COMUNE DI MATTINATA
PROVINCIA DI FOGGIA
COPIA CONFORME ALL’ORIGINALE PER USO AMMINISTRATIVO E D’UFFICIO DELLA DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 123 DEL 12-07-16
Mattinata lì 14-07-2016
Il Segretario Generale dott.ssa Piomelli Luciana
OGGETTO: VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA - ANNO 2015- ATTRIBUZIONE PREMIALITA'
L'anno duemilasedici il giorno dodici del mese di luglio alle ore 15:30 presso questa Sede Municipale si è riunita la Giunta Comunale, convocata nei modi di legge, per deliberare sulle proposte contenute nell’ordine del giorno.
Dei Signori componenti della Giunta Comunale di questo Comune:
Avv. Prencipe Michele SINDACO P
QUITADAMO ANNA GIULIA ASSESSORE A
PERNA ANGELO ASSESSORE P
ARMILLOTTA MICHELINA ASSESSORE A
ARENA PASQUALE ASSESSORE P
ne risultano presenti n. 3 e assenti n. 2.
Assume la presidenza il Dr. Avv. Prencipe Michele nella qualità di SINDACO.
Partecipa il Segretario Generale dott.ssa Piomelli Luciana.
Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Comunale ad esaminare e assumere le proprie determinazioni in merito alla proposta indicata in oggetto.
Immediatamente eseguibile S Soggetta a controllo N
LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO che:
-L’art. 8 del C.C.N.L. del 31.03.1999 stabilisce che gli Enti provvedono alla istituzione di posizioni di lavoro con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato.
-L’art. 10 del medesimo C.C.N.L. prevede che il trattamento accessorio del personale di posizione organizzativa è composto dalla retribuzione di posizione e di risultato.
L’importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% a un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita.
Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale.
-Con successivo C.C.N.L. del 22.01.2004 è stata sancita la coincidenza, negli Enti privi di dirigenti, tra i responsabili di servizio e gli incaricati di posizione organizzativa. Si afferma, infatti, all’art. 15 che: “Negli enti privi di personale con qualifica dirigenziale, i responsabili delle strutture apicali secondo l’ordinamento dell’Ente, sono titolari delle posizioni organizzative disciplinate dagli artt. 8 e seguenti del C.C.N.L. del 31.03.1999.
RILEVATO che l’articolazione in Settori dell’organizzazione, funzionale alla realizzazione delle attività ed al raggiungimento degli obiettivi, comporta l’assegnazione di responsabilità di tipo gestionale e provvedimentale, con conseguente rappresentanza dell’Ente all’esterno, relativamente ai provvedimenti e servizi erogati, nonché per tutti gli atti aventi rilevanza indiretta con l’utenza esterna ma analoga rilevanza nelle responsabilità, sotto il profilo dell’adeguato funzionamento della struttura comunale.
DATO ATTO che, a seguito del modello organizzativo adottato, si è reso necessario istituire le seguenti posizioni organizzative per le quali è stata determinata l’indennità di posizione di seguito indicata:
SETTORE RESPONSABILE INDENNITA’ DI POSIZIONE 2015 AFFARI GENERALI –
SEGRETERIA Francesco ESPOSITO € 12.911,42
ECONOMICO
FINANZIARIO Michele MINUTI € 11.000,00
TECNICO LAVORI PUBBLICI
E AMBIENTE Domenico TROTTA € 11.000,00
VIGILANZA Michele MUMOLO € 11.000,00
TECNICO URBANISTICO
MANUTENTIVO Giuseppe TOMAIUOLO € 11.000,00
RICHIAMATO l’art. 4 c.2 del d.lgs. 150/2009 (Decreto Brunetta) che testualmente recita: “Il ciclo di gestione dellaperformance si articola nelle seguenti fasi:
a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori;
b) collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse;
c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi;
d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale;
e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito;
f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle
amministrazioni, nonche' ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.”
