Bozza PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA' 2015 – 2017

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Regione Basilicata I.R.C.C.S. C.R.O.B.

"Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico D.M. 10/03/08" Rionero in Vulture (Pz) CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E

L'INTEGRITA' 2015 – 2017

(art. 10 decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33)

AGGIORNAMENTO ANNUALE 2015 DEL

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L'INTEGRITA' 2014 - 2016

Bozza

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INDICE

1. Introduzione... Pag. 4 1.1 La trasparenza... Pag. 4 1.2 Principi e obiettivi del programma per la trasparenza e l'integrita'... Pag. 5 1.3 Fonti... Pag. 7 1.4 Organizzazione e funzioni “dell'Irccs – Crob” di Rionero in Vulture”... Pag. 8 2. I Dati... Pag. 11 3. Il procedimento di elaborazione e adozione del programma... Pag. 27 3.1 Selezione dei dati da pubblicare... Pag. 27 3.2 Processo di pubblicazione... Pag. 28 3.3 Responsabile della trasparenza... Pag. 29 3.4 La modalita' di attuazione del programma e le risorse dedicate... Pag. 29 3.5 Strumenti di verifica... Pag. 29 3.6 Obiettivi strategici... Pag. 30 4. Collegamenti con il piano anticorruzione... Pag. 30 5. Le iniziative per la trasparenza e le iniziative per la legalita' e la promozione della

cultura dell'integrita'... Pag. 30

6. Gli stakeholder del nostro Istituto... Pag. 32

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L’AGGIORNAMENTO DEL PTTI

Questo documento costituisce il primo aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l’integrità 2014-2015-2016, adottato con Delibera del D.G. n° 43 del 30 gennaio 2014. Esso risponde all’esigenza di adeguarne i contenuti, alla luce dei rilevanti elementi innovativi emersi nel corso del 2014 ed, inoltre, da conto dello stato di attuazione delle attività programmate per l’anno appena trascorso e pone nuovi obiettivi per il triennio 2015-2016-2017.

A questo scopo, l’aggiornamento del PTTI - che si conferma in tutti i suoi contenuti non modificati

dal presente documento - si concentra sui nuovi obblighi apportati dai recenti interventi normativi e

sulle valutazioni generate dagli esiti del monitoraggio realizzato nel 2014.

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1. INTRODUZIONE

1.1 La trasparenza

Nel 2009 è stata introdotta nel nostro ordinamento, dal D.lgs n. 150, una nuova nozione di

"trasparenza" delle pubbliche amministrazioni. E' infatti noto che, dal 1990, grazie alla legge 241, a tutti i cittadini è stato garantito un fondamentale diritto, il diritto d'accesso ai documenti amministrativi, il quale, però, ha finalità molto diverse rispetto a quelle tipiche della attuale nozione di trasparenza ed ha un ambito di applicazione più circoscritto rispetto alla stessa. L'art. 11 del D.lgs. 150 definisce la trasparenza come "accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti,..."; in questo senso la trasparenza ha l'evidente scopo di favorire forme diffuse di verifica del rispetto dei principi di buon andamento e di imparzialità cui deve informarsi la Pubblica Amministrazione ai sensi dell'art. 97 della Costituzione.

L'importanza del percorso intrapreso dalla pubblica amministrazione è resa ancor più evidente dal fatto che il d.lgs. 150 qualifica la trasparenza come "livello essenziale delle prestazioni erogate dalle pubbliche amministrazioni”, il che significa che la trasparenza, in base all'art. 117, comma 2, let.

m), della Costituzione, rientra tra i diritti civili e sociali che devono essere garantiti in modo

uniforme, su tutto il territorio nazionale. La trasparenza pertanto è condizione essenziale per

favorire il controllo dei cittadini-utenti sull'azione amministrativa, strumento fondamentale per

assicurare i valori costituzionali dell'imparzialità e del buon andamento della pubblica

amministrazione, per favorire il controllo sociale sull'azione amministrativa e sul rispetto del

principio di legalità. Il D.lgs. 150 ha fornito una puntuale disciplina in merito agli obblighi di

trasparenza, tra i quali rientra anche l'obbligo, per le pubbliche amministrazioni, di adottare un

Programma Triennale per la Trasparenza e l'Integrità atto a garantire un adeguato livello di

trasparenza, legalità e sviluppo della cultura dell'integrità. Da tale obbligo però, per espressa

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previsione dello stesso Decreto, sono state escluse le amministrazioni del Servizio Sanitario Nazionale. Ritenendo che il percorso intrapreso dal legislatore sia di fondamentale importanza, condividendo l'opinione per cui sta diventando sempre più cogente la necessità di garantire la massima trasparenza, l'IRCCS CROB di Rionero in Vulture (Pz), ha elaborato il presente Programma Triennale per la Trasparenza e l'Integrità, ritenendo che si tratti di un'iniziativa di valore con cui approfondire e migliorare la comunicazione rivolta principalmente ai cittadini, che all'Istituto si rivolgono per trovare risposte e aiuto concreto, ma anche ai propri dipendenti, grazie al cui lavoro l'Istituto ha potuto ottenere riconoscimenti internazionali, ed a tutte le realtà che con questo Istituto interagiscono quotidianamente e che ne supportano l'attività.

