CONVITTO NAZIONALE STATALE G.LEOPARDI

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CONVITTO NAZIONALE STATALE “G.LEOPARDI”

ISTITUTO ANNESSO 1° CICLO D’ ISTRUZIONE

Piazza Marconi, 3 – 62100 MACERATA

Convitto Tel. 0733/239335 – fax 0733/239300

e-mail: mcvc010007@istruzione.it pec:mcvc010007@pec.istruzione.it C.F.80005520434

Prot. n. 0005370-C2 Macerata, lì 07 novembre 2015

- Al Dirigente Scolastico / Rettore del Convitto Nazionale “G. Leopardi”

- Al personale ATA - Sede - All’Albo dell’Istituto

OGGETTO: Proposta piano di lavoro del Personale ATA per l’a.s. 2015/2016 inerente le prestazioni dell’orario di lavoro, l’attribuzione degli incarichi di natura organizzativa, la proposta di attribuzione degli incarichi specifici, l’intensificazione delle prestazioni lavorative e quelle eccedenti l’orario d’obbligo.

IL DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI

VISTO l’art. 21 Legge 59/97 relativo all’autonomia delle Istituzioni Scolastiche e alla riorganizzazione dell’intero sistema formativo;

VISTO l’art. 14 DPR 275/99 relativo all’autonomia delle Istituzioni Scolastiche con riferimento alle attribuzioni di specifiche funzioni;

VISTO l’art. 25 D.L.vo 165/01 relativo alle norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche con riferimento al ruolo del Dirigente Scolastico;

VISTO il C.C.N.I. del 03/08/99;

VISTO il CCNL del 29.11.2007, con particolare riferimento agli art. 46, 47, 50, 51, 52 comma 1, 53, 54, 55, relativi al sistema di classificazione, ai compiti e alle modalità di prestazione dell’orario di lavoro del Personale ATA e agli artt. 85,88 e 89 relativi ai compensi e alle indennità a carico del Fondo dell’Istituzione Scolastica;

VISTA la Sequenza Contrattuale ATA del 25/07/2008;

VISTO l’accordo MIUR – OO.SS. del 12/03/2009 (accordo sulla seconda posizione economica);

VISTA l’Intesa OO.SS/MIUR sottoscritta il 31/05/2011;

VISTO l’organico del personale ATA a.s. 2015/2016;

TENUTO CONTO dell’esperienza e delle competenze specifiche del personale in servizio;

TENUTO CONTO della struttura edilizia della Scuola;

VISTE le direttive di massima impartite dal Dirigente Scolastico con nota prot. n. 0003991/C1 del 1° settembre 2015;

CONSIDERATE le esigenze e le proposte del personale ATA, individualmente e collegialmente nella conferenza di servizio indetta in data 9 settembre 2015 con l’adozione di una proposta del piano delle attività portata immediatamente a conoscenza di tutto il personale per le vie brevi ed affissa all’albo in data 14 settembre 2015 con prot. n. 0004236-C2;

VISTO quanto emerso nell’assemblea del personale ATA profilo cuochi e collaboratori scolastici addetti ed aiutanti al reparto mensa / cucina tenutasi in data 12 ottobre 2015.

VISTO il P.O.F. a.s. 2015/2016 deliberato dal Collegio dei Docenti in data 12/10/2015;

CONSIDERATO che nella predisposizione del Piano si è tenuta presente, nel raggiungimento degli obiettivi indicati nel P.O.F., la specificità di questo Istituto ed il fatto che l’organizzazione del lavoro del personale ATA ha sempre garantito, anche grazie alla disponibilità di tutto il personale, il soddisfacimento delle tante esigenze di questa Scuola;

CONSIDERATO che nella scuola dell’autonomia in ogni caso le unità di personale debbono essere intercambiabili fra di loro al fine di porre l’istituzione scolastica nelle condizioni di rispondere sollecitamente alle richieste dell’utenza;

CONSIDERATO il numero delle unità di personale in organico;

P R O P O N E

Per l’anno scolastico 2015/2016 il seguente piano delle attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario, in coerenza con gli obiettivi deliberati nel Piano dell’Offerta Formativa.

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Il piano comprende i seguenti allegati:

ALLEGATO A - organigramma dei servizi generali e amministrativi………pag. 3 ALLEGATO B - organico ATA………..….pag. 4 ALLEGATO C - norme di carattere generale……….… pag. 6 ALLEGATO D - attribuzione di incarichi di natura organizzativa………...pag. 11 ALLEGATO E - proposta per attribuzione di incarichi specifici……….pag. 32 ALLEGATO F - proposta per l’intensificazione di prestazioni lavorative e quelle eccedenti l’orario d’obbligo...pag. 34

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ALLEGATO A

ORGANIGRAMMA DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI:

Consiglio d'Istituto / Consiglio di Amministrazione

Dirigente Scolastico / Rettore

Docenti Collaboratori del Dirigente

Direttore S.G.A.

Servizi Amministrativi

Servizi Generali

Area didattica / alunni

Sorveglianza alunni Accoglienza utenza Rapporti con il pubblico Pulizia locali, spazi e arredi Spostamento suppellettili Sorveglianza e custodia locali scolastici

Particolari interventi semplici non specialistici

Supporto amministrativo e didattico

Servizi esterni Area personale

docente / ATA

Settore servizi contabili e patrimonio

Settore protocollo e affari generali

Cuochi cucina-preparazione del

menù settimanale- collaborazione relativamente

agli ordini e agli acquisti- gestione degli ordini, consegna e scarico delle

derrate alimentari

Guardarobiere Organizzazione del guardaroba

custodia, lavaggio meccanizzato, stiratura, conservazione e mantenimento

in efficienza del materiale

Infermiere è l'operatore sanitario responsabile dell'assistenza

generale infermieristica.

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ALLEGATO B

ORGANICO ATA:

La dotazione organica del personale ATA in organico nell’a. s. 2015/2016 è la seguente:

profilo ATA profilo ATAprofilo ATA

profilo ATA Numero Numero Numero Numero unità unità unità unità

Numero Numero Numero Numero

unità unità unità unità

Annotazioni Annotazioni Annotazioni Annotazioni A tempo A tempo A tempo A tempo

indet.

A tempo A tempo A tempo A tempo

deter.

