Delibera del Direttore Generale n. 607 firmata digitalmente il 24-12-2020
AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER
Delibera del Direttore Generale n. 607 del 24-12-2020
Proposta n. 1245 del 2020
Oggetto: RICHIESTA A ESTAR DI UTILIZZO VALIDA GRADUATORIA DI CONCORSO PER TITOLI E ESAMI PER LA COPERTURA DI N° 3 POSTI NEL PROFILO DI CPS TECNICO SANITARIO DI LABORATORIO BIOMEDICO - CAT. D DA ASSEGNARE ALL’AOU MEYER
Dirigente: IANNUCCI SALVATORE
Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40)
Viale Pieraccini, 24 - 50139 FIRENZE C.F. P.Iva 02175680483
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
Oggetto Assunzione personale a tempo pieno e indeterminato
Contenuto RICHIESTA A ESTAR DI UTILIZZO VALIDA GRADUATORIA DI CONCORSO PER TITOLI E ESAMI PER LA COPERTURA DI N° 3 POSTI NEL PROFILO DI CPS TECNICO SANITARIO DI LABORATORIO BIOMEDICO - CAT. D DA ASSEGNARE ALL’AOU MEYER
Area Tecnico Amm.va AREA TECNICO AMMINISTRATIVA Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA
Struttura POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Direttore della Struttura IANNUCCI SALVATORE
Responsabile del procedimento
ACCOLLA DONATELLA
Immediatamente Esecutiva NO
Conti Economici
Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio
Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio
Allegati Atto Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato
Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo
Allegato N° di pag. Oggetto
IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 99 del 30 luglio 2020)
VISTO il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale.
Dato atto che:
- con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del 29.12.2015 è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell’A.O.U. Meyer, ai sensi dell’art. 6 del Protocollo d’intesa del 22.04.2002 fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal 1.1.2016;
- con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del 30.12.2015 si è provveduto a definire l’organigramma complessivo dell’A.O.U. Meyer e sono state assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell’Area Servizi dell’Ospedale, dell’Area delle Professioni Sanitarie e dell’Area Tecnico Amministrativa;
- con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del 30.12.2015 sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici;
- con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del 2.12.2016 si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale;
- con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del 29.12.2016 sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell’Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell’organizzazione aziendale;
- con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 173 del 05.04.2018 si è altresì provveduto ad ulteriori azioni di sistematizzazione dell’organizzazione aziendale ed all’integrazione dell’art. 63 dell’Atto Aziendale “Promozione della salute nella comunità”.
- con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 739 del 31/12/2019 sono state assunte determinazioni in merito alle azioni di sistemazione dell’organizzazione aziendale in ambito amministrativo.
Viste inoltre:
- la Delibera del Direttore Generale n. 292 del 14/06/2018, avente ad oggetto: “Integrazione Deliberazione del Direttore Generale n. 106 del 02.03.2017. Sistematizzazione delle deleghe allo svolgimento delle funzioni vicarie del Dirigente Responsabile dello Staff della Direzione Generale e dei Dirigenti Responsabili delle Strutture Organizzative dello Staff della Direzione Generale e dello Staff della Direzione Amministrativa”, con la quale sono state individuate le funzioni vicarie del Responsabile della SOS Politiche e sviluppo delle risorse umane nella persona del Direttore Amministrativo ed, in caso di contestuale assenza dello stesso, nella persona della Dr.ssa Carla Bini, Coordinatore dell’Area Tecnico Amministrativa;
- la Delibera del Direttore Generale n. 85 del 17/02/2020, avente per oggetto: “Deliberazione del Direttore Generale n. 739/2019:avvio operativo della SOC Salute organizzativa e formazione del personale”, con la quale si è provveduto ad assegnare la Dr.ssa Giulia Bazzani, già Responsabile della SOS Politiche e sviluppo delle risorse umane, alla SOC Salute organizzativa e formazione del personale in considerazione delle funzioni trasferite dalla SOS Politiche e sviluppo delle risorse umane dello Staff del Direttore Amministrativo alla suddetta SOC;
- la disposizione del dirigente responsabile della SOC Amministrazione Legale e del Personale n° 518 del 30.11.2020 con la quale si conferisce al Dr. Salvatore Iannucci l’incarico di Responsabile della SOS Politiche e Sviluppo Risorse Umane.
