COMUNE DI ALVIGNANO Provincia di Caserta
SETTORE AMMINISTRATIVO
CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO
L’anno , il giorno del mese di , nel Comune di , con la presente scrittura privata, da valere ad ogni effetto di legge, tra:
il Comune di , codice fiscale , qui rappresentato dal Responsabile del settore Amministrativo, e, domiciliato per la carica presso la sede comunale, in esecuzione del decreto sindacale n. ,
e
il sig. , nato a , residente in in via , C.F. , di seguito denominato dipendente;
Premesso che:
con nota della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica 0066110P4.17.1.7.4 del 13/12/2016 si dava atto che nella Regione Campania è stato ricollocato il 93,2% dei dipendenti di area vasta, per cui sono state ripristinate le ordinarie facoltà di assunzione negli Enti territoriali della medesima Regione;
con delibera di Giunta comunale n. 92 del 25/06/2019, ad oggetto “Modifica Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale. Provvedimenti” si prevedeva, tra l’altro, l’assunzione, a tempo pieno e indeterminato, di n. 1 unità di categoria C, con profilo professionale di istruttore amministrativo;
la procedura concorsuale, conformemente a quanto disposto dall’art. 34- bis del D. lgs. 165/2001, è stato preceduto dalla pubblicazione di avviso per la mobilità obbligatoria;
in data 29/08/2019 è stato acquisito al prot. dell’Ente, al num. 6432, comunicazione del Consorzio Unico di Bacino delle Province di Napoli e Caserta, in liquidazione, con l’indicazione dei nominativi del personale in disponibilità, con profilo professionale corrispondente a quello ricercato dall’Ente;
Richiamata la determinazione R.G. n. 168 del 4/09/2019, con la quale si è provveduto alla approvazione dell’avviso per la procedura di mobilità obbligatoria ex art. 34 bis del D. Lgs. 165/2001, riservata al personale in disponibilità del Consorzio Unico di Bacino delle Province di Napoli e Caserta in liquidazione- come da elenchi trasmessi dal predetto Consorzio all’Ente- per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto di cat. C, posizione economica C1, con profilo di istruttore amministrativo;
Dato atto che il termine di scadenza per la presentazione delle domande per partecipare alla selezione per la mobilità obbligatoria era fissato alle ore 12,00 del 18/09/2019;
Che, entro il termine di scadenza, è pervenuta un’unica domanda, come da attestazione del Responsabile del servizio protocollo, prot. n. 7032 del 19/09/2019;
Dato atto che con determina n. 190 del 25/09/2019 di questo Settore si è provveduto alla nomina della Commissione per la procedura di mobilità;
Che nella seduta del 9 ottobre 2019 la Commissione, a norma dell’art. 66 del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, ha provveduto a valutare l’ammissibilità del candidato e all’assegnazione del punteggio per i titoli di studio e per il curriculum formativo e professionale e, in prosieguo, ha provveduto a sottoporre il candidato al colloquio previsto dal bando di mobilità, redigendo il relativo verbale;
Che con Determinazione r.g. n. 404 del 9/10/2019 è stato stabilito, tra l’altro:
- di approvare il verbale relativo ai lavori della Commissione esaminatrice incaricata dell’espletamento della procedura di mobilità obbligatoria ai sensi dell’art. 34 bis del D. Lgs.
165/2001, per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di cat. C, istruttore amministrativo, allegato al presente provvedimento a costituirne parte integrante e sostanziale (verbale del 9/10/2019);
- di dare atto che l’unico candidato della presente procedura è risultato idoneo all’esito del colloquio, così come da verbale agli atti;;
- di dare atto che le disposizioni oggetto della determinazione vengono dettate nell’ambito della gestione del rapporto di lavoro (pubblico impiego privatizzato) e, pertanto, avverso il presente atto è riconosciuta agli interessati tutela giurisdizionale davanti al giudice ordinario;
Vista la Determina del Responsabile del Settore Amministrativo n. (R.G. n. ) del con la quale è stato approvato lo schema del presente contratto di lavoro;
Visti i contratti collettivi nazionali del comparto vigenti;
Si conviene e si stipula quanto segue
1 – Premessa
1. La premessa costituisce parte integrante e sostanziale del presente contratto.
2 - Oggetto
1. Il dipendente conviene con il Comune di di prestare la propria attività lavorativa dal Comune di al Comune di , senza soluzione di continuità, ai sensi dell’articolo 34 bis del D. lgs. n. 165/01 e ss.
mod..
3 - Inquadramento e mansioni
1. Il dipendente viene inquadrato nella cat. «C», posizione economica C1, con il profilo professionale di
“Istruttore Amministrativo” o mansioni equivalenti compatibili con la categoria d’inquadramento, presso il Settore del Comune di , con il corrispondente livello retributivo, le eventuali indennità spettanti, la 13a mensilità e l’assegno per il nucleo familiare, se dovuto.