1.2 Principi e obiettivi del programma per la trasparenza e l'integrità

Favorendo l'accesso, da parte dell'intera collettività, a tutte le "informazioni pubbliche", nasce una posizione qualificata di ciascun cittadino rispetto all'azione delle pubbliche amministrazioni, finalizzata anche a favorire forme diffuse di controllo sul rispetto dei principi di buon andamento ed imparzialità. Il concetto di trasparenza introdotto in Italia, come accessibilità totale, si basa sul modello della "libertà di informazione" dell'Open Government di origine statunitense. Tale espressione definisce un nuovo concetto di Governance basato su modelli, strumenti e tecnologie che consentano alle amministrazioni di essere "aperte" e "trasparenti" nei confronti dei cittadini;

tutte le amministrazioni devono essere aperte e disponibili al fine di favorire azioni efficaci e di

garantire un controllo pubblico sul loro operato. In una logica di Open Government le

amministrazioni mettono al centro la comunicazione e la collaborazione con i cittadini, sono aperte

al dialogo e al confronto diretto e partecipato con i privati e quindi focalizzano i processi decisionali

sulle effettive esigenze e necessità delle comunità locali. Centralità del cittadino, amministrazione

partecipata e collaborativa, insieme a trasparenza, apertura dei dati e delle informazioni e alla loro

condivisione attraverso le nuove tecnologie digitali (Internet e il Web in primo piano) quindi, sono i

tratti distintivi dell'Open Government. Con il Programma per la Trasparenza e l'Integrità l'IRCCS

CROB di Rionero in Vulture ha deciso di intraprendere un percorso orientato proprio a questi

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risultati, per affiancare al concetto di centralità del cittadino in termini di assistenza e cura, anche la centralità tradotta nel confronto diretto e nella condivisione. In un istituto di ricovero e cura a carattere scientifico (IRCCS) l'accessibilità delle informazioni si realizza quando qualsiasi potenziale fruitore può individuare agevolmente e in modo chiaro il luogo in cui il servizio o la prestazione possono essere richiesti e le modalità per fruirne direttamente e nel minore tempo possibile. Ma il programma per la Trasparenza si pone un obiettivo più ampio, mirando alla pubblicità di una serie di dati e notizie concernenti l'amministrazione ed i suoi attori, che non discendono soltanto da obblighi normativi, e che possono favorire un rapporto diretto con il cittadino. In questo senso, la 'nuova" nozione di trasparenza si muove su tre piani tra loro collegati:

 una posizione soggettiva garantita al cittadino;

 un risultato che l'Istituto è chiamato a perseguire;

 uno strumento di gestione della res publica per garantire il "miglioramento continuo"

nell'uso delle risorse e nell'erogazione dei servizi al pubblico.

La trasparenza, inoltre, presenta un duplice profilo:

1. un profilo statico che si realizza con la pubblicità di dati attinenti le pubbliche amministrazioni con finalità di controllo sociale;

2. un profilo dinamico che, invece, si inserisce nell'ottica del "miglioramento continuo"

dei servizi pubblici, connaturato al ciclo della performance e che si sviluppa anche grazie al necessario apporto partecipativo degli stakeholder.

La diffusione della trasparenza costituisce, quindi, una garanzia per il cittadino, in qualità sia di

destinatario delle generali attività delle amministrazioni, sia di utente dei servizi pubblici. Il

Programma per la Trasparenza e l'Integrità, attraverso revisioni periodiche, deve costituire uno

strumento di lavoro che assicuri, in prospettiva, il miglioramento della qualità del servizio, e,

quindi, un innalzamento degli standard di qualità. Va da se che il diritto alla Trasparenza va

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contemperato con il diritto alla privacy, tutelato dal D.lgs. 196/2003. Pertanto, nel pubblicare notizie, dati, informazioni e quant'altro sul proprio sito internet, l'Istituto deve selezionare ed oscurare dati che potrebbero rilevarsi 'sensibili" ai sensi del suddetto Decreto. Con il Programma per la Trasparenza l'IRCCS CROB definisce una serie di azioni, anche di miglioramento, che consentano di fornire, principalmente ai cittadini, ma anche agli altri stakeholder aziendali, gli strumenti volti ad un controllo sulla performance ed alla conoscenza dei servizi che si possono ottenere, delle loro caratteristiche quantitative e qualitative e delle modalità di erogazione.

1.3 Fonti

Si fornisce, di seguito, un elenco delle principali fonti in tema di Programmi per la Trasparenza e l'Integrità e di siti web delle pubbliche amministrazioni:

 D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, art 11e 14

 Circolare DFP n. 3/2009

 Circolare DFP n. 1/2010

 Linee guida per i siti web della PA -anno 2010-

 Delibera CIVIT n. 6/2010 “Prime linee di intervento per la trasparenza e l'integrità”;

 Delibera CIVIT n. 105/2010 inerente le “Linee guida per la predisposizione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità” predisposte nel contesto della finalità istituzionale di promuovere la diffusione nelle pubbliche amministrazioni della legalità e della trasparenza, indica il contenuto minimo e le caratteristiche essenziali del Programma Triennale per la trasparenza e l'integrità, a partire dall'indicazione dei dati che devono essere pubblicati sul sito istituzionale delle amministrazioni e delle modalità di pubblicazione, fino a definire le iniziative informative e promozionali sulla trasparenza;

