Rev. Data Natura delle modifiche Preparato Approvato
00 03/07/2014 Emissione RSPP
Alessandro Catalano
Datore di Lavoro Paolo Roberto Ghislandi
01 01/02/2018 Revisione RSPP
Prof. Calogero Acquisto
Datore di Lavoro Dott. Giovanni Grazioli
(dal 01/11/17) Direttore dell’ENFAPI
Dott. Aldo Consoli
INDICE
1. SCOPO E GENERALITÀ. ... 3
2. APPLICABILITÀ. ... 3
3. TERMINI E DEFINIZIONI. ... 3
4. RIFERIMENTI. ... 3
5. RESPONSABILITÀ ED AGGIORNAMENTO. ... 3
6. MODALITÀ OPERATIVE ... 4
6.1 Cosa fare in caso di Infortunio / Incidente / Malore - Norme generali ... 4
6.2 Redazione del rapporto di incidente o infortunio ... 4
6.2.1 Infortunio ... 4
6.2.2 Incidente ... 5
6.3 L’intervento di soccorso ... 5
6.4 Inchiesta interna ... 5
6.5 Report annuale ... 6
6.6 Aggiornamento documento di valutazione dei rischi (DVR) ... 6
6.7 Controlli e manutenzioni ... 6
6.8 Contestazioni ... 6
6.9 Modelli ... 6
1. SCOPO E GENERALITÀ
Scopo della presente procedura è quello di codificare le regole di comportamento in caso di infortunio, incidente o malore e le relative modalità di indagine e registrazione.
2. APPLICABILITÀ
La procedura si applica a tutti i casi in cui in azienda si verifichi un evento incidentale (incidente, infortunio o malore).
3. TERMINI E DEFINIZIONI Valgono le seguenti definizioni:
Incidente: avvenimento inatteso che non provoca danni o lesioni fisiche alle persone.
Infortunio: incidente avvenuto in occasione di lavoro, da cui sia derivato un danno o una lesione alle persone anche senza comportare l’abbandono del posto di lavoro.
Malore: stato di malessere che richiede l’intervento di assistenza con o senza abbandono del posto di lavoro.
Acronimi:
▪ DDL: Datore di Lavoro
▪ MC: Medico Competente
▪ RSPP: Risposabile del Servizio di Prevenzione e Protezione 4. RIFERIMENTI
• D.Lgs. 81/2008 - Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e sue s.m.i.
• D. Lgs. 231/2001 – Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell’art. 11 della legge 29 settembre 2000 n. 300.
• Linee Guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL).
5. RESPONSABILITÀ ED AGGIORNAMENTO
L’aggiornamento di questa procedura è competenza di RSPP.
DDL ha la responsabilità:
• dell’organizzazione del primo soccorso e dell’assistenza medica di emergenza
• della designazione dei lavoratori incaricati del primo soccorso e di garantire l’adeguata formazione
• della segnalazione all’Organismo di Vigilanza della documentazione relativa agli infortuni ed incidenti
Uff. Amministrazione ha le seguenti responsabilità:
• compilazione e invio dei moduli INAIL di richiesta di visita medica e certificazione.
• compilazione e invio della denuncia di infortunio all’INAIL e all’Autorità di Pubblica Sicurezza.
• compilazione del registro infortuni MC (non presente come da Valutazione dei rischi).
RSPP ha le seguenti responsabilità:
• del corretto iter previsto dalla procedura e di informare il personale dei contenuti della presente.
• dell’Aggiornamento documento di valutazione dei rischi
• del Report annuale
• dell’archiviazione dei documenti di registrazione Direttore ha le seguenti responsabilità:
• della gestione delle cassette di medicazione
• mettere in atto quanto è praticamente possibile affinché non si ripeta l’evento incidentale comunicando tempestivamente a DDL e a RSPP gli interventi adottati.
Questa figura ha inoltre il compito di sensibilizzare i lavoratori affinché siano tempestivi nel fornire le informazioni relative agli eventi incidentali e a trasmettere la relativa documentazione ad Uff.
Amministrazione in caso di infortunio con abbandono del posto di lavoro.
In caso di studente inviato presso un’azienda terza, il Direttore dovrà richiedere la compilazione del modulo MOD01-PR01 alla ditta ospitante.
6. MODALITÀ OPERATIVE
6.1 Cosa fare in caso di Infortunio / Incidente / Malore - Norme generali Nei casi di:
• infortunio anche di lieve entità
• incidente
• disturbi che possano essere attribuiti all’azione nociva delle sostanze utilizzate e prodotte nell’ambiente di lavoro
• malore
Il dipendente dell’azienda e i partecipanti ai corsi devono immediatamente comunicare l’accaduto al proprio responsabile (direttore/docente/tutor aziendale) affinché gli venga prestata l’assistenza necessaria facendo intervenire gli addetti al primo soccorso.