Direttore dei Servizi Generali e

Amministrativi

In In In In organico organico organico organico di fatto di fattodi fatto di fatto

utilizzatoutilizzato utilizzatoutilizzato Assistenti Amministrativi 5555

Cuochi 3333

Cuochi a Part Time 1111 1111

Guardarobiere 2222

Infermiere 1111

Collaboratori scolastici 22227777 1 distacco USP1 distacco USP1 distacco USP1 distacco USP Collaboratori scolastici part-time 3333

Totale in organico di fatto compresi i part-time

41 41 41

41 2222 Totale in organico di diritto (escluso il

Dsga assegnato in organico di fatto)

39393939

La Collaboratrice Scolastica Vitali Maria Maddalena è distaccato c/o l’U.S.P. con sostituzione La Collaboratrice Scolastica Vitali Maria Maddalena è distaccato c/o l’U.S.P. con sostituzione La Collaboratrice Scolastica Vitali Maria Maddalena è distaccato c/o l’U.S.P. con sostituzione La Collaboratrice Scolastica Vitali Maria Maddalena è distaccato c/o l’U.S.P. con sostituzione

Elenco nominativi personale ATA a.s. 2015/2016 e profilo:

1 BISONNI CLAUDIA

Collaboratore Scolastico

2 BISONNI DAVID Cuoco

3 BORGIANI PATRIZIA

Collaboratore Scolastico 4 BRANCIARI LORENZO

5 CANESTRARI SILVIA Cuoco

6 CARLETTI GIUSEPPE

Collaboratore Scolastico 7 CARPINETI MARIA

Collaboratore Scolastico 8 CIPPITELLI ENZO

9 CORPACCI FEDERICA Guardarobiere

10 CORSETTI LUCIANA

Collaboratore Scolastico 11 DE CRESCENZO STEFANIA ASSEGNAZIONE PROVVISORIA

Collaboratore Scolastico 12 FERRARA ANNA PAOLINA Trasferimento al Convitto

13 FRATICELLI LAURA Cuoco

14 GENEROSO VALERIA

15 GIRI VIOLETTA

Collaboratore Scolastico 16 GIUSTI ANDREA ASSEGNAZIONE PROVVISORIA

Collaboratore Scolastico 17 INNOCENZI PAOLA

Assistente amministrativo

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19 MARCHEGIANI 24 h TIZIANA

20 MANGIACAPRA NICOLA Infermiere

21 MARCONI IVA

Collaboratore Scolastico 22 MASSEI ANNA LAURA

Collaboratore Scolastico 23 MATTEUCCI TIZIANA ASSEGNAZIONE PROVVISORIA

24 MERCURI MARIA

Collaboratore Scolastico 25 MIGLIORI MARISA

Collaboratore Scolastico 26 MONACHESI EMANUELE Trasferimento al Convitto Cuoco 27 MOSCIATTI DANIELA

Collaboratore Scolastico 28 PALLOTTO ALESSIA

29 PALUMBO FILIPPO Cuoco

30 PAOLONI ANNA MARIA

Assistente amministrativo 31 PASQUALINI TIZIANA Trasferimento al Convitto

Collaboratore Scolastico 32 PICCININI 18h LUCA

Collaboratore Scolastico 33 PIEVAROLI AGOSTINA

Assistente Amministrativo

34 PILLON CARLA

Assistente Amministrativo 35 PREZIOSI LILIANE

36 RAPARO IOLANDA Guardarobiere

37 SACCHETTI 30h MARIA

Collaboratore Scolastico 38 SCAGNETTI FABIO

Collaboratore Scolastico 39 SILVETTI GINA

Collaboratore Scolastico 40 VISSANI LUIGINO

41 VITA GABRIELLA

Assistente amministrativo 42 VITALI M. MADDALENA DISTACCATA U.S.P. MC

Collaboratore Scolastico 43 VITTORI ANNA ROSA

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ALLEGATO C

NORME DI CARATTERE GENERALE A CUI IL PERSONALE SI DEVE ATTENERE PER RAGGIUNGERE GLI OBIETTIVI LEGATI ALLA EFFICACIA ED EFFICIENZA DEL SERVIZIO:

ORARIO DI LAVORO E PERMESSI:

Vi è l’obbligo di attenersi scrupolosamente all’orario di servizio, comunicando tempestivamente alla Dirigenza ritardi nell’orario di ingresso al fine di non creare disservizi agli altri colleghi ed all’organizzazione scolastica.

Per le assenze già programmate dovrà essere preventivamente effettuata la richiesta in forma scritta, preferibilmente con qualche giorno di anticipo, al fine di consentire alla Dirigenza di provvedere alla sostituzione.

La verifica dell’orario di servizio avviene mediante il controllo degli orari registrati dall’orologio segnatempo (badge);

eventuali dimenticanze della timbratura badge devono essere tassativamente comunicate nella stessa giornata in cui si verificano alla Dirigenza, con l’obbligo di compilare un modulo appositamente predisposto a disposizione della segreteria del personale ATA; lo stesso verrà poi controfirmato dal DSGA.

Non sono ammessi e non verranno conteggiati servizi che non siano registrati dall’orologio segnatempo e straordinari non espressamente autorizzati per iscritto dalla Dirigenza.

Qualunque uscita, anche per servizio, dovrà essere preventivamente autorizzata dalla Dirigenza in forma scritta.

L’accertamento delle presenze viene effettuato mensilmente. Si raccomanda la massima precisione nella timbratura rispettando l’orario stabilito come da prospetto affisso all’albo. Si precisa che la timbratura è strettamente personale e che non saranno prese in considerazioni timbrature con orario in eccedenza che non sia stato autorizzato. Sono previsti 5 minuti di tolleranza (prima e dopo)

Per motivi tecnici di gestione del software si prega di comunicare tempestivamente ogni variazione d’orario dovuta ad imprevisti o a mancata timbratura, mediante compilazione della modulistica inerente. Eventuali dimenticanze prolungate saranno interpretate come mancato servizio e quindi l’orologio decurterà automaticamente le ore non marcate.

Gli atti di controllo dell’orario di presenza sono del DSGA e del Dirigente Scolastico e a cura dell’assistente amministrativo Carla Pillon.

Il riepilogo dei crediti o dei debiti delle ore di ogni dipendente, risultante dagli orari ordinari, dai permessi orari e relativi recuperi e dalle ore eccedenti da recuperare sarà fornito a ciascun interessato mensilmente.

