DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA SO GESTIONE DEL PERSONALE DEL

(1)

OSPEDALI

R I U N I T I

N.

Numero

836

Data

Z€/oyioi

DETERMINA DEL DIRETTORE DELLA SO GESTIONE DEL PERSONALE

#36

^DEL

£6/09/1016

è

Oggetto: Ripartizione permessi sindacali anno 2016 in attuazione dei CC.CC.NN.QQ. Area Comparto - Area Medica - Area Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa.

IL DIRETTORE

DELLA SO GESTIONE DEL PERSONALE

VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato;

RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto;

- D E T E R M I N A -

1. Quantificare il contingente dei permessi sindacali retribuiti, per l'anno 2016, per sigla sindacale di spettanza, secondo le percentuali del dato associativo e, per l'area comparto, anche del dato elettorale, così come riportato nelle tabelle 1 (Area Comparto), 2 (Area della Dirigenza Medica) e 3 (Area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa) allegate al documento istruttorio e che formano parte integrante e sostanziale del presente provvedimento.

2. Dare atto che, per quanto esposto nel documento istruttorio, il contingente, in termini di monte ore annuo, dei permessi di spettanza della R.S.U. del Comparto, come determinato alla tabella 1, è rimesso alla gestione diretta di quest'ultima.

3. Dare atto che, qualora l'attività sindacale sia svolta in coincidenza con il servizio, dovrà essere utilizzato il monte ore permessi sindacali.

4. Dare atto, altresì, che per quanto altro non previsto nel presente provvedimento, si intendono richiamate le disposizione contenute nel CCNQ 7 agosto 1998 e successive modifiche ed integrazioni.

5. Trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell'art. 17 della L.R. 26/96 e

s.m.L

6. Trasmettere copia del presente atto deliberativo alla RSU e alle Organizzazioni Sindacali delle aree Comparto, Dirigenza Medica, Dirigenza S.P.T.A..

Improntadocumento: BC96B179E8BE50CC5E27436886F0D331BEA5F2BB, 690/02 del 23/09/2016 AORPERSf L)

(2)

OSPEDALI IUNITI

Numero

836

Data

IL6/Q1/W

7. La presente determina non è soggetta al controllo della Giunta Regionale ai sensi dell'art. 4 della Legge 412/91 e dell'art. 28 della L.R. e s.m.i. e diventerà esecutiva dalla data di pubblicazione all'albo pretorio dell'Azienda (art. 28, comma 6, L.R. 26/96 e s.m.i.).

Il Direttore della SO Gestione del Personale

(Dottssa Emanuela Ranucci)[uotrgsa bmanuei;

Impronta documento: BC96B179E8BE50CC5E27436886F0D331BEA5F2BB, 690/02 del 23/09/2016 AORPERS(L)

(3)

OSPEDALI RIUNITI

Normativa di riferimento

Numero

83i

Data

£6/0^/1016

- DOCUMENTO ISTRUTTORIO -

SO GESTIONE DEL PERSONALE

D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165;

Nota Aran chiarimenti in materia di relazioni sindacali prot. 1702 del 15 febbraio 2002;

Nota Aran delegazione trattante e titolarità delle prerogative nei luoghi di lavoro prot. 4260 del 27 maggio 2004;

CCNQ 07 agosto 1998 sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali e s.m.i.;

CCNQ del 17 ottobre 2013 per la ripartizione dei distacchi e permessi alle Organizzazioni Sindacali rappresentative nei comparti per il triennio 2013-2015;

CCNQ 05 maggio 2014 per la ripartizione dei distacchi e permessi alle Organizzazioni Sindacali Rappresentative nelle aree delle Dirigenza per il Triennio 2013-2015;

Tabella ARAN permessi sindacali - quote utilizzate a livello nazionale in forma cumulata (2013- 2015):

Guida operativa dell'ARAN del novembre 2015 su modalità di calcolo del monte ore dei permessi sindacali per le OO.SS. del personale dei Comparti;

Guida operativa dell'ARAN del novembre 2015 su modalità di calcolo del monte ore dei permessi sindacali per le OO.SS. del personale delle Aree Dirigenziali;

D.L. 24 giugno 2014 n. 90 "Misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari" - art. 7 (Prerogative sindacali nelle Pubbliche Amministrazioni), convertito dalla legge n. 114 dell'11 agosto 2014.