6.2 Redazione del rapporto di incidente o infortunio 6.2.1 Infortunio
Addetto al primo soccorso
Nei casi di assistenza ad un lavoratore/partecipante ai corsi che abbia subito un infortunio, anche di lieve entità, compila la prima parte del modello MOD01-PR01 e lo invia al Direttore.
Direttore
Avvisa tempestivamente RSPP (marilena.paleni@miasas.it) e completa il “Rapporto di Infortunio/Incidente” (MOD01-PR01) che deve essere inviato in copia:
• in caso di abbandono del posto di lavoro ad Uff. Amministrazione e RSPP
• in caso di non abbandono dell’attività lavorativa solo a RSPP
Nella compilazione del rapporto dovrà individuare con chiarezza le modalità di accadimento e indicare le azioni intraprese o le proposte di intervento per evitare il ripetersi della situazione di pericolo.
Uff. Amministrazione
Nei casi in cui l’infortunio comporti assenza predispone e invia la denuncia di infortunio all’INAIL e all’Autorità di Pubblica Sicurezza competenti per territorio nei casi e nei tempi previsti dalla normativa vigente e provvede a registrare l’infortunio sull’apposito registro
6.2.2 Incidente
Direttore riporta l’evento sul modulo “Rapporto di Infortunio/Incidente” (PR01-Mod1) che deve essere inviato in copia a RSPP.
6.3 L’intervento di soccorso
L’intervento di soccorso viene effettuato dai lavoratori addetti al Primo Soccorso in base a quanto sono stati formati a fare.
a) Infortunio grave
Se sussiste anche il minimo dubbio sull’opportunità di rimuovere l’infortunato, è necessario astenersi dal farlo per evitare di arrecargli ulteriore danno, in questi casi l’addetto al primo soccorso richiede l’intervento del servizio di Pronto Soccorso esterno (112), chiedendo l’invio di un ambulanza specificando nel miglior modo possibile lo stato di salute dell’infortunato/malato.
L’addetto al primo soccorso presente dovrà avvisare tempestivamente DDL, RSPP, Direzione per infortuni avvenuti all’interno della struttura.
b) Infortunio lieve o Malore
L’addetto al primo soccorso provvede alla medicazione/assistenza in loco e valuta se è necessario l’invio dell’infortunato al Pronto Soccorso tenendo conto anche delle richieste dell’infortunato.
c) Trasporto del lavoratore
Sono autorizzati al trasporto degli infortunati/malati non gravi al pronto soccorso, tutti gli addetti alla squadra di primo soccorso.
Se l’infortunato è giudicato non trasportabile, l’addetto al primo soccorso chiede, tramite i numeri di emergenza, l’invio di un’ambulanza.
6.4 Inchiesta interna
RSPP effettua sempre una verifica dell’infortunio avvenuto o dell’incidente segnalato, con esclusione di quelli in itinere e compila il modulo MOD01-PR01 individuando necessita di aggiornamento del DVR ed eventuali azioni correttive/di miglioramento.
La pianificazione delle azioni correttive/di miglioramento è recepita nel piano di miglioramento della sicurezza. La verifica dell’attuazione di quanto pianificato e del rispetto delle tempistiche previste per le azioni correttive è competenza del RSPP.
I rapporti di infortunio/incidente (MOD01-PR01) sono tempestivamente inviate in copia, a cura di RSPP, a DDL ed all’Organismo di Vigilanza.
6.5 Report annuale
RSPP elabora, con cadenza annuale, i dati degli infortuni/incidenti calcolando i seguenti indici:
• indice di frequenza: numero di infortuni per 100.000 ore lavorate
• indice di gravità : numero di giorni di assenza per 1.000 ore lavorate
• distribuzione degli infortuni per reparto di accadimento/azienda stage DDL allega il report al DVR e lo invia in copia all’Organismo di Vigilanza.
6.6 Aggiornamento documento di valutazione dei rischi (DVR)
Qualora in seguito ad un infortunio o incidente l’RSPP ravvisi la necessità di aggiornare il documento di valutazione dei rischi, propone a DDL le parti soggette a revisione e provvede all’iter di approvazione del DVR. Gli intervento realizzati o previsti sono inseriti nel “Piano di miglioramento per la Sicurezza” .
6.7 Controlli e manutenzioni
Le cassette di medicazione e l’infermeria sono sottoposti a controlli periodici con cadenza semestrale da parte di un addetto incaricato e riportate sul modulo PR01-mod02.
Copia del modulo dovrà essere consegnata all’ufficio amministrazione in caso di necessità di approvvigionamento.
L’archiviazione della documentazione avviene ad opera del RSPP.
6.8 Contestazioni
Le denunce di infortunio e le segnalazioni tardive, incomplete o false, costituiscono infrazioni disciplinari; così come la mancata attuazione nei tempi e modi programmati delle azioni correttive/di miglioramento.
Le modalità di erogazione delle sanzioni disciplinari sono regolamentate dal CCNL 6.9 Modelli
Mod. 01-PR01 rapporto di incidente o infortunio.
Mod. 02-PR01 registrazione verifica cassette e pacchetti primo soccorso