 Delibera CIVIT n. 120/2010 – Programma triennale per la trasparenza: consultazione delle

associazioni rappresentate nel Consiglio Nazionale dei consumatori e degli utenti e nomina

del “Responsabile della trasparenza”, che demanda alle singole amministrazioni la

determinazione delle modalità di consultazione con le associazioni dei consumatori e degli

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utenti, con particolare riferimento a quelle portatrici di interessi inerenti all'attività svolta dall'amministrazione, nonché la designazione del responsabile della trasparenza;

 Delibera CIVIT n. 2/2012 inerente le “Linee guida per il miglioramento della predisposizione e dell'aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità” contiene indicazioni integrative delle linee guida precedentemente adottate;

 Delibera CiVIT n. 50/2013 “Linee guida per l'aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2014 – 2016”;

 Delibera CiVIT n. 65/2013 in tema di “Applicabilità dell'art. 14 del D.Lgs. n. 33/2013 – Obblighi di pubblicazione concernenti i componenti degli organi di indirizzo politico”;

 Delibera CiVIT n. 66/2013 in tema di “Applicabilità del regime sanzionatorio per la violazione di specifici obblighi di trasparenza (art. 47 D.Lgs. n. 33/2013)”;

 Delibera CiVIT n. 71/2013 inerente “le attestazioni OIV sull'assolvimento degli obblighi di pubblicazione per l'anno 2013 e attività di vigilanza e controllo della Commissione”;

 Delibera CiVIT n. 77/2013 inerente le “Attestazioni OIV sull'assolvimento degli obblighi di pubblicazione per l'anno 2013 e attività di vigilanza e controllo dell'Autorità”.

1.4 Organizzazione e funzioni dell'Irccs Crob di Rionero in Vulture

In coerenza con le disposizioni di legge vigenti per gli Irccs e negli ambiti disciplinari individuati in conformità alla programmazione nazionale e regionale, la mission dell'Istituto si concretizza nello svolgimento delle seguenti funzioni e finalità:

 svolgere, nel rispetto delle vigenti disposizioni di legge e negli ambiti disciplinari individuati in sede di riconoscimento e in conformità alla programmazione nazionale e regionale, attività di assistenza sanitaria e di ricerca biomedica e sanitaria, di tipo clinico traslazionale;

 promuovere e realizzare programmi di screening oncologici per le principali neoplasie;

 gestire il Registro Regionale dei Tumori;

 partecipare a bandi di ricerca nazionali e internazionali;

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 elaborare ed attuare, direttamente o in rapporto con altri enti, programmi di formazione professionale e di educazione sanitaria con riferimento agli ambiti istituzionali di attività e per il miglioramento e lo sviluppo delle stesse;

 fornire assistenza sanitaria, psicologica, riabilitazione e follow-up oncologici in regime ambulatoriali in favore dei pazienti affetti dalle principali neoplasie, collaborando alla definizione dei protocolli ottimali tramite l'utilizzo di metodologie e competenze interdisciplinari, nel pieno rispetto della persona e dei principi etici;

 sperimentare e verificare forme innovative di gestione e di organizzazione in campo sanitario, nei rispettivi ambiti disciplinari;

 supportare tramite idonee modalità, le istituzioni di istruzione e formazione pre e post laurea;

 svolgere ogni altra attività strumentale e funzionale al perseguimento delle proprie finalità.

I valori fondanti dell'Istituto, esplicitati nell'Atto Aziendale, vengono individuati in:

 La garanzia dell'equità e dell'universalità dell'accesso;

 il rispetto della libertà delle scelte e dei diritti del cittadino;

 la tutela della qualità della vita umana nelle sue diverse fasi, attraverso l'offerta di possibilità di scelte consapevoli e responsabili;

 il rispetto delle pari opportunità nella sezione e valorizzazione del personale;

 la responsabilità gestionale e clinica nei confronti della comunità;

 la dichiarazione di Helsinki riguardo ai principi etici della ricerca medica applicata agli esseri umani;

 la Convenzione di Oviedo per la protezione dei diritti dell'uomo e la dignità dell'essere umano riguardo alle applicazioni della biologia e della medicina;

 le linee guida dell'Unione Europea di buona pratica clinica per l'esecuzione delle sperimentazioni cliniche;

 le Normative italiane inerenti i Comitati Etici e la sperimentazione Clinica;

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L'Atto Aziendale e l'Organigramma sono pubblicati sul sito web aziendale, alla sezione

"Disposizioni generali", rispettivamente alle voci "Atti generali' e alla sezione “Organizzazione”

alla voce ”Articolazione degli uffici".

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2. I DATI

Di seguito vengono elencati i dati che l'Istituto è tenuto a pubblicare sul sito web. La sezione

“Amministrazione trasparente” viene divisa in sottosezioni di primo e secondo livello nelle quali sono inseriti i documenti, le informazioni e i dati previsti dal decreto legislativo n. 33/2013.

La tabella di seguito riportata è aggiornata alla data del 31 gennaio 2015 con le indicazioni contenute nelle deliberazioni CiVIT n° 50/2013, n° 65/2013, n° 66/2013, n° 71/2013, n° 77/2013.

Denomina zione sottosezione

livello I°

(Macrofami glie)

livello II°

(Tipologie dati)

Riferimento

normativo Denominazione del

singolo obbligo Dettaglio dei contenuti dell'obbligo

Struttura di riferimento ai sensi dell'art.

