C I T T À DI T R E C A T E
Contratto collettivo decentrato integrativo ai sensi degli artt. 4 e 5 del CCNL 1/4/1999, in merito all’utilizzo delle risorse decentrate dell’anno 2017.
Relazione tecnico-finanziaria
Modulo I – La costituzione del fondo per la contrattazione integrativa
Il fondo di produttività, in applicazione delle disposizioni dei contratti collettivi nazionali vigenti nel Comparto Regione Autonomie Locali, è stato quantificato dall’Amministrazione nei seguenti importi con determinazione n. 91/O del 30/05/2017, per quanto riguarda la parte stabile, e con determinazione n. 167/O del 30/10/17 di aggiornamento del fondo complessivo:
Descrizione Importo
Risorse stabili 179.418,68
Risorse variabili 51.233,26
Totale risorse 230.651,94
Sezione I – Risorse fisse aventi carattere di certezza e di stabilità Risorse storiche consolidate
La parte “storica” del fondo per le risorse decentrate per l’anno 2017 è stata quantificata ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, e quantificata in € 117.072,53
Incrementi esplicitamente quantificati in sede di Ccnl Sono stati effettuati i seguenti incrementi:
Descrizione Importo
CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 9.287,65
CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 2 7.490,05
CCNL 9/5/2006 art. 4 c. 1 7.812,97
CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 10.283,30
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità
Descrizione Importo
CCNL 5/10/2001 art. 4, c. 2 19.979,01
CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle dotazioni organiche)
1.112,35
CCNL 22/01/2004 dich. cong. n° 14
CCNL 09/05/2006 dich. cong. n° 4 (recupero PEO)
2.269,80 +1.473,94
CCNL 11/4/2008 1.240,20
CCNL 31/7/2009 dich. cong. n. 1 625,30 CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione straordinari 771,58 Altro:
Sezione II – Risorse variabili
Le risorse variabili sono così determinate
Descrizione* Importo
Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni/
convenzioni/contribuzioni – Art. 4, comma 4 CCNL 05/10/01
500,00
Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge (ICI – incentivazione funzioni tecniche)
15.000,00
Art. 15, comma 1, lett. m) risparmi straordinario
Art. 15, comma 2 11.733,26
Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni 24.000,00 Art. 54 CCNL 14.9.2000 messi notificatori
Somme non utilizzate l’anno precedente Altro
* dove non diversamente indicato il riferimento è al CCNL 1.4.1999
La G.C. con la Delibera n. 233 del 26/10/2017 ha stabilito di destinare ai sensi dell’art. 15 comma 2 e comma 5 del CCNL 1.4.1999 le seguenti somme:
CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 2 (integrazione fino al 1,2% del monte salari 1997) L’1,2% del monte salari 1997 ammonta ad euro 15.633,26.
Nella sessione negoziale è stata inserita la quota di € 11.733,26, pari al 75%, espressamente destinata dall’ente al raggiungimento degli specifici obiettivi di produttività e di qualità contenuti all’interno del piano delle performance, di cui alla delibera n. 88 del 10/04/2017 di approvazione del piano delle performance 2017.
Tale integrazione verrà utilizzata per le finalità indicate dalla norma contrattuale e previa asseverazione da parte dell’OIV.
CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (attivazione di nuovi servizi o di processi di riorganizzazione finalizzati ad un accrescimento di quelli esistenti, ai quali sia correlato un aumento delle prestazioni del personale in servizio.)
Iscrizione, fra le risorse variabili, ai sensi dell’art. 15, comma 5, del CCNL 1/4/1999, delle somme necessarie per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio del personale interessato da un accrescimento dei servizi conseguente a processi riorganizzativi, il tutto entro il limite massimo dei fondi già stanziati nel bilancio 2017, per un importo complessivo di € 24.000,00 finalizzato alla realizzazione di specifici progetti predisposti dai competenti settori.
Con delibera di G.C. n. 233/2017 si sono stabilite inoltre le seguenti direttive:
- iscrizione tra le risorse variabili ai sensi dell’art. 4 comma 4 CCNL 5.10.01 delle somme necessarie per le convenzioni pari ad euro 500,00;
- iscrizione tra le risorse variabili ai sensi dell’art. 15 comma 1 lettera k dell’importo di euro 5.000,00 per ici ed euro 10.000,00 per incentivi funzioni tecniche.
Tali obiettivi, dovranno avere i requisiti di misurabilità, ai sensi dell’art. 37 del CCNL 22.01.2004 ed essere incrementali rispetto all’ordinaria attività lavorativa.
