CITTA’ DI VIGEVANO
Servizio Gestione Giuridica del Personale
U.O.C. Gestione giuridica e incentivazione Determinazione del Registro Generale
N. 855 / 2020
OGGETTO: ASSUNZIONE DI N.1 MAESTRA DI SCUOLA MATERNA
Premesso che:
In data 31/08/2020, prot. n. 50222, è pervenuta nota delle dimissioni di dipendente a tempo indeterminato e pieno con profilo professionale di Maestro di Scuola Materna – cat C – con decorrenza 01/09/2020 ( ultimo giorno di lavoro 31/08/2020 );
La Responsabile del Servizio per l’Infanzia e per i Giovani, prendendo atto delle dimissioni, ha inoltrato richiesta di sostituzione immediata dal 07/09/2020;
Con deliberazione di Giunta Comunale n. 327 del 28/12/2018 ‘Programmazione del Fabbisogno di Personale 2019/2021 e ricognizione annuale delle eccedenze di personale”, è stata approvata la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2019-2020;
Con deliberazione di G.C. n. 176 del 26/07/2019 “Aggiornamento programmazione del fabbisogno di personale 2019-2021” è stata prevista, tra le altre, l’assunzione di n. 1 Maestro Scuola Materna, cat. C, – CCNL Comparto Funzioni Locali mediante svolgimento di procedura concorsuale (graduatoria approvata con determinazione dirigenziale n. 181 del 18/02/2020, con assunzione della prima classificata);
Con deliberazione di Giunta Comunale n. 238 del 21/11/2019 “Secondo aggiornamento del Documento di programmazione triennale di personale 2019-2021” stata prevista la copertura di un ulteriore posto a tempo indeterminato e pieno nel profilo professionale di Maestro Scuola Materna – Categoria C mediante scorrimento della graduatoria vigente, approvata con determinazione dirigenziale n. 181 del 18/02/2020, relativa alla selezione pubblica bandita per il posto da ricoprire di cui trattasi;
Dato atto che:
• è stata contattata la 2^ classificata della selezione sopra citata, proponendo come data di assunzione il giorno 07/09/2020, e precisamente la Sig.ra:
DERIU NADIA con nota prot. n. 50801 del 03/09/2020 – 2^ classificata
• la sig.ra DERIU NADIA ha manifestato, con nota prot. n. 50873 del 04/09/2020, la volontà di accettare l’assunzione proposta, nel profilo professionale di Maestra di Scuola Materna – cat. C, a decorrere dal 07/09/2020;
Evidenziato che l’Amministrazione non incorre nel divieto di assunzione di personale in quanto:
• è stata effettuata la ricognizione annuale, ai sensi e per gli effetti dell’art. 33, commi 1 e 2 del D.Lgs. 165/2001, dando atto che nell’Ente non sussistono situazioni di eccedenza o sovrannumero di personale e che, pertanto, non sussiste il vincolo di cui all’art. 33 del D.lgs. 165/2001, così come sostituito dall’art. 16 della legge 183/2011;
• con deliberazione n. 144/2019 è stato adottato il Piano Triennale di azioni positive per le pari opportunità per il triennio 2019-2021 e con deliberazione di G.C. n.
141/2020 è stato integrato e aggiornato l’obiettivo strategico del Piano della Performance anno 2020;
• con deliberazione di G.C. n. 103 del 18/06/2020 “Approvazione obiettivi strategici anno 2020 e PEG Finanziario anni 2020-2022"; sono stati approvati gli obiettivi strategici anno 2020 e PEG finanziario anni 2020-2022;
• è stata effettuata la valutazione dei rischi si sensi del TU n. 81/2008 (art. 3, comma 1, lett. d), D.Lgs n.368/2001);
• l’Ente non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art. 242 del D.Lgs. 26 e s.m.i.;
• questo Ente non ha mai dichiarato il dissesto finanziario e dall’ultimo Conto Consuntivo approvato non emergono condizioni di squilibrio finanziario come risulta dall’apposita tabella allegata al medesimo;
Dato inoltre atto che:
• risulta rispettato il limite di tetto di spesa del personale in termini assoluti, di cui all’art.
