Documentazione SGQ SIRQ MO. 500 rev. 2 del 04/11/2020
ISTITUTO DI ISTRUZIONE SUPERIORE 8 MARZO
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DIPARTIMENTO DI ECONOMIA AZIENDALE PIANO DI LAVORO
ANNO SCOLASTICO 2020 - 2021
MATERIA: ECONOMIA AZIENDALE
CLASSE 4^ AFM
1. TESTO IN ADOZIONE
Sorrentino, Siciliano, Erri – AZIENDA PASSO PASSO 2.0 SECONDO BIENNIO E QUINTO ANNO VOL. 2 – PARAMOND
2. COMPETENZE – CONOSCENZE – ABILITA’
Modulo 0. Le scritture di assestamento
COMPETENZE
1. Individuare e accedere alla normativa pubblicistica, civilistica e fiscale con particolare riferimento alle attività aziendali.
2. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali con l’ausilio di programmi di contabilità integrata.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. Le scritture di assestamento - La competenza economica - l’inventario d’esercizio
- le scritture di completamento, integrazione, rettifica e ammortamento
- Le scritture di chiusura e riaperture dei conti
● individuare le fasi operative per determinare il reddito d’esercizio e il patrimonio di funzionamento
● redigere l’inventario d’esercizio
● redigere le scritture in PD relative alle operazioni di assestamento
● scritture di riepilogo, determinazione del risultato economico e chiusura e riapertura generale dei conti.
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Modulo 1. I bilanci aziendaliCOMPETENZE 1. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali
2. Individuare e accedere alla normativa pubblicistica, civilistica e fiscale con particolare riferimento alle attività aziendali.
3. Utilizzare i sistemi informativi aziendali e gli strumenti di comunicazione integrata d’impresa per realizzare attività comunicative con riferimento a differenti contesti
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. Le società di persone
- Le caratteristiche delle società di persone - La costituzione
- Destinazione e pagamento degli utili - Copertura della perdita d’esercizio - Aumenti e riduzioni di capitale sociale
● Riconoscere i conti caratteristici delle società di persone
● Redigere le scritture contabili inerenti la costituzione, la destinazione e il pagamento dell’utile, la copertura della perdita, gli aumenti e le riduzioni del capitale sociale
● Unità 2. Le società di capitali
- Le caratteristiche delle società di capitali - I sistemi di amministrazione e controllo - La costituzione
- Riparto e pagamento degli utili - La copertura della perdita
- Aumenti e riduzioni di capitale sociale - I prestiti obbligazionari
● Riconoscere i conti caratteristici delle società di capitali
● Distinguere i sistemi di amministrazione e controllo delle società di capitali
● Redigere le scritture contabili inerenti alla costituzione, riparto e pagamento degli utili, copertura della perdita, aumenti e riduzioni del capitale sociale, emissione, collocamento e gestione dei prestiti obbligazionari
● Unità3. Il bilancio d’esercizio
- Normativa e tecniche di redazione del bilancio d’esercizio
- Le componenti del bilancio d’esercizio - I principi di redazione
- I principi contabili nazionali e internazionali - Il bilancio civilistico
- Cenni al bilancio IAS/IFRS
● Individuare le fonti e analizzare i contenuti dei principi contabili
● Applicare la normativa civilistica
● Redigere e commentare lo Stato patrimoniale e il Conto economico
● Distinguere i principi contabili nazionali dai principi contabili internazionali
MODULO 2. Il mercato degli strumenti finanziari
COMPETENZE
1. Orientarsi nel mercato dei prodotti assicurativo-finanziari, anche per collaborare nella ricerca di soluzioni economicamente vantaggiose
2. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. 1.Il sistema finanziario - Lo scambio finanziario
- Gli attori del sistema finanziario - I mercati
● Riconoscere i soggetti operanti nel sistema finanziario e le attività dagli stessi svolte.
● Distinguere i differenti circuiti di scambio di risorse finanziarie.