Sezione III – Eventuali decurtazione del fondo Sono state effettuate le seguenti decurtazioni:
Descrizione Importo
Parte stabile
Trasferimento personale ATA CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19
Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte fissa)
Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - parte fissa)
Altro:
Totale riduzioni di parte stabile Parte variabile
Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (limite fondo 2010 parte variabile)
Art. 9, comma 2-bis d.l. 78/2010 (riduzione proporzionale al personale in servizio - parte variabile)
Totale riduzioni di parte variabile Totale generale riduzioni
Sezione IV – Sintesi della costituzione del fondo sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
A) Fondo tendenziale
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 179.418,68
Risorse variabili 51.233,26
Totale fondo tendenziale 230.651,94
B) Decurtazioni del Fondo tendenziale
Decurtazione risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
Decurtazione risorse variabili Totale decurtazioni fondo tendenziale C) Fondo sottoposto a certificazione
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità 179.418,68
Risorse variabili 51.233,26
Totale Fondo sottoposto a certificazione 230.651,94
Sezione V – Risorse temporaneamente allocate all’esterno del fondo
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.
Si precisa che ai sensi dell’art. 33 del CCNL 22.1.2004 l’indennità di comparto prevede una parte di risorse a carico del bilancio (cosiddetta quota a) e una parte a carico delle risorse decentrate (cosiddette quote b e c). Gli importi di cui alle lettere b e c, pari ad € 40.800,00 sono stati posti a carico delle risorse decentrate.
Modulo II - Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa
Sezione I - Destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non regolate specificamente dal Contratto Integrativo sottoposto a certificazione
Non vengono regolate dal presente contratto somme per totali € 104.200,00 relative a:
Descrizione Importo
Indennità di comparto 40.800,00
Progressioni orizzontali 61.200,00
Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa
Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL 14.09.2000)
Indennità per il personale educativo e scolastico (art. 6 CCNL 05.10.2001)
2.200,00
Altro
Totale 104.200,00
Le somme suddette sono effetto di disposizioni del CCNL o di progressioni economiche orizzontali pregresse.
Sezione II - Destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo
Vengono regolate dal contratto somme per complessivi € 126.451,94, così suddivise:
Descrizione Importo
Indennità di turno 23.000,00
Indennità di rischio 1.000,00
Indennità di disagio 2.000,00
Indennità di maneggio valori 1.700,00
Indennità di reperibilità 14.000,00
Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. f) CCNL 01.04.1999)
4.400,00
Indennità specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. i) CCNL 01.04.1999)
4.350,00
Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui all’art. 15, comma 1, lettera k) del CCNL 01.04.1999 – Ici, incentivi funzioni tecniche
15.000,00
Produttività di cui all’articolo 17, comma 2, lettera a) del CCNL 01/04/1999
36.501,94
Compensi Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni/
convenzioni/contribuzioni – Art. 4, comma 4 CCNL 05/10/01
500,00
Compensi Art. 15, comma 5 nuovi servizi o riorganizzazioni
24.000,00
Le risorse destinate alla produttività annuale, ai sensi dell’art. 17 del CCNL 1.4.1999 e successive modifiche, quantificate in € 36.501,94 e la somma di euro 24.000,00 (art. 15 comma 5) destinata ai vari progetti saranno effettivamente distribuite sulla base della valutazione individuale e sulla base della percentuale di coinvolgimento dei dipendenti da effettuare a consuntivo e secondo le modalità previste dal CCDI sottoscritto in data 03/02/2015 con validità 01/01/2015 – 31/12/2018.
Con il CCDI del 2015 i criteri di distribuzione della produttività sono i seguenti:
* Personale non titolare di PO:
Le risorse destinate alle performance organizzativa individuale sono ripartite per ciascun settore con il metodo ormai consolidato negli anni precedenti, che tiene conto del numero dei dipendenti e dal loro livello. Per il calcolo si tiene conto inoltre delle frazioni per assunzioni/cessazioni in corso d’anno.
La determinazione del budget assegnato ad ogni settore viene calcolata tenendo conto del numero di dipendenti per ogni settore e della valutazione della P.O. di riferimento in relazione alle Performance.
Dopo aver ottenuto il valore punto in base al budget totale a disposizione si moltiplica lo stesso per il punteggio ottenuto da ogni settore.
A consuntivo, l’OIV, verificato il conseguimento degli obiettivi e dei processi, ne certifica la percentuale di raggiungimento, che determina il budget definitivo da distribuire ai dipendenti in proporzione alla percentuale finale di apporto quali-quantitativo e alla valutazione espressa dalla P.O. di riferimento secondo le schede approvate.
