SINDACATO OGGI

(1)

Job 35891 29 settembre 2017

I MEDICI E IL RUOLO DEL

SINDACATO OGGI

(2)

% di molt a + ab ba st a nz a fiduci a

Valori %

La fi du ci a nel le is ti tuzi oni

12 31 39 74 84

50 58 10 18 27 55 68 45 35

nei partitinei sindacatinelleassociazioni dicategoria nel sistemasanitarionazionale nelle forzedell'ordine nellamagistratura nella Chiesa

cam pi o ne m edi ci popo laz io ne

59 61 66 65 72 73

42 42 42 31 28 27 22 22 23 22 18 18 10 10 13 11 19 13 15 20 14 14 15 8 11 7 9 7 6 10

199719981999200020022003200420052007200920102011201220132014201520162017

sin d ac ati p ar titi

% molta + abbastanza fiducia trend temporale popolazione

(3)

PER NI ENT E C on qu an ti sos te ng on o l'i mp ort an za del la pre se nz a del si nd ac at o nel mo nd o del lav oro le i è :

Valori %

L’i mp ortanza del la pr esen za e ruol o del si nd aca to

24 55 16 5

del tuttod'accordo d'accordoin disaccordodel tuttoin disaccordo

79

%

21

%

Sec on do le i og gi il si nd ac at o ha un ruol o mo lto , ab ba st an za, po co o per ni en te imp ort an te ?

11 33 44 12 MOL TO ABB AS TANZ A POC O 44

%

(4)

Pe r qu al e dei se gu en ti mo tivi no n è i scri tto a un si nd ac at o ?

(risponde chi non è iscritto ad alcun sindacato)

Valori % somma risposte

I n on is cri tti

48

42

29

7

Ritengo che non sia in grado di rappresentarmi

Lo ritengo inutile

Delusioni precedenti

Motivi economici

(5)

P art eci pa a lle ini ziati ve del si nd ac at o ? (ri spon de ch i è i scri tto al si nd ac at o)

Valori %

La parteci p azi one al le atti vi tà del si n daca to

34 17 49 sì a v ol te

NO

(6)

Ri tie ne l'a zion e del si nd ac at o..

Valori %

Il si n daca to dei medi ci

80 11 9 sì

non sa

NO Ri tie ne ch e i medi ci debba no av ere u n si nd ac at o ?

22 4 3 44

32 27 23

50 51 11 14

19 ut ile

eff ic ace

in ci si va

moltoabbastanzapocoper niente

% molto + abbastanzaTotale Iscritti al sindacato

utile6672efficace3637incisiva3033

(7)

Le i ha fi du ci a nei si nd ac ati na zion al i dei medi ci ? La fi du ci a nei si nd aca ti dei medi ci

6 34 36

24

Sì, MOLTA: tutelano idiritti di chi lavora ABBASTANZA, ma pensoche devono adeguarsi aitempi POCA: hanno perso divista i diritti dei nongarantiti NESSUNA: hanno traditola propria missione

40

%

60

%

15 52

29 4

moltaabbastanzapocanessuna

E qu an ta fidu ci a ha nel si nd ac at o cu i è is cri tto ? (ri spon de ch i è i scri tto a un si nd ac at o)

67

%

33

%

(8)

Qu al i do vre bb ero ess ere i t emi pri ori tari p er i l si nd ac at o I te mi pr ior itari

61 58

53

25 25 23

18 13

6

Esigibilità e certezza delle norme contrattuali

livello retributivo

Carichi di lavoro

Progressione di carriera

rapporto con il management

Possibilità di poter andare in pensione

Durata dell'orario di lavoro

Numero dei turni di guardia

Possibilità di accesso al part time

Isc ri tti al si ndac at o

64

54

29

28

24

15 13 5

(9)

Qual i se rv iz i si a spe tta d a l si n d a ca to? I se rv iz i

84

64 29 26

16

tutela legale

tutela assicurativa

assistenza fiscale

previdenza integrativa

convenzioni

Isc ri tti al si ndac at o

88

72

26

24

12

(10)

Qu al e dei se gu en ti c om pi ti d escri ve megl io , sec on do le i, il ruol o del si nd ac at o? I comp iti svol ti dal si n dacato