Nel caso l’orario di servizio giornaliero continuativo superi le 7 ore e 12 minuti, il lavoratore deve usufruire di una pausa di almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e dell’eventuale consumazione del pasto.

Il personale A.T.A. potrà recuperare le ore di lavoro straordinario, previo accordo, prioritariamente nei giorni prefestivi di chiusura della scuola o durante i periodi di sospensione dell’attività didattica per le vacanze le natalizie, pasquali e nel periodo estivo, o per esigenze personali opportunamente motivate e compatibili con il P.O.F. previa autorizzazione del D.S.G.A.

Per qualunque uscita, anche per servizio, è obbligatoria la compilazione dell’apposito modulo e deve essere preventivamente autorizzata dal D.S.G.A. o dal suo sostituto. Eventuali ritardi rispetto all’orario di servizio vanno giustificati e possono essere recuperati in giornata o il giorno successivo, compatibilmente con gli orari di apertura della scuola; se superiori a 30 minuti rientrano nel cumulo dei permessi brevi da recuperare entro il termine delle lezioni.

I permessi concessi non possono eccedere, nel corso dell’anno scolastico, complessivamente le 36 ore.

Per le ore di servizio da recuperare ed eventualmente non recuperate, si provvederà d’ufficio a trattenere al dipendente la somma relativa.

Salvo comprovate esigenze, durante la sospensione delle attività didattiche (Natale, Pasqua, periodo estivo) tutto il personale ATA osserva il solo orario antimeridiano (7,30/8.00 – 13,30/14,30) con orario di servizio di 6 ore giornaliere.

In caso di chiusura degli edifici scolastici per causa di forza maggiore il personale ATA non è tenuto al recupero, fatta salva diversa disposizione contenuta nell’ordinanza del Sindaco e/o del Comune.

FERIE E FESTIVITA’ SOPPRESSE PERSONALE ATA:

Al personale A.T.A., di norma, non possono essere concesse ferie, recuperi e permessi nei giorni di lezione o nei casi in cui si manifesti assenza di personale.

Per conciliare le esigenze del personale e, al tempo stesso, la garanzia e la qualità del servizio, la presentazione delle richieste delle ferie estive per il corrente anno scolastico dovrà avvenire entro il 30 aprile 2016.

Il piano verrà predisposto dal D.S.G.A. entro il 15 maggio 2016 assegnando d’ufficio il periodo di ferie a coloro che non ne avranno fatto richiesta entro il termine fissato.

Elaborato il piano estivo delle ferie, i dipendenti potranno chiedere di modificare il periodo richiesto solo per esigenze di particolare rilevanza; l’accoglimento della relativa istanza è subordinato alla disponibilità dei colleghi allo scambio dei periodi di ferie e, in ogni caso, il piano delle ferie non deve subire modifiche sostanziali.

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Per il personale a tempo indeterminato, in casi eccezionali e sentito il parere del DSGA, eventuali i giorni residui, non più di otto, vanno fruiti entro il 30 aprile dell’anno successivo.

TURNAZIONI

Il personale collaboratori scolastici, cuochi, guardarobieri ed infermiere effettua turnazioni settimanali ed infrasettimanale in base al profilo e alle postazioni assegnate in funzione dello svolgimento delle attività didattiche e convittuali.

FLESSIBILITA’ORARIA

Di norma la flessibilità concessa è di 5 minuti prima e dopo l’orario di servizio; tuttavia viste le esigenze di servizio e quelle personali legate a motivi di trasporto etc. viene consentita una più ampia flessibilità tenendo conto l’organizzazione complessiva del lavoro fino a un massimo di 30 minuti.

ORARIO DI LAVORO E LE MODALITA’ DI RECUPERO DELL’ORARIO AGGIUNTIVO (art. 55 CCNL 29.11.2007: riduzione orario di lavoro a 35 ore settimanali.

Il piano di lavoro prevede un orario ordinario di 36 ore settimanali basato su turni da parte dei collaboratori scolastici, cuochi, guardarobieri ed infermiere.

Si prende atto, visto il piano dell’Offerta formativa, della sussistenza delle condizioni per la riduzione oraria settimanale da 36 ore a 35 in quanto ricorrono le seguenti condizioni:

• Esistenza dell’ elemento oggettivo: Scuola aperta per più di 3 giorni alla settimana (dal lunedì al sabato) e per più di 10 ore (vedere anche il portiere di notte);

• Esistenza dell’elemento soggettivo da parte dei seguenti profili:

collaboratori scolastici, cuochi, guardarobieri, infermiere, in quanto personale turnante;

Fanno eccezione:

• gli assistenti amministrativi. Si precisa che gli stessi potranno turnare solo quando ogni unità potrà essere sostituibile relativamente al settore di competenza.

• il personale in PART-TIME;

• il personale collaboratore scolastico che non turna.

Per esigenze di servizio alcune unità di personale effettuano un orario eccedente alle 6 ore giornaliere, ad esempio i cuochi ed il personale di cucina, orario eccedente che viene settimanalmente recuperato mediante riduzione oraria in alcuni giorni (di norma il sabato) o con il giorno libero a settimane alterne. Il personale assente viene sostituito con quello in servizio disponibile alla sostituzione senza ricorrere ad orari aggiuntivi, ad eccezione di assenze prolungate per malattia o quant’altro.

Relativamente ai portieri, quest’anno soltanto una unità in Part-time (18 h.) effettua un orario part-time ciclico, prestando servizio per un periodo prolungato di alcuni mesi dell’anno con orario di 24 ore anziché 18, e il riposo compensativo viene effettuato nel resto del periodo dell’anno (sospensione delle lezioni e vacanze estive).

La scuola anche quest’anno ha la necessità di ricorrere a 6 notti (lunedì-martedì-mercoledì-giovedì-venerdì- domenica) essendoci il convitto femminile e maschile i cui numeri si sono quasi raddoppiati nell’attuale anno scolastico.

La riduzione oraria settimanale a 35 ore determina l’accantonamento per il periodo dal 15 settembre 2015 al 30_giugno 2016 di un numero di giorni pari a 7 (in totale 43 settimane) che verranno utilizzati per le chiusure prefestive e durante la sospensione delle lezioni.

Le prestazioni eccedenti l’orario d’obbligo non programmate, sono autorizzate dal Dsga o dalla Dirigenza ed annotate nell’apposito registro delle firme.