Su proposta del Dr. Tito Berti, che sostituisce il Responsabile della SOS Politiche e Sviluppo Risorse Umane, Dr. Salvatore Iannucci, il quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell’atto.
RICHIAMATA la Delibera del Direttore Generale n. 525 del 16-11-2020, “Rinvio adozione bilancio preventivo economico annuale 2021 e pluriennale 2021-2023”.
VISTA la Legge Regionale Toscana n. 40 del 24/02/2005, così come modificata dalla Legge Regionale Toscana n. 26 del 23/05/2014 e dalla L.R. Toscana n. 86 del 29/12/2014, con cui sono stati soppressi i tre enti di supporto Tecnico-Amministrativo di Area Vasta (ESTAV) ed è stato istituito l’Ente di supporto tecnico amministrativo regionale (ESTAR), subentrato ai tre ESTAV, a decorrere dal 01/01/2015.
VISTO in particolare l’art. 101 della citata normativa ove, al comma 1 lettera e), tra le funzioni attribuite ad Estar, viene annoverata anche la gestione delle procedure concorsuali e selettive per il reclutamento del personale.
VISTO inoltre il “Regolamento per lo svolgimento di procedure concorsuali e selettive per il reclutamento di personale per le Aziende Sanitarie e gli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana” per l’area del comparto e della dirigenza, approvato da Estar con Deliberazione del Direttore Generale n. 226 del 23.06.2015 e successivamente modificato con Deliberazione del Direttore Generale n. 154 del 06.04.2016.
PREMESSO che in esecuzione della deliberazione del Direttore Generale di ESTAR n.145 del 01.04.2020, esecutiva ai sensi di legge, è stato indetto un concorso pubblico unificato per titoli ed esami, per il profilo di Collaboratore professionale Sanitario - Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico (cat. D) e con determinazione dirigenziale n. 1673 del 10.12.2020 è stata approvata la relativa graduatoria finale.
CONSIDERATO che con nota, acquisita agli atti, del 16.12.2020 il Dr. Gianfranco Mergni, referente dell’Area tecnico diagnostica Laboratori, ha manifestato la necessità di attingere alla suddetta graduatoria al fine di reclutare n. 3 unità nel profilo di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico – cat. D a tempo pieno ed indeterminato, da destinare al Laboratorio di Analisi di Chimica Clinica e Microbiologia, adducendo le suddette motivazioni:
- la prioritaria sostituzione di 3 unità nel profilo di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico – cat. D con contratto a tempo indeterminato e pieno (Dr.sse Malavolti Sara, Crocini Carlotta e Giribaldi Maria Giovanna), attualmente in servizio presso il suddetto laboratorio ma che hanno accettato la mobilità verso la Usl Toscana Sud Est con decorrenza da determinarsi rispettivamente nel 1 febbraio 2021, 1 marzo 2021, 1 aprile 2021 previo accordo con l’Azienda di destinazione e salvo nuova determinazione della data di trasferimento in relazione ad esigenze di funzionalità del servizio o ove ritardassero le procedure di sostituzione;
- il mantenimento ed incremento dei volumi di attività diagnostica erogata in regime di routine ed urgenza durante le 24 h ai fini della continuità assistenziale;
- la esecuzione di indagini di laboratorio per la diagnosi di infezione al virus SARS-CoV-2 (test sierologici e tamponi molecolari), nell'ambito delle misure per la prevenzione e gestione della emergenza epidemiologica CoVID19;
- la tempestività della risposta diagnostica con contenimento dei tempi di attesa per l’utenza;
- la esecuzione di esami attraverso metodiche innovative e strumentazioni avanzate.