2. Le mansioni assegnate al dipendente sono quelle corrispondenti al profilo professionale ed indicate in modo esemplificativo nell’allegato “Declaratorie” categoria “C” del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, sottoscritto in data 31 marzo 1999 e sostanzialmente, almeno per quanto riguarda l’oggetto del presente contratto, confermato dall’art.12 del CCNL del 21.05.2018, nonché negli atti/provvedimenti attinenti all’organizzazione del Comune di .
4 - Durata del contratto
1. Il presente rapporto di lavoro è di carattere subordinato a tempo indeterminato e decorre dal . 2. Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente comma. In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, adeguatamente comprovato, da comunicarsi all’Amministrazione entro i 2 giorni successivi alla data della decorrenza medesima, il presente contratto, ai sensi dell’art. 1456 del codice civile, si risolverà di diritto e l’Amministrazione sarà libera di attivare idonee procedure per sopperire alla vacanza del posto.
3. Ai sensi dell’art.20 del CCNL 21.05.2018, il dipendente, con il suo consenso, viene esonerato dal periodo di prova, avendolo già superato nella medesima categoria e profilo professionale presso l’ente locale di provenienza.
5 - Tipologia del rapporto di lavoro, orario di lavoro e di servizio
1. Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno, per 36 ore settimanali, ed è articolato su sei giorni settimanali, salvo diverse determinazioni del Comune.
2. Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano a pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge delle modifiche al contratto individuale.
3. In caso di annullamento della procedura di reclutamento, il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso.
4. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro.
6 - Luogo di assunzione e sede di lavoro
1. L'attività lavorativa viene espletata presso il Comune di , Settore , fatta salva una diversa dislocazione per motivi organizzativi.
7 – Trattamento economico
1. Al dipendente è corrisposto, in relazione alla sua categoria ed al profilo professionale, il trattamento economico mensile previsto dal contratto collettivo del comparto, al lordo delle ritenute di legge fiscali e previdenziali, composto dalle seguenti voci:
- stipendio tabellare (per dodici mensilità),
- 13^ mensilità
- indennità di comparto (per dodici mensilità) - indennità specifica (per dodici mensilità).
2. All’importo così determinato va aggiunto l’eventuale assegno per il nucleo familiare e ulteriori eventuali indennità, se previste e dovute, tutte nella misura rideterminata in base all’orario di lavoro.
3. Il trattamento economico è corrisposto dalla data dell’inizio del rapporto di lavoro.
8 – Variazioni del trattamento economico
1. Il presente contratto è suscettibile di variazioni solo per quanto attiene al trattamento economico, il quale sarà adeguato con le decorrenze ed in base all’ammontare delle variazioni apportate di volta in volta, mediante il contratto collettivo, alle posizioni economiche di pari categoria rivestite dal dipendente.
9 – Disciplina del rapporto
1. La durata, le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie retribuite nonché dei permessi retribuiti, le cause di risoluzione del contratto e i termini di preavviso sono regolati dai contratti collettivi di lavoro del comparto Funzioni Locali vigenti.
10 - Obblighi del dipendente
1. Il dipendente è tenuto a prestare l'attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica Amministrazione.
2. Egli è tenuto, in particolare, alla fedele osservanza dei seguenti documenti che gli vengono consegnati in copia:
- codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni;
- codice di comportamento dei dipendenti del Comune di , approvato con delibera di Giunta n. del ; - codice disciplinare di cui all’articolo 55, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 e al contratto collettivo del comparto Funzioni Locali del 21.05.2018;
- PTCP 2019/2021;
- regolamento per la disciplina degli incarichi extra istituzionali per i dipendenti del Comune di , approvato con deliberazione di Giunta comunale n. del ;
- regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. e s.m.i..
11 - Incompatibilità
1. Il dipendente ha dichiarato sotto la propria responsabilità (nota prot. del ) di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni.
2. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dal Comune.
3. Le violazioni alle disposizioni sull'incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l'applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
12 - Disciplina
1. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo, decentrato e individuale potrà dare luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari a seconda della gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia.
13 - Tutela dei dati personali
1. Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali derivanti del rapporto di lavoro in atto, che il trattamento degli stessi verrà svolto nel rispetto del d.lgs.n. 101/2018 e s.m.i.
2. I dati personali del dipendente sono trattati dal Comune esclusivamente per le finalità inerenti lo svolgimento del rapporto di lavoro e possono essere comunicati unicamente alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla posizione giuridico-economica dello stesso dipendente.
14 - Disposizioni di rinvio
1. Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, nel codice civile (capo I, titolo II, libro V), nelle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell'impresa, nei CC.CC.NN.LL.nel tempo vigenti per i dipendenti del comparto Funzioni Locali.
Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale, di cui uno consegnato al dipendente ed uno allegato al fascicolo personale.
Letto, confermato e sottoscritto.
Per il Comune di ( ) __________________________________________
Il Dipendente
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