● Classificare i diversi mercati di scambio di strumenti finanziari
● Unità 2. Gli strumenti finanziari
- I titoli di debito (titoli pubblici e obbligazioni) - I titoli di capitale
- I fondi comuni di investimento
- Gli strumenti finanziari e la previdenza complementare
● Riconoscere gli aspetti caratteristici di un’obbligazione e di un’azione
● Distinguere i differenti titoli di debito
● Determinare il corso di un titolo di debito
● Determinare il prezzo delle negoziazioni di titoli di Stato, obbligazioni societarie e azioni
● Unità 3. La negoziazione degli strumenti finanziari
- L’aspetto contabile delle operazioni riguardanti la negoziazione degli strumenti finanziari
● Rilevare in P.D. la compravendita dei titoli di debito
MODULO 3. Le imprese bancarie: operazioni e servizi per i risparmiatori COMPETENZE
1. Orientarsi nel mercato dei prodotti assicurativi-finanziari anche per collaborare nella ricerca di soluzioni economicamente vantaggiose.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. Il sistema finanziario e il ruolo delle banche
- I soggetti operanti nel sistema finanziario
● Identificare i diversi soggetti presenti nel sistema finanziario e definirne il ruolo
● Individuare le principali autorità di vigilanza
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- La vigilanza sul sistema finanziario e le autoritàpreposte.
- Il concetto di banca e BCE
- La regolamentazione dell’attività bancaria
● Distinguere le principali funzioni svolte dalla banca
● Unità 2. Le operazioni di raccolta delle banche - I depositi moneta e i depositi tempo
- Il conto corrente - Il libretto di risparmio
● Riconoscere le caratteristiche giuridiche e tecniche dei conti correnti di corrispondenza
● Compilare la documentazione relativa ai conti correnti (estratto conto, riassunto scalare e prospetto delle competenze e spese)
● Unità 3. I servizi bancari per i risparmiatori - I servizi di pagamento La moneta bancaria - I servizi di intermediazione mobiliare - I servizi di gestione del risparmio
● Individuare le caratteristiche degli strumenti e dei sistemi di pagamento Individuare le caratteristiche dei servizi di intermediazione, consulenza e gestione del risparmio offerti dalla banca
MODULO 4 Il marketing e il sistema distributivo
COMPETENZE
1. Inquadrare l’attività di marketing nel ciclo di vita dell’azienda e realizzare applicazioni con riferimento a specifici contesti e diverse politiche di mercato.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. Il marketing e le vendite - La gestione commerciale - Gli orientamenti dell’impresa - Il sistema informativo e il marketing - L’analisi del mercato
- Le ricerche di mercato - Il sistema produttivo nazionale - Il marketing strategico - Il marketing su Internet
● Commentare l’evoluzione delle strategie di marketing
● Commentare le fasi delle ricerche di mercato
● Analizzare le strategie di marketing.
MODULO 5. Il mercato del lavoro e la gestione delle risorse umane COMPETENZE
1. Individuare le caratteristiche del mercato del lavoro e collaborare alla gestione delle risorse umane 2. Individuare e accedere alla normativa civilistica e fiscale con particolare riferimento alle attività aziendali.
3. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. La risorsa lavoro
- Il mercato del lavoro e le sue caratteristiche.
- I contratti di lavoro principali caratteristiche.
- I canali di reclutamento delle risorse umane.
- Le fasi del rapporto di lavoro subordinato.
- Le tecniche di selezione del personale e il Curriculum Vitae Europeo.
● Individuare le caratteristiche del mercato del lavoro e le modalità della sua evoluzione
● Redigere il Curriculum Vitae Europeo.
● Illustrare le fasi di svolgimento del rapporto di lavoro subordinato.
● Unità 2. L’amministrazione delle risorse umane - Gli obblighi previdenziali e fiscali dell’impresa
nei confronti dei lavoratori subordinati e dei collaboratori.
- Gli elementi della retribuzione dei lavoratori subordinati e dei collaboratori.
- Il trattamento di fine rapporto e la sua destinazione.
● Riconoscere gli elementi della retribuzione.
● Compilare il prospetto paga e rilevare in P.D. la liquidazione di salari e stipendi.
● Riconoscere gli elementi della retribuzione.
● Applicare le norme previdenziali e fiscali nei confronti del lavoratori subordinati e rilevare in P.D.
i contributi sociali e le ritenute fiscali.
● Calcolare e rilevare in P.D. il trattamento di fine rapporto.
MODULO 6. La logistica
COMPETENZE
1. Interpretare i sistemi aziendali nei loro modelli, processi e flussi informativi alle differenti tipologie di imprese 2. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali
3. Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali.
