INFORMAZIONI PERSONALI
Maria Antonietta Bosca
via Magna Grecia 84, 00183 Roma, Italia +39 3355280655
marianto.bosca@yahoo.it
Sesso F| Data di nascita 02/05/1959| Nazionalità Italiana
-
Psicologa, formatrice e consulente nell’ambito delle Risorse umane, nel corso della sua esperienza professionale ha acquisito specifiche competenze nei processi di selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane, analisi e sviluppo delle competenze, nella formazione manageriale (soft skills, leadership, gestione dei gruppi di lavoro, comunicazione, negoziazione, gestione e motivazione dei collaboratori, empowerment, ecc.) nella consulenza organizzativa, nella comunicazione, nel coaching e nella ricerca organizzativa e psicosociale.E҆ iscritta all’Ordine degli Psicologi della Regione Lazio.
ESPERIENZA PROFESSIONALE
Principali Clienti/ Progetti
2018
KPMG – BANCA DI CREDITO COOPERTIVO DI ROMA
Progettazione e realizzazione di Assessment Center per la valutazione del potenziale manageriale
CONI SERVIZI- NILMAN
Progettazione e realizzazione di development center destinati a ruoli manageriali
VETRYA GRUPPO
Progettazione e realizzazione di Assessment Center per la valutazione del potenziale dei ruoli manageriali.
Progettazione e definizione del catalogo di competenze.
ACCADEMIA BCC (Scuola Nazionale del Credito Cooperativo)
Progettazione e realizzazione di Executive Assessment per la BCC di Ancona e Falconara
2016 -2018
IVASS - Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni – KPMG Advisory S.p.A
Progettazione e realizzazione di Managerial Appraisal finalizzati alla copertura di specifiche posizioni manageriali di Capo Servizio e Vice Capo Servizio.
Progettazione e realizzazione di Assessment center finalizzati: alla copertura di specifiche posizioni di Capo Divisione e Vice Capo Divisione; alla verifica delle competenze richieste per il passaggio al ruolo di Direttore.
Progettazione e realizzazione di Assessment center finalizzati alla verifica delle competenze richieste per il passaggio al ruolo di Direttore e di Avvocato Senior.
2015 -2018
UNITELMA SAPIENZA - UNIVERSITÀ TELEMATICA
Realizzazione in audiovideo di lezioni registrate sui temi della Comunicazione interpersonale, del Colloquio di selezione e dell’Assessment Center;
Progettazione, realizzazione di interventi formativi e di laboratori sui temi della Comunicazione efficace, del Colloquio di selezione, della Valutazione del potenziale (Assessment center) e dello sviluppo personale e professionale.
2016– 2017
INAPP - Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche (ex Isfol)
Indagine sul tema dell’occupabiità dei giovani;
Pubblicazioni sul tema dell’adattabilità professionale.
2014 – 2016
ISFOL (Istituto per la formazione e lo sviluppo dei lavoratori) - Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali
2014- 2016
Progetti di orientamento, di studio e di ricerca su modelli e strumenti di valutazione e sviluppo dell’occupabilità delle persone, sul bilancio delle competenze e sul job placement universitario;
Partecipazione a un tavolo scientifico, presieduto dall’Isfol, composto da esponenti del mondo accademico, delle Regioni e del mondo del lavoro sul tema dell’occupabilità dei giovani;
Realizzazione e validazione di scale di rilevazione delle competenze (proattività, adattabilità, autoefficacia, coping, ecc.);
Progettazione, messa a punto e validazione del Questionario Autovalutazione dell’Occupabilità - AVO Giovani;
Indagine sull’occupabilità: analisi dei dati e produzione del rapporto di ricerca;
Progettazione e realizzazione di percorsi di consulenza orientativa e predisposizione di strumenti e materiali didattici per la formazione degli operatori, finalizzati a incrementare il potenziale di occupabilità dei giovani.
KPMG Advisory S.p.A - LUISS Business School
▪ Gruppo Iccrea Banca - Progetto Managerial Lab - Percorso di Sviluppo Manageriale:
▪ Realizzazione di interventi di formazione manageriale;
▪ Rilevazione e valutazione delle competenze;
▪ Consulenza nella definizione di piani di sviluppo individuali.