1 comma 557 della Legge 296/2006, con riferimento al valore medio del triennio 2011- 2013;
• il Settore Finanziario non ha comunicato criticità circa il raggiungimento degli obiettivi di finanza pubblica (pareggio di bilancio);
• si sono adempiuti gli obblighi normativi previsti in tema di approvazione e comunicazione dei bilanci preventivi e consuntivi;
Rilevato che il giudizio medico di idoneità sarà espresso dal Medico Competente a seguito di visita medica nel rispetto dei termini previsti dalla legge;
Visto il D. Lgs. 198/2006 – Codice delle Pari Opportunità tra uomo e donna;
Visto il D. Lgs. 165/2001 – Testo Unico del Pubblico Impiego;
Visto il Decreto Legislativo n. 33 del 14/03/2013 ad oggetto “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle Pubbliche Amministrazioni”, in particolare l’art. 23 “Obblighi di pubblicazione concernenti i provvedimenti amministrativi”;
Visto il vigente regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi;
Visto il vigente Regolamento di Disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione;
Vista la nota, agli atti, del Servizio Gestione Economica del Personale, di indicazione del costo per le suddette assunzioni nell’anno 2020;
Visto il D. Lgs. 18/08/2000, n. 267, nonché le vigenti disposizioni di legge con esso compatibili;
Dato atto che i responsabili dell’istruttoria e del procedimento, nonché il sottoscrittore del presente atto hanno accertato di non essere in posizione di conflitto di interesse avuto riguardo al “Codice di comportamento” verificando l’insussistenza dell’obbligo di astensione;
Vista la deliberazione di C.C. n. 11 del 17/03/2020: “Approvazione del bilancio di previsione finanziario 2020-2022”;
Vista la deliberazione di G.C. n. 103 del 18/06/2020 : “Approvazione obiettivi strategici anno 2020 e PEG Finanziario anni 2020-2022";
DETERMINA
1. di assumere, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e pieno, nel profilo professionale di MAESTRO SCUOLA MATERNA – Categoria C, a decorrere dal 07/09/2020, la sig.ra DERIU NADIA identificata agli atti;
2. di corrispondere alla stessa il trattamento economico mensile previsto per la categoria giuridica C1;
3. di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro;
4. di trasmettere il presente provvedimento al Servizio Gestione Economica del Personale, per quanto di competenza;
5. di dare atto che la spesa, ammontante a circa euro 12.300,00 (di cui circa euro 8.500,00= per competenze ed euro 3.800,00= per contributi a carico del Comune), trova copertura agli appositi capitoli di spesa di personale del Bilancio di previsione 2020, in corso di formazione;
6. di attestare la regolarità e la correttezza del presente atto ai sensi e per gli effetti di quanto dispone l'art. 147 bis del D.Lgs. 267/2000;
7. di dare atto che il responsabile del procedimento ha provveduto ad accertare preventivamente la compatibilità della spesa con lo stanziamento di bilancio, con la disponibilità finanziaria e con le regole di finanza pubblica, così come previsto dall’art. 9, comma 2 del D.L. 78/2009;
8. di dare atto che ai sensi del D.Lgs 267/2000 art. 151 comma 4 la presente determinazione é esecutiva con l’apposizione del visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria.
DETERMINAZIONE AD OGGETTO ASSUNZIONE DI N.1 MAESTRA DI SCUOLA MATERNA
Ufficio Proponente SERVIZIO GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
Responsabile istruttoria\procedimento DOTT.SSA MARIA ANGELA GIGLIA
Lì, 10/09/2020 IL DIRIGENTE
GENZINI LAURA
(Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.)
OGGETTO: ASSUNZIONE DI N.1 MAESTRA DI SCUOLA MATERNA
Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria ai sensi dell’art 151 comma 4 del D.Lgs 267 del 18/08/2000.
Vigevano, lì 15/09/2020 IL DIRIGENTE
SACCHI DANIELA
(Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.)
L’ATTO E’ ESECUTIVO
CITTÀ DI VIGEVANO
Provincia di Pavia