EVIDENZIATO che:
-con deliberazione di Giunta Comunale n.106 in data 28/10/2014 veniva approvato il Regolamento del sistema di valutazione e della performance;
-con deliberazione di Giunta Comunale n. 51 del 17/03/2016 si approvava il piano della performance per il triennio 2016-2018 e si stabiliva, ai punti 4, 5 e 6 del dispositivo della stessa quanto di seguito trascritto:
“4-Di prendere atto dell’attività gestionale svolta dai responsabili di settore a far data dal 01/01/2015 e sino all’esecutività del presente atto, anche in assenza del pdo definitivo, riconoscendo che detta attività gestionale è stata svolta in esecuzione di doveri istituzionali e di indicazioni volta per volta espresse sia tramite appositi atti di indirizzo dell’organo esecutivo e anche attraverso direttive specifiche del Sindaco e dei componenti della Giunta comunale;
5. Di precisare che la valutazione dei risultati, conseguiti dai Responsabili di settore, avverrà con l’applicazione del sistema di valutazione approvato con deliberazione di giunta comunale n G.C. n. 106 del 28-10-2014, relativamente all’annualità 2015 e con il nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance approvato con delibera di Giunta Comunale Giunta Comunale n.49 del 14/03/2016, relativamente al triennio 2016/2018
6. Di dare atto che l’indennità di risultato per l’anno 2015:
- al segretario generale potrà essere corrisposta, previa valutazione da parte del Sindaco, nella misura massima del 10% del monte salari complessivo;
- ai responsabili di Settore potrà essere corrisposta nella misura massima del 25%
dell’indennità di posizione attribuita, previa valutazione del NVP”;
DATO ATTO che per l’anno oggetto di valutazione, 2015, la Giunta non ha proceduto all’identificazione ed assegnazione degli obiettivi mediante un Piano degli obiettivi organico ed unitario, che costituisce il presupposto per la verifica del grado di raggiungimento degli obiettivi stessi così come disciplinato dall’art. 10 del dlgs.
150/2009;
CONSIDERATA l’assenza del Piano unitario degli obiettivi il NVP in accordo con il Sindaco e il Segretario Generale, ha inteso procedere alla valutazione degli obiettivi gestionali assegnati con le deliberazioni e al raggiungimento dei risultati conseguiti in relazioni alle specifiche posizioni organizzative, anche in riferimento a quanto espressamente indicato nella delibera di Giunta Comunale n. 51 del 17/03/2016, sopra indicata;
ATTESO che, seppur in mancanza di un documento unitario, gli obiettivi sono comunque stati assegnati ex ante alla valutazione e la loro aggregazione costituisce la base per determinare l’erogazione della retribuzione di risultato;
VISTA la relazione di valutazione della performance dei titolari di posizione organizzativa trasmessa dal Dott. Avv. Pasquale Lanzetta, Nucleo monocratico di Valutazione delle Performance, nominato con Decreto Sindacale, prot. 5501 del 05/06/2015,
Visto il D.Lgs. n. 267/2000;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001;
Visto il D.Lgs. n. 150/2009;
Visto lo statuto comunale;
Visto il regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro;
-PRESO atto che sulla presente deliberazione:
Il responsabile del servizio interessato per quanto concerne la regolarità tecnica;
Il responsabile del servizio finanziario per quanto concerne la regolarità contabile, ai sensi dell'art. 49 e art. 153, comma 5 del D. Lgs. n. 267/2000 hanno espresso parere favorevole;
Con votazione unanime favorevole espressa nei modi e forme di legge, D E L I B E R A
1- La premessa è parte integrante del presente dispositivo.
2-Di prendere atto della valutazione formulata dal NVP, per l’anno 2015 e concernenti il grado di raggiungimento degli obiettivi dei Responsabili di Settore di questo Comune e il comportamento organizzativo dagli stessi osservato, unitamente alla relazione sulle performance, allegata al presente provvedimento per costituirne parte integrante e sostanziale.
3-Di riconoscere, pertanto, ai Responsabili di Settore la retribuzione di risultato di cui all’art. 10 del CCNL del 31.03.1999, nella misura del 25% come derivante dall’applicazione della metodologia di valutazione approvata.
4-Di rilevare che in relazione a quanto sopra e alla misura della retribuzione di posizione attribuita ai detti Responsabili, agli stessi spetta, per l’anno 2015, una retribuzione di risultato prevista nella misura
massima del 25% come indicata in tabella:
SETTORE RESPONSABILE VALUTAZIONE COMPLESSIVA AFFARI GENERALI –
SEGRETERIA Francesco ESPOSITO 95/100
ECONOMICO FINANZIARIO
Michele MINUTI 95/100
TECNICO LAVORI PUBBLICI E
AMBIENTE Domenico TROTTA 96/100
VIGILANZA Michele MUMOLO 95/100
TECNICO URBANISTICO
MANUTENTIVO Giuseppe TOMAIUOLO 95/100
5- Di demandare al Responsabile del Settore 2 il compito di adottare la relativa determina di liquidazione dell’indennità di risultato in favore dei detti Responsabili, che scaturisce dall’attribuzione della valutazione complessiva ottenuta dagli stessi, tenuto conto dell’indennità di posizione attribuita a ciascuno.