32 6 5

4

53

tutelare i diritti e garantire le aspettative di chi lavora

garantire condizioni di lavoro sicure

stipulare contratti di lavoro

difendere dagli arbitri

tutti i precedenti

Valori %

Isc ri tti al si ndac at o

30 4

3 2 61

(11)

Senz a si nd ac at o le c on di zion i di lav oro , se con do le i, sare bb ero:

Valori %

Le c ondi zi on i lavorati ve senza i l si n daca to

2 60 27 11 non sa mi gl ior i

peg gi ori ug ual i

Totale Iscritti alsindacato

migliori21peggiori6069uguali2719non sa1111

(12)

La gesti one dei confl itti

21

18

12

8

3

17

sciopero a giornata

astensione dalle attività non assistenziali

sciopero bianco

astensione dallo straordinario

assemblee retribuite in orario di lavoro

sciopero ad ore

non sa

Qu al e me tod o ri tie ne pi ù ef fic ac e per la ges tion e d ei con fli tt i?

(13)

In vi a di pri nc ipi o, qu al i f ra l e at tivi tà di se gu ito ele nc at e ri tie ne do vre bb ero ess ere sv ol te da l si nd ac at o in azi end a san itari a?

Valori %

Il l avoro del si nd ac ato in azi end a sani tari a

Imp eg nar si a liv el lo col le tti vo , c on la do vut a at tenzi one a spe cifi cit à indi vi dual i

Impegna rsi pr ev al en tem en te a l iv el lo indi vi d ua le ogn i qua l v ol ta se ne ver ifi chi la nece ssi tà Impegna rsi pr ev al en tem en te per la tute la dei la vor at or i i sc rit ti al si nd ac at o 74 13 13

Impegnarsi a livello collettivo, con la dovuta attenzione a specificitàindividuali7478

Impegnarsi prevalentemente a livello individuale ogni qual volta se ne verifichi la necessità137

Impegnarsi prevalentemente per la tutela dei lavoratori iscritti al sindacato1315

(14)

Isc ri tti al si ndac at o

78 70 6

6 C he si gn ifi cat o ha , se con do le i, l'i scri zion e al si nd ac at o:

L’i scri zi one al si n daca to si gn ifi ca …..

65 62

10 9

permette di dare il proprio contributo per ilmiglioramento delle condizioni di lavoro di tutti

rappresenta una difesa nel momento in cui sideteriorano i rapporti con l'Azienda sanitaria

permette di poter godere di qualche vantaggio intermini di carriera, di benefit e di tutela individuale

è una cosa inutile

(15)

Oss er va nd o il mo do in cu i op era il si nd ac at o ri tie ne ch e:

Valori %

L’operato del si nd ac ato e l e di fferen ze tra l e si gl e

non ci si an o si gni fic at iv e di ffer enz e nel modo di oper ar e fra le si gle si nda cal i

è me gl io a ver e un f or te si nda ca to uni tari o 16 24

27 33

non ci siano significative differenze …..1615le differenze ..sono evidenti e marcate2423le differenze fra sigle sindacali sono marginali2725è meglio avere un forte sindacato unitario3337

le di ff er enz e fra l e si gl e si nda cal i sono evi d en ti e mar ca te

le di ff er enz e fra si gl e si nda cal i sono mar gi na li

(16)

Isc rit ti al si ndac at o

46

43 32 Ogg i il si nd ac at o, è og ge tt iva men te in cri si di rapp re se n tan za. Qu al i sono se con do le i le pri nc ipa li c au se fra q uel le el enc at e di se gu ito?

Le c ause del la cri si del si n daca to

44 40 38

35

Il sindacato appare un soggetto lontano dai bisognireali di coloro che rappresenta

Il sindacato non riesce a contrastare in manieraefficace l'azione della azienda sanitaria

La crisi delle ideologie e della politica hanno generatoun riflusso nel privato e un crescente individualismo

Gran parte dei rappresentanti sindacali non hacapacità e conoscenze sufficienti per organizzare esostenere azioni concrete

(17)

La c ri si d i r a p p re se n ta n za d el si n d a ca to tr a d iz ion a le , se con d o le i, si p u ò sup er a re ?

Valori %

Come su per are la cri si di rapp res entan za

25 16 51

8 21 14 58

7

Si, se si trasforma dasindacato degli iscritti asindacato di tutti Si, se incrementa i servizi afavore del singololavoratore iscritto Si, se riesce a costruire unforte soggetto unitario No, la crisi è irreversibile

tota le campi on e iscri tt i al si n da cat o

(18)

Focus: i giovani medici e il rapporto delle donne con il s indacato

(19)

Qu an to sup po rt o il si nd ac at o Me di co è, se con do le i, in grad o di assi cu rar e ai gi o va ni nel mo nd o del lav oro di og gi ?