Per eventuali ed eccezionali esigenze che richiedono prestazioni in orario festivo, i criteri rimangono quelli della disponibilità e della rotazione.

CODICE DI COMPORTAMENTO:

Tutto il Personale è tenuto al rispetto del Codice di comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione e alla disciplina delle incompatibilità con il rapporto di lavoro nella Scuola.

SOSTITUZIONE PERSONALE ASSENTE:

Nel caso di assenza di una o più unità di personale ATA, siano essi collaboratori scolastici, cuochi, guardarobieri, in attesa di sostituzione tramite supplenze brevi la supplenza verrà effettuata dai colleghi del reparto; è quindi consentita l’effettuazione di uno straordinario a recupero previa preventiva autorizzazione scritta da parte del D.S.G.A. o del suo sostituto.

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In caso di assenza di personale A.T.A. si provvederà alla nomina del supplente per assenze superiori a 15 giorni continuativi. Verrà nominato un supplente anche per periodi di assenza inferiori qualora vi sia la necessità di far fronte a situazioni di emergenza e/o straordinarie o nel caso in cui vengano contemporaneamente a mancare diverse unità dello stesso profilo di personale.

ASSENZE PER MALATTIA:

L’assenza per malattia, documentata con certificato medico fin dal primo giorno, deve essere comunicata tempestivamente e comunque non oltre l’inizio dell’orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica.

La scuola dovrà disporre il controllo della malattia ai sensi delle vigenti disposizioni.

Il dipendente che durante l’assenza, per particolari motivi, dimori in luogo diverso da quello di residenza o domicilio risultante dagli atti dell’ufficio, è tenuto a comunicarlo preventivamente.

Qualora lo stesso debba allontanarsi, durante la fascia di reperibilità, dall’indirizzo comunicato (ad esempio per visite mediche), è tenuto a darne preventiva comunicazione.

Il dipendente dovrà farsi trovare nel domicilio comunicato in ciascun giorno, anche festivo, negli orari stabiliti dalle vigenti disposizioni (9.00/13.00 – 15.00/18.00).

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO:

La formazione costituisce una leva strategica fondamentale per lo sviluppo professionale del personale, per cui la partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento costituisce per il personale un diritto, in quanto funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle proprie professionalità, e un dovere al fine di garantire il raggiungimento dei fini richiesti dalla qualità dell’Istituzione Scolastica.

Il personale amministrativo ed ausiliario può partecipare, previa autorizzazione del Dirigente Scolastico e in relazione alle esigenze di funzionamento del servizio, ad iniziative o a corsi di aggiornamento organizzate dall’Amministrazione, dall’Università o da Enti accreditati.

La crescita professionale va sostenuta con la formazione in servizio, che può essere programmata anche a livello di scuola e coinvolgere il personale ATA in quei momenti di formazione tradizionalmente riservati ai docenti su tematiche quali l’intercultura, il disagio, l’abbandono scolastico, le dipendenze, ecc.

La partecipazione alle iniziative di aggiornamento avviene nel limite delle ore necessarie alla realizzazione del processo formativo, da utilizzare prioritariamente in relazione all’attuazione dei profili professionali.

ATTIVITA’ IN CONTO TERZI:

Qualora l’utilizzo di locali della Scuola per attività autorizzate dal Consiglio di Istituto / Consiglio di Amministrazione e svolte da Enti e/o da privati richieda la presenza del personale A.T.A, ciò può avvenire alle seguenti condizioni:

- disponibilità del personale a prestare attività aggiuntive;

- retribuzione dell’attività svolta a carico di chi organizza l’attività con un compenso orario lordo non inferiore a quanto stabilito nel CCNL vigente.

PRIVACY - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI:

Assistenti amministrativi:

Gli assistenti amministrativi sono autorizzati all’accesso e al trattamento dei dati personali di tutti i soggetti con i quali l’Istituzione Scolastica entra in relazione per i suoi fini istituzionali, nella misura e nei limiti previsti dalle mansioni assegnate, dagli ordini di servizio ricevuti e dalle istruzioni ivi contenute e nel rispetto del Testo Unico e del Regolamento recante identificazione dei dati sensibili e giudiziari trattati e delle relative operazioni effettuate dal Ministero della Pubblica Istruzione emanato con Decreto Ministeriale n.305 del 7.12.2006.

In particolare, agli stessi è affidato l’incarico di trattare i dati personali relativi all’area di assegnazione risultante dal piano delle attività e dagli ordini di servizio.

Istruzioni specifiche sul trattamento dei dati personali:

Nello svolgimento dell’incarico gli assistenti amministrativi avranno accesso alle banche dati gestite da questa Istituzione Scolastica e dovranno attenersi alle seguenti istruzioni, ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs 196/2003:

• Trattare i dati personali in modo lecito e secondo correttezza;

• Raccogliere e registrare i dati personali per scopi determinati, espliciti e legittimi, ed utilizzarli in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi;

• Verificare che siano esatti e, se necessario, aggiornarli;

• Verificare che siano pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti e successivamente trattati;

• Conservarli in una forma che consenta l'identificazione dell'interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti e successivamente trattati;

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• Comunicare o eventualmente diffondere o trasferire all’esterno i dati personali esclusivamente ai soggetti autorizzati e riceverli legittimamente per le finalità per le quali gli stessi sono stati raccolti e comunque nel rispetto delle istruzioni ricevute;

• Non comunicare a terzi, al di fuori dell’ambito lavorativo, o in difformità dalle istruzioni ricevute, qualsivoglia dato personale;

• Fornire sempre l’informativa agli interessati, ai sensi dell’art 13 del D.lvo 196/2003, utilizzando i moduli appositamente predisposti;

• Accertarsi che gli interessati abbiano autorizzato l’uso dei dati richiesti;

• Informare prontamente il Titolare e il Responsabile del trattamento di ogni circostanza idonea a determinare pericolo di dispersione o utilizzazione non autorizzata dei dati stessi;

• Informare prontamente il Titolare e il Responsabile del trattamento qualora verificasse la necessità di porre in essere operazioni di trattamento di dati personali per finalità o con modalità diverse da quelle risultanti dalle istruzioni ricevute, nonché di ogni istanza di accesso ai dati personali da parte di soggetti interessati e di ogni circostanza che esuli dalle istruzioni impartite;

• Accedere solo ai dati strettamente necessari all’esercizio delle proprie mansioni;