Determina del Direttore SO Gestione del Personale n. 304 del 15/04/2015 "Elezioni RSU Aziendale 3, 4 e 5 marzo 2015. Presa d'atto risultati".

Motivazione

Le Pubbliche Amministrazioni devono procedere annualmente alla quantificazione e ripartizione del monte ore dei permessi sindacali retribuiti spettanti alle Organizzazioni Sindacali rappresentative, ed ai componenti della R.S.U. Aziendale, in attuazione dei CC.CC.NN.QQ delle tre Aree contrattuali (Dirigenza Medica, Dirigenza SPTA, Comparto).

Esito dell'istruttoria

Sulla base del contingente di personale in servizio a tempo indeterminato presso questa Azienda alla data del 31/12/2015 ed in rapporto alla percentuale del dato associativo (percentuale delle deleghe del personale a tempo indeterminato rilasciate al singolo sindacato entro il 31/12/2015 e risultanti al 31/01/2016 rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ente) e, per l'Area Comparto, anche del dato elettorale (percentuale dei voti ottenuti dalla singola Organizzazione Sindacale

Impronta documento: BC96BÌ79E8BE50CC5E27436886F0D331BEA5F2BB, 690/02 del 23/09/2016 AORPERS(_L)

(4)

OSPEDALI RlUNITr

Numero

836 °- K/ov/iote

nell'ultima elezione della R.S.U. effettuata il 3, 4 e 5 marzo 2015 rispetto al totale dei voti espressi), i permessi sindacali di spettanza sono determinati ed attribuiti, per l'anno 2016, con le modalità di calcolo e le risultanza di cui alle tabelle 1, 2 e 3 che costituiscono parte integrante e sostanziale del presente atto.

Si fa presente che, per quanto disposto dall'art. 9 - comma 4 - del CCNQ del 07 agosto 1998, il contingente, in termini di monte ore annuo, dei permessi di spettanza della R.S.U., come determinato alla tabella 1, è rimesso alla gestione autonoma di quest'ultima nel rispetto del tetto

massimo attribuito.

Per quanto riguarda le Aree Dirigenza Medica e Dirigenza SPTA, il monte ore di amministrazione è calcolato solo per le OO.SS. rappresentative ed è ripartito sulla base del solo dato associativo. I permessi per la RSU potranno essere determinati e fruiti solo dopo la sua elezione.

Per l'assegnazione del monte ore annuo di competenza di ogni OO.SS. per le Aree Dirigenza, occorre detrarre dal contingente di spettanza di ciascuna sigla una quota pari all'eventuale percentuale di utilizzo cumulato.

L'art. 2, comma 6, del CCNQ del 05 maggio 2014, infatti prevede che i permessi determinati ai sensi dei commi 2 lett. b) e 4 dello stesso CCNQ possono essere utilizzati a livello nazionale in forma cumulata nella misura massima del 38% della quota a disposizione. Si è pertanto preso atto sul sito internet dell'ARAN della tabella di sintesi delle quote utilizzate a livello nazionale in forma cumulata nelle Aree Dirigenziali, e si è proceduto al calcolo usando le percentuali in essa indicate.

Ai fini dell'utilizzo dei permessi sindacali da parte dei dirigenti sindacali, sia nei luoghi di lavoro, sia per riunioni di organismi direttivi statutari, come disposto ai sensi degli artt. 10 e 11 del CCNQ del 7 agosto 1998, le OO.SS rappresentative all'interno dell'Azienda sono obbligate ad indicare per iscritto i nominativi dei dirigenti titolari delle prerogative e libertà sindacali individuate nella normativa citata, e le eventuali successive modifiche.

Preso atto dell'entrata in vigore dal 25.06.2014 del D.L. 24.06.2014 n. 90 (convertito dalla legge n.

114 dell'11 agosto 2014) che, all'art. 7, prevede, ai fini della razionalizzazione e riduzione della spesa pubblica, la riduzione del 50% per ciascuna Organizzazione Sindacale dei contingenti complessivi dei distacchi, aspettative e permessi sindacali, già attribuiti dalle rispettive disposizioni regolamentari e contrattuali vigenti al personale delle pubbliche amministrazioni (ad esclusione dei permessi sindacali attribuiti alla RSU), la ripartizione dei permessi effettuata secondo le modalità

indicate dai CCNQ di riferimento è stata in tal senso decurtata.