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

Stato di pubblicazio

ne al 31 gennaio 2015

Interventi da realizzare

2015

D isp os iz io n i g en er ali

Programma per la trasparenza e

l'integrità

Art. 10, c. 8, lett. a), d.lgs.

n. 33/2013

Programma per la trasparenza e

l'integrità

Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di

attuazione (art. 10, cc. 1, 2, 3, d.lgs. n. 33/2013) Responsabile trasparenza

Pubblicato programma trasparenza 2014 -2016 /

2015-2017

Aggiornamento entro il 31/01/2015

Aggiornamento annuale Attestazioni

OIV o struttura analoga

Art. 14, c. 4, lett. g), d.lgs.

n. 150/2009

Attestazioni OIV o

struttura analoga Attestazione dell'OIV o di altra struttura analoga nell'assolvimento degli obblighi di pubblicazione

Servizio Informativo, Valutazione e Controllo della Performance

Pubblicato

Aggiorna mento annuale e in relazione a delibere

CiVIT

Atti generali

Art. 12, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Riferimenti normativi su organizzazione e

attività

Riferimenti normativi con i relativi link alle norme di legge statale pubblicate nella banca dati “Normattiva” che regolano l'istituzione, l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni

Responsabile trasparenza U.O. Affari

Generali e Personale

Pubblicato

Aggiorna mento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013

Atti amministrativi generali

Direttive, circolari, programmi, istruzioni e ogni atto che dispone in generale sulla organizzazione, sulle funzioni, sugli obiettivi, sui procedimenti, ovvero nei quali si determina l'interpretazione di norme giuridiche che riguardano o dettano disposizioni per l'applicazione di esse

Pubblicato Aggiorna mento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013

Art. 12, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Statuti e leggi

regionali Estremi e testi ufficiali aggiornati degli Statuti e delle norme di leggi regionali, che regolano le funzioni, l'organizzazione e lo svolgimento delle attività di competenza dell'amministrazione

Pubblicato

d.lgs. n. 33/2013

Art. 55, c. 2, d.lgs. n.

165/2001 – Art. 12, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Codice disciplinare e

codice di condotta Codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni del codice disciplinare e relative sanzioni – Codice di condotta inteso quale codice di comportamento

Pubblicato Aggiornamento tempestivo

Oneri informativi per cittadini ed imprese

Art. 34, d.lgs. n.

33/2013

Oneri informativi per cittadini e

imprese

Regolamenti ministeriali o interministeriali, provvedimenti amministrativi a Carattere generale adottati dalle amministrazioni dello Stato per regolare l'esercizio di poteri autorizzatori, concessori o certificatori, nonché l'accesso ai servizi pubblici ovvero la concessione di benefici con allegato elenco di tutti gli oneri informativi gravanti sui cittadini e sulle imprese introdotti o eliminati con i medesimi atti

Pubblicate informazioni per il cittadino e creato link di collegamento

con lo scadenzario degli obblighi amministrativi

d.lgs. n. 33/2013

Art. 12, c. 1- bis, d.lgs. n.

33/2013

Scadenzario obblighi amministrativi

Scadenzario con l'indicazione delle date di efficacia dei nuovi obblighi amministrativi a carico di cittadini e imprese introdotti dalle amministrazioni (secondo le modalità determinate con uno o più D.P.C.M. Da adottare entro 90 giorni dall'entrata in vigore del d.l. n. 69/2013)

Pubblicati gli obblighi per l'IRCCS- CROB in tema

di trasparenza e anticorruzione Creato link di collegamento al Ministero

per la semplificazion e e la pubblica amministrazio

ne

Aggiornamento tempestivo

Burocrazia zero

Art. 37, c. 3, d.l. n.

69/2013

Burocrazia zero Casi in cui il rilascio delle autorizzazioni di competenza è sostituito da una

comunicazione dell'interessato Responsabile

trasparenza

Obbligo non attinente all'IRCCS- CROB

Art. 37, c. 3- bis, d.l. n.

69/2013

Attività soggette a

controllo Elenco delle attività delle imprese soggette a controllo (ovvero per le quali le pubbliche amministrazioni competenti ritengono necessarie l'autorizzazione, la

segnalazione certificata di inizio attività o la mera comunicazione) Responsabile trasparenza

Obbligo non attinente all'IRCCS- CROB

(12)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

O rg an iz za zio n e

Organi di indirizzo politico amministrati

vo

n. 33/2013

Organi di indirizzo politico amministrativo (da pubblicare in tabelle)

Organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze

Responsabile

trasparenza Pubblicato

Aggiornamento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013

n. 33/2013

Atto di nomina o di proclamazione, con l'indicazione della durata dell'incarico U.O. AA.GG. e

Personale Pubblicato Aggiornamento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013 Art. 14, c. 1,

lett. b), d.lgs.

n. 33/2013

Curricula

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Art. 14, c. 1, lett. c), d.lgs.

n. 33/2013

Compensi di qualsiasi natura connessi all'assunzione della carica Responsabile

trasparenza Pubblicato Aggiornamento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013 Importi di viaggi di servizio e missioni pagati con fondi pubblici U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013 Art. 14, c. 1,

lett. d), d.lgs.

n. 33/2012

Dati relativi all'assunzione di altre cariche, presso enti pubblici o privati, e

relativi compensi a qualsiasi titolo corrisposti Responsabile

trasparenza Pubblicato Aggiorna mento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013 Art. 14, c. 1,

lett. e), d.lgs.

n. 33/2013

Altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza pubblica e indicazione

dei compensi spettanti Responsabile

trasparenza Pubblicato Aggiornamento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n. 33/2013

Art. 14, c. 1, lett. f), d.lgs.

n. 33/2013 – Art. 1, c. 1, n. 5, L. n.