2012 – 2016
ACCADEMIA BCC (Scuola Nazionale del Credito Cooperativo)
Selezione del personale, valutazione del potenziale
Selezione e valutazione del potenziale manageriale (Assessment Center) presso: Banco Emiliano, BCC d Falconara, BCC di Alberobello, BCC di Nettuno, Banca Picena, BCC di Fisciano, Bancasciano, BCC dei Due Mari.
2011– 2016
LUISS Business School
▪ Progettazione e realizzazione di un intervento formativo nell’ambito del Master “Management dei Prodotti Biomedicali - PROBIOMED” sul tema della “Comunicazione efficace”;
▪ Progettazione e realizzazione di interventi formativi e consulenziali in materia di Assesment delle competenze nell’ambito dei seguenti Master: Consulenti legali, Project Management, Event Management, Gestione Produzione cinematografica e televisiva, Tourism Management, Marketing
& Communication, Management dei Prodotti Biomedicali; Consulenza legale d’impresa.
2009-2013
ISFOL- REGIONE LAZIO, ASAP (Agenzia per lo sviluppo della Pubblica Amministrazione della Regione Lazio)
▪ Progetto SOL (Scuola Orienta Lazio): sperimentazione di una pratica di orientamento rivolta a insegnanti e alunni di 25 scuole secondarie di I grado di Roma. Il progetto ha riguardato i seguenti ambiti di attività: formazione rivolta agli insegnanti; progettazione e realizzazione di un Percorso di orientamento alla scelta per gli alunni; stesura del report di ricerca;
▪ Progettazione e realizzazione di un’indagine sulle pratiche e sui modelli di orientamento e di Job Placement Universitario;
▪ Progettazione del piano di attività per il 2009 della SPO Campania (Scuola per i professionisti dell’orientamento della Regione Campania). Sono state realizzate le seguenti attività:
progettazione e realizzazione del percorso formativo “La scuola per orientare” destinato ai docenti delle scuole secondarie di II grado; definizione del percorso di orientamento “Mi-riprogetto”
destinato agli operatori della Regione Campania impegnati in attività di formazione per soggetti in cassa integrazione
▪ Progettazione e realizzazione di un intervento di formazione rivolto a operatori dei Centri per l’impiego della Provincia di Reggio Calabria;
▪ Partecipazione al Tavolo di lavoro promosso dall’Isfol e composto da rappresentanti dei Ministeri del Lavoro, dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, da esponenti del mondo accademico e delle parti sociali sul tema del “Bilancio di competenze;
▪ Partecipazione alla realizzazione delle attività seminariali e congressuali dell’Area Politiche dell’Orientamento dell’ISFOL;
▪ Attività di progettazione, formazione e consulenza all’interno del progetto Ce.R.A.S (Centri Risorse per l’apprendimento nel sistema formativo integrato), promosso dall’Isfol in collaborazione con la Regione Campania e finalizzato alla costituzione di Centri territoriali per l’orientamento.
2008- 2012
SEF CONSULTING (Società di consulenza delle banche di Credito Cooperativo)
▪ Selezione del personale, valutazione del potenziale, formazione manageriale;
▪ Formazione manageriale sulla valutazione delle prestazioni per la Banca di Valdarno (Firenze);
▪ Valutazione del potenziale manageriale (Assessment center) per: Banca di Credito Cooperativo di Pontassieve (Firenze); Banca di Credito Cooperativo di Manzano (Udine), BCC di Recanati Banca di Credito Cooperativo di San Giovanni Rotondo (Foggia), Banca di Credito Cooperativo di Alberobello e Sammichele; Banca di Credito Cooperativo Centro Calabria (Lamezia Terme), Banca di Credito Cooperativo di Altavilla Silentina (Salerno);
▪ Selezione del personale per la Banca di Credito Cooperativo di Fisciano (Salerno) finalizzata all’individuazione di figure manageriali (responsabile risorse umane, responsabile comunicazione, responsabile organizzazione, responsabile contabilità), Iccrea Holding, Banca di Credito Cooperativo di Anagni; Banca di Credito Cooperativo di Pachino, Banca di Credito Cooperativo di Montecorvino (Salerno).
2007- 2010
KPMG Advisory S.p.A.