La scheda di valutazione, con la percentuale di apporto a ciascuno dei processi (attesa e definitiva) e il peso attribuito ai comportamenti, viene portata a conoscenza di ognuno, secondo le modalità e i tempi previsti dalla metodologia di valutazione della performance.
Le risorse destinate alla performance organizzativa ed individuale saranno corrisposte al personale avente titolo, al termine del processo di valutazione.
La valutazione, ai fini della premialità, è effettuata sul personale in sevizio con un periodo superiore ai tre mesi nell’anno.
Il budget individuale ai fini della presenza in servizio è abbattuto per dodicesimi se l’assenza dal servizio è superiore a 30 giorni; entro i 30 giorni è ricondotta alla valutazione.
Le eventuali economie determinate dalla valutazione individuale saranno ripartite tra le valutazioni uguali e superiori al 88% sulla base del riparto per valore punto nel limite del budget del processo/obiettivo.
Qualora non si potessero ripartire nel processo i resti per effetto di valutazioni inferiori al 88% gli eventuali residui saranno attribuiti a processi similari performanti su proposta del gruppo delle P.O. e validazione dell’OIV. Per il personale dipendente non titolare di Posizione Organizzativa all’interno dell’ambito E (valutazione inferiore al 70%) solo le valutazioni inferiori a 60 determinano le conseguenze previste dalla legge.
Sezione III - (eventuali) Destinazioni ancora da regolare
Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato
Sezione IV - Sintesi della definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa sottoposto a certificazione
Descrizione Importo
Somme non regolate dal contratto integrativo 104.200,00
Somme regolate dal contratto integrativo 126.451,94
Destinazioni ancora da regolare
Totale 230.651,94
Sezione V - Destinazioni temporaneamente allocate all’esterno del Fondo Voce non presente
Sezione VI - Attestazione motivata, dal punto di vista tecnico-finanziario, del rispetto di vincoli di carattere generale a. attestazione motivata del rispetto di copertura delle destinazioni di utilizzo del Fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del Fondo fisse aventi carattere di certezza e stabilità:
Le risorse stabili ammontano a € 179.418,68, le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa (comparto, progressioni orizzontali, indennità personale educativo nidi d’infanzia e indennità per il personale educativo e docente scolastico) ammontano a € 104.200,00. Pertanto le destinazioni di utilizzo aventi natura certa e continuativa sono tutte finanziate con risorse stabili.
b. attestazione motivata del rispetto del principio di attribuzione selettiva di incentivi economici:
Gli incentivi economici sono erogati in base al CCNL e la parte di produttività è erogata in applicazione delle norme regolamentari dell’Ente in coerenza con il d.lgs. 150/2009 e con la supervisione dell’OIV.
c. attestazione motivata del rispetto del principio di selettività delle progressioni di carriera finanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa (progressioni orizzontali):
Per l’anno in corso (2017) non è prevista l’effettuazione di progressioni orizzontali.
Si richiama inoltre l’art. 40 del 165 comma 3 quinques così come modificato dal d.lgs. 150/2009 che in materia di spesa del personale richiede un contenimento delle spese relative al personale e consente di inserire eventuali risorse decentrate solo nei termini seguenti:
"La contrattazione collettiva nazionale dispone, per le amministrazioni di cui al comma 3 dell’articolo 41, le modalità di utilizzo delle risorse indicate all’articolo 45, comma 3-bis, individuando i criteri e i limiti finanziari entro i quali si deve svolgere la contrattazione integrativa. Le regioni, per quanto concerne le proprie amministrazioni, e gli enti locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa nei limiti stabiliti dalla contrattazione nazionale e nei limiti dei parametri di virtuosità fissati per la spesa di personale dalle vigenti disposizioni, in ogni caso nel rispetto dei vincoli di bilancio e del patto di stabilità e di analoghi strumenti del contenimento della spesa. Lo stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa è correlato all’affettivo rispetto dei principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e in materia di merito e premi applicabili alle regioni e agli enti locali secondo quanto previsto dagli articoli 16 e 31 del decreto legislativo 150/09 e pubbliche amministrazioni non possono in ogni caso sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. Nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono nulle, non possono essere applicate e sono sostituite ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile. In caso di accertato superamento di vincoli finanziari da parte delle sezioni regionali di controllo della Corte dei conti, del Dipartimento della funzione pubblica o del Ministero dell’economia e delle finanze è fatto altresì obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva. Le disposizioni del presente comma trovano applicazione a decorrere dai contratti sottoscritti successivamente all’entrata in vigore del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni.”