Ai sensi dell'art. 10, comma 7 del CCNQ del 7 agosto 1998, le riunioni con le quali le pubbliche amministrazioni assicurano i vari livelli di relazioni sindacali nelle materie previste dai CCNL vigenti avvengono - normalmente - al di fuori dell'orario di lavoro. Ove ciò non sia possibile sarà comunque garantito l'espletamento del loro mandato, attivando procedure e modalità idonee a tal fine. Come esplicitato dalla nota di chiarimenti Aran prot. 1702 del 15 febbraio 2002, il significato della garanzia prevista da tale norma non comporta che l'attività sindacale vada assimilata alla attività di servizio, perché essa è svolta dal dipendente nella veste di dirigente sindacale quale controparte dell'Amministrazione. Pertanto, qualora l'attività sindacale si svolga in coincidenza con il servizio, dovrà essere utilizzato il monte ore permessi sindacali. In tal caso il dipendente procede con il rilevare elettronicamente l'uscita dal servizio ed eventualmente la successiva ripresa dello stesso. La copertura dell'orario di servizio sarà garantita con l'utilizzo del permesso sindacale nella tipologia richiesta dall'interessato.

Impronta documento: BC96B179E8BE50CC5E27436886F0D331BEA5F2BB, 690/02 del 23/09/2016 AORPERS(l)

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OSPEDALI

U N I T I

Numero

%3£

Data

U>M/1W

La determinazione e la successiva assegnazione del monte ore aziendale dei permessi sindacali retribuiti per l'anno 2016 sono indicate nelle tabelle 1 (Area Comparto), 2 (Area della Dirigenza Medica) e 3 (Area della Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa) allegate al documento istruttorio e che formano parte integrante e sostanziale del presente provvedimento.

La presente determina non è soggetta al controllo della Giunta Regionale ai sensi dell'art. 4 della Legge 412/91 e dell'art. 28 della L.R. 26/96 e s.m.i. e diventerà esecutiva dalla data di pubblicazione all'albo pretorio dell'Azienda (art. 28, comma 6, L.R. 26/96 e s.m.i.).

Il Responsabile del Procedimento (Dott.ssa Laura Balducci)

ALLEGATI

Tabella 1 Contingente dei permessi sindacali anno 2016 Area Comparto

Tabella 2 Contingente dei permessi sindacali anno 2016 Area Dirigenza Medica Tabella 3 Contingente dei permessi sindacali anno 2016 Area Dirigenza S.P.T.A.

Impronta documento: BC96B179E8BE50CC5E27436886F0D33IBEA5F2BB, 690/02 del 23/09/201'6 AORPERSf L)

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Tabella 1 - Monte ore Permessi Sindacali Comparto Anno 2016

MONTE ORE ANNUO 2016 PER RSU

Minuti

Personale

Comparto a tempo

indeterm. al 31.12.15

Totale minuti Ore Minuti

RSU 30 2.558 76.740 1.279 0

CALCOLO ACCERTAMENTO RAPPRESENTATIVITÀ'

(media tra fi dato associativo e il dato elettorale RSU)

Sigla Sindacate voti ottenuti nella

Elezione RSU 2015 ^%voti

Numero

deleghe % deleghe % Media (% voti +

% deleghe)

CGIL-FP 142 9,10% 9,08% 9,09%

CISL FPS ₆₁₉ 39,68% 39,71% 39,70%

UIL 126 8,08% 7,06% 7,57%

K5.I. (F.S.I., SNATOSS, ADASS, FAPAS, F.S.I.

Coord.Naz.Inf.)

173 11,09% 9,08% 10,09%

FIALS 16 1,03% 0,53% 0,78%

NURSIND 427 27,37% 31,46% 29,41%

CONFAIL SANITÀ' 0 0,00% 0,08% 0,04%

NURSING UP 57 3,65% 2,48% 3,07%

CISAL 0 0,00% 0,23% 0,11%

USB Pubblico Impiego 0 0,00% 0,00% 0,00%

C.S.E. Sanità 0 0,00% 0,23% 0,11%

S.N.A.L.V. 0 0,00% 0,08% 0,04%

TOTALE 1.560 100,00% 100,00% 100,00%

OO.SS. RAPPRESENTATIVE

Il monte ore aziendale è solo in capo alle organizzazioni rappresentative (nota prot. 5126

ARAN del 04/07/03)

CGIL-FP 9,09%

CISL FPS 39,70%

UIL 7,57%

F.S.I. (F.S.I., SNATOSS,

ADASS, FAPAS, F.S.I.