441/1982 – Art. 47, c. 1, d.lgs. n.

33/201

1) Dichiarazione concernente diritti reali su beni immobili e su beni mobili iscritti in pubblici registri, titolarità di imprese, azioni di società, quote di partecipazione a società, esercizio di funzione di amministratore o sindaco di società, con l'apposizione della formula “sul mio onore affermo che la dichiarazione corrisponde al vero”

Responsabile

trasparenza Pubblicato Aggiornamento annuale

2) Copia dell'ultima dichiarazione dei redditi soggetta all'imposta sui redditi delle persone fisiche [Per il soggetto, il coniuge non separato e i parenti entro il secondo grado, ove gli stessi vi consentano (N.B. Dando eventualmente evidenza del mancato consenso)]

Responsabile trasparenza

Parzialmente pubblicato, in fase di pubblicazione

Aggiornamento annuale Completamento della pubblicazione 3) Dichiarazione concernente le spese sostenute e le obbligazioni assunte per

la propaganda elettorale ovvero attestazione di essersi avvalsi esclusivamente di materiali e di mezzi propagandistici predisposti e messi a disposizione del partito o dalla formazione politica della cui lista il soggetto ha fatto parte, con l'apposizione della formula “Sul mio onore affermo che la dichiarazione corrisponde al vero”

Obbligo non attinente all'IRCCS -

CROB

Aggiorna mento tempestivo ex art. 8, d.lgs. n.

33/2013

d.lgs. n. 33/2013

4) Attestazione concernente le variazioni della situazione patrimoniale intervenute nell'anno precedente e copia della dichiarazione dei redditi (Peri il soggetto, il coniuge non separato e i parenti entro il secondo grado, ove gli stessi vi consentano [N.B. Dando eventualmente evidenza del mancato consenso]

Pubblicazione dell'informazi

one

Aggiornamento annuale

5) Dichiarazione concernente le variazioni della situazione patrimoniale intervenute dopo l'ultima attestazione (con copia della dichiarazione annuale relativa ai redditi delle persone fisiche) [Per il soggetto, il coniuge non separato e i parenti entro il secondo grado, ove gli stessi vi consentano (N.B.

Dando evidenza del mancato consenso)]

Pubblicazione dell'informazi

one

Aggiornamento annuale

Sanzioni per mancata comunicazio

ne dei dati

Art. 47, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Sanzioni per mancata comunicazione dei

dati

Provvedimenti di erogazione delle sanzioni amministrative pecuniarie a carico del responsabile per la mancata o incompleta comunicazione dei dati concernenti la situazione patrimoniale complessiva del titolare dell'incarico (di organo di indirizzo politico) al momento dell'assunzione della carica, la titolarità di imprese, le partecipazioni azionarie proprie, del coniuge e dei parenti entro il secondo grado di parentela, nonché tutti i compensi cui da diritto l'assunzione della carica

Da pubblicare in caso di mancata o incompleta comunicazion

e dei dati

d.lgs. n. 33/2013

Rendiconti gruppi consiliari regionali/

provinciali

Art. 28, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Rendiconti gruppi consiliari regionali/provinciali

Rendiconti di esercizio annuale dei gruppi consiliari e provinciali, con evidenza delle risorse trasferite o assegnate a ciascun gruppo, con indicazione del titolo di trasferimento e dell'impiego delle risorse utilizzate

Obbligo non attinente all'IRCCS _

CROB

d.lgs. n. 33/2013 Atti degli organi di

controllo Atti e relazioni degli organi di controllo Obbligo non

attinente all'IRCCS -

CROB

d.lgs. n. 33/2013

Articolazione degli uffici

Art. 13, c. 1, lett. b), d.lgs. n.

33/2013

Articolazione degli

uffici Articolazione degli uffici U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013 Art. 13, c. 1,

lett. c), d.lgs.

n. 33/2013

Organigramma (da pubblicare sotto forma di organigramma,

in modo tale che a ciascun ufficio sia assegnato un link ad una pagina contenete tutte le informazioni previste

dalla norma)

Illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche

U.O. AA.GG. e

Personale Pubblicato

d.lgs. n. 33/2013

(13)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

Articolazione degli uffici

Art. 13, c. 1, lett. b), d.lgs.

n. 33/2013

Competenze e risorse a disposizione di ciascun ufficio, anche di livello non

dirigenziale U.O. AA. GG. e

d.lgs. n. 33/2013 Art. 13, c. 1

lett. b), d.lgs. n.