4. Individuare e accedere alla normativa civilistica con particolare riferimento alle attività aziendali.
CONOSCENZE ABILITÀ
● Unità 1. La logistica e la gestione del magazzino - La logistica aziendale
- Il magazzino - Le scorte
- La gestione delle scorte
● Riconoscere il ruolo della logistica all’interno della gestione aziendale
● Individuare la funzione del magazzino nelle imprese commerciali e industriali
● Identificare le diverse tipologie di scorte
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- Il livello di riordino- L’indice di rotazione del - magazzino
- L’indice di durata
● Classificare le scorte
● Individuare i fattori che concorrono a una corretta gestione delle scorte
● Calcolare il livello di riordino
● Calcolare l’indice di rotazione di magazzino a quantità e a valori
● Calcolare l’indice di durata Unità 2 La contabilità di magazzino e le scorte
- Gli strumenti della contabilità di magazzino - La valorizzazione di carichi e scarichi di
magazzino
- La contabilità fiscale di magazzino - Le registrazioni contabili delle rimanenze - La valutazione civilistica delle rimanenze - Le rimanenze nel bilancio d’esercizio
● Interpretare le informazioni prodotte dalla contabilità di magazzino
● Applicare i metodi di valorizzazione delle scorte e confrontare i risultati ottenuti
● Analizzare la normativa fiscale relativa al magazzino prevista per le diverse tipologie di imprese
● Redigere le scritture in P.D. relative alle rimanenze e riconoscerne gli effetti sul risultato economico
dell’esercizio e sul patrimonio di funzionamento
● Applicare i criteri civilistici di valutazione delle rimanenze Iscrivere le rimanenze nei prospetti del bilancio di esercizio (Stato patrimoniale e Conto economico).
3. ARTICOLAZIONE DEI CONTENUTI
PRIMO QUADRIMESTRE
MODULI 0- 1 (unità 1-2)
SECONDO QUADRIMESTRE
MODULI 1 (unità 2-3) - 2 – 3 – 4 – 5 – 6
4. DEFINIZIONE DEI LIVELLI DI APPRENDIMENTO
Livello sufficiente Livello adeguato Livello approfondito LIVELLO BASE (fino a 7)
L’alunno esegue compiti semplici a volte in forma guidata e in situazioni note. Dimostra di avere le conoscenze e le abilità
fondamentali.
LIVELLO INTERMEDIO (fino a 8)
L’alunno esegue compiti in modo autonomo in situazioni note, con discreta consapevolezza.
Dimostra di saper utilizzare con una certa padronanza le
conoscenze e le abilità acquisite.
LIVELLO AVANZATO ( > 8) L’alunno esegue compiti impegnativi in modo autonomo anche in situazioni non note.
Dimostra padronanza e
consapevolezza delle conoscenze e delle abilità acquisite.
5. OBIETTIVI MINIMI PER RAGGIUNGERE LA SUFFICIENZA E PER SUPERARE LA VERIFICA RELATIVA ALLA SOSPENSIONE DEL GIUDIZIO
Obiettivi / competenze minime Tipi di verifiche Criteri di valutazione delle
verifiche
5 6. NUMERO MINIMO DI VERIFICHE PER QUADRIMESTRE
7. TEMPI MASSIMI DI CORREZIONE
8. MODALITA’, TEMPI E VERIFICHE RECUPERO APPRENDIMENTI PIA
9. MODALITA’, TEMPI E VERIFICHE RECUPERO APPRENDIMENTI PAI
Conoscere i contenuti di base e saper effettuare le rilevazioni contabili relative a:
A. Scritture di assestamento, chiusura e riapertura dei conti. Bilancio d’esercizio.
B. Gestione dei beni strumentali:
acquisizione, locazione, ammortamenti.
C. Gestione risorse umane: retribuzioni, enti previdenziali, TFR.
D. Gestione del magazzino: gli strumenti della politica delle scorte, contabilità di magazzino (costo medio, LIFO, FIFO) e normativa civilistica.
E. Forme e strutture aziendali: principi fondamentali relativi a società di persone e di capitali (Snc Srl SpA) e operazioni tipiche.
Prova semi-strutturata con domande aperte e chiuse ed esercizi.
Situazioni contabili.
Scritture di assestamento.
Rilevazioni contabili in PD sui punti A B C D E.
Vedere MOD 303.
PROVE ORALI - PROVE SCRITTE - PROVE PRATICHE
IN PRESENZA A DISTANZA
