La politica Nestlé per la Salute
e la Sicurezza sul Lavoro
1 La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
Per essere all’avanguardia nella prevenzione degli infortuni, abbiamo reso obbligatoria, presso tutte le nostre sedi, l’implementazione del sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (Nestlé Occupational Safety and Health Management System), che soddisfa o supera i requisiti delle normative vigenti nei paesi in cui operiamo.
Conformità
che interagiscono con l’azienda lungo la catena del valore, compresi i fornitori, i clienti e il pubblico in genere.
La Politica per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro si fonda sui Principi Aziendali Nestlé e i Principi di gestione e leadership Nestlé, vincolanti per tutto il Gruppo Nestlé.
Nestlé è convinta che il successo a lungo termine possa essere raggiunto soltanto grazie alle sue persone. Nessun’altra risorsa dell’azienda è più importante perché contribuisce con il suo lavoro ad arricchire la nostra cultura d’impresa e a migliorare i nostri risultati finanziari.
Pertanto, dedichiamo tutta l’energia necessaria e la dovuta attenzione al tema della sicurezza, per proteggere non solo i nostri dipendenti, ma anche i collaboratori esterni e tutti gli altri interlocutori
La sicurezza non è negoziabile
Ci impegniamo ad applicare procedure sistematiche per l’individuazione dei rischi, a gestire tali rischi con opportuni metodi di valutazione e ad attuare le misure necessarie per ridurre al minimo i pericoli.
Predisponiamo piani di emergenza e d’intervento per gestire i rischi residui. Questo approccio riduce inoltre al minimo l’esposizione dell’azienda a eventuali minacce, proteggendo al meglio gli interessi dei nostri azionisti.
Nestlé crede nell’efficacia della prevenzione e ha fatto sua la massima “un solo incidente è uno di troppo”.
I valori di salute e sicurezza sono inerenti alla gestione dell’azienda: tutte le attività vengono pertanto valutate nell’ottica della prevenzione di qualsiasi tipo di incidente e della protezione delle persone sul posto di lavoro.
Per promuovere una cultura della sicurezza efficace, capace di prevenire in modo efficace gli incidenti, istituiamo gruppi locali dedicati alla salute e alla sicurezza che offrono consulenze specialistiche ai responsabili e ai dipendenti.
Un’organizzazione incentrata
su salute e sicurezza
D’altro canto, Nestlé ritiene che l’adesione dei dipendenti sia indispensabile per creare e mantenere un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
Il rispetto dei principi, degli standard e delle procedure di sicurezza è una condizione sine qua non per lavorare nella nostra azienda. Dal canto loro, i dipendenti sono autorizzati a:
– contestare qualsiasi comportamento identificato o percepito come rischioso;
– sospendere un’attività qualora ritengano inadeguato il livello di sicurezza, finché un responsabile non applica le opportune misure di controllo dei rischi.
È responsabilità dei dipendenti adottare metodi di lavoro sicuri per prevenire lesioni a se stessi, a colleghi e a terzi. I dipendenti sono invitati a partecipare attivamente alle iniziative promosse per migliorare le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Nestlé riconosce l’importanza del ruolo svolto dal management nel garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
Tra le responsabilità gestionali che attengono ai dirigenti Nestlé, a tutti i livelli, rientra a pieno titolo la gestione autorevole e credibile della salute e della sicurezza sul posto di lavoro. Contribuire al miglioramento del profilo prestazionale e culturale nel campo della sicurezza fa parte dei loro obiettivi annuali.
Per rafforzare una cultura della sicurezza già fortemente radicata, Nestlé fissa obiettivi ambiziosi e standard elevati come parte integrante del processo di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro.
Leadership e partecipazione
Valutiamo i nostri progressi monitorando le nostre prestazioni in materia di salute e sicurezza, analizzando gli infortuni che causano lesioni e le attività lavorative che alla lunga possono portare all’insorgere di patologie.
Il nostro sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro si fonda sul concetto di miglioramento continuo. Miglioriamo
costantemente le nostre prestazioni progettando e adattando processi, metodi operativi e sistemi al fine di ottimizzarne l’ergonomia e la sicurezza.
Miglioramento continuo
3 La politica Nestlé per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro
Approccio comportamentale
Nestlé attribuisce la massima importanza ai comportamenti individuali, che considera il fattore principale della prevenzione degli infortuni.
A nostro avviso, ogni volta che si verifica un incidente, le cause scatenanti possono essere attribuite a un comportamento individuale.
Nestlé attua pertanto programmi che
incoraggiano i dipendenti a dialogare apertamente, con colleghi e dirigenti, sulla sicurezza e i
comportamenti a rischio.
Nestlé agisce su più fronti per creare una cultura della sicurezza proattiva:
– dà impulso all’implementazione e al miglioramento continuo del sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro intensificando la comunicazione con dipendenti, appaltatori e altri interlocutori;
– mette a disposizione dei dipendenti programmi didattico-formativi e tutte le attrezzature
necessarie per assicurarsi che siano in grado di evitare situazioni rischiose e di reagire prontamente a eventi imprevisti;
– esercita la sua influenza per promuovere iniziative didattiche e formative presso appaltatori, fornitori e la comunità in genere.
Comunicazione, didattica e formazione
Nei vari paesi in cui operiamo, le organizzazioni Nestlé:
– comunicano con le comunità locali e i rispettivi servizi di emergenza, fornendo adeguate
informazioni sugli aspetti delle proprie attività che hanno attinenza con la salute e la sicurezza;
– si accertano che appaltatori e altri collaboratori esterni che accedono alle sedi Nestlé siano sufficientemente e adeguatamente informati, addestrati ed equipaggiati per eseguire le loro mansioni in tutta sicurezza;
– considerano la gestione della salute e della sicurezza un fattore determinante nella selezione di fornitori e appaltatori;
– incoraggiano i dipendenti ad applicare le indicazioni in materia di salute e sicurezza anche nella vita privata, a casa e nel tempo libero.
Il modello operativo Nestlé si fonda sulla creazione di valore condiviso a vantaggio dell’azienda e della società.
Sforzandoci di promuovere la nostra cultura della sicurezza, ad esempio con programmi sulla sicurezza stradale per i dipendenti e i collaboratori esterni, influenziamo anche la cultura della sicurezza delle comunità nelle quali operiamo, dando l’esempio con il nostro impegno e riducendo il numero di incidenti fuori sede durante le ore lavorative.
Società, catena di distribuzione, appaltatori e altre parti interessate
Paul Bulcke CEO Nestlé S.A.
Implementazione, certificazione e controlli
Nestlé attua questa politica attraverso il sistema Nestlé di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, che contempla autovalutazioni periodiche e controlli specifici.
Il management locale è responsabile dell’imple- mentazione del sistema.
Per garantire un’attuazione coerente e uniforme su scala mondiale, Nestlé sottopone tutti i suoi sta- bilimenti di produzione alla certificazione OHSAS 18001 rilasciata da enti indipendenti accreditati.
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