Articolo 28 CCNL 8.6.2000 I biennio economico, come integrato dall’art. 24, comma 9 CCNL 3.11.2005 e art. 4, comma 2 CCNL 6.5.2010 integrativo
(Articolo 28 CCNL 8.6.2000 I biennio economico) 72
1. Ai dirigenti del ruolo sanitario, all’atto della prima assunzione sono conferibili solo incarichi di natura professionale con precisi ambiti di autonomia da esercitare nel rispetto degli indirizzi del responsabile della struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilità nella gestione delle attività. Detti ambiti sono progressivamente ampliati attraverso i momenti di valutazione e verifica di cui all’art. 15, comma 5, del d.lgs. n. 502 del 1992.
2. Gli incarichi del comma 1 sono conferiti dall’azienda su proposta del dirigente responsabile della struttura di appartenenza – decorso il periodo di prova - con
72 Tale articolo ha sostituito l’art. 51 CCNL 5.12.1996, I biennio economico
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atto scritto e motivato ad integrazione del contratto individuale stipulato ai sensi dell’art. 13 (pag.34), comma 11, del CCNL 8.6.2000 I biennio economico (Il contratto individuale di lavoro).
3. Ai dirigenti del comma 1 , dopo cinque anni di attività sono conferibili incarichi di direzione di struttura semplice ovvero di natura professionale anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo.
4. Gli incarichi di cui al comma 3 sono conferiti ai dirigenti ivi indicati, a seguito di valutazione positiva ai sensi dell’art. 32 (pag. 93) del CCNL 8.6.2000 I biennio economico (La verifica e valutazione dei dirigenti), 73 su proposta del responsabile della struttura di appartenenza, con atto scritto e motivato. Per quanto riguarda gli incarichi di direzione di struttura semplice essi sono conferiti nei limiti del numero stabilito nell’atto aziendale. Nell’attesa si considerano tali tutte le strutture alle quali, anche provvisoriamente, l’azienda riconosca le caratteristiche di cui all’art. 27 (pag. 42), comma 7, (Tipologie di incarico) del CCNL 8.6.2000 I biennio economico.
5. Ai dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo, decorso il periodo di prova, gli incarichi di cui all’art. 27 (pag. 42), comma 1, lett. b), c) e d), (Tipologie di incarico) del CCNL 8.6.2000, I biennio economico, sono conferibili con modalità di verifica analoghe, anche temporalmente, a quelle indicate per i dirigenti del ruolo sanitario e definite ai sensi dell’art. 31(pag. 94), comma 4 del CCNL 8.6.2000 I biennio economico 74 (Organismi per la verifica e valutazione dei risultati e delle attività dei dirigenti). I criteri generali per il conferimento sono quelli previsti dal comma 7.
6. Limitatamente ai dirigenti assunti prima dell’entrata in vigore del CCNL del 5 dicembre 1996, il conferimento o la conferma degli incarichi di cui all’art. 27(pag. 42), (Tipologie di incarico) del CCNL 8.6.2000, I biennio economico, comporta la stipulazione del contratto individuale, che ferma rimanendo la natura del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, definisce tutti gli altri aspetti connessi all’incarico conferito. Il contratto è sottoscritto entro il termine massimo di trenta giorni salvo diversa proroga stabilita dalle parti. In mancanza di consenso da parte del dirigente alla scadenza del termine non si può procedere al conferimento dell’incarico e le parti riassumono la propria autonomia negoziale75. Successivamente anche nei confronti di tali dirigenti, per le modifiche di uno degli elementi del contratto si applica l’art. 13 (pag. 34), comma 11, del CCNL 8.6.2000 I biennio economico (Il contratto individuale di lavoro).
73 L’art. 32 è stato disapplicato e sostituito dall’art. 25 (La verifica e la valutazione dei dirigenti) del CCNL 3.11.2005, attualmente vigente.
74 L’art. 31 è stato disapplicato e sostituito dall’art. 26 (Organismi per la verifica e valutazione dei risultati e delle attività dei dirigenti) del CCNL 3.11.2005, attualmente vigente.
75 Periodo così integrato dall’articolo 24, comma 7 del CCNL 3.11.2005.
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7. Nel conferimento degli incarichi e per il passaggio ad incarichi di funzioni dirigenziali diverse, le aziende tengono conto:
a. Per i dirigenti sanitari, delle valutazioni del collegio tecnico di cui all’art. 31 (pag.
94), comma 2 del CCNL 8.6.2000 I biennio economico 76 (Organismi per la verifica e valutazione dei risultati e delle attività dei dirigenti) e per gli altri dirigenti delle valutazioni riportate in base alle modalità di verifica di cui al comma 4 dello stesso articolo;
b.della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare;
c. dell’area e disciplina di appartenenza o della professionalità richiesta;
d.delle attitudini personali e delle capacità professionali del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella disciplina o professione di competenza che all’esperienza già acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o esperienze documentate di studio, ricerca o professionali presso istituti di rilievo nazionale o internazionale;
e. dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati nonché alle valutazioni riportate;
f. del criterio della rotazione ove applicabile.
g.che, data l’equivalenza delle mansioni dirigenziali - non si applica l’art. 2103, comma 1, del C.C.