33/2013

Nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici

U.O. AA. GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Telefono e posta elettronica

Art. 13, c. 1, lett. d), d.lgs.

n. 33/2013

Telefono e posta

elettronica Elenco completo dei numeri di telefono e delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali

Sistema

informativo Pubblicato

d.lgs. n. 33/2013

C on su le n ti e c oll ab or at or i

Art. 15, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Consulenti e collaboratori

(da pubblicare in tabelle)

Estremi degli atti di conferimento di incarichi di collaborazione o di consulenza a soggetti esterni a qualsiasi titolo (compresi quelli affidati con contratto di collaborazione coordinata e continuativa) per i quali è Previsto un compenso con indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Per ciascun titolare di incarico:

Art. 10, c. 8, lett. d)), d.lgs. n.

33/2013 Art. 15, c. 1, lett. d), d.lgs.

n. 33/2013

1) Curriculum, redatto in conformità al vigente modello europeo U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Art. 15, c. 1, lett. d), d.lgs.

n. 33/2013

2) Compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di lavoro, con specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato, ed ammontare erogato, e a incarichi di consulenza e collaborazione da parte dell'amministrazione di appartenenza o di altro soggetto

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Art. 15, c. 1, lett. c.), d.lgs. n.

33/2013

3) Dati relativi allo svolgimento di incarichi i alla titolarità di cariche in enti di diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione o allo

svolgimento di attività professionali, e relativi compensi U.O. AA.GG. e

d.lgs. n. 33/2013

Art. 15, c. 2, d.lgs. n.

39/2013 Art. 53, c.

14, d.lgs. n.

165/2001

Tabelle relative agli elenchi dei consulenti con indicazione di oggetto, durata e compenso dell'incarico (comunicate alla Funzione pubblica)

Responsabile

d.lgs. n.

33/2013

Art. 53, c.

14, d.lgs. n.

165/2001

Attestazione dell'avvenuta verifica dell'insussistenza di situazioni, anche

potenziali, di conflitto di interesse Responsabile

d.lgs. n.

33/2013

P er so n ale

Incarichi amministrati vi di vertice (D. G., D. S., D.A.)

Art. 41, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

SSN – Bandi e

avvisi Bandi e avvisi

Responsabile

d.lgs. n.

33/2013

SSN – Procedure

selettive Informazioni e dati concernenti le procedure di conferimento degli incarichi di

Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Art. 41, c. 3, d.lgs. n.

33/2013

SSN – Incarichi amministrativi di vertice (da pubblicare in tabelle)

Estremi ed atti di conferimento di incarichi amministrativi di vertice a soggetti dipendenti della pubblica amministrazione (N.B.: sono da includersi sia i dirigenti contrattualizzati sia quelli posti in regime di diritto pubblico)

U.O. AA.GG. e Personale Responsabile

trasparenza

Pubblicato Aggiornamento tempestivo ex art. 8,

d.lgs. n.

33/2013 Estremi ed atti di conferimento di incarichi amministrativi di vertice a soggetti

estranei alla pubblica amministrazione con indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato (N.B.: sono da includersi sia i dirigenti contrattualizzati sia quelli in regime di diritto pubblico)

U.O. AA.GG. e Personale Responsabile

trasparenza

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013 Per ciascun titolare di incarico:

1) Curriculum vitae

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 2) Compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di lavoro, con

specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato, e a incarichi di consulenza e collaborazione da parte dell'amministrazione di appartenenza o di altro soggetto

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 3) Dati relativi allo svolgimento di incarichi o la titolarità di cariche in enti di diritto privato

regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione o allo svolgimento di attività professionali (comprese le prestazioni svolte in regime intramurario), e relativi compensi

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.33/2013

(14)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

P er so n ale

Incarichi amministrati vi di vertice (D. G., D. S., D.A.)

Art. 20, c. 3, d.lgs. n.

39/2013

SSN – Dirigenti (da pubblicare in tabelle)

4) Dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di inconferibilità al

conferimento dell'incarico Responsabile

d.lgs. n.

33/2013 Art. 20, c. 3,

d.lgs. n.

39/2013

5) Dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di incompatibilità al

conferimento dell'incarico Responsabile

d.lgs. n.

33/2013

Dirigenti (Responsabil

i di

Dipartimento e

Responsabili di strutture semplici e complesse)

Art. 41, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Bandi e avvisi di selezione

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Informazioni e dati concernenti le procedure di conferimento degli incarichi di

responsabile di dipartimento e di strutture semplici e complesse U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Art. 41, c. 3, d.lgs. n.

33/2013

Estremi ed atti di conferimento di incarichi dirigenziali di responsabile dipartimento e di strutture semplici e complesse a soggetti dipendenti della pubblica amministrazione (N.B.: sono da includersi sia i dirigenti contrattualizzati sia quelli posti in regime di diritto pubblico)

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Estremi ed atti di conferimento di incarichi dirigenziali di responsabile di

dipartimento e di strutture semplici e complesse a soggetti estranei alla pubblica amministrazione con indicazione dei soggetti percettori, della ragione dell'incarico e dell'ammontare erogato (N.B.: sono da includersi sia i dirigenti contrattualizzati sia quelli posti in regime di diritto pubblico)

U.O. AA.GG. e Personale

Pubblicazione dell'informazi one nel caso in cui si verifichi la situazione

prevista dall'obbligo in

questione

d.lgs. n.