▪ Progettazione e realizzazione di un intervento di MBO in Italia Lavoro, rivolto a Dirigenti, Quadri e Specialisti della Direzione Risorse Umane;
▪ Attività di valutazione del potenziale presso British American Tobacco: progettazione e gestione di sessioni di Assessment Center e di Development Center;
▪ Progettazione e realizzazione di un piano di formazione rivolto a manager del Terzo settore per la Fondazione Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno;
▪ Analisi dei bisogni di formazione e progettazione di un piano di formazione per manager del Terzo Settore (Associazioni di volontariato e Cooperative sociali) per la Fondazione Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno. Progettazione e realizzazione dei seguenti interventi formativi, destinati a manager delle cooperative sociali e delle organizzazioni di volontariato: Risorse umane per un management innovativo”, “Comunicazione efficace”, “La gestione motivazionale delle persone”.
▪ Progettazione e realizzazione del processo di valutazione delle competenze per la Compagnia Assicurativa Groupama, mediante assessment center;
▪ Valutazione del potenziale (Assessment Center) per il personale di Assindustria Ancona;
▪ Progettazione e realizzazione di una ricerca sull’analisi dei fabbisogni del territorio della provincia di Ascoli Piceno, per conto della Fondazione Cassa di Risparmio di Ascoli Piceno.
2010
Regione Marche
▪ Progettazione, organizzazione e realizzazione di un piano di formazione per il personale della Regione Marche
2004
SAPIENZA UNIVERSITA’ DI ROMA - Facoltà di Psicologia
Valutazione del potenziale (Assessment center) presso il Ministero di Grazia e Giustizia
2002 – 2006
Associazione Bancaria Italiana (ABI)
Comunicazione esterna: gestione e redazione dei contenuti del sito istituzionale dell’ABI e del sito
“PattiChiari”, redazione del notiziario mensile ABINEWS.
Realizzazione della prima indagine sulla comunicazione interna nelle banche italiane;
Realizzazione di strumenti e progetti di comunicazione interna ed esterna;
Attività editoriali; redazione di “Banca & Lavoro”, supplemento della rivista “Bancaria” dell’ABI;
Comunicazione interna: gestione di interventi di comunicazione organizzativa, di formazione e integrazione interfunzionale progettazione e gestione dei contenuti dell’Intranet aziendale dell’ABI.
1994 – 1999
Associazione fra le Casse di Risparmio Italiane (ACRI)
Progettazione e coordinamento didattico delle aree Marketing e Organizzazione, presso il Centro Fopecri – Centro per la Formazione del Personale delle Casse di Risparmio Italiane;
Progettazione e organizzazione di piani di formazione e docenza nelle seguenti aree: formazione manageriale, comportamento organizzativo, comunicazione interna, comunicazione interpersonale, marketing/vendite, gestione dei gruppi di lavoro, formazione per formatori pressole singole banche associate.
Progettazione e realizzazione di sistemi di pianificazione e valutazione del personale: analisi e valutazione delle posizioni di lavoro; valutazione delle prestazioni, valutazione del potenziale (assessment center, comitati di valutazione, ecc. ) presso le single banche associate
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
COMPETENZE PERSONALI
2015 – 2018
Specializzazione in Psicoterapia
Specializzazione presso CRP - Centro per la Ricerca in Psicoterapia 2015
Certificazione americana in Business Coaching
Certificazione americana in Business Coaching presso la società Canale Formazione 2013
Master in Programmazione Neurolinguistica
Master in Programmazione Neurolinguistica presso la società Canale Formazione, con certificazione americana (LicensedPractitioner of Neuro-Linguistic Programming di Richard Bandler)
1987 – 1988
Specializzazione in Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione
Istituto Europeo di Design -Specializzazione in Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione 1983 – 1984
Corso in Teoria e Tecnica dei Test Strutturati
Pontificio Ateneo Salesiano (PAS), Roma.
1981 – 1982
Specializzazione in Psicodiagnostica Rorschach
Scuola Romana Rorschach - Specializzazione in Psicodiagnostica Rorschach 1979 – 1984
Laurea in Psicologia - indirizzo applicativo
Vecchio ordinamento - Università degli Studi di Roma “La Sapienza” - Votazione di 110/110 e lode
Lingua madre Italiano
Altre lingue COMPRENSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
Inglese B1 B2 B1 A2 B1
Francese B2 B2 B2 B2 B2
Livelli: A1/A2: Utente base - B1/B2: Utente intermedio - C1/C2: Utente avanzato QUADRO COMUNE EUROPEO DI RIFERIMENTO DELLE LINGUE
Competenze informatiche ▪ Strumenti Microsoft Office, PageMaker, In Design
Pubblicazioni e Interventi principali Ricerca universitaria
▪ Specializzazione emisferica: modelli teorici e metodi di ricerca, “Lo Psicologo”, 1985.