Coord.Naz.Inf.)

10,09%

FIALS 0,78%

NURSIND 29,41%

NURSING UP 3,07%

Totale 99,70%

MEDIA DATO ASSOCIATIVO ED ELETTORALE

OO.SS.

Calcolo del

riproporzionam

ento

% media

riproporzionata a

100

CGIL-FP 9,09x100:99,70 9,12%

CISL FPS 39,70x100:99,70 39,82%

UIL 7,57x100:99,70 7,59%

F.S.I. (F.S.I.,

SNATOSS, ADASS, FAPAS, F.S.I.

Coord.Naz.Inf.)

10,09x100:99,70 10,12%

FIALS 0,78x100:99,70 0,78%

NURSIND 29,41x100:99,70 29,50%

NURSING UP 3,07x100:99,70 3,07%

Totale 100,00%

Comparto pag. 1

(7)

MONTE ORE ANNUO 2016 PER OO.SS.

Minuti

Personale

Comparto a tempo indeterm. al

31.12.15

OO.SS. 41 2.558 104.878 1.748 0

MONTE ORE PERMESSI SINDACAU PER OO.SS anno 2016

OO.SS.

CELLA A)

% media

rìproporzionata a 100

CELLA B) totale monte ore

in minuti

Minuti per OO.SS. (AxB)

Minuti anno

2016 (ex art. 7 D.L. 90/14)

Ore Minuti

CGIL-FP 9,12% 104.878 9.566 4.783 79 43

CISL FPS 39,82% 104.878 41.759 20.879 347 59

UIL 7,59% 104.878 7.960 3.980 66 20

F.S.I. (F.S.I., SNATOSS,

ADASS, FAPAS, F.S.I.

Coord.Naz.Inf.)

10,12% 104.878 10.611 5.305 88 25

FIALS 0,78% 104.878 816 408 6 48

NURSIND 29,50% 104.878 30.942 15.471 257 51

NURSING UP 3,07% 104.878 3.225 1.612 26 52

Totale 100,00% 104.878 52.439

Comparto pag. 2

(8)

Tabella 2 - Monte ore Permessi Sindacali Dirigenza Medica Anno 2016

MONTE ORE ANNUO PER OO.SS.

Personale

Dirigenza

Minuti Medica tempo indeterminato

ai 31.12.15

OO.SS 60 520 31.200 520 0

CALCOLO ACCERTAMENTO RAPPRESENTATIVITÀ' Sigla Sindacale

Dato associativo Numero

deleghe % deleghe

CGIL 5,46%

CISL MEDICI 1,37%

FESMED

ACOI 2,19%

AOGOI 4,37%

SEDI -

SUMI ^-

F.A.S.S.I.D.

AlPaC ^-

SNR 6,28%

SIMeT -

CIMO 15,85%

ANAAOASSOMED 27,87%

AAROI EMAC 17,21%

FVM(SIVeMPeSMI) _9,02%

ANPO-ASCOTI-FIALS MEDICI

ANPO 4,92%

ASCOTI 1,09%

FIALS MEDICI ^-

AIMMDO 1,91%

UIL 2,46%

TOTALE 100,00%

Il monte ore aziendale è solo in capo alle organizzazioni rappresentative (nota prot.

5126 ARAN del 04/07/14)

CGIL 5,46%

CISL MEDICI 1,37%

FESMED 6,56%

F.A.S.S.I.D. 6,28%

CIMO 15,85%

ANAAOASSOMED 27,87%

AAROI EMAC 17,21%

FVM 9,02%

7,92%

UIL 2,46%

Totale 100,00%

Dirigenza Medica pag. 1

(9)

MONTE ORE PERMESSI SINDACALI PER OO.SS anno 2016

OO.SS.

CELLA A) % media riproporzionata a

100

CELLA B) totale

monte ore in minuti

% utilizzata in forma cumulata

Minuti per

OO.SS.

