L’agenzia per il lavoro Gi Group I servizi offert

- Lavoro temporaneo e permanent staffing: esso consiste nell’attività volta al reperimento, alla selezione e all’inserimento di nuovo personale all’interno dell’azienda richiedente. Per garantire tali servizi viene fatto riferimento a Gi Group, per la ricerca di lavoratori fino a livello impiegatizio, a Wyser per la ricerca e Selezione di profili “Middle Management” e a EXS la quale si occupa dell’Executive Search, cioè della ricerca di profili a livello dirigenziale.

316 _{Ricerca e selezione del personale per profili a livello dirigenziale.} 317 _{http://www.gigroup.it/agenzia-per-il-lavoro/}

88 L’agenzia per il lavoro Gi Group, grazie alla sua ampia conoscenza delle esigenze del mercato del lavoro è in grado di fornire servizi di recruitment318 ad elevato valore aggiunto. Inoltre grazie alla grande competenza maturata in relazione ai diversi settori industriali e alla perfetta conoscenza dell’organizzazione interna dei diversi clienti, è in grado di offrire “sia servizi di ricerca di personale ad alto valore aggiunto, dove è importante il know-how e la consulenza della filiale radicata localmente, sia grandi progetti di somministrazione da sviluppare in ambito nazionale ed internazionale, per i quali Gi Group ha creato apposite Divisioni Specializzate”319_.

L’obiettivo è dunque quello di individuare accuratamente quelle che sono le esigenze delle aziende clienti, verificare che all’interno del proprio database vi siano le risorse, cioè profili di candidati in linea con le richieste dei clienti e supportare l’azienda cliente nella fase di inserimento del lavoratore all’interno della propria organizzazione320. - Formazione finanziata: altro servizio offerto dall’agenzia per il lavoro Gi Group sono i corsi di formazione rivolti a diversi soggetti. Ad occuparsi di questo aspetto è la società Gi Formazione, che da più di 10 anni opera in questo ambito, occupandosi anche di orientamento formativo. I destinatari di questi percorsi di formazione sono i lavoratori, i giovani studenti, i disoccupati e gli appartenenti a categorie svantaggiate. Tali corsi hanno come obiettivo fondamentale quello di permettere a chi è già occupato nel mondo del lavoro, ma anche a chi è in cerca di occupazione, di accrescere le proprie capacità e competenze sia a livello pratico che teorico. I corsi infatti possono essere rivolti a lavoratori già inviati in missione o che si trovano ad operare in una realtà aziendale per la prima volta. In questo caso il percorso formativo è destinato all’acquisizione di tutte le informazioni pratiche relative agli strumenti che dovranno essere utilizzati nel corso dell’attività lavorativa. I corsi di formazione sono finanziati FORMA.TEMP, ente bilaterale di cui abbiamo parlato approfonditamente nel capitolo precedente. Inoltre la competenza di Gi Formazione e la qualità dei servizi offerti sono garantiti dal Certiquality– UNI EN ISO 9001:2008, certificazione di qualità321_.

- Outplacement: per analizzare tale servizio è necessario fare riferimento alla società Intoo, leader nei servizi di ricollocazione professionale in Italia. Essa nasce nel 1991 con il nome DBM Italia e in breve tempo, grazie alla sua elevata competenza e professionalità riesce ad acquisire una posizione di leadership nel settore dell’outplacement, che permette alla società di entrare a contatto nel 2005 con Gi Group,

318 _{Ricerca e selezione del personale}

319 _{http://www.gigroup.com/it/agenzia-per-il-lavoro/lavoro-temporaneo-e-permanent-staffing.aspx} 320 _{http://www.gigroup.it/aziende/permanent-staffing/}

89 al tempo azienda leader nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Dal 2011, cambia poi la sua denominazione sociale in Intoo, pur mantenendo invariate l’organizzazione, la struttura e il team aziendale322.

- Insourcing e Outsourcing: nel dettaglio, Gi On Boad, “è la società specializzata nello studio, nella progettazione e nella erogazione di soluzioni in grado di ottimizzare la gestione di attività in Outsourcing323”. L’obiettivo di questa società è quello di fornire un’adeguata consulenza volta a mettere in contatto il cliente con la realtà da cui trarre il know-how necessario per migliorare i processi e creare valore all’interno dell’azienda. Una volta creato il contatto, diventa indispensabile effettuare un’accurata progettazione delle attività necessarie per raggiungere gli obiettivi di miglioramento identificati. Lo sviluppo delle soluzioni volte al miglioramento del contesto aziendale, viene perseguito rispettando la politica dell’azienda cliente e monitorando i costi, il rispetto degli standard di qualità e sicurezza e di impatto ambientale. Infine, viene garantito da parte di Gi Group un accurato monitoraggio dei risultati raggiunti una volta realizzati i processi di cambiamento324.

- Consulenza HR: bisogna qui fare riferimento a OD&M Consulting, società di consulenza volta a promuovere e realizzare attività di analisi e studio delle caratteristiche del mondo del lavoro, in modo tale da permettere alle aziende di riuscire a far fronte ai suoi inevitabili cambiamenti. Tale servizio permette inoltre di realizzare percorsi volti ad assicurare un’accurata gestione e valorizzazione del fattore umano all’interno del contesto aziendale. OD&M ha competenze specifiche in diverse aree: nella progettazione di sistemi di gestione delle performance sia a livello individuale che aziendale, di gestione retributiva, realizza percorsi volti ad identificare le competenze presenti all’interno dell’azienda e a far emergere i talenti, implementa progetti di analisi organizzativa e di processo, analizzando il clima, la motivazione e il livello di fiducia presente nella realtà aziendale di riferimento325.

- Payroll: questa attività identifica l’elaborazione delle buste paga dei dipendenti e tutte le attività ad essa connesse. Gi Group mette infatti a disposizione dell’azienda e del lavoratore esperti consulenti che, tramite l’utilizzo di software appositi, elaborano i cedolini paga necessari per quantificare l’importo della retribuzione corrispondente al periodo di lavoro effettuato dal lavoratore. Il consulente che compie tale attività si occupa anche della gestione delle presenze e delle assenze, dei periodi di ferie, dei permessi, ma

322_{http://www.intoo.it/chi-siamo/, 02/2016}

323_{http://www.gigroup.it/aziende/servizi/outsourcing/, 02/2016} 324_{http://www.gigroup.it/aziende/servizi/outsourcing/, 02/2016} 325_{http://www.gigroup.it/aziende/servizi/hr-consulting/, 02/2016}

90 anche del reperimento di tutti i documenti necessari nel caso di malattia o infortunio del lavoratore.