▪ La percezione subliminale in un contesto clinico: itinerari e metodi, “Rassegna di Psicologia”, n. 4, 1985.
▪ Asimmetrie emisferiche nello stato ipnagogico: un contributo sperimentale, Convegno Nazionale della Divisione Ricerca di base della Società Italiana di Psicologia, Ravello, 1985 (con Mario Bertini e Luisa Perrotta).
▪ Dreamlike mentation in waking and hemispheric activation, 8° Congresso Europeo di Ricerca sul Sonno, Szeged (Ungheria), 1986.
▪ Lo stato ipnagogico, “Lo Psicologo”, 1986.
▪ La percezione subliminale,“Lo Psicologo”, 1985 (con Massimiliano Conte).
Pubblicazioni ACRI
▪ Il profilo professionale e manageriale del Segretario Generale degli Enti Conferenti, I Manuali
ACRI, Roma, 1996.
▪ Il settore istruzione, “Sistema Casse”, n. 5, 1998 (con Gabriele Di Vittorio).
▪ Gli strumenti per nuove opportunità di lavoro, “Sistema Casse”, n. 3, 1999.
▪ Gli interventi delle Fondazioni bancarie, “Sistema Casse”, n. 7-8, 1999.
▪ Ricerca scientifica: gli interventi delle Fondazioni bancarie, ACRI, Roma 1999.
Pubblicazioni ABI
▪ La Comunicazione interna in banca. Rapporto 2003, Bancaria Editrice, Roma, 2003 (con Maurizio Incletolli).
▪ Alla ricerca del senso perduto, “Banca & Lavoro”, Speciale Formazione, gennaio-marzo 2001.
▪ La comunicazione interna nelle banche italiane, “MK – La Rivista ABI di marketing e comunicazione in banca”, 2003.
Altre Pubblicazioni
▪ L’orientamento tra variabili individuali e di contesto (con Andrea Solimeno e Rita Porcelli), in Spo Campania: i primi due anni di attività, a cura di Anna Grimaldi, Francesco Girardi. Napoli, Tullio Pironti Editori, 2009.
▪ Percorsi innovativi di formazione: l’esperienza della Spo Campania, in Forum, Mensile della Regione Liguria per l’orientamento, la formazione e il lavoro, p. 14, dicembre 2009.
▪ Forum internazionale dell’orientamento (Genova 12-13 novembre 2009): relazione “Modelli innovativi di formazione: l’esperienza della SPO Campania”
▪ Relazione al XII Congresso Nazionale Orientamento alla scelta: ricerche, formazione e applicazione sulla esperienza realizzata nell’ambito della Scuola per i professionisti dell’Orientamento della Regione Campania (Spo Campania) 2010.
▪ Le azioni di job-placement universitario. Stato dell’arte e prospettive di sviluppo, Rapporto Orientamento 2011: sfide e obiettivi per un muovo mercato del lavoro, Isfol, Roma, 2012
▪ La formazione sull’allattamento materno nell’ambito del Progetto BFHCI dell’OMS-UNICEF: una riflessione critica, Quaderni ACP (Associazione Culturale Pediatri), Roma, 21(4), 2014
▪ A.V.O. – Lo strumento Isfol per l’occupabilità dei giovani - Dalle premesse culturali ai criteri generativi, Grimaldi A Bosca M.A. Porcelli R. Rossi A., “Osservatorio Isfol” V (2015) 1-2.
Patente di guida
▪ Il questionario AVO GIOVANI.Studio di validazione. Grimaldi A , Rossi A. Porcelli R. Silvi E, Bosca M.A. “Osservatorio Isfol” V (2015) 4.
▪ Dall’autovalutazione dell’occupabilità al progetto professionale: la pratica Isfol di orientamento professionale, a cura di A. Grimaldi, Bosca M.A., Porcelli R., Rossi A. Roma Isfol 2016 , Isfol Research Paper, 30.
B
Dati personaliRoma, Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196
"Codice in materia di protezione dei dati personali”.
Autorizzo la pubblicazione del CV sul sito istituzionale del Ministero della Difesa.
Roma, ottobre 2018
Maria Antonietta Bosca