Si attesta che la spesa del personale calcolata sulla base delle direttive impartite dalla deliberazione sez.
unite Corte dei Conti n.16 del 09/11/2009 considerando le componenti escluse in base alla normativa vigente è pari a:
per l’anno 2011 €: 2.610.582,80 per l’anno 2012 €: 2.608.349,49 per l’anno 2013 €: 2.607.924,54 per l’anno 2014 €: 2.606.162,46 per l’anno 2015 €: 2.605.660,73 per l’anno 2016 €: 2.604.408,34
Si attesta pertanto che sono stati rispettati i limiti dei parametri di virtuosità fissati per la spesa di personale dalle attuali norme vigenti.
Modulo III - Schema generale riassuntivo del Fondo per la contrattazione integrativa e confronto con il corrispondente Fondo certificato dell’anno precedente
Tabella 1 - Schema generale riassuntivo di costituzione del Fondo. Anno 2017 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2016.
Descrizione Anno 2017 Anno 2016 Differenza
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità Risorse storiche
Unico importo consolidato anno
2003 (art. 31 c. 2 Ccnl 2002-2005) 117.072,53 117.072,53 0
Incrementi contrattuali
CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 1 9.287,65 9.287,65 0
CCNL 22/1/2004 art. 32 c. 2 7.490,05 7.490,05 0
CCNL 9/5/2006 art. 4 c. 1 7.812,97 7.812,97 0
CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 10.283,30 10.283,30 0
Altri incrementi con carattere di certezza e stabilità
CCNL 5/10/2001 art. 4, c. 2 19.979,01 18.602,09 -1.376,92
CCNL 1/4/1999 art. 15, c. 5 /parte (incremento stabile delle dotazioni
organiche) 1.112,35 1.112,35 0
CCNL 22/01/2004 dich. cong. n° 14 CCNL 09/05/2006 dich. cong. n° 4 (recupero PEO)
2.269,80 1.473,94
2.269,80
1.473,94 0
CCNL 11/4/2008 art. 8 c. 2 1.240,20 1.240,20 0
CCNL 31/7/2009 dich. cong. n. 1 625,30 625,30 0
CCNL 1/4/1999 art. 14, c. 4 riduzione
straordinari 771,58 771,58 0
Totale risorse fisse con carattere di certezza e stabilità
Totale 179.418,68 178.041,76 -1.376,92
Risorse variabili
Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni / convenzioni / contribuzioni – Art. 4, comma 4 CCNL 05/10/01
500,00 500,00 0
Art. 15, comma 1, lett. k) specifiche disposizioni di legge (ICI,
incentivi funzioni tecniche) 15.000,00 15.000,00 0
Art. 15, comma 2 11.733,26 15.633,26 3.900,00
Art. 15, comma 5 nuovi servizi o
riorganizzazioni 24.000,00 21.500,00 -2.500,00
Art. 54 CCNL 14.9.2000 messi notificatori
Altro
Totale risorse variabili
Totale 51.233,26 52.633,26 1.400,00
Decurtazioni del Fondo
CCNL 31/3/1999 articolo 7 CCNL 1/4/1999 articolo 19
Descrizione Anno 2017 Anno 2016 Differenza Personale incaricato di p.o.
Trasferimento ATA
Trasferimento personale ai sensi dell'art. 31 del d.lgs. 165/2001 (unione, consorzi, ecc.).
Decurtazioni rispetto limite 2010 stabili
Decurtazione proporzionale stabili
Decurtazioni rispetto limite 2010 variabili
Decurtazione proporzionale variabili
Altro:
Totale decurtazioni del Fondo Totale
Risorse del Fondo sottoposte a certificazione
Risorse fisse 179.418,68 178.041,76 -1.376,92
Risorse variabili 51.233,26 52.633,26 1.400,00
Decurtazioni
Totale risorse del Fondo sottoposte a certificazione
Totale 230.651,94 230.675,02 23,08
Tabella 2 - Schema generale riassuntivo di utilizzo del Fondo. Anno 2017 e confronto con il corrispondente Fondo certificato 2016.
