• Non ci sono risultati.

Basi di Leadership: Costruire la Propria Influenza come Leader

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi "Basi di Leadership: Costruire la Propria Influenza come Leader"

Copied!
2
0
0

Testo completo

(1)

italiacorsi.it

Basi di Leadership:

Costruire la Propria Influenza

come Leader

(2)

/ pagina 2 Basi di Leadership: Costruire la Propria Influenza come Leader

Basi di Leadership: Costruire la Propria Influenza come Leader

OBIETTIVI

Perché è così difficile far accettare alla gente una buona idea? Perché alcuni leader devono costantemente affrontare sfide e obiezioni? Raggiungere il consenso in quanto leader non significa che si dovrebbero manipolare gli altri o forzarli ad accettare le proprie ideee per raggiungere i propri obiettivi; vi sono metodi etici attraverso i quali i leader possono ottenere con successo un certo ascendente. I leader che tentano di influenzare e persuadere gli altri devono affrontare la sfida di destreggiarsi tra le politiche aziendali. Un leader efficace riconosce che le politiche aziendali possono fornire modi positivi di influenzare gli altri per raggiungere degli obiettivi. Questo corso costituirà un guida attraverso numerosi metodi e strategie per influenzare con successo un team e fargli accettare le tue idee. Verranno illustrate l’importanza della coscienza politica, le abilità essenziali coinvolte nell’utilizzo delle politiche positive e la capacità di evitare politiche negative quando si tenta di persuadere gli altri. Avrai anche l’opportunità di provare i metodi per influenzare in modo efficace ed etico.

PROGRAMMA

Al termine della lezione sarai in grado di:

• riconoscere e classificare esempi di tecniche per influenzare le persone

• riconoscere le azioni che usufruiscono delle politiche per influenzare gli altri in modo positivo

• usare le tecniche per persuadere gli altri evitando l’uso di politiche negative in uno scenario stabilità DURATA: 1 ora

MODALITÀ: e-learning DESTINATARI

Supervisori, manager, direttori e singoli che desiderino sviluppare le loro abilità di leadership.

TEST INTERMEDI

All’interno di ogni modulo vi sono dei momenti di autovalutazione non vincolati che consentono all’utente di interagire con l’animazione verificando l’apprendimento dei concetti presentati.

SUPERAMENTO

Il corso viene considerato concluso una volta fruiti tutti i contenuti.

Riferimenti

Documenti correlati

Il riferimento è ai Patti di integrità di nuova generazione, che abbraccia- no tutte le fasi del ciclo di vita di un appalto (progettazione, affidamento e realizzazione) con anche

Dopo un tempo τ si lancia un proiettile che si può supporre in moto con velocità costante

[r]

Simili risultati sono stati evidenziati in un altro studio collabo- rativo fra 30 centri accademici americani 15 nel quale, su un totale di 1765 pazienti adulti affetti da diabete

A seguito del criteri di “attività di animazione del territorio” si considera la restituzione degli esiti degli studi, analisi ed indagini effettuate attraverso l’attività

Villa Greco, sede dell'Osservatorio per la Biodiversità del Lazio e della Rete Regionale di Monitoraggio (Focal Point), si trova nel cuore del Parco Regionale dell'Appia Antica, in

Ma qui restringiamo il campo: il riferimento è agli studi ed elaborazioni sulla questione della leadership nelle organizzazioni moderne, come capitolo essenziale delle scienze e

della Sen) e scelte più ambiziose di sviluppo delle fonti rinnovabili e dell’efficienza energetica sia nel vettore elettrico che in quello termico, raggiungendo così risultati ben