2718/15-07-2020
Comune di Catania
Categoria ……….
Classe ………..
Fascicolo ……….
DELIBERAZIONE DI GIUNTA COMUNALE N. 91 DEL 17/07/2020
OGGETTO: Modifica del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”.
DIMOSTRAZIONE DELLA DISPONIBILITA’ DEI FONDI BILANCIO …...Competenze...
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Somma
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Visto per l’impegno di spesa e per la regolarità contabile Addì, ...20...
IL RAGIONIERE GENERALE ...…
DIREZIONE: Risorse Umane
P.O. Selezione e Formazione – Politiche Attive del Lavoro
PROT. N. 205197 del 10 LUG 2020
Il Responsabile della P.O.: Maria Teresa Roscica F.to Visto
Il Direttore L’Assessore Dott. Pietro Belfiore F.to Dott. Michele Cristaldi f.to
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AFFARI ISTITUZIONALI E SEGRETERIA GENERALE N. 94 del 15/07/2020
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CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Il Segretario Generale del Comune di Catania certifica che copia della presente deliberazione è stata pubblicata all’Albo Pretorio il giorno ………. e che non risulta prodotta alcuna opposizione contro la stessa deliberazione
IL SEGRETARIO GENERALE
……….
L’anno duemilaventi, il giorno 17 del mese di luglio, alle ore 9,30 nel Palazzo di Città si è riunita la Giunta Comunale di Catania.
All’adozione del presente atto sono presenti il Sindaco Dott. Salvatore Pogliese
che presiede, e i Sigg.ri Assessori:
x Dott. Bonaccorsi Roberto x Dott. Arcidiacono Giuseppe x Avv. Trantino Enrico x Sig. Parisi Sergio Carmelo x Dott. Porto Alessandro
Avv. Cantarella Fabio x Sig. Balsamo Ludovico x Sig.ra Mirabella Barbara x Sig. Lombardo Giuseppe x Dott. Cristaldi Michele
Partecipa alla seduta il Vice Segretario Generale del Comune Dott. Pietro Belfiore
Proposta di Deliberazione per la Giunta Municipale
OGGETTO: Modifica del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”.
Il sottoscritto Dott. Pietro Belfiore, Direttore della Direzione Risorse Umane, sottopone alla Giunta Municipale la seguente proposta di deliberazione:
“
Premesso che, da ultimo, con deliberazione G.M. n.111 del 10.08.2017 è stato modificato ed integrato il “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”, con l’istituzione, fra l’altro, del Cap. X afferente alle assunzioni a tempo determinato di personale con titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo, allo scopo di renderlo aderente alla normativa vigente in materia di pubblico impiego;
Rilevato che:
Nell’art. 49 al comma 1, deve essere inserito il seguente capoverso: “Per quanto attiene alle assunzioni di Agente di P.M., attesa la temporaneità dell’incarico, non trova applicazione il limite di età previsto dall’art.8, comma 1, lettera d)”.
Nell’art. 49 al comma 2, al fine di rendere eventualmente più celeri le selezioni, il primo capoverso deve essere così sostituito:
“La procedura di selezione potrà svolgersi per soli titoli o per titoli e colloquio.”
Nell’art. 49 al comma 2 il secondo capoverso va così sostituito:
“Nel caso di espletamento per titoli e colloquio, così come espressamente previsto dall’art. 8, comma 2, del D.P.R. 487/94 ai titoli non potrà essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o equivalente, per cui la procedura si svolgerà secondo i seguenti parametri:
− punti 30 per i titoli;
− punti 70 per il colloquio.”
Nell’art. 49 il comma 3 va così sostituito:
“La valutazione dei titoli sarà effettuata con i criteri previsti dal D.A. degli Enti Locali della Regione Siciliana del 03.02.1992, come modificato dal D.A. del 19.10.1999, sia per la modalità di espletamento per soli titoli che per titoli e colloquio.”
Nell’art. 49 il comma 5 va così sostituito:
“Per la soglia di idoneità, occorrerà il conseguimento, da parte del candidato, di un punteggio percentualizzato corrispondente a 21/30, sul totale attribuibile ai titoli e al colloquio.”