Descrizione Anno 2017 Anno 2016 Differenza
Programmazione di utilizzo del fondo
Destinazioni non regolate in sede di contrattazione integrativa
Indennità di comparto 40.800,00 40.800,00 0
Art. 17, comma 2, lett. b) p.e.o. in
godimento 61.200,00 61.200,00 0
Retribuzione di posizione e di risultato titolari di posizione organizzativa
Indennità personale educativo asili nido (art. 31, comma 7, CCNL 14.09.2000)
Art. 6 CCNL 05.10.2001 Indennità per il
personale educativo e scolastico 2.200,00 2.500,00 300,00
Altro
Totale 104.200,00 104.500,00 300,00
Destinazioni regolate in sede di contrattazione integrativa
Indennità di turno 23.000,00 23.000,00 0
Indennità di rischio 1.000,00 1.000,00 0
Indennità di disagio 2.000,00 1.600,00 -400,00
Indennità di maneggio valori 1.700,00 1.600,00 -100,00
Descrizione Anno 2017 Anno 2016 Differenza
Indennità di reperibilità 14.000,00 14.800,00 800,00
Indennità specifiche responsabilità (art.
17, comma 2, lett. f) CCNL 01.04.1999) 4.400,00 4.400,00 0
Indennità specifiche responsabilità (art.
17, comma 2, lett. i) CCNL 01.04.1999) 4.350,00 3.625,00 -725,00
Compensi per attività e prestazioni correlati alle risorse di cui all’art. 15, comma 1,
lettera k) del CCNL 01.04.1999 15.000,00 15.000,00 0
Produttività di cui all’articolo 17, comma
2, lettera a) del CCNL 01/04/1999 36.501,94 39.150,02 2.648,08
Compensi Art. 15, comma 1, lett. d) sponsorizzazioni/ convenzioni/contribuzioni – Art. 4, comma 4 CCNL 05/10/01
500,00 500,00 0
Compensi Art. 15, comma 5 nuovi servizi
o riorganizzazioni 24.000,00 21.500,00 -2.500,00
Totale 126.451,94 126.175,02 -276,92
Destinazioni ancora da regolare Altro
Totale
Destinazioni fondo sottoposto a certificazione
Non regolate dal decentrato 104.200,00 104.500,00 300,00
Regolate dal decentrato 126.451,94 126.175,02 -276,92
Ancora da regolare
Totale 230.651,94 230.675,02 23,08
Modulo IV - Compatibilità economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio
Sezione I - Esposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilità economico-finanziaria dell’Amministrazione presidiano correttamente i limiti di spesa del Fondo nella fase programmatoria della gestione
Tutte le somme relative al fondo delle risorse decentrate sono imputate in un unico capitolo di spesa precisamente il cap. 10180104/1, quindi la verifica tra sistema contabile e dati del fondo di produttività è costante.
Sezione II - Esposizione finalizzata alla verifica a consuntivo che il limite di spesa del Fondo dell’anno precedente risulta rispettato
Il limite di spesa del Fondo dell’anno 2016, pari ad euro 230.675,02, risulta rispettato, così come stabilito dalle nuove disposizioni introdotte dal comma 2 art. 23 del D.Lgs. n. 75 del 25/05/17 (Riforma Madia), il quale stabilisce che a decorrere dal 1º gennaio 2017 l'ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale non può superare il corrispondente importo determinato per l'anno 2016 e a decorrere dalla predetta data l’articolo 1, comma 236, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 è abrogato, pertanto il fondo non deve più essere automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio.
Sezione III - Verifica delle disponibilità finanziarie dell’Amministrazione ai fini della copertura delle diverse voci di destinazione del Fondo
Si rappresenta che, in ossequio ai disposti di cui all’art. 48, comma 4, ultimo periodo, del D. Lgs. n. 165/2001, l’ente ha autorizzato, con distinta indicazione dei mezzi di copertura, le spese relative al contratto collettivo decentrato integrativo – parte economica anno 2017, attraverso le procedure di approvazione del bilancio di previsione dell’esercizio 2017. La spesa derivante dalla contrattazione decentrata trova copertura sulla disponibilità delle pertinenti risorse previste nel bilancio di previsione 2017/2019, approvato con deliberazione consiliare n. 18 del 20/03/17, esecutiva.
La costituzione del fondo per le risorse decentrate risulta compatibile con i vincoli in tema di contenimento della spesa del personale di cui all’articolo 1, comma 557 della legge 296/2006.
L’Ente non versa in condizioni deficitarie.
Con riferimento al fondo per il lavoro straordinario di cui all’art. 14 comma 1 CCNL 1/4/1999, si dà atto che la somma stanziata rimane fissata, come dall’anno 2000, nell’importo di € 22.142,57.
Il totale del fondo 2017, come determinato dall’Amministrazione con determinazione n. 167/O del 30/10/2017, è impegnato al capitolo 10180104/1 del bilancio 2017/2019, esercizio 2017.
Non ci sono oneri indiretti senza copertura di bilancio.