• Accertarsi dell’identità degli interessati e della loro autorizzazione al trattamento e dell’eventuale autorizzazione scritta a terzi, al momento del ritiro di documentazione in uscita;

• Non fornire telefonicamente o a mezzo fax dati e informazioni relativi a terzi, senza una specifica autorizzazione del Responsabile;

• Non fornire telefonicamente o a mezzo fax dati e informazioni ai diretti interessati, senza avere la certezza della loro identità;

• Relazionarsi e collaborare con gli altri incaricati del trattamento dei dati, attenendosi alle indicazioni fornite e provvedendo, a propria volta, a dare indicazioni esaustive in caso di coinvolgimento di altri incaricati nei trattamenti effettuati;

• Rispettare ed applicare le misure di sicurezza idonee a salvaguardare la riservatezza e l’integrità dei dati, indicate nelle “Linee guida in materia di sicurezza” elaborate ai sensi dell’art. 31 del D.lgs 196/2003;

• Seguire le attività di formazione organizzate dalla istituzione scolastica per gli incaricati del trattamento dati;

• Partecipare alla attività di verifica e revisione del documento programmatico della sicurezza.

Qualunque violazione delle modalità dà luogo a precise responsabilità, ai sensi delle norme contenute nel D.lgs 196/03.

Collaboratori scolastici -cuochi – guardarobieri – infermiere:

Il personale è tenuto, ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs 196/2003,

• Trattare i dati personali in modo lecito e secondo correttezza;

• Raccogliere e registrare i dati personali per scopi determinati, espliciti e legittimi, ed utilizzarli in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi;

• Conservarli in una forma che consenta l'identificazione dell'interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti e successivamente trattati;

• Comunicare o eventualmente diffondere o trasferire all’esterno i dati personali esclusivamente ai soggetti autorizzati e riceverli legittimamente per le finalità per le quali gli stessi sono stati raccolti e comunque nel rispetto delle istruzioni ricevute;

• Non comunicare a terzi, al di fuori dell’ambito lavorativo, o in difformità dalle istruzioni ricevute, qualsivoglia dato personale;

• Informare prontamente il Titolare e il Responsabile del trattamento di ogni circostanza idonea a determinare pericolo di dispersione o utilizzazione non autorizzata dei dati stessi;

• Informare prontamente il Titolare e il Responsabile del trattamento qualora si verificasse la necessità di porre in essere operazioni di trattamento di dati personali per finalità o con modalità diverse da quelle risultanti dalle istruzioni ricevute, nonché di ogni istanza di accesso ai dati personali da parte di soggetti interessati e di ogni circostanza che esuli dalle istruzioni impartite;

• Accedere solo ai dati strettamente necessari all’esercizio delle proprie mansioni;

• Accertarsi dell’identità degli interessati e della loro autorizzazione al trattamento e dell’eventuale autorizzazione scritta a terzi, al momento del ritiro di documentazione in uscita;

• Non fornire telefonicamente o a mezzo fax dati e informazioni relativi a terzi, senza una specifica autorizzazione del Responsabile;

• Non fornire telefonicamente o a mezzo fax dati e informazioni ai diretti interessati, senza avere la certezza della sua identità;

• Relazionarsi e collaborare con gli altri incaricati del trattamento dei dati, attenendosi alle indicazioni fornite e provvedendo, a propria volta, a dare indicazioni esaustive in caso di coinvolgimento di altri incaricati nei trattamenti effettuati;

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• Seguire le attività di formazione organizzate dalla istituzione scolastica per gli incaricati del trattamento dati;

• Partecipare alla attività di verifica e revisione del documento programmatico della sicurezza.

I collaboratori scolastici devono accertarsi che al termine delle lezioni non restino incustoditi i seguenti documenti, segnalandone tempestivamente l’eventuale presenza al responsabile di sede e provvedendo temporaneamente alla loro custodia:

• Registro personale dei docenti;

• Registro di classe;

• Certificati medici esibiti dagli alunni a giustificazione delle assenze

• Qualunque altro documento contenente dati personali o sensibili degli alunni o dei docenti;

Devono accertarsi che al termine delle lezioni tutti i computers dell’aula di informatica siano spenti e che non siano stati lasciati incustoditi floppy disk, cd-rom, cartelle o altri materiali, in caso contrario segnalarne tempestivamente la presenza al responsabile di laboratorio o di sede e provvedendo temporaneamente alla loro custodia.

Devono verificare la corretta funzionalità dei meccanismi di chiusura di armadi che custodiscono dati personali, segnalando tempestivamente al responsabile di sede eventuali anomalie, procedere alla chiusura dell’edificio scolastico accertandosi che tutte le misure di protezione dei locali siano state attivate.

I collaboratori scolastici in servizio negli uffici di segreteria devono:

- effettuare esclusivamente copie fotostatiche di documenti per i quali si è autorizzati;

- non lasciare a disposizione di estranei fotocopie inutilizzate o incomplete di documenti che contengono dati personali o sensibili ma accertarsi che vengano sempre distrutte;

- non lasciare incustodito il registro contenente gli indirizzi e i recapiti telefonici del personale e non annotarne il contenuto sui fogli di lavoro;

- non abbandonare la postazione di lavoro per la pausa o altro motivo senza aver provveduto a custodire in luogo sicuro i documenti trattati;

- non consentire che estranei possano accedere ai documenti dell’ufficio o leggere documenti contenenti dati personali o sensibili;

- segnalare tempestivamente al Responsabile del trattamento la presenza di documenti incustoditi e provvedere temporaneamente alla loro custodia;

- procedere alla chiusura dei locali non utilizzati in caso di assenza del personale;

- procedere alla chiusura dei locali di segreteria accertandosi che siano state attivate tutte le misure di protezione e che le chiavi delle stanze siano depositate negli appositi contenitori;

- attenersi alle direttive ricevute e non effettuare operazioni per le quali non si stati espressamente autorizzati dal Responsabile o dal Titolare.