8. In caso di più candidati all’incarico da conferire, l’azienda procede sulla base di una rosa di idonei selezionati con i criteri indicati nel comma 9 - dai direttori di dipartimento o dai responsabili di altre articolazioni interne interessati.
9. Le aziende - nel rispetto dei principi stabiliti nel comma 7 - formulano in via preventiva i criteri e le procedure per l’affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali. Tali modalità, prima della definitiva determinazione, sono oggetto di concertazione con le rappresentanze sindacali di cui all’art. 10 (pag. 31), comma 2, del CCNL 8.6.2000 I biennio economico (Composizione delle delegazioni).
10. Gli incarichi dei commi 1, 3 e 5 sono conferiti a tempo determinato ed hanno una durata non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni – comunicata all’atto del conferimento – con facoltà di rinnovo. La durata degli incarichi è connessa alla loro natura. L’assegnazione degli incarichi non modifica le modalità di cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di età. In tali casi la durata dell’incarico viene correlata al raggiungimento del predetto limite.
11. I dirigenti sanitari il cui incarico sia in corso all’entrata in vigore del presente contratto, ove non sia prevista una diversa scadenza, sono sottoposti a verifica, ai sensi dell’art. 15, comma 5, del d.lgs. n. 502 del 1992, al termine del triennio dal conferimento dell’incarico stesso. Analogamente si procede per gli altri dirigenti sulla base delle modalità di verifica indicate al comma 5.
76 Tale articolo è stato disapplicato e sostituito dall’art. 26 CCNL 3.11.2005, attualmente vigente.
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12. La revoca dell’incarico affidato avviene con atto scritto e motivato a seguito di accertamento della sussistenza di una delle cause previste dall’art. 30 (pag. 98) del CCNL 3.11.2005, secondo le procedure e con gli effetti ivi indicati (Effetti della valutazione negativa dei risultati).
(Articolo 24, comma 9, CCNL 3.11.2005)
…omissis…
9. Con riguardo agli artt. 28 e …omissis… del CCNL 8/6/2000 e a titolo di interpretazione autentica le parti confermano che la durata degli incarichi non può essere inferiore a quella contrattualmente stabilita rispettivamente dai commi 10 e 3 delle medesime norme. La durata dell’incarico può essere più breve solo nei casi in cui venga disposta la revoca anticipata per effetto della valutazione negativa ai sensi e con la procedura dell’art. 30 (pag.98), del CCNL 3.11.2005 (Effetti della valutazione negativa dei risultati). Pertanto in tal modo va intesa la dizione “o per periodo più breve” contenuta nell’art. 29 (pag. 49), comma 3, (Affidamento e revoca degli incarichi di direzione di struttura complessa) del CCNL 8.6.2000, I biennio economico. L’incarico – anche se non ne sia scaduta la durata - cessa altresì automaticamente al compimento del limite massimo di età, compresa l’applicazione dell’art. 16 del d.lgs. 503 del 1992 e successive modificazioni.
...omissis...
(Articolo 10 CCNL 17.10.2008, come integrato dall’articolo 16, comma 5, CCNL 6.5.2010 integrativo)
1. Nel computo dei cinque anni di attività ai fini del conferimento dell’incarico di direzione di struttura semplice ovvero di natura professionale anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo indicati nell’art. 27, comma 1 lett. b) e c) del CCNL dell’8 giugno 2000 rientrano i periodi svolti con incarico dirigenziale a tempo determinato, senza soluzione di continuità nonché i periodi relativi ad attività sanitarie e professionali effettuate con incarico dirigenziale o equivalente alle funzioni dirigenziali in ospedali o strutture pubbliche dei Paesi dell’Unione Europea77.
2. Resta fermo quanto previsto dall’art. 11, comma 4, CCNL 8.6.2000, II biennio economico (Disposizioni particolari) in merito all’esperienza professionale computabile per i fini ivi previsti.
….omissis….
(Articolo 4, comma 2, del CCNL 6.5.2010 integrativo)
77 Periodo integrato dall’art. 16, comma 5, CCNL 6.5.2010 integrativo.
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...omissis...
2. L’incarico dirigenziale di natura gestionale o professionale si perfeziona solo a seguito della stipula del contratto individuale con le modalità di cui all’art. art. 13 (pag.
34) del CCNL 8.6.2000 (Il contratto individuale di lavoro) come integrato dall’art. 24, comma 6 del CCNL 3.11.2005 e secondo quanto previsto dall’art. 28 (pag. 45), comma 5, del CCNL 8.6.2000 (Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali - Criteri e procedure) come integrato dall’art. 24, comma 7 CCNL 3.11.2005.
…omissis…