33/2013

Per ciascun titolare di incarico di responsabile di dipartimento e di struttura complessa:

1) Curriculum Vitae redatto in conformità al vigente modello europeo

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 2) Compensi, comunque denominati, relativi al rapporto di lavoro, con

specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato, e a incarichi di consulenza e collaborazione da parte dell'amministrazione di appartenenza o di altro soggetto

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 3) Dati relativi allo svolgimento di incarichi o la titolarità di cariche in enti di

diritto privato regolati o finanziati dalla pubblica amministrazione o allo svolgimento di attività professionali (comprese le prestazioni svolte in regime intramurario), e relativi compensi

Responsabile

d.lgs. n.

33/2013 Posizioni

organizzative Art. 10, c. 8, lett. d), d.lgs.

n. 33/2013

Posizioni

organizzative Curricula dei titolari di posizioni organizzative redatti in conformità al vigente

modello europeo U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Dotazione organica

Art. 16, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Conto annuale del

personale Conto annuale del personale e relative spese sostenute, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico

U.O. AA.GG. e

Aggiornamento annuale art. 16, c. 1,

d.lgs. n.

33/2013

Art. 16, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Costo personale tempo indeterminato

Costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Personale non a tempo indeterminato

Art. 17, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Personale non a tempo indeterminato

Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato ed elenco dei titolari dei contratti a tempo determinato, con l'indicazione delle diverse tipologie di rapporto, della distribuzione di questo personale tra le diverse qualifiche e aree professionali, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Art. 17, c.

2, d.lgs. n.

33/2013

Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)

Costo complessivo del personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico

U.O. AA.GG. e

Aggiornamento trimestrale art. 17,

c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Tassi di

assenza

Art. 16, c. 3, d.lgs. n.

33/2013

Tassi di assenza (da pubblicare in tabelle)

Tassi di assenza del personale distinti per uffici di livelli dirigenziale

U.O. AA.GG. e

Aggiornamento trimestrale art. 16,

c. 3, d.lgs. n.

33/2013

Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti)

Art. 18, d.lgs. n.

33/2013 Art. 53, c.

14, d.lgs. n.

165/2001

Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti

e non dirigenti) (da pubblicare in

tabelle)

Elenco degli incarchi conferiti e autorizzati a ciascun dipendente (dirigente e non dirigente), con l'indicazione dell'oggetto, della durata e del compenso

spettante per ogni incarico U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Contrattazio ne collettiva

Art. 21, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

Art. 47, c. 8, d.lgs. n.

165/2001

Contrattazione

collettiva Riferimenti necessari per la consultazione dei contratti e accordi collettivi

nazionali ed eventuali interpretazioni autentiche Responsabile

d.lgs. n.

33/2013

(15)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

P er so n ale

Contrattazio ne integrativa

Art. 21, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Contratti integrativi Contratti integrativi stipulati, con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo (collegio dei revisori dei conti, collegio sindacale, uffici centrali di bilancio o analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti)

Responsabile

d.lgs. n.

33/2013 Art. 21, c. 2,

d.lgs. n.

33/2013 Art. 55, c. 4,

d.lgs. n.

150/2009

Costi contratti

integrativi Specifiche informazioni sui costi della contrattazione integrativa, certificate dagli organi di controllo interno, trasmesse al Ministero dell'Economia e delle Finanze, che predispone, allo scopo, uno specifico modello di rilevazione, d'intesa con la Corte dei conti e con la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica

Responsabile

Aggiornamento annuale ex art. 55,

c. 4, d.lgs. n.

150/2009

OIV

Art. 10, c. 8, lett. c), d.lgs.

n. 33/2013

OIV (da pubblicare in

tabelle)

Nominativi U.O. AA.GG. e

Personale Responsabile

trasparenza

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013 Art. 10, c. 8,

lett. c), d.lgs.

n. 33/2013

Curricula U.O. AA.GG. e

trasparenza

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013 Par. 14.2,

delib. CiVIT n. 12/2013

Compensi U.O. AA.GG. e

trasparenza

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013

B an d i d i c on co rs o

Art. 19, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Bandi di concorso (da pubblicare in

tabelle)

Bandi di concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale presso l'amministrazione

Pubblicato Creato link di collegamento alla sezione concorsi della

home-page dell'Istituto

d.lgs. n.

33/2013

Art. 19, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Elenco dei bandi espletati (da pubblicare in

tabelle)

Elenco dei bandi in corso e dei bandi espletati nel corso dell'ultimo triennio con l'indicazione, per ciascuno di essi, del numero dei dipendenti assunti e

delle spese effettuate U.O. AA.GG. e

Personale

Pubblicato Creato link di collegamento alla sezione concorsi della

home-page dell'Istituto

d.lgs. n.

33/2013

Art. 23, cc. 1 e 2, d.lgs. n.

33/2013 Art. 1, c. 16, lett. d), L. n.

190/2012

Dati relativi alle procedure selettive (da pubblicare in

tabelle)

Concorsi e prove selettive per l'assunzione del personale e progressioni di carriera:

Per ciascuno dei provvedimenti:

1) oggetto;

2) eventuale spesa prevista;

3) estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo relativo al procedimento

Parzialmente pubblicato, in fase di pubblicazione

Completamento della pubblicazione

P er fo rm an ce

Sistema di misurazione e valutazione della Performance

Par. 1, delib.

CiVIT n.

104/2010

Sistema di misurazione e valutazione della

Performance

Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n.