Minuti anno 2016

(ex art. 7 D.L 90/14)

Ore Minuti

CGIL 5,46% 31.200 1.705 38% 648 1.057 529 8 49

CISL MEDICI 1,37% 31.200 426 36% 153 273 136 2 16

FESMED 6,56% 31.200 2.046 0% 0 2.046 1.023 17 3

F.A.S.S.I.D. 6,28% 31.200 1.961 0% 0 1.961 980 16 20

CIMO 15,85% 31.200 4.944 38% 1.879 3.065 1.533 25 33

ANAAOASSOMED 27,87% 31.200 8.695 13% 1.130 7.565 3.782 63 2

AAROI EMAC 17,21% _31.200 _5.370 _38% _2.041 _3.330 _1.665 ₂₇ ₄₅

FVM 9,02% 31.200 2.813 30% 844 1.969 985 16 25

7,92% 31.200 2.472 38% 939 1.533 766 12 46

UIL 2,46% 31.200 767 38% 292 476 238 3 58

Totale 100,00% _31.200 _7.926 _23.274 _11.637

Dirigenza Medica pag. 2

(10)

j Tabella 3 - Monte ore Permessi Sindacali Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica Amministrativa

Anno 2016

MONTE ORE ANNUO PER OO.SS.

Personale

Dirigenza

Minuti S.P.T.A. tempo

indeterminato al 31.12.15

OO.SS. 60 58 3.480 58 0

CALCOLO ACCERTAMENTO RAPPRESENTATIVITÀ1

Sigla Sindacale

Dato associativo

Numero deleghe % deleghe

CGILFP -

CISL FPS 13,16%

UIL FPL 7,89%

FASSID(SINAFO-AUPI) 36,84%

FEDIR SANITÀ1

SICUS ^-

SIDAS ^-

SINSI ^-

DIR. PROF. ^-

FIALS Dirigenti 2,63%

ANAAOASSOMED

(SNABI SDS)

36,84%

CIDASIDIRSS 2,63%

100,00%

ti monte ore aziendale è solo in capo alle organizzazioni rappresentative (nota prot. 5126

ARAN del 04/07/2003)

CGILFP -

CISL FPS 13,16%

UIL FPL 7,89%

FASSID(SINAFO-AUPI) 36,84%

FEDIR SANITÀ' 2,63%

ANAAOASSOMED (SNABI SDS)

36,84%

Totale 97,37%

Dirigenza S.P.T.A. pag. 1

(11)

OO.SS. Calcolo del riproporzionamento

% media riproporzionata

a 100

CISL FPS 13,16x100:97,37 13,51%

UIL FPL 7,89x100:97,37 8,11%

FASSID(SINAFO-AUPI) 36,84x100:97,37 37,84%

FEDIR SANITÀ' 2,63x100:97,37 2,70%

ANAAOASSOMED (SNABI SDS)

36,84x100:97,37 37,84%

Totale 100,00%

MONTE ORE PERMESSI SINDACALI PER OO.SS anno 2016

OO.SS. CELLA A) % media

riproporzionata a 100

CELLA B) totale

monte ore in minuti

% utilizzata in forma cumulata

Minuti per OO.SS.

Minuti anno

2015 (ex art.

7 D.L. 90/14)

Ore Minuti

CISL FPS 13,51% 3.480 470 0% 0 470 235 3 55

UIL FPL 8,11% 3.480 282 38% 107 175 87 1 27

FASSID(SINAFO-AUPI) 37,84% 3.480 1.317 0% 0 1.317 658 10 58

FEDIR SANITÀ' 2,70% 3.480 94 0% 0 94 47 0 47

ANAAOASSOMED

(SNABI SDS)

37,84% 3.480 1.317 0% 0 1.317 658 10 58

Totale 100,00% 3.480 107 3.373 1.686

Dirigenza S.P.T.A. pag. 2

(12)

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

La determina dirigenziale n. _del viene pubblicata

all'Albo Pretorio Informatico dell'Azienda Ospedaliera "Azienda Ospedali Riuniti Umberto I - 2 7 SET. kuis

G.M. Lancisi - G. Salesi" il ai sensi dell'art. 32, e. 1, Legge n.

69/2009, ove rimarrà per 15 giorni consecutivi.

IL DIRIGENTE RESPONSABILE

COLLEGIO SINDACALE

La presente determina dirigenziale è stata inviata al Collegio Sindacale con

notan. 5? SS 2 del 2 7 SET. 2016

ESECUTIVITÀ5

La presente determina dirigenziale è stata dichiarata esecutiva ai sensi dell'art. 28, sesto comma,

della L.R. n. 26/1996 e s.m.i..

CERTIFICATO DI CONFORMITÀ' ALL'ORIGINALE

La presente copia composta da n.

di questa Azienda Ospedaliera.

Ancona, ^___^

pagine è conforme all'originale esistente agli atti