Valori %

Il su pp orto del si nd aca to ai gi ov ani medi ci

4 26 47

23 6 29 46

19

molto abbastanza poco per niente

und er 4 0 an ni ov er 4 0 an ni

(20)

Qu an to spa zio tro va no I g io va ni medi ci al l'i n te rno d ell 'o rgan iz zazi on e si nd ac al e?

Valori %

Lo spazi o per i gi ovani nel l’organi zzazi on e si nd aca le

4 23 44

12 17 6 26 43

9 16

molto abbastanza poco per niente non sa

und er 4 0 an ni ov er 4 0 an ni

Qu an to ri tie ne ch e i l si nd ac at o si a es traneo al mo do di pensa re e vi ver e i l lav oro dei g io va ni medi ci ?

19 35

22 6 18 18 35

20 6 21

molto abbastanza poco per niente non sa

und er 4 0 an ni ov er 4 0 an ni

(21)

Ri tie n e ch e le d on n e ch e s vol g on o la p rof es si on e med ic a in u n 'a zi end a san ita ri a p u b b lic a o p ri va ta inc on tri no mo lte , ab ba st an za, po ch e o ness un a di ffi col tà?

Valori %

Le donn e med ico ¹¹

42 40

7 33 45

16 6

molte abbastanza pochenessuna

uom in i donn e

Sec on do le i il Si nd ac at o off re suff ici en te spa zio e a tte nzi on e al le do nn e ch e s vol go no la prof ess ion e medi ca?

5 55

16 5 19 5 30 36

13 16

sì, moltosì abbastanzano pocono per nientenon sa

uom in i donne

(22)

La fidu ci a n ell e is titu zio n ie n el sin d ac at o

Nel co rs o degl i ul tim i 20 an ni la fid uci a ripos ta da lle per sone n el le ist ituz ioni ha regi st ra to si gn ific at iv i cambi ame n ti e bru sche cad ute pa rt icol armen te ril ev an ti quel le che rigu ar da no isi nda ca ti che regi st ran o i mi ni mi st or ici . La fi duc ia es pr es sa dai ci ttad in i nel le is ti tu zioni m es sa a co n fr on to con quel la in d ic at a da l campi one di me di ci sot tol inea – tran ne ch e pe r i pa rt iti che da an ni segna no un ba ss o indi ce – un at te gg iamen to pi ù ot timi st a ver so le ist ituz ioni pr ese in consi der az ione .

L’i nda gi ne me tte in luce che … il camp ione di me di ci ospedal ier iin te rpel la to ripon e - pi ù del la me di a del la popol az ione – fiduc ia nel le or gan iz zaz ioni si nda cal i 2 /3 è iscr itt o a un si nda ca to e la mag gi or an za ad er isce al l’ANAA O u na consi st enz e quot a di iscr itt id ich iar a di pa rt ec ipa re, al meno sal tu ari ame n te, al le at tiv ità in de tte da l si nda ca to , e sol o una mi nor an za (17 % ) non lo fa la m ag gior an za as sol u ta del camp ione (79 % ) sos tiene l’i mpor tan za del la pr es enz a del si n da ca to nel mondo del la vor o , risul ta tut ta vi a mol to in fer io re (44 % ) la quot a che ric on osc e l’au tor ità del ruol o d el si nda ca to in ogn ic aso è fo rt e la con vi n zione che senz a la pr es en za del si nd ac at o le condi zioni di la vor o sa rebbe ro si cur amen te peg gi or i( 60 % ) l’i scr iz ione al si nd ac at o si gn ific a con tr ibu ire al mi gli o ramen to col le tti vo d el le condi zioni la vor at iv e (65 % ) e co n tes tu al m en te la possi b ilit à di d ifes a in pr es enz a di rappo rti de ter io ra ti con l’az ienda san itari a (62 % ). Tal imoti vaz ioni ap pa iono si gn ific at iv amen te pi ù for ti tr a gl iiscr itt i( 78 % e 70 % ) Note di si n tesi

(23)

8 su 10 degl i in terp el la ti sono d el l’a vvi so ch e la ca teg o ria debba av er e un si nd ac at o e pu r rit enendo ut ile l’az ione da esso sv ol ta (66 % ) espr imono dei dubbi sul l’e ffi caci a e inci si vi tà del le ini zia tiv e si nda cal i le moti vaz ioni ad dot te da quan ti non son o iscr itt i fan no pri nci p al me n te rif er ime n to al l’i n uti lit à e inc ap aci tà di rap pr ese n tan za .