150/2009)

Sistema Informativo Settore sviluppo,

Valutazione e Controllo della Performance

E' in corso di adozione, da

parte dell'Istituto, un documento

definito

“Sistema della Performance”

contenente la metodologia valutativa

della Performance dei dirigenti di

struttura semplice e complessa, dei

titolari di posizione organizzativa dell'Istituto nel suo complesso

Piano della Performance

n. 33/2013

Piano della Performance/Piano esecutivo di gestione

Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

Piano esecutivo di gestione /per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n.

267/2000)

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013

Relazione sulla

Performance Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

Pubblicato

d.lgs. n.

33/2013

(16)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

P er fo rm an ce

Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance

Par. 2.1, delib. CiVIT

n. 6/2012

Documento OIV di validazione della

Relazione sulla Performance

Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance (art.

14,c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)

Relazione dell'OIV sul funzionamen to complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni

Par. 4, delib.

CiVIT n.

23/2013

Relazione OIV sul funzionamento del

Sistema

Relazione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni (art. 14, c. 4, lett. a), d.lgs. n.

150/2009) _Sistema

Informativo Settore sviluppo,

Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, c. 1, d.lgs. n.

33/2013

Ammontare complessivo dei

premi (da pubblicare in

tabelle)

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013

Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

Dati relativi ai premi (da pubblicare in

tabelle)

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non

dirigenziale U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare

conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per

i dipendenti U.O. AA.GG. e

d.lgs. n.

33/2013 Benessere

organizzativo Art. 20, c. 3, d.lgs. n.

33/2013

Benessere

organizzativo Livelli di benessere organizzativo _Sistema

Informativo Settore sviluppo,

Pubblicato

Pubblicazione nuova indagine di

clima interno

d.lgs. n.

33/2013

E n ti co n tr oll at i

Enti pubblici vigilati

n. 33/2013

Enti pubblici vigilati (da pubblicare in

tabelle)

Elenco degli enti pubblici comunque denominati, istituiti, vigilati e finanziati dall'amministrazione ovvero per i quali l'amministrazione abbia il potere di nomina degli amministratori dell'ente, con l'indicazione delle funzioni attribuite e delle attività svolte in favore dell'amministrazione o delle attività di servizio pubblico affidate

CROB

Aggiornamento annuale (art. 22, c.

1, d.lgs. n. 33/2013)

Per ciascuno degli enti:

1) ragione sociale Obbligo non

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

2) misura dell'eventuale partecipazione dell'amministrazione Obbligo non

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

3) durata dell'impegno Obbligo non

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013) 4) onere complessivo a qualsiasi titolo gravante per l'anno sul bilancio

dell'amministrazione

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013) 5) numero dei rappresentanti dell'amministrazione negli organi di governo e

trattamento economico complessivo a ciascuno di essi spettante

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

6) risultati di bilancio degli ultimi tre esercizi finanziari Obbligo non

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013) 7) incarichi amministratore dell'ente e relativo trattamento economico

complessivo

Obbligo non attinente all'IRCCS

- CROB

Aggiornamento annuale (art. 22, c. 1,

d.lgs. n. 33/2013)

(17)

livello I°

livello II°

Riferimento

43, c. 3, d.lgs.

n. 33/2013

ne al 31 gennaio 2015

2015

E n ti co n tr oll at i

7) A. Dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di inconferibilità dell'incarico

CROB

2, d.lgs. n. 39/2013) 7) B. Dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di incompatibilità al

conferimento dell'incarico

CROB

2, d.lgs. n. 39/2013) Art. 22, c. 3,

d.lgs. n.

33/2013

Collegamento con i siti istituzionali degli enti pubblici vigilati nei quali sono pubblicati i dati relativi ai componenti degli organi di indirizzo politico e ai soggetti titolari di incarichi dirigenziali di collaborazione o consulenza

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

Società partecipate

n. 33/2013

Società partecipate (da pubblicare in

tabelle)

Elenco delle società di cui l'amministrazione detiene direttamente quote di partecipazione anche minoritaria, con l'indicazione dell'entità, delle funzioni attribuite e delle attività svolte in favore dell'amministrazione o delle attività di servizio pubblico affidate, ad esclusione delle società partecipate da amministrazioni pubbliche, quotate in mercati regolamentati e loro controllate (ex art. 22, c. 6, d.lgs. n. 33/2013)

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

Per ciascuna delle società:

Art. 22, c. 2, d.lgs. n.

33/2013

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

CROB

trattamento economico

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

6) risultati di bilancio degli ultimi tre esercizi finanziari Obbligo non

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013) 7) incarichi di amministratore delle società e relativo trattamento economico

complessivo

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013) Art. 22, c. 3,

d.lgs. n.

33/2013

Collegamento con i siti istituzionali delle società partecipate nei quali sono pubblicati i dati relativi ai componenti degli organi di indirizzo politico e ai soggetti titolari di incarichi dirigenziali, di collaborazione o consulenza

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

Enti di diritto privato controllati

Art. 22, c. 1, lett. c), d.lgs. n.

33/2013

Enti di diritto privato controllati

Elenco degli enti di diritto privato, comunque denominati, in controllo dell'amministrazione, con l'indicazione delle funzioni attribuite e delle attività svolte in favore dell'amministrazione o delle attività di servizio pubblico affidate

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

Per ciascuno degli enti:

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)

CROB

trattamento economico complessivo a ciascuno di essi spettante

CROB

1, d.lgs. n. 33/2013)