CHIUSURE PREFESTIVE:

Visto la Deliberazione della regione Marche n. 156 del 9 marzo 2015 relativa all’articolazione del calendario scolastico nel territorio della Regione Marche che stabilisce quanto segue per l’a.s. 2015/2016:

1. Inizio delle lezioni 14 settembre 2015;

2. Termine delle lezioni 4 giugno 2016.

Le lezioni sono sospese nei seguenti giorni per festività di rilevanza nazionale:

tutte le domeniche, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, 1° gennaio. 6 gennaio, lunedì dell'Angelo, 25 aprile, 1°

maggio, 2 giugno, festa del Santo Patrono. In aggiunta alle festività nazionali le lezioni sono sospese nei giorni: 2 novembre, 7 dicembre, dal 24 dicembre 2015 al 5 gennaio 2016 per vacanze natalizie, dal 24 marzo 2016 al 29 marzo 2016 per vacanze pasquali. Il giorno 10 dicembre è giornata dedicata alle Marche; le scuole sono invitate a partecipare alle iniziative che saranno organizzate sul tema, mentre le attività didattiche non sono sospese. Il numero minimo di giorni di lezione per ciascuna autonomia è determinato in 204 per attività svolta su sei giorni settimanali o 169 giorni se svolta su cinque giorni settimanali

.

Si stabiliscono per l’a.s. 2015/2016 le chiusure prefestive, approvate all’unanimità da tutto il personale Ata, nei seguenti 15 giorni:

2015: lunedì 2 novembre, lunedì 7 dicembre, giovedì 24 dicembre, giovedì 31 dicembre 2015:

2016: sabato 2 gennaio, sabato 26 marzo, sabati 2, 9, 16, 23, 30 luglio, sabati 6,13,20,27 agosto.

(11)

ALLEGATO D

ATTRIBUZIONE INCARICHI DI NATURA ORGANIZZATIVA:

E' superfluo precisare che per il buon funzionamento dei settori amministrativo, tecnico e ausiliario si debba adottare un comportamento di massima collaborazione tra colleghi; è richiesta la piena disponibilità di ciascuno a collaborare in attività organizzate con personale di diverso profilo nello spirito di appartenenza alla stessa Istituzione Scolastica.

Nell’espletamento, delle proprie mansioni si raccomanda al personale di usare la dovuta diligenza, di essere cortesi e gentili con il pubblico e con il personale interno della Scuola.

In caso di necessità e/o di assenza di colleghi si opera, senza formalismi, in collaborazione tra tutte le unità, al fine di garantire l’efficienza del servizio offerto agli utenti.

Nello spirito di collaborazione, diretta e continua che deve comunque contraddistinguere lo svolgimento delle mansioni assegnate a ciascuna unità, la precisazione di compiti specifici non costituisce di per sé ragione o motivo di diniego a svolgere incarichi diversi da quelli assegnati; ciò, s’intende, in situazioni particolari nelle quali siano evidenti ragioni di buon funzionamento del servizio scolastico pubblico, avuto riguardo ovviamente alla qualifica rivestita.

INDIVIDUAZIONE E ARTICOLAZIONE DEI SERVIZI PER AREE.

Si propongono le seguenti tabelle:

SERVIZI AMMINISTRATIVI:

AREA SERVIZI - FUNZIONI - COMPITI

n.

n. n.

n. ASSISTE ASSISTE ASSISTE ASSISTENTI NTI NTI NTI AMMINISTRATIVI AMMINISTRATIVI AMMINISTRATIVI AMMINISTRATIVI

SEZIONE SEZIONE SEZIONE SEZIONE

UFFICIO UFFICIOUFFICIO UFFICIO

FUNZIONEFUNZIONEFUNZIONEFUNZIONE CARICHI DI LAVOROCARICHI DI LAVOROCARICHI DI LAVOROCARICHI DI LAVORO 1 INNOCENZI PAOLA:

(T.IND)

Orario di lavoro: 7,30-13,30

Rientro pomeridiano autorizzato per iscritto dalla Dirigenza in caso di necessità e/o per maggiori carichi di lavoro su richiesta dell’assistente amministrativo o su incarico della Dirigenza

Eventuale giorno a recupero:

Sabato a settimane alterne

orari di apertura al pubblico: dalle ore 8,00 alle 10,30 - dalle ore

12,30 alle 13,30 SEGRETERIA D I D A T T I C A GESTIONE DEGLI ALUNNI-VIAGGI ISTRUZIONE

Iscrizioni;

- pagelle;

- certificati;

- esami di licenzia di primo grado;

- verifica dell’obbligo scolastico;

- gestione dei debiti formativi;

- trasferimento alunni ad altre scuole;

- trasferimento dati al SIDI secondo le scadenze previste;

- nulla osta e consegna documentazione;

- rilascio certificazione e dichiarazioni relative agli alunni;

- tenuta e aggiornamento dei fascicoli personali degli studenti;

- comunicazioni esterne scuola/famiglia e comunicazioni interne;

- Organi collegiali: elezioni Consiglio di Istituto, RSU - adozione libri di testo;

- gestione scrutini e stampa tabelloni, pagelle etc.;

- controllo e verifica assenze ; - infortuni alunni;

- statistiche varie;

Gestione visite e viaggi d’istruzione degli alunni in collaborazione con il docente referente.

Gestione contributo scolastico.

Carta dello studente: regolamento d’Istituto

Calendario scolastico sul Siform e comunicazione ai vari Enti (scadenza luglio)

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n.2 VITA GABRIELLA:

(T.IND)

orari di apertura al pubblico: dalle ore 8,00 alle 10,30 - dalle ore 12,30 alle 13,30

S E G R E T E R I A D I D A T T I C A GESTIONE DEL PERSONALE DOCENTE ED EDUCATIVO

Gestione del personale Docenti - Anagrafe e gestione del personale;

- tenuta fascicoli del personale;

- archiviazione fascicoli- informativa per il trattamento dei dati di soggetti fornitori ex art. 13 D.Lgs n° 196/2003;

-collaborazione con DS per elaborazione organico di diritto e di fatto docenti e Ata ;

- adempimenti del personale neo-assunto immesso in ruolo;

- comunicazioni scioperi e pratiche inerenti personale DOCENTE (rettificato dal 15/02/2015)

- trasparenza amministrativa e accesso a documenti amministrativi L.241/90;

gestione pratiche per la pensione personale docente ed educativo;

Compilazione del PA04 personale docente ed educativo;

Piccoli prestiti e cessioni Inpdap

Inquadramenti economici contrattuali (ricostruzioni della carriera)

Gestione risoluzioni rapporti di lavoro e assenze per cause di servizio.

Gestione domande di trasferimento, assegnazione provvisoria ed utilizzazione del personale docente .