Ritenuto di dover procedere alla modifica dell’art. 49 del Capitolo X, al fine di rendere il Regolamento di cui in parola sempre più aderente ai principi di imparzialità, economicità e celerità in ordine all’espletamento delle selezioni, che per l’effetto è sostituito dal seguente:
“
Art. 49
(Modalità di espletamento e prove di esame)
1. Le assunzioni a tempo determinato di personale da inquadrare in profili professionali per i quali è richiesto il possesso del titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo, vengono effettuate con le modalità previste nel presente Regolamento per i concorsi pubblici se e in quanto compatibili con le norme del presente capitolo. Per quanto attiene alle assunzioni di Agente di P.M., attesa la temporaneità dell’incarico, non trova applicazione il limite di età previsto dall’art.8, comma 1, lettera d).
2. La procedura di selezione potrà svolgersi per soli titoli o per titoli e colloquio.
Nel caso di espletamento per titoli e colloquio, così come espressamente previsto dall’art. 8, comma 2, del D.P.R. 487/94 ai titoli non potrà essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o equivalente, per cui la procedura si svolgerà secondo i seguenti parametri:
− punti 30 per i titoli;
− punti 70 per il colloquio.
3. La valutazione dei titoli sarà effettuata con i criteri previsti dal D.A. degli Enti Locali della Regione Siciliana del 03.02.1992, come modificato dal D.A. del 19.10.1999, sia per la modalità di espletamento per soli titoli che per titoli e colloquio.
4. Il colloquio sarà attinente al profilo professionale da ricoprire e verterà sulle materie predeterminate negli appositi bandi.
5. Per la soglia di idoneità, occorrerà il conseguimento, da parte del candidato, di un punteggio percentualizzato corrispondente a 21/30, sul totale attribuibile ai titoli e al colloquio.
6. Nel caso in cui i candidati siano più di 200, gli stessi saranno sottoposti a una prova preselettiva, così come previsto dagli artt.17 e seguenti di questo Regolamento.”
Ravvisata la competenza della Giunta Comunale per l’adozione del presente Regolamento ai sensi dell’art.35, comma 7, del D.lgs. n.165/2001;
Tutto quanto premesso e considerato
DELIBERA
Per le motivazioni esposte in narrativa che si intendono integralmente riportati:
Modificare l’art. 49 del Capitolo X, del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”, che per l’effetto va sostituito con il seguente:
“
Art. 49
(Modalità di espletamento e prove di esame)
1. Le assunzioni a tempo determinato di personale da inquadrare in profili professionali per i quali è richiesto il possesso del titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo, vengono effettuate con le modalità previste nel presente Regolamento per i concorsi pubblici se e in quanto compatibili con le norme del presente capitolo. Per quanto attiene alle assunzioni di Agente di P.M., attesa la temporaneità dell’incarico, non trova applicazione il limite di età previsto dall’art.8, comma 1, lettera d).
2. La procedura di selezione potrà svolgersi per soli titoli o per titoli e colloquio.
Nel caso di espletamento per titoli e colloquio, così come espressamente previsto dall’art. 8, comma 2, del D.P.R. 487/94 ai titoli non potrà essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o equivalente, per cui la procedura si svolgerà secondo i seguenti parametri:
− punti 30 per i titoli;
− punti 70 per il colloquio.
3. La valutazione dei titoli sarà effettuata con i criteri previsti dal D.A. degli Enti Locali della Regione Siciliana del 03.02.1992, come modificato dal D.A. del 19.10.1999, sia per la modalità di espletamento per soli titoli che per titoli e colloquio.
4. Il colloquio sarà attinente al profilo professionale da ricoprire e verterà sulle materie predeterminate negli appositi bandi.
5. Per la soglia di idoneità, occorrerà il conseguimento, da parte del candidato, di un punteggio percentualizzato corrispondente a 21/30, sul totale attribuibile ai titoli e al colloquio.
6. Nel caso in cui i candidati siano più di 200, gli stessi saranno sottoposti a una prova preselettiva, così come previsto dagli artt.17 e seguenti di questo Regolamento.”
Il Direttore
(Dott. Pietro Belfiore)” F.to
LA GIUNTA MUNICIPALE
Vista la proposta di deliberazione n. 205197 del 10/07/2020
OGGETTO: Modifica del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”.