CONSIDERATO che:
- l’acquisizione delle 3 suddette unità di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico consentirà dunque di mantenere la continuità nello svolgimento delle funzioni di competenza e nello stesso tempo di far fronte ad un aumento nella erogazione di prestazioni nell’ambito dei seguenti settori: ematologia, coagulazione, chimica clinica, microbiologia, immunometria, emogas ecc., evitando altresì ricadute negative sulla qualità dell’assistenza;
- i servizi erogati sopra menzionati devono rispondere in modo qualitativo ed efficiente ai bisogni assistenziali degli utenti, attraverso una organizzazione puntuale ed orientata a mantenere costantemente livelli di assistenza adeguati alle esigenze degli utenti stessi;
- pertanto il mancato reclutamento delle predette risorse minerebbe il corretto svolgimento delle attività precedentemente dettagliate.
PRESO ATTO che le assunzioni disposte con il presente provvedimento saranno effettuate in sostituzione di n. 3 contratti a tempo indeterminato e pieno che cesseranno a seguito del procedimento di mobiltà verso altri enti e pertanto non costituiranno costi aggiuntivi a quelli già sostenuti.
RITENUTO per quanto sopra:
- di richiedere a ESTAR i nominativi di 3 candidati utili da valida graduatoria concorsuale per il profilo di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico – cat. D, per assunzione a tempo indeterminato e pieno;
- di rinviare a successivo Provvedimento del Dirigente della SOC Amministrazione Legale e del Personale la presa d’atto dei nominativi e la conferma delle assunzioni, con la relativa data di decorrenza.
DATO ATTO che
- il reclutamento di cui al presente atto rispetta la rimodulazione del piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana, i cui costi sono dalla stessa verificati nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.ii.) e di cui il Collegio Sindacale è costantemente aggiornato;
- il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del Procedimento anche con il supporto del Gestore dei Fabbisogni nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del 22.03.2018 ad oggetto “Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale” e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n. 4132 del 05.06.2018;
- nel bilancio di esercizio 2020 e nei successivi bilanci preventivi gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento.
CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona del Dr.ssa Donatella Accolla, sulla base della documentazione agli atti e più precisamente della nota del 16.12.2020 del Dr. Gianfranco Mergni, sottoscrivendo l’atto, attesta che lo stesso, a seguito dell’istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo.
ACQUISITO il parere del Coordinatore dell’Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione del presente atto.
Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai sensi dell’art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99.
d e l i b e r a
per quanto esposto in parte narrativa che espressamente si richiama,
1. Di richiedere a ESTAR i nominativi di n. 3 candidati utili da valida graduatoria concorsuale per il profilo di Collaboratore Professionale Sanitario – Tecnico Sanitario di Laboratorio Biomedico – cat.
D, per assunzione a tempo indeterminato e pieno.
2. Di rinviare a successivo Provvedimento del Dirigente della SOC Amministrazione Legale e del Personale la presa d’atto dei nominativi e la conferma delle assunzioni, con la relativa data di decorrenza.
3. Di dare atto che:
- il reclutamento di cui al presente atto rispetta la rimodulazione del piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana, i cui costi sono dalla stessa verificati nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.ii.) e di cui il Collegio Sindacale è costantemente aggiornato;
- il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del Procedimento anche con il supporto del Gestore dei Fabbisogni nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del 22.03.2018 ad oggetto “Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale” e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n. 4132 del 05.06.2018;
- nel bilancio di esercizio 2020 e nei successivi bilanci preventivi gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento.
4. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 42, comma 2, della L. R.T. n.
40/2005 contemporaneamente all’inoltro all’albo di pubblicità degli atti di questa A.O.U. Meyer.
IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini)
IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dr.ssa Francesca Bellini) (Dr. Tito Berti)
