Idee, metodi e approcci per prosperare nella giungla
La giungla moderna è il nostro ambiente.
Qui aiutiamo persone ed organizzazioni
a sviluppare le competenze essenziali per la complessità.
5 STRATEGIE PER PROSPERARE NELLA GIUNGLA
Adattamento
Non c’è tempo per fermarsi e fare piani, si vive momento per momento. Serve curiosità, osservare e modificare il proprio comportamento, velocemente.
Apprendere facendo
La conoscenza si forma sul terreno facendo tesoro dell’esperienza:
l’esperienza senza apprendimento è persa.
Diversità
Ogni animale ha i suoi talenti e le sue aree di fragilità. Nelle organizzazioni di oggi è essenziale riconoscere le proprie qualità e quelle altrui.
Sensibilità al contesto
Lo scenario cambia in continuazione e richiede comportamenti diversi.
Non si può applicare la stessa regola in ogni contesto.
La guida
In alcune fasi è utile trovare degli accompagnatori per evitare che la giungla prenda il sopravvento.
PER CHI
Per le persone
Con un coach empatico ed esperto, le persone sviluppano consapevolezza, autonomia e responsabilità.
Sperimentano modalità di lavoro più creative e coinvolgenti.
Così contribuiscono meglio alla vita e al successo dell’impresa.
Per i team
Tra la persona e l’organizzazione c’è il team. Ambito di relazioni e influenze reciproche, in cui si costruiscono prodotti e servizi mettendo insieme intelligenze diverse.
Fuori dalla rigidità di schemi e procedure, definendo ruoli e regole flessibili, il team può dare stimoli a tutta l’organizzazione.
Per le organizzazioni
Puntando sulla vitalità e i potenziali inespressi presenti nelle persone, le organizzazioni imparano ad evolvere in accordo con il contesto che cambia.
Partendo da quello che funziona, spesso inaspettatamente e
nonostante tutto, riescono a guardare oltre i confini e gli schemi usuali.
Ritrovano così al proprio interno lo spirito pionieristico degli
imprenditori.
Moving
Realizziamo percorsi per sviluppare le abilità essenziali per muoversi nella giungla: consapevolezza, auto-osservazione, adattamento, fiducia, resilienza, attenzione, focus.
Stimoliamo una migliore comprensione del ruolo e delle esigenze del contesto organizzativo.
Ci affianchiamo alla persona che vuole allenare e potenziare qualsiasi abilità, in un percorso di espansione e
potenziamento delle proprie possibilità.
Formiamo persone che vogliono essere agenti del cambiamento e imprenditori all’interno dell’azienda.
Lavoriamo con imprenditori e startupper, che vogliono guardare oltre la fase iniziale.
Come:
usiamo metodologie miste, unendo apprendimento di gruppo e coaching individuale,
in presenza e a distanza, affiancamenti e ogni forma creativa che possa essere utile
al nostro cliente.
LA NOSTRA PROPOSTA PER LE PERSONE
Together
Agevoliamo l’integrazione di team e tra team di funzioni diverse, per superare le barriere che paralizzano le
organizzazioni.
Stimoliamo le persone a mettere a frutto le proprie diversità, per costruire team ad alta energia, creatività, sensibilità ed intelligenza.
Lavoriamo con comitati di direzione, gruppi di soci, team di innovazione e di progetto, gruppi di lavoro, per aiutarli ad accrescere velocemente le proprie performance ed il proprio potenziale.
Agevoliamo l’attività di gruppi e associazioni e le aiutiamo a raggiungere i propri obiettivi.
Formiamo manager e coach che gestiscono team.
LA NOSTRA PROPOSTA PER I TEAM
Come:
il team coaching permette di imparare facendo insieme ed è
il team stesso a definire i suoi obiettivi e priorità. Questo si traduce in risultati immediati
nella pratica lavorativa.
Organizziamo inoltre workshop creativi e pillole
formative che chiamiamo learning frame: il gruppo impara da solo mettendo a
fuoco un problema da risolvere, o un obiettivo, e
lavorandoci insieme
Along
Aiutiamo le aziende a trasformare una trama rigida in un’organizzazione viva ed elastica.
Lavoriamo per permettere all’organizzazione di scoprire risorse e competenze inutilizzate e per valorizzare le esperienze di successo.
Agevoliamo l’apprendimento organizzativo condiviso e le reti di comunicazione per rendere l’azienda più veloce e porosa.
Costruiamo percorsi per riscoprire l’identità e i valori dell’azienda e renderli concreti per le persone interne ed esterne all’organizzazione.
Stimoliamo l’evoluzione e la ricerca di nuove strade, puntando sulle persone che dimostrano l’attitudine ad
LA NOSTRA PROPOSTA PER LE ORGANIZZAZIONI
Come:
realizziamo laboratori creativi e pillole formative
che chiamiamo learning frame, elaboriamo creativamente insieme le
metodologie più utili rispetto all’obiettivo e al
contesto
Per uscire dall’impasse della ricerca delle cause del problema e costruire su quello che già funziona, Solution
Focused Coaching di Insoo Kim Berg e Steve de Shazer.
Per costruire team ad alta performance, che coniugano efficienza, leggerezza e umanità, Team Coaching, secondo la metodologia di David Clutterbuck.
GLI APPROCCI
Per elaborare profili attitudinali di
individui e team e costruire sulla diversità e sulla complementarità, Emergenetics, un approccio validato da più di 20 anni di ricerche e studi neuroscientifici.
Per integrare e innovare l’esperienza formativa usando nuovi linguaggi, ArtEspressione, mix equilibrato di apprendimento e tecniche artistiche, espressive e corporee.
Ogni progetto fa storia a sé, ma nel tempo abbiamo consolidato un set di
approcci che ci aiutano a muoverci nella giungla.
IL TEAM
Cristiana Cappello – Business Coach
Laurea in Economia Politica alla Bocconi, 15 anni in multinazionali della consulenza e nella new economy, in progetti di innovazione e cambiamento organizzativo. Dal 2005 business coach e imprenditrice.
Patrizia Bega – Business Coach
Laurea in Scienze della Formazione in Cattolica, dal 2001 come Business Coach accompagna persone e team nella loro evoluzione e nello sviluppo delle competenze
all’interno del contesto organizzativo.
Alessia Villa – Welfare Coach
Laurea in Economia per l’arte, la cultura e la
comunicazione in Bocconi. Affianca aziende ed enti no profit, prima come organizzatrice di eventi e consulente alla comunicazione, oggi come welfare coach.
Nicoletta Castiglione – Business Developer
Laurea in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Milano. Una lunga esperienza nel settore delle telecomunicazioni, dal 2009 si occupa di formazione professionale e coaching con crescente entusiasmo.
Nella rete di Coaching in the jungle ci sono professionisti ed esperti di diverse discipline, con
esperienze, metodi e sensibilità complementari.Contatti
