 81 riferisce l'incarico da 6

ricoprire

111 ._.. . ..

"""'~'--

7

Dip. Risorse Umane Prot. GB/301541 del 13/06/2011 ALLEGATO SUB N.36

.. .~;tt

• t I,DMA CAPITALE

2

4-L'aver ricoperto un Incarico di posizione organlzzatfva (1 punto per ogni anno. ovvero frazioni superiori a

e

mesI)

2

.1 2 5-Appartenenenza alla ex VIII q.f. 2

20 ^8-Anni nella ex VII e VIII q-f. e nella ctg

"D"

2 per anno (esclusi l 2 anni

richies1t~er l'accesso) I Totale

puntll~

o malalmo attribuibile e;4

(1) Si consideri

~ ~II

ultimi tre

ann~

ohe tipo di responsabilìlB è

!l~ata

ricoperta (a.d

f;5emp~o.

3 anni in settori inerenti !'incarico. oppure 3 anni di cui 2 anni in

SI'

^{I .} inerenti l'incanco ^Ij uno non merente l'mcaneo). Il PUnltl9910. al~nbul~ll~ per ogni ann.o ~u.~ essere diviso In dodicesimi, Pertanto period J;ieriorì a quindici giorni 50no oalcolali come un mese mentre periodi Infenorl non sono attnbulbill.

Si procede I alla valulazione del "111011 di servizio" posseduti dal candidati alla data dì scadenza degli incarichi dj ~sizione organizzativa già attribuiti (15/0212010). A tal proposito non si terrà conto delle proroghe d I incarichi intervenute successivamente alla suddetta data.

ARTICOLO 5

prmazione, approvazione della graduatoria e conferimento degli incarichi

La seleziol dei candidati ammessi, attraverso la valutazione dei titoli posseduti elo dichiarati dagli stessi, sarè I Ifettuata dal Direttore della Struttura che conferisce l'incarico, in concorso con il Direttore di

..

^{Direzione E}

^I

Dirigenti di U,Q. interessati, che per ogni incarico di posizione organizzativa oggetto di selezione, ,-nulerà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti dai candidati rispetto ai "Titoli culturali e fessional(, "Valutazione delle prestazioni professionali" e "Titoli di servizio", art. 4 del presente a'· o di selezione.

In caso di ~ tà tra due o più candidati utilmente collocati nella graduatoria finale, precederà il candidato con il ma{ Dr punteggio assegnato ai "Titoli di servizio"; qualora persista la parità, precederà il candidato (. la minore età.

La graduat : ~ elaborata per ogni incarico di posizione organizzativa, approvata con atto datoriale del Direttore dE~/I~ Struttura, avrà la durata di tre anni decorrente dalla data di pubblicazione della medesima all'Albo Pre~Rftio dell'Amministrazione Capitolina.

Sulla base Ila graduatoria approvata per ogni incarico di posizione organizzativa istituita, il Direttore della Strutt prowederà, con apposito atto datoriale, al conferimento dell'incarico al candidato risultato vincitore. l'

Gli incarich I ~nno durata triennale a decorrere dalla data del conferimento.

Nel caso in i per un incarico di posizione organizzativa non vi sia alcuna domanda o dalla graduatoria approvata

~i

risulti alcun candidato utilmente collocato cui conferire "incarico, in ragìone dell'ordine di preferenza I presso nella domanda di partecipazione alla selezione, il Direttore della Struttura si riserva di attingere ~lIe graduatorie approvate per la medesima famiglia professionale nella Struttura, ai fini dell'attribu2 e dell'incarico al candidato eon il punteggio più elevato. Qualora non vi siano candidati utilmente c peati nelle graduatorie disponibilità della Struttura, cui conferire l'incarico, il Direttore della medesima uttura si riserva "utilizzo delle graduatorie delle altre strutture. relative alla medesima famiglia pn ~sionale, conferendo l'incarico al candidato che abbia conseguito il punteggio più elevato.

Qualora sì ~desse vacante "incarico di posizione organizzativa ricoperta dal vincitore della selezione nel periode Il durata dell'incarico (revoca, dimissioni, trasferimento, part-time, pensionamento, ecc,), sì potrà prOCE re allo scorrimento della graduatoria ancora In vigore.

In caso di

~

^I rrimento della graduatoria, \'incarico conferito avrà una durata residuale fino alla scadenza del triennic

I

all'incarico di posizione organizzativa resosi vacante durante il periodo di vigenza della graduatoria I edesima.

" prowedir I nto di incarico dovrà essere trasmesso al Dipartimento Risorse Umane, corredato della

document~

^I ne comprovante l'iter istruttorio e le

re~ative

valutazioni finali.

I

+39065941927

'f ^I MA CAPITALE

:

l'Amminist ^I ione procederà, ai sensi del D.P.R. 445/00, ad effettuare in qualunque momento idonei controlli sul ^I eridicità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione sottoscritte dai candidati.

ARTICOLO 8 Gestione contenzioso

In caso di ntuati contestazioni avverso la valutazione ottenuta dal candidato, questi ha diritto al contraddito i con il Direttore apicale della Struttura che conferisce l'incarico, alla presenza del Direttore del Diparti to Risorse Umane.

Nel contra

,I

orio, che deve svolgersi entro

15

giorni dalla richiesta, il dipendente può farsi assistere da un legale d ucia ovvero da un rappresentante sindacale.

1\ contraddì ~ io stesso si conclude mediante un provvedimento espresso di accoglimento o rigetto delle pretese d I tanti.

Avverso il ~. edimento di cui sopra è ammesso ricorso alle competenti Autorità giurisdizionali.

ARTlCOL'p...l

Pubblicazione bando di selezione

l'avviso di : lezione è adottato con apposito atto del Direttore della Struttura e viene affisso all'Albo Pretorio de li mministrazione Capitolina, a cura del Dipartimento Risorse Umane e pubblicato sul sito internet isti : ionaie di Roma Capitale nello spazio dedicato al Dipartimento Risorse umane, fino alla scadenza ^I ermine di presentazione delle domande,.

Il presente iso di selezione, unita mente alla circolare analitica su ogni aspetto del procedimento, è pubblicato he sul sito istituzionale del Dipartimento Risorse Umane.

ARTICOLO 8

Trattamento del dati personali

Ai sensi de normativa vigente in materia, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura o raccolti ai soli fini della gestione della procedura.

L'interessa ai sensi del Decreto Legislativo 196/03, ha diritto di accesso ai dati che lo riguardano.

nonché dirì a far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non ^{I .} nformi alla legge. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti di Roma Capitale.

ARTICOLO 9 Norme di rinvio

i I

Per quant ^Il on espressamente previsto dal presente avviso di selezione, si applica la disciplina

contrattual~

zionale e decentrata del Comparto Regioni e delle Autonomie Locali.

Roma. 06

j~

l

_I

Dip. Risorse Umane Prot. GB/301541 del 13/06/2011 ALLEGATO SUB N.36