6-Di dichiarare, con separata ed unanime votazione, la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, comma 4, del D.lgs. 18 agosto 2000 n. 267.
COMUNE DI MATTINATA
-Provincia di Foggia-
Servizio/Ufficio SETT.1 AA.GG.1.1
Deliberazione avente ad oggetto
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA - ANNO 2015- ATTRIBUZIONE PREMIALITA'
IL RESPONSABILE DEL SETTORE INTERESSATO (per la propria competenza)
Eseguita a termini di legge l’istruttoria della proposta per l’adozione del provvedimento finale da parte dell’organo deliberante;
Viste ed applicate le disposizioni di Legge ed i Regolamenti Comunali vigenti per la materia;
Visto lo Statuto Comunale;
Visto per la competenza l’art.49 del TUEL -D.Lgs. n.267/2000;
Visto il TUEL -D. Lgs. n.267/2000;
esprime sulla proposta per la REGOLARITA' TECNICA parere Favorevole
Gli atti vengono rimessi all’Ufficio di Segreteria per i provvedimenti definitivi.
Dalla data di esecutività e di assunzione in carico della deliberazione verranno assunti da questo ufficio gli atti di gestione relativi all’attuazione dell’obiettivo programmatico espresso dall’organo deliberante, secondo le modalità stabilite dalla Legge, dallo Statuto o dai Regolamenti dell’Ente, fatta salva ogni altra competenza di Legge e/o regolamentare,
Mattinata, 20-06-16
Il Responsabile del Settore interessato f.to Minuti Michele
COMUNE DI MATTINATA
-Provincia di Foggia-
Servizio/Ufficio SETT.1 AA.GG.1.1
Deliberazione avente ad oggetto
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA - ANNO 2015- ATTRIBUZIONE PREMIALITA'
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO INTERESSATO (per la propria competenza)
Eseguita a termini di legge l’istruttoria della proposta per l’adozione del provvedimento finale da parte dell’organo deliberante;
Viste ed applicate le disposizioni di Legge ed i Regolamenti Comunali vigenti per la materia;
Visto lo Statuto Comunale;
Visti per la competenza gli artt.49 e 153 del TUEL -D.Lgs. n.267/2000;
Visto il TUEL -D. Lgs. n.267/2000;
esprime sulla proposta per la REGOLARITA' CONTABILE parere Favorevole
Gli atti vengono rimessi all’Ufficio di Segreteria per i provvedimenti definitivi.
Dalla data di esecutività e di assunzione in carico della deliberazione verranno assunti da questo ufficio gli atti di gestione relativi all’attuazione dell’obiettivo programmatico espresso dall’organo deliberante, secondo le modalità stabilite dalla Legge, dallo Statuto o dai Regolamenti dell’Ente, fatta salva ogni altra competenza di Legge e/o regolamentare,
Mattinata, 20-06-16
Il Responsabile del Settore Interessato f.to Minuti Michele
COMUNE DI MATTINATA
PROVINCIA DI FOGGIA
Il presente verbale viene letto, approvato e sottoscritto.
Il SEGRETARIO GENERALE Il Presidente
f.to dott.ssa Piomelli Luciana f.to Avv. Prencipe Michele
Il sottoscritto Segretario Generale dott.ssa Piomelli Luciana, visti gli atti d'ufficio, A T T E S T A
Che la presente deliberazione:
E' stata affissa all'albo – on line del comune con pubblicazione n. 570, per quindici giorni consecutivi dal 14-07-2016 al 29-07-2016 come previsto dall'art. 124, comma 1 del TUEL – D. Lgs. n.267/2000, senza reclami.
Che l’elenco con gli estremi della delibera adottata dalla Giunta Comunale è stato trasmesso, con lettera, n. 7484 .. in data 14-07-2016 ai Capigruppo Consiliari come prescritto dall’art. 125 del TUEL –D. Lgs. n.267/2000;
Che la presente deliberazione è divenuta esecutiva il giorno 12-07-2016:
decorsi 10 giorni dalla pubblicazione(Art.134, comma 3 TUEL D.Lgs. n.267/2000);
perchè dichiarata immediatamente eseguibile (Art.134 comma 4 del TUEL);
Dalla Residenza Comunale li 14-07-2016
F.to Il Segretario Generale dott.ssa Piomelli Luciana
