C. Decisional Roles:
5.5 Seniority aziendale della dirigenza Ministeri – Seniority media dei dirigenti
5.5 Seniority aziendale della dirigenza
servizio supera i 26 anni. L’anzianità media di servizio è più elevata per gli uomini (24.5 anni) che per le donne (22.1 anni).
Regioni – Seniority media dei dirigenti
Figura 5.18. Dirigenti delle regioni italiane a statuto ordinario per classi di anzianità di servizio e genere, 2004.
Fonte: OCAP SDA Bocconi (2007)
Figura 5.19. Anzianità di servizio media dei dirigenti delle regioni italiane a statuto ordinario, 2004.
Fonte: OCAP SDA Bocconi (2007)
In media, i dirigenti delle regioni a statuto ordinario hanno lavorato per 23.6 anni all’interno delle amministrazioni pubbliche. L’anzianità media di servizio presenta una
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
da 1 a 5 da 6 a 10 da 11 a 15 da 16 a 20 da 21 a 25 da 26 a 30 da 31 a 35 da 36 a 40 da 41 a 45
dirigenti uomini dirigenti donne
0 5 10 15 20 25 30 35
significativa varianza su un range che va dai circa 17 anni della Regione Veneto ai quasi 31 della Puglia.
Province – Seniority media dei dirigenti
Figura 5.20. Dirigenti delle province italiane per classi di anzianità di servizio e genere, 2004.
Fonte: OCAP SDA Bocconi (2007)
Figura 5.21. Anzianità di servizio media dei dirigenti delle province italiane, 2004.
Fonte: OCAP SDA Bocconi (2007)
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
da 1 a 5 da 6 a 10 da 11 a 15 da 16 a 20 da 21 a 25 da 26 a 30 da 31 a 35 da 36 a 40 da 41 a 45
dirigenti uomini
dirigenti donne
0 5 10 15 20 25 30
In media, i dirigenti delle province italiane hanno trascorso 17.7 anni alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. L’anzianità di servizio media è di più di un anno più elevata per i dirigenti di sesso maschile rispetto alle colleghe (18 anni contro 16.9 anni).
Comuni – Seniority media dei dirigenti
Figura 5.22. Dirigenti dei comuni italiani per classi di anzianità di servizio e genere, 2004.
Fonte: elaborazioni OCAP su dati RGS (2004).
Figura 5.23. Anzianità di servizio media dei dirigenti dei comuni italiani, 2004.
Fonte: OCAP SDA Bocconi (2007)
0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%
da 1 a 5 da 6 a 10 da 11 a 15 da 16 a 20 da 21 a 25 da 26 a 30 da 31 a 35 da 36 a 40 da 41 a 45
dirigenti uomini dirigenti donne
VIBO VALENTIAISERNIAPIACENZA ASTIVICENZA SALERNOLIVORNOCOSENZA FOGGIAPISTOIAVENEZIARIMIN CREMONACUNEO FIRENZERAVENNACHIET CATANIAANCONACOMO TERNPADOVAPOTENZA CAGLIARIROMALA SPEZIAALESSANDRIA NOVARAREGGIO EMILIAFORLI BRESCIAAGRIGENTO AREZZOAVELLINONAPOLITORINO PRATOBARI PERUGIACATANZAROVERCELLI PISATARANTOMILANOMESSINA LODIMASSA PAVIASONDRIOPARMAASCOLI PICENO VARESEPESAROCROTONE ORISTANOBERGAMO GROSSETOVITERBOVERBANIAMACERATA GENOVAVERONA CAMPOBASSOROVIGOFERRARA L'AQUILAMODENALECCOPESCARA PALERMOBRINDIS RAGUSALECCELATINALUCCA BOLOGNASIRACUSAFROSINONE SAVONATREVISO SIENABELLUNOIMPERIASASSARI MATERABENEVENTOENNA TERAMONUORO TRAPANIBIELLAMANTOVACALTANISSETTA REGGIO CALABRIARIETCASERTA
0 5 10 15 20 25 30 35
In media, i dirigenti dei comuni italiani hanno trascorso 18.1 anni alle dipendenze di pubbliche amministrazioni. L’anzianità di servizio è, in media, un anno e mezzo più elevata per i dirigenti di sesso maschile (18.5) rispetto alle dirigenti (17 anni).
Aziende private – Seniority media dei dirigenti
Tabella 5.14. Distribuzione per classi di anzianità aziendale di un campione di dirigenti di piccole e medie imprese italiane, 2005.
