TRASFORMAZIONI DELL’ESPERIENZA
LAVORATIVA E DELLE COMPETENZE
PROFESSIONALI: SENSO E SFIDE PER I NUOVI
LAVORATORI
Call for papers della rivistaProfessionalità Studi promossa da SILVIA IVALDI
Oggetto della Call for papers
Nei mercati del lavoro di oggi, sempre più caratterizzati dall’aumento dei cosiddetti knowledge workers, le competenze assumono una importanza fondamentale, sia per lavoratori che per i datori di lavoro e per i sistemi economici globalmente considerati. I contesti operativi e organizzativi sono in profonda trasformazione, con mutamenti rapidi e che cambiano il rapporto tra soggetto ed esperienza lavorativa: i confini delle organizzazioni sono meno definiti e costantemente cangianti; le forme organizzative diventano corte e piatte; si chiede di essere rapidi, flessibili, processivi, capaci di apprendere; si parla di prodotti e servizi ad alta intensità di conoscenza distribuita; aumenta la richiesta di forza lavoro intelligente, capace di comprendere strategie e tradurle in decisioni appropriate. Questi e altri segnali si rapportano a un contesto in forte evoluzione, che possiamo riassumere nella prospettiva che alcuni autori definiscono di Quarta rivoluzione industriale. Si tratta di profonde, radicali quanto rapide trasformazioni del mondo tecnologico e scientifico che stanno drasticamente modificando i nostri modi di produrre, di consumare e di partecipare nel mercato di lavoro.
Non è difficile documentare, adottando una lente di macro-lettura del nostro sistema socio-economico, la problematica presenza di evidenze tanto attuali quanto drammatiche: dal protrarsi delle situazioni di crisi economica e finanziaria, alla disoccupazione allarmante accompagnata a fenomeni di disuguaglianza nelle basilari condizioni socio-economico-culturali di molti gruppi e popolazioni, fino al collasso ecologico incombente e alle profonde trasformazioni demografiche, geopolitiche e migratorie che accompagnano il nostro vivere. I sistemi produttivi si misurano con condizioni di crescita esponenziale e immoralità del debito pubblico, di inadeguatezza delle forme dello Stato, di tanto annunciata quanto incompiuta sussidiarietà, di non uguaglianza a livello internazionale delle condizioni di tutela dei diritti di rappresentanza e lavoro, di frammentazione e polarizzazione di interessi particolaristici e corporativi.
prospettiva più micro-sociale, inerente le transazioni tra soggetti e il loro rapporto con quotidiani ambiti e oggetti di investimento e di relazione, assistiamo a ricorrenti e diffuse dinamiche depressive, di contrazione e inibizione delle energie di disponibilità, di fiducia, di speranza.
Di qui l’esigenza di aprire un contributo di riflessione e approfondimento sul cambiamento che tali trasformazioni introducono nel panorama lavorativo e organizzativo, sia in riferimento al ruolo del lavoratore, sia rispetto alla stessa organizzazione del lavoro. In particolare l’attenzione viene posta sulle nuove e inedite competenze e sul senso e le sfide che la loro adozione implica. In gioco è una diversa flessibilità da interpretare rispetto a ruoli tradizionalmente assunti (riletti in termini di possibile condivisione, rotazione, mobilità); alla abituale articolazione di tempi e spazi di lavoro (a fronte di una diversa impostazione dei turni, del possibile lavoro a distanza, delle sollecitazioni dettate da urgenze, progetti e necessità di risposta veloce ed efficace a improvvise richieste del mercato); a forme di consolidata contrattualità (rispetto a collaborazioni per progetti, a tempo determinato, con diverse potenziali riconfigurazioni)
Lo Special Issue intende approfondire, attraverso una riflessione critica, le nuove sfide cui i lavoratori e i professionisti di oggi sono chiamati a rispondere. Il tema principale e cruciale riguarda lo sviluppo e la governance delle competenze professionali per i contesti lavorativi in forte trasformazione, non limitatamente a quelli aziendali confinati entro il perimetro tradizionale delle fabbriche, ma anche i luoghi e gli spazi di coworking e le piattaforme digitali e di crowdfunding.
Nello specifico si accettano contributi che riguardano:
• L’analisi e la riflessione critica rispetto a competenze, abilità e conoscenze che le organizzazioni e i contesti lavorativi in generale richiedono ai lavoratori, non solo alle categorie operaie e impiegatizie ma anche con riferimento ai manager e alle figure dirigenti;
• Nuovi significati, processi e metodologie per la valutazione e l’analisi delle competenze e la rilevazione e prevenzione dei fenomeni di disallineamento di skills (a livello territoriale, settoriale e aziendale); • L’individuazione di nuove pratiche, approcci e strumenti per la formazione e lo sviluppo di competenze professionali, nonché il ruolo delle parti sociali nella costruzione di percorsi formativi volti a soddisfare la domanda di competenze espressa dai territori e dei settori in cui le aziende operano;
Professionalità Studi è la rivista bimestrale ad estensione on-line di Professionalità, per l’analisi e lo studio delle transizioni occupazionali nella nuova geografia del lavoro.
Nata dalla collaborazione tra Studium e ADAPT University Press, Professionalità Studi pubblica articoli referati in doppio cieco di natura interdisciplinare sui temi del lavoro e del suo rapporto con la formazione delle persone e lo sviluppo dei territori. L’obiettivo è di realizzare una rivista scientifica interdisciplinare, accreditata presso l’ANVUR, che metta in uno stesso contenitore ragionamenti giuridici, pedagogico-didattici, sociologici e psicologici sul ruolo dei processi di innovazione, della conoscenza, della formazione, delle competenze e del loro riconoscimento nei nuovi modelli di organizzazione e regolazione del lavoro. Particolare attenzione sarà riservata allo studio dei fattori, di tipo socio-istituzionale e normativo-contrattuale, in grado di promuovere uno sviluppo sostenibile, che sia in grado di offrire risposte a sfide comuni e globali articolando strategie differenziate nei diversi contesti territoriali.
Direzione: Giuseppe Bertagna, Ordinario di Pedagogia generale e sociale, Università di Bergamo; Roberto Rizza, Ordinario di Sociologia dei processi economici e del lavoro, Università di Bologna; Giuseppe Scaratti, Ordinario di Psicologia del lavoro, Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano; Michele Tiraboschi, Ordinario di Diritto del lavoro, Università di Modena e Reggio Emilia.