Le d iff er enz e tr a o rg anizz az io n isind acali

Em e rg e chi ar a la di ffer enz a tr a la fiduci a ver so i si nd ac at i n az iona li e il pr op rio si nda ca to di ca teg or ia ver so il qua le il liv el lo di st ima ap pa re di gr an lung a superi or e (67 % con tro 40 % ). Pe r qua n to rigu ar da la per ce zion e del le d iff er enz e e si st en ti tr a le var ie si gle si n da ca li le opi ni on i risul tan o alqu an to fras tagl ia te e sud di vi se tr a chi rit ien e non ci si an o di ffe renz e e chi sos tie ne che si an o mar gi na li, chi evi den ti e tr a chi an co ra spa zz a vi a le di ver si tà e si schi er a a fa vo re del la pr e senz a di un si nd ac at o uni tari o . Q ues t’ul tima posi zione pur non raccogl iendo la magg io ran za assol ut a ra ppr es en ta la sc el ta pi ù re fe renzi at a. B isogn a in ogni caso sot tol inear e che l’ar ea che p ot rebbe fa re res is tenz a ver so un cammi no uni tari o del si nda ca to e che rimar ca la d iv er sit à tr a le vari e si gle rigu ar da sol o un qua rt o del segmen to .

Og gi il sind ac at o si trov a a do ve r af fron tar e una cr isi di rap pr es en tan za le cui cau se, sec ondo i m edi ci in ter pel la ti, sono imput ab ili a pi ù fa ttor i: pri nci pa lm en te la lon tan anz a da i b isogn i real i e la sc ar sa capa cit à di con tr as tar e ef fi cace m en te l’az ione d el l’az ienda san itari a, ma anche l’impr epar azi one dei su oi rap pr es en tan ti e la gene ral e cr isi del le ideol og ie ch e ha nno p or ta to ad un rif lusso ver so il pri va to e l’indi vi d ua lismo . Tut ta via la ca teg or ia me di ca si di mos tra fiduci osa e con fida nel la possi bi lit à di supe ra re la cr isi sop ra ttut to at tra ver so la cos tr uz ione di un for te sog ge tto uni tari o , tal e ind ic azi one pr o vi en e in man ier a pi ù mar ca ta anc or a una vol ta da quan ti sono iscr itti al si nd ac at o . Note di si n tesi

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Prio rit à e co mp iti d el sind aca to

Sec ondo la magg io ran za dei me di ci in ter pel la ti le pri o rit à del si n da ca to do vr ebbe ro ess e re si a di or di ne ec onomi co – cer te zz a del le no rme con tra ttua li e liv el li re tr ibut ivi - che di qual ità del le p res taz ioni ponendo at tenz ione al la di st ribuzi one dei cari chi di la vor o . Gl i iscr itt i, rispe tto a qua n ti non ha nno la tesse ra si nda ca le, sem b ran o ess e re un po’ pi ù at ten ti al l’asp et to ec ono mi co . Anche nel le asp et ta tiv e pongo no in mani er a pi ù p re ssan te le richi es te nei con fron ti del si nda ca to da cui si asp et tan o sop ra ttut to assi st enz a leg al e (84 % ) e tute la assi cur at iv a (64 % ).

E in un’ epoc a in cui si sono un p o’ p er se di vi st a iv al or ie la cr isi del le ide ol og ie ha gene ra to un rif lusso ver so il pr iv at o che ha da to spaz io ad un cr es cen te in d ivi d ua lismo è impo rtan te not ar e co m e quel la ch e pr ev al e è l’idea di un si nd ac at o che - pur ten endo con to d el le si ng ol e spe ci fici tà - si impegn isop ra ttut to a liv el lo col le tti vo ,che teng a con to del le esi genz e di tut ta la ca teg or ia e non sol o degl iiscr itt i