Comitato di valutazione: convocazione, predisposizione della documentazione e dei dati necessari secondo le direttive del D.S.

Gestione supplenze brevi e saltuarie: individuazione delle graduatorie, fonogrammi e/o telegrammi per le convocazioni, redazione contratti, inserimento anagrafica al SIDI

Revoca contratti Trasmissione UNILAV;

Tenuta registro dei contratti

Nomine personale docente ed educativo per attribuzione compensi fondi M.O.F.

Pratica concessione, revoca e conferma dell’Assegno nucleo familiare

Assenze.

Sostituzione colleghi assenti

Gestione graduatorie d’Istituto: ( in collaborazione con la Commissione)

Gestione graduatorie interne.

Aggiornamento graduatorie

GESTIONE PROGETTI Area progetti:

gestione dei progetti;

contratti esperti esterni;

incarichi docenti interni;

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n.3 PAOLONI ANNA MARIA:

(T.IND)

SOSTITUTA DEL D.S.G.A.

SEGRETERIA AMMINISTRATIVA- AFFARI GENERALI-ARCHIVIO PROTOCOLLO Aggiornamento Axios, supporto informatico, e collaborazione diretta con l’Amministratore di Sistema (Keypass)

Collaborazione per la gestione del protocollo - rapporti con Poste Italiane

S E R V I Z I C O N T A B I L I

Liquidazione delle retribuzioni supplenti con Gepos Liquidazione compensi accessori (fondo istituto-Mof- etc) sia con l’SPT che con il bilancio scuola

compensi estranei all’amm.ne (esperti esterni).

Rapporti con gli Enti e la Banca tesoriera

Versamento delle ritenute fiscali ,assistenziali e previdenziali di tutti

i compensi liquidati

Monitoraggio Budget fondi ministeriali Tenuta dei registri contabili.

Adempimenti fiscali, erariali e previdenziali: Cud-

conguaglio fiscale -dichiarazione-irap-770-DMA-Emens DM10;

Rapporti con la DPSV, INPS e INPDAP Ragioneria Provinciale dello Stato per pratiche inerenti il settore Reversali d’incasso, Impegni di spesa e mandati di propria competenza

Distinta di trasmissione alla tesoreria delle liquidazioni di propria competenza

Flussi di cassa e situazione finanziaria

Statistiche concernenti l’area della gestione contabile e finanziaria

Collaborazione diretta con il Dsga:

Predisposizione documentazione conto consuntivo soprattutto relativamente alle supplenze.

Supporto alla predisposizione del Programma Annuale

Adempimenti relativi al TFR, anagrafe delle prestazioni Attività negoziale: ordini e acquisti: preventivi, prospetti comparativi, contratti d’acquisto, buoni d’ordine

Verbale di collaudo e predisposizione certificati di regolare fornitura

Tenuta registri Inventario e Facile Consumo Scuole Annesse

Predisposizione Mod. 98 – rapporti con la R.P.S - Organi collegiali: convocazioni-raccolta dei verbali

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n.4 PIEVAROLI AGOSTINA:

(T.IND)

Orario di lavoro: 7,30-13,30 Dal Lunedì a Sabato

Rientro pomeridiano:

SEGRETERIA AMMINISTRATIVA- A F F A R I G E N E R A L I

Si occupa, della istruttoria dei provvedimenti informatizzati:

Gestione graduatorie d’Istituto: PERSONALE ATA (in collaborazione con la Commissione)

Stampa e tenuta della documentazione relativa alla privacy Gestione del registro dei contratti.

SERVIZI CONTABILI

Attività negoziale: bandi di gara, ordini e acquisti:

Collabora con la signora Paoloni;

Contabilità di magazzino: gestione degli ordini delle derrate alimentari in stretta collaborazione con i cuochi.

Provvede al carico e scarico delle derrate con l’uso del software periodicamente . controlla le fatture con gli ordini scrupolosamente verificando la regolarità contabile

Tenuta registri Inventario e Facile Consumo con l’uso del software:

gestione dei prodotti pulizia e cancelleria in stretta collaborazione del personale addetto in cucina preposto alla gestione del materiale di pulizia e del personale di reparto relativamente alla cancelleria.

Si precisa che la gestione oltre ad essere costante deve prevedere monitoraggi periodici per evitare sprechi Gestisce il Conto Corrente Postale (on line) e il programma delle Rette (Convittori, semiconvittori e quota fissa) Gestisce i Rapporti economici con le famiglie, con la vice Rettrice per quanto riguarda gli allievi convittori,

semiconvittori.

Rapporti con Enti ed Istituzioni (Ragioneria, USP,USR , INPDAP ecc) per le pratiche di propria competenza Si occupa degli adempimenti relativi al TFR, PAO4, riscatti disoccupazione, anagrafe delle prestazioni.

Tenuta registri Inventario e Facile Consumo Convitto

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n.5 PILLON CARLA:

(T.IND)

orari di apertura al pubblico: dalle ore 9,00 alle 10,00 - dalle ore 13,00 alle 13,30

SEGRETERIA AMMINISTRATIV A GESTIONE PERSONALE ATA

Gestione pratiche del personale Ata:

- Anagrafe e gestione del personale;

- elenchi ata;

- tenuta fascicoli del personale;

- archiviazione pratiche e riordino archivio dipendenti all’inizio dell’anno con trasferimento in archivio generale delle pratiche del personale non in servizio;

- informativa per il trattamento dei dati di soggetti fornitori ex art. 13 D.Lgs n. 196/2003;

- comunicazioni al MEF e all’Ufficio regionale del Lavoro;

- adempimenti del personale neo-assunto immesso in ruolo;

- dichiarazione dei servizi;

- gestione assenze ata;

- - visite fiscali;

- decreti di congedo;

- comunicazioni mensili recuperi, riposi compensativi, ferie etc.;

- statistiche;

- sostituzione giornaliera personale ATA assente

Nomine personale ATA per attribuzione compensi fondi M.O.F.

Graduatorie interne d’Istituto PIN per NOI PA

ISTANZE ON LINE ”Registrazione/Identificazione Apertura caselle di posta ministeriale e DPT Art 7 personale ATA

- comunicazioni scioperi e pratiche inerenti;

comunicazione dati all’USP ed alla DPSV dati relativi alle astensioni per sciopero personale ATA (rettificato dal 15/02/2015)

- trasparenza amministrativa e accesso a documenti amministrativi L.241/90;

Gestione pratiche per la pensione:

Piccoli prestiti e cessioni Inpdap

Inquadramenti economici contrattuali (ricostruzioni della carriera)

Gestione risoluzioni rapporti di lavoro e assenze per cause di servizio.