Visti i pareri favorevoli sulla proposta espressi ai sensi della L.R. 11/12/1991 n.48 e successive modifiche:
- per la regolarità tecnica, dal Direttore della Direzione “Risorse Umane”;
- per la regolarità contabile, dal Direttore della Direzione “Ragioneria Generale”;
Ritenuto di dovere provvedere in merito;
Visto l’art.12 della L.R. n. 44/91 e successive modifiche;
ad unanimità di voti resi nelle forme di legge
DELIBERA
Modificare l’art. 49 del Capitolo X, del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”, che per l’effetto va sostituito con il seguente:
“
Art. 49
(Modalità di espletamento e prove di esame)
1. Le assunzioni a tempo determinato di personale da inquadrare in profili professionali per i quali è richiesto il possesso del titolo di studio superiore a quello della scuola dell’obbligo, vengono effettuate con le modalità previste nel presente Regolamento per i concorsi pubblici se e in quanto compatibili con le norme del presente capitolo. Per quanto attiene alle assunzioni di Agente di P.M., attesa la temporaneità dell’incarico, non trova applicazione il limite di età previsto dall’art.8, comma 1, lettera d).
2. La procedura di selezione potrà svolgersi per soli titoli o per titoli e colloquio.
Nel caso di espletamento per titoli e colloquio, così come espressamente previsto dall’art. 8, comma 2, del D.P.R. 487/94 ai titoli non potrà essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o equivalente, per cui la procedura si svolgerà secondo i seguenti parametri:
− punti 30 per i titoli;
− punti 70 per il colloquio.
3. La valutazione dei titoli sarà effettuata con i criteri previsti dal D.A. degli Enti Locali della Regione Siciliana del 03.02.1992, come modificato dal D.A. del 19.10.1999, sia per la modalità di espletamento per soli titoli che per titoli e colloquio.
4. Il colloquio sarà attinente al profilo professionale da ricoprire e verterà sulle materie predeterminate negli appositi bandi.
5. Per la soglia di idoneità, occorrerà il conseguimento, da parte del candidato, di un punteggio percentualizzato corrispondente a 21/30, sul totale attribuibile ai titoli e al colloquio.
6. Nel caso in cui i candidati siano più di 200, gli stessi saranno sottoposti a una prova preselettiva, così come previsto dagli artt.17 e seguenti di questo Regolamento.”
• Dichiarare la presente deliberazione immediatamente esecutiva, ai sensi dell’art. 12 – 2° comma – della L.R. n. 44/91, con voti unanimi e palesi.
< Omissis >
Redatto, letto, approvato e sottoscritto
IL SINDACO - PRESIDENTE F.to Dott. Salvatore Pogliese
Il Vice Segretario Generale L’Assessore Anziano F.to Dott. Pietro Belfiore F.to Dott. Roberto Bonaccorsi
COMUNE DI CATANIA DIREZIONE Risorse Umane
OGGETTO: Modifica del “Regolamento per la disciplina delle modalità di assunzione e procedure concorsuali”.
Ai sensi e per gli effetti della L.R.
11/12/1991, n. 48 e art. 12 L.R. 30/2000, si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica.
Catania, lì 10.07.2020
IL DIRETTORE Dott. Pietro Belfiore F.to
Si da atto che la presente proposta non comporta, né direttamente né indirettamente, oneri finanziari, né presenta alcuni degli aspetti contabili, finanziari e fiscali previsti dalle vigenti norme, per cui il parere della regolarità contabile non è necessario in quanto si risolverebbe in atto inutile.
Catania, lì 10.07.2020
IL DIRETTORE Dott. Pietro Belfiore F.to
Ai sensi e per gli effetti della L.R.
11/12/1991, n. 48 e art. 12 L.R. 30/2000, si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile.
L’importo della spesa è di € _________
Va imputata al cap._________________
del bilancio 201…..
Parere non dovuto Catania, lì 13/07/2020
IL RAGIONIERE GENERALE
Dott.ssa Clara Leonardi f.to Si attesta la relativa copertura finanziaria ai sensi della L.R.48/1991
IL RAGIONIERE GENERALE
Motivazione dell’eventuale parere contrario