Foc u s gio vani e d onn e

Il si nda ca to ap p ar e un’ en tit à un po’ es tran ea al modo di viv er e e di pensa re d ei gio van i me di ci. Sem br a esse re inol tre p oco con vi n ce n te il supp or to ch e il si ndac at o è og gi in gr ad o di assi cur ar e lo ro e sc ar so lo spa zio me ss o a lo ro di sposi zione al l’in ter no del l’o rg an iz zazi one . Le val ut az ioni risu ltan o in m ol ti cas i condi vi se anche dal la part e pi ù m atu ra del la ca teg or ia . Note di si n tesi

(25)

Pe r qua n to rigu ar da il segmen to fe mm ini le not iamo la fo rt e di sc repan za tr a le rispos te fo rni te da i due sessi : le donn e so no con vi n te che al l’in ter no d el la pr of essi one ci si a un for te at teg gi ame n to maschi lis ta, neg at o pe ral tro da lla mag gior an za degl i uomi n i. Q ue st i inol tre di sc on o sc on o le di ffi col tà con cui si sc on tran o le donn e che svol gono la pr of essi on e m edi ca in un’ azi enda san itari a p ubb lic a, si mi lme n te son o pi ù del le lor o col leghe con vi n ti che il si nd ac at o si occ upi a suffi cienz a del le ques tion i fem mi n ili e di a at tenz ione e spa zio al le donn e me di co . Tut ta vi a b isogn a an che di re che le d onne, pe rlom eno quel le del nos tr o campi o ne risul tano iscr itt e al si nd ac at o in % in fer io re a quan to non lo si ano gl i uom in i e qui ndi pr obab ilme n te di conseguenz a me no rap pr ese n ta te e tute la te . Note di si n tesi

(26)

Note di si n tesi

L’indagineèstatacondottaonlineall’internodiuncampionenazionaledi200medicidipendentidelServizioSanitarioNazionale-rappresentativodellacategoriaconunmarginedierrore+/-7%-distribuitosututtoilterritorionazionaleesegmentatoinbaseaiparametridizonaedetàdellapopolazionemedicacheoperanegliospedalidelSSN.

L’indaginequantitativaèstatacondottaconunquestionariostrutturatoconmetodologiaCAWInelperiodosettembre2017.

Ilcampione,perquantoriguardal’appartenenzaalsindacato,risulta,cosìdistribuito:

70%iscrittialsindacato30%noniscritti

80%iscrittiANAAO20%noniscrittiANAAO

(27)

Tutti i diritti riservati SWG, sottoscrivendo un aumento di capitale ad essa riservato, nel 2015 è entrata con una quota del 22% nel capitale sociale di VOICES from the Blogs S.r.l., Spin-Off dell'Università degli Studi di Milano. È nato così in Italia il primo gruppo integrato di data science che fonde l'esperienza trentennale dell’istituto demoscopico triestino, specializzato nella raccolta e analisi dei dati di mercato, sociali e politici, con quella del gruppo di ricerca accademico milanese, leader in Italia nell’analisi dell'opinione della Rete e più in generale di Big Data analytics.

sw g.it

info@swg.it| pec: info@pec.swg.itTrieste, Via S. Francesco 24 -34133Tel. +39 040 362525 –Fax +39 040 635050Milano, Via G. Bugatti 7/A -20144 Tel. +39 02 43911320 –Fax +39 040 635050Roma, Via Sallustiana 26 -00187 Tel. +39 06 42112 –Fax +39 06 86206754 SWG S.p.A. ha scelto di certificarsi nel 1999. È stata tra le prime società del settore a farlo, cogliendo quella che sarebbe stata la linea adottata dall’associazione internazionale della categoria. La certificazione UNI EN ISO 9001:2015 ricomprende tutta l’attività di ricerca, anche quella più recente legata al mondo Internet.La società è membro di due organizzazioni di categoria: ESOMAR eASSIRM.ESOMAR è l’associazione internazionale della ricerca di mercato e di opinione; svolge un’intensa attività formativa, normativa, regolamentare e rappresentativa della categoria con le istanze pubbliche e private (Unione europea, Stati, associazioni imprenditoriali).ASSIRM è l’omologa associazione italiana; svolge un’intensa attività legata ai problemi e alle necessità delle società di ricerca, con particolare attenzione al tema della qualità.È interlocutore della Pubblica Amministrazione e del mondo delleimprese private per i diversi aspetti dell’espletamento del lavoro di ricerca.