Gestione domande di trasferimento, assegnazione provvisoria ed utilizzazione del personale ATA

Comitato di valutazione: convocazione, predisposizione della documentazione e dei dati necessari secondo le direttive del D.S.

Gestione supplenze brevi e saltuarie: individuazione delle graduatorie, fonogrammi e/o telegrammi per le convocazioni, redazione contratti, inserimento anagrafica al SIDI

Revoca contratti Trasmissione UNILAV;

Tenuta registro dei contratti

Pratica concessione, revoca e conferma dell’A.N.F.

Variazione stato giuridico personale ATA (contratti supplenti brevi)

Protocollazione dei documenti relativi alle pratiche seguite

INFORTUNI PERSONALE ATA Gestione Orologio marcatempo

La sopra descritta elencazione e distribuzione dei carichi di lavoro tra gli assistenti amministrativi non riveste carattere esaustivo, per cui il Rettore e il DSGA potranno disporre, per sopraggiunte esigenze di servizio, l’attribuzione di compiti ulteriori non contemplati nel presente piano di lavoro in relazione per quanto possibile, alle diverse aree/sezioni di competenza oppure attribuire momentaneamente incarichi diversi nell’ottica di una sempre maggiore intercambiabilità del personale.

AVVERTENZE GENERALI PER LO SVOLGIMENTO DEL SERVIZIO:

Per gli Assistenti Amministrativi:

in merito all’uso dei video terminali, il personale ha il diritto-dovere di effettuare n. 15 minuti di pausa per ogni 2 ore di attività lavorativa con il computer;

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è obbligatorio ricorrere all’uso dell’invio dei documenti alla altre Amministrazioni attraverso l’e-mail e Pec, allegando documenti in formato PDF non modificabile, quando necessario e ove previsto dalla normativa;

è tassativamente fatto divieto di ricorrere all’uso del fax per lo scambio di documentazione tra P.A.;

il personale avrà cura di aggiornare costantemente la modulistica da distribuire all’utente (interno/esterno) e renderlo fruibile pubblicandolo sul sito web della scuola;

i certificati di servizio, le altre certificazioni e gli atti prodotti, prima di essere sottoposti alla firma del D.S.G.A. e del Dirigente Scolastico, devono essere verificati nei contenuti e siglati dall’estensore;

tutti i documenti devono essere gestiti nel rispetto del D. Lvo n. 196/2003;

tutti gli atti devono essere consegnati all’utenza richiedente entro il termine massimo di 3/5 giorni;

devono essere rispettate le scadenze relative ai vari adempimenti;

i decreti di assenza devono essere subito compilati all’arrivo dell’esito della visita fiscale e sottoposti alla firma del Dirigente Scolastico;

le visite fiscali devono essere effettuate nel rispetto delle disposizioni vigenti;

le assunzioni di servizio devono essere protocollate e redatte nello stesso giorno di assunzione;

una copia di ogni atto o documento che comporti una competenza contabile deve essere consegnata al D.S.G.A. per le dovute competenze;

le convocazioni degli Organi Collegiali devono essere immediatamente inoltrate ai membri interessati mezzo posta elettronica, affissione all’Albo e pubblicazione nell’Albo pretorio on-line;

il registro protocollo cartaceo, utilizzato momentaneamente in parallelo al protocollo elettronico, deve essere tenuto con la massima cura e precisione, senza lasciare numeri in bianco e barrando il protocollo inutilizzato;

la corrispondenza deve essere protocollata nella stessa data di arrivo o di partenza;

la copia conservata agli atti dei documenti che vanno consegnati al personale o letti dal personale stesso deve riportare la firma dell’interessato e la data di consegna a testimonianza della ricevuta o della presa visione;

il registro di facile consumo del materiale e quello di inventario dei beni mobili devono essere prontamente aggiornati all’arrivo della fattura;

la posta elettronica, ordinaria e certificata, dovrà essere aperta e scaricata tutti i giorni; l’Intranet dovrà essere utilizzata quotidianamente per la lettura di circolari di competenza, stampando solo quelle effettivamente necessarie;

le autocertificazioni vanno accettate in tutti i casi in cui la norma lo consente;

al termine del servizio non vanno lasciati sulle scrivanie documenti e atti d’ufficio;

tutti devono essere in grado di sostituire, in caso di comprovata urgenza, i colleghi assenti svolgendone i relativi compiti;

l’allontanamento dal posto di lavoro, anche se temporaneo, deve essere preventivamente autorizzato;

indossare, durante lo svolgimento del servizio, il cartellino identificativo.

Obiettivi che si intendono raggiungere:

•••• L’impegno generale e comune degli assistenti amministrativi è mirato ad ottimizzare il servizio reso all’utenza

anche nel rilascio, ove possibile, di certificazioni in tempo reale.

•••• Per quanto riguarda il rapporto con i docenti, si cercherà sempre di creare una proficua e serena

collaborazione, nell’osservanza e nel rispetto dei ruoli.

SERVIZI AUSILIARI:

AREA SERVIZI - FUNZIONI - COMPITI

L’articolazione dei servizi generali che di seguito si determina è stata predisposta prendendo in considerazione le funzioni istituzionali che caratterizzano il nostro Istituto e le specifiche esigenze prospettate nel Piano dell’offerta formativa.

Si premette che le mansioni dei collaboratori scolastici sono puntualmente riportate nella tabella A allegata al CCNL 29.11.2007.

Le Finalità Istituzionali che rientrano nell’ambito dei servizio generali sono state articolate nei seguenti servizi:

a) SORVEGLIANZA DEGLI ALUNNI

I collaboratori scolastici sorveglieranno gli alunni all’interno dell’edificio in tutte le occasioni di assenza temporanea dell’insegnante, informando tempestivamente la Dirigenza in caso di assenza prolungata del docente.

Concorso in accompagnamento degli alunni, in occasione del loro trasferimento dai locali scolastici ad altre sedi anche non scolastiche, palestre, ivi comprese le visite guidate ed eventualmente anche i viaggi d’istruzione;

Vigilanza esterna: da effettuarsi all’ingresso, all’uscita e durante la ricreazione; il servizio comprende l’ausilio