Anzianità aziendale % dirigenti % cumulata dirigenti
Fino a 5 anni 29.2 -
Da 6 a 15 anni 35.8 65.0 Da 16 a 25 anni 22.5 87.5 Da 26 a 35 anni 10.6 98.1 Oltre 35 anni 1.9 100.0
Anzianità aziendale media: 12.8 anni Fonte: ns. elaborazioni su dati Federmanager (2005).
Figura 5.24. Distribuzione per classi di anzianità aziendale di un campione di dirigenti di piccole e medie imprese italiane, 2005.
Fonte: ns. elaborazioni su dati Federmanager (2005).
29%
36%
23%
11%
2%
0% 10% 20% 30% 40%
fino a 5 5-16 16-25 26-35 oltre 35
Tabella 5.15. Distribuzione di un campione di manager di piccole e medie imprese italiane per classi di anzianità aziendale al momento dell’incarico dirigenziale, 2005.
Anzianità aziendale al
momento dell’incarico. %
Uomini %
Donne All'ingresso 47% 34%
Inferiore a 2 anni 12 7
Da 2 a 5 anni 13 8
Da 5 a 8 anni 9 12
Superiore ad 8 anni 19 38
Totale 100% 100%
*valori stimati
Fonte: ns. elaborazioni.
L’anzianità aziendale media per il campione Federmanger di circa 12.8 anni, con una deviazione standard di circa 4.68. Per quasi il 30 percento dei manager delle imprese con meno di 16 dirigenti, l’anzianità aziendale non supera i 5 anni.
Tabella 5.16. Anzianità aziendale per un campione di dirigenti di piccole e medie imprese italiane, 2005.
n. oss. sample mean
μPMI std. dev. s est. std. error
SE
788 12.80 4.68 0.17
*valori stimati
Fonte: ns. elaborazioni.
Comparazione dei livelli di seniority aziendale dei dirigenti
Prima di confrontare i livelli di anzianità aziendale media del management nelle diverse tipologie di organizzazioni, occorre considerare la natura statistica del valore relativo alle piccole e medie imprese. Mentre per le altre categorie di organizzazioni disponiamo dei valori medi relativi all’intera popolazione, nel caso delle piccole e medie imprese abbiamo valori campionari. Di seguito, si procede alla costruzione di opportuni intervalli di
confidenza per la media campionaria. Tale procedura è necessaria per valutare la significatività statistica della differenza tra la media stimata per le piccole e medie imprese ed i valori registrati per le altre categorie di organizzazioni. Visto l’elevato numero di osservazioni, il t-stat per la seniority dirigenziale media nelle piccole e medie imprese ha una distribuzione prossima alla normale standard. Indicando con aila seniority media della i-esima tra le altre categorie di organizzazioni,
z SE t
stat a
t PMI − i ≈
=
− μ ~ 787
Dai valori riportati nella Tabella 5.16, si ricava il seguente intervallo di confidenza (CI) per l’anzianità aziendale dei dirigenti delle piccole e medie imprese:
99% CI = 12.80 ± .17*2.58 = (12.37, 13.23)
Per ciascuna delle altre categorie di organizzazioni, possiamo rifiutare con una significatività dello 0.01 l’ipotesi nulla che la seniority dirigenziale media non differisce da quella delle piccole e medie imprese.
Tabella 5.17. Diverse tipologie di organizzazioni italiane ordinate per anzianità aziendale media crecente dei dirigenti, 2005.
Tipologia di
Organizzazione Anzianità aziendale
PMI* 12.8 Province 17.7 Comuni 18.0 EETT 20.8 Regioni 23.6 Ministeri 23.7
*valori stimati
Fonte: ns. elaborazioni.
Figura 5.25. Diverse tipologie di organizzazioni italiane ordinate per anzianità aziendale dei dirigenti crecente, 2005.
Fonte: ns. elaborazioni.
In media, i dirigenti di ministeri e regioni hanno una seniority aziendale quasi doppia rispetto ai manager delle piccole e medie imprese. Oltre ad evidenti differenze inter-settoriali, emergono interessanti scostamenti anche tra i livelli di governo. La seniority aziendale media dei dirigenti di comuni e province ha un valore intermedio. La parziale disomogeneità dei dati riportati in questa sezione impone una particolare cautela metodologica. Mentre per i dirigenti pubblici la seniority aziendale include anche i periodi trascorsi alle dipendenze di altre pubbliche amministrazioni, nel caso delle piccole e medie imprese si conteggiano solo gli anni lavorati nell’attuale azienda. La residuale mobilità che si registra nel settore pubblico consente tuttavia di comparare i dati con un livello accettabile di accuratezza.
12.8
17.7 18.0
20.8
23.6 23.7
0 5 10 15 20 25
PMI Province Comuni EETT Regioni Ministeri