• Non ci sono risultati.

numero dipendenti

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "numero dipendenti"

Copied!
12
0
0

Testo completo

(1)

Personale delle Aree - distribuzione punteggi

1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 2 2 3 7 2 0 1 3 2 9 4 3 9 1 1 7 1 1 1 1 1 4 8 2 2 3 2 3 3 3 5 4 4 6 4 4 7 7 5 5 8 6 1 9 6 8 2 6 4 8 7 5 2 5 9 7 1 8 3 1 7 0 6 1 6 4 4 8 2 3 1 9

0 100 200 300 400 500 600 700 800

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 6.839

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 1.165

% FASCIA PIU' ELEVATA 17,0%

VAL. MEDIA 23,59

(2)

Funzionari di vigilanza - distribuzione punteggi

5 2 3 1 4 1 1 5 1 8 8 1 3 4 2 3 1 3 1 7 1 5 3 2 2 7 3 4 3 0 3 6 1 6 1 0 2 6 2

0 5 10 15 20 25 30 35 40

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 337

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 36

% FASCIA PIU' ELEVATA 10,7%

VAL. MEDIA 22,10

(3)

Personale Collaborazione sanitaria - distribuzione punteggi

1 2 1 1 2 1 2 3 9 1 1 1 7 2 8 2 5 4 5 6 0 6 5 5 0 6 7 1 3 1 1 2 4 1 2 8 6 7 1 7 1 4 3 4 5 1

0 20 40 60 80 100 120 140

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 884

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 111

% FASCIA PIU' ELEVATA 12,6%

(4)

Medici I livello - distribuzione punteggi

2 3 5 3 1 2 7 2 1 1 2 2 0 1 9 4 4 3 9 1 2 6 2 3 2 1 1 5 5 9 4

0 20 40 60 80 100 120 140

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 381

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 77

% FASCIA PIU' ELEVATA 20,2%

VAL. MEDIA 25,73

(5)

Medici II livello - distribuzione punteggi

1 4

1 1 6 6

7 10

13

8

7 10

7 8

2

0 2 4 6 8 10 12 14

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 91

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 27

% FASCIA PIU' ELEVATA 29,7%

(6)

Professionisti CIT - distribuzione punteggi

1 1 1 1 3

7

4 8

9

4

3

1 2

1 2

1

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 49

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 14

% FASCIA PIU' ELEVATA 28,6%

VAL. Media 26,31

(7)

Professionisti CONTARP - distribuzione punteggi

2 11 11

25 36

50

40

17 15

9 6

3

1 2 1 3

0 10 20 30 40 50 60

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 232

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 16

% FASCIA PIU' ELEVATA 6,9%

(8)

Professionisti CSA - distribuzione punteggi

1 1 1 1 3

2

1 5

6

1 1 2

1 2

1

0 1 2 3 4 5 6 7

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 29

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 8

% FASCIA PIU' ELEVATA 27,6%

VAL. MEDIA 26,38

(9)

Professionisti legali - distribuzione punteggi

228

0 50 100 150 200 250

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 228

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 0

% FASCIA PIU' ELEVATA 0,0%

VAL. MEDIA 27

(10)

Professionisti CTE - distribuzione punteggi

1 1 3 5 1 2 5 7 7 1 2 1 4 3 2 5

0 5 10 15 20 25 30

-11 -10 -9 -8 -7 -6 -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 86

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 25

% FASCIA PIU' ELEVATA 29,1%

VAL. MEDIA 24,63

(11)

Personale Responsabile di Struttura non dirigenziale di tipo B - distribuzione punteggi

0 2 7 2 6 7 1 1 5

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Minore di 75 75,00 ¸ 84,99 85,00 ¸ 89,99 90,00 ¸ 94,99 95,00 ¸ 100 superiore a 100

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 121

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 15

% FASCIA PIU' ELEVATA 12,4%

(12)

Dirigenti di II fascia - distribuzione punteggi

0 0 3 1 7 1 0 7 4 9

0 20 40 60 80 100 120

Minore di 75 75,00 ¸ 84,99 85,00 ¸ 89,99 90,00 ¸ 94,99 95,00 ¸ 100 superiore a 100

scala punteggi

n u m e ro d ip e n d e n ti

N. DIP VALUTATI 176

NUM. DIP.FASCIA PIU' ELEVATA 49

% FASCIA PIU' ELEVATA 27,8%

VAL. MEDIA 97,09

Riferimenti

Documenti correlati

 C'è anche un'azienda di Parma (Doma srl) tra le 20 imprese del settore della meccanica in questi giorni in Vietnam per partecipare ad incontri d’affari e visite

Qualora il collega utilizzi il premio sociale solo in parte, la restante cifra andrà ad incrementare la sua posizione di previdenza complementare. Non verrà in alcun caso

Personalmente, nutro seri dubbi a ri- guardo di un’eventuale apparizione delle fonti scritte nel Fioren- tino solo dopo il Mille, data che considero tardiva (p. Per

L'aggiudicazione potrà avvenire anche in presenza di una sola proposta. E’ esclusa la possibilità di stipulare sponsorizzazioni aventi a oggetto forme di pubblicità vietate, anche

La suddetta motivazione deve essere inserita nella finestra di dettaglio “Osservazioni” della richiesta di autorizzazione alla trasferta (Allegato 1) ed autorizzata

copertura al gestore aeroportuale quale Assicurato Congiunto: SI / NO 9.3 Descrizione dell’eventuale recinzione dell’aeroporto. RECINZIINE IN MAGLIA METALLICA CON CONCERTINA

Il D. 81/08 indica che il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza debba effettuare un aggiornamento annuale di durata variabile in base al numero di dipendenti

Riportiamo qui per convenien- za le ipotesi di applicabilità della regola di derivazione sotto il segno di integrale per questo tipo di integrali (vedi De Marco [1, pagina