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Il potere di licenziamento dopo il decreto-legge n. 104/2020 (Covid-19) CORSO ONLINE

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Academic year: 2021

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OBIETTIVI

TEMPISTICHE

Il corso si terrà il 29 settembre 2020,

dalle ore 16.00 alle ore 18.30

A CHI SI RIVOLGE

CONTENUTI FORMATIVI

Il corso per ogni singolo partecipante è di 120 euro + IVA. Il costo per i Soci ADAPT è di 90 euro + IVA.

Per iscriversi è necessario compilare il seguente modulo online.

INFORMAZIONI

Per informazioni scrivere a: formazione@adapt.it

• Avvocati;

• Consulenti del lavoro;

• Responsabili del personale e degli uffici legali;

• Sindacalisti.

I ricavati contribuiranno al finanziamento di una borsa di studio della Scuola di alta formazione di ADAPT

METODOLOGIA

Lezione da remoto sincrona e interattiva.

Il corso sarà attivato per un numero minimo di 15 partecipanti.

MATERIALE DIDATTICO

Slide e materiale fornito dal docente. Obiettivo del corso è quello di

delineare il quadro normativo di riferimento relativo al c.d.

“blocco” dei licenziamenti dopo le modifiche introdotte dal decreto-legge n. 104/2020, con la finalità di comprendere in che modo e in quali occasioni le aziende possono procedere alla riduzione del personale, nonché di far ricorso alla mediazione sindacale e alla conciliazione nelle sedi protette.

CLICCA QUI PER ISCRIVERTI

L’art. 46 del decreto-legge n. 18/2020

ha sospeso il potere di licenziare per ragioni economiche. L’art. 83 del decreto-legge n. 34/2020 ne ha prorogato gli effetti mentre l’art. 14 del decreto-legge n. 104/2020 ha individuato delle eccezioni alla regola generale.

Complessivamente, il corso mira ad illustrare:

• quali licenziamenti sono soggetti alla sospensione;

• quali lavoratori sono da ritenersi inclusi nella tutela;

• quale sanzione in caso di violazione del divieto; • limiti e presupposti della

conciliazione in caso di violazione del divieto;

• la violazione del divieto e la conciliazione ex art. 6 del d.lgs. n. 23/2015;

• il diritto di impugnare il licenziamento disposto in violazione del divieto; • il potere di revoca del

licenziamento;

• l’accordo aziendale per la

risoluzione del rapporto di lavoro (natura, procedura ed effetti); • il diritto alla Naspi.

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