26000 - SETTORE ORGANIZZAZIONE, RISORSE UMANE, CENTRALE UNICA ACQUISTI
26301 - SERVIZIO RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE, SELEZIONE E SVILUPPO
26301 - SERVIZIO RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE, SELEZIONE E SVILUPPO
Responsabile: CASATI CHIARA
DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SETTORE
OGGETTO: ASSUNZIONE DI UN COLLABORATORE AMMINISTRATIVO, CATEGORIA B3, A TEMPO DETERMINATO MEDIANTE SCORRIMENTO GRADUATORIA DEL COMUNE DI MILANO
IL DIRIGENTE RESPONSABILE DEL SETTORE
Premesso che:
- il Comune di Monza, ha necessità di assumere 1 figura di Collaboratore Amministrativo, categoria B3, a tempo determinato, da assegnare all’ufficio Marketing territoriale (cfr. richiesta del 3 gennaio 2020 protocollo generale n.3086) per garantire l’apertura del nuovo Info Point in piazza Trento e Trieste, inaugurato il 13 gennaio 2020;
- non essendo vigente nell’Ente una graduatoria concorsuale per tale profilo professionale, il Comune di Monza, ai sensi dell’art. 65/14 del vigente
Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, ha avviato una
ricognizione tra i Comuni della Regione Lombardia (cfr. protocollo generale n.
108175 del 13 giugno 2019) al fine di verificare la disponibilità delle
Amministrazioni comunali a concedere proprie graduatorie concorsuali per tale profilo;
- solo il Comune di Milano ha comunicato, con mail del 21 agosto 2019, la propria disponibilità all’utilizzo della graduatoria vigente per assunzioni a tempo determinato;
- con protocollo generale n. 198315 dell’8 novembre 2019 è stato stipulato apposito Accordo con il Comune di Milano, per l’utilizzo della graduatoria concorsuale di Colloboratore dei servizi amministrativi, cat. B3, a tempo
determinato, approvata con determinazione dirigenziale n.692 del 18 dicembre 2018, con scadenza prorogata sino al 19 dicembre 2020 (cfr. determinazione dirigenziale del Comune di Milano n. 7669 del 9 dicembre 2019);
Acquisiti i nominativi dei candidati idonei della graduatoria de qua, inviati dal Comune di Milano con nota del 6 dicembre 2019, agli atti dell’Ufficio Selezione e Gestione contrattuale risorse umane;
Dato atto che i sigg.ri Lo Faso Antonio, Fiore Elisabetta, Nadile Rosella,
Ambrosini Roberto e Lupoli Giuseppe (cfr. rispettivamente protocollo generale n. 19236 del 24 gennaio 2020, n. 19240 del 24 gennaio 2020, n. 19229 del 24 gennaio 2020, n. 20040 del 27 gennaio 2020 e n.20005 del 27 gennaio 2020) hanno presentato formale rinuncia all’assunzione;
Acquisita la disponibilità per l’assunzione a tempo pieno dal 19 febbraio 2020 al 18 agosto 2020, del sig. Di Masullo Gennaro;
Dato atto che l’assunzione in parola è subordinata all’esito positivo delle verifiche relative al certificato del Casellario Giudiziale, richiesto al Ministero della Giustizia come previsto dall’art.2 del D.Lgs.39/2014;
Considerato che le assunzioni in parola comportano una spesa complessiva (oneri riflessi compresi), di € 13.268,00 per l'anno 2020;
Dato atto che la vigente normativa prevede che possano procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale gli Enti che:
Considerato che, dall’anno 2020, la vigente normativa prevede che possano procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale gli Enti che:
1) abbiano rispettato i termini previsti per l’approvazione del bilancio di
previsione, del rendiconto e del bilancio consolidato nonché il termine di trenta giorni, dallo loro approvazione, per l’invio dei relativi dati alla banca dati delle amministrazioni pubbliche (art.9 comma 1-quinquies Decreto Legge 24 giugno 2016, n. 113);
2) abbiano adottato il Piano della Performance (art. 10, comma 5, del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150) che, per gli Enti Locali, ai sensi dell’art.
169, comma 3bis, del Decreto Legislativo 28 agosto 2000, n. 267, è unificato al Piano Esecutivo di Gestione;
3) abbiano approvato il piano triennale dei fabbisogni di personale (art. 39, comma 1, Legge 27 dicembre 1997, n. 449, art. 6, Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165 e art.91 Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267);
4) abbiano rispettato l’obbligo di contenimento della spesa di personale con riferimento al triennio 2011-2013 (art. 1, commi 557 e successivi, Legge 27 dicembre 2006, n. 296);
5) abbiano verificato l’assenza di eccedenze di personale o di situazioni di sovrannumerarietà (art. 33, comma 1, Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.
165);
6) abbiano approvato il piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità (art. 48, comma 1, Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e art.
6, comma 6, Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165);
7) rispettino gli obblighi previsti dell’art.9, comma 3 bis, Decreto Legge 29 novembre 2008, n. 185, e dall’art. 27 del Decreto Legge 24 aprile 2014, n. 66, in materia di certificazione del credito.
Accertato che, in relazione ai suddetti vincoli:
con riferimento al punto 1)
- con deliberazione di Consiglio Comunale del 19 dicembre 2019 n.84/223133, immediatamente eseguibile, è stato approvato il Bilancio di previsione per gli esercizi finanziari 2020-2021-2022 con relativi allegati;
- l’invio alla banca dati delle amministrazioni pubbliche è stato effettuato dal competente Settore in data 30 dicembre 2019 (cfr. protocolli telematici RGS 265727 – 265728 – 265995 – 257456 - 257449);
- il Comune di Monza approverà il Rendiconto di gestione 2019, il Bilancio
consolidato 2019 eseguendo i relativi invii alla banca dati delle amministrazioni pubbliche nei termini di legge;
- con riferimento al punto 2) il Comune di Monza adotterà il Piano della Performance nei termini di legge;
- con riferimento al punto 3), la spesa di personale, calcolata ai sensi dell’art. 1, comma 557 e successivi, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, prevista per gli anni 2020-2021-2022 rispetta il limite della spesa media di personale sostenuta nel triennio 2011-2013, come sintetizzato al punto 3.6 dell’Allegato 1 e come dettagliato nell’allegato 1 sub d) alla deliberazione di Giunta comunale del 14 novembre 2019, n.321;
- con riferimento al precedente punto 4), il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2020-2022, è approvato con deliberazione di Giunta Comunale n.321 del 14 novembre 2019;
- relativamente al precedente punto 5), la ricognizione annuale delle
eccedenze, effettuata nei mesi di ottobre/novembre 2019, ha evidenziato - come attestato da apposite certificazioni prodotte dai Dirigenti dell’Ente agli atti dell’Ufficio Processi Strategici, Regolazione, Relazioni Sindacali – che presso il Comune di Monza non risultano eccedenze di personale;
- relativamente al punto 6), il Comune di Monza ha approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 161 del 15 maggio 2018 il piano triennale delle azioni positive in materia di pari opportunità;
- con riferimento al punto 7) la certificazione del rispetto delle condizioni
previste dalla vigente normativa relativa all’obbligo di certificazione del credito, è demandata al Dirigente preposto alla programmazione finanziaria in sede di apposizione del visto contabile al presente atto;
Dato, inoltre, atto che le previsioni di spesa per il personale flessibile per il triennio 2020-2022, evidenziano (come dettagliato nell’Allegato sub 1c della Delibera di Giunta Comunale n. 321 del 14 novembre 2019) il rispetto del limite previsto dall’art. 9, comma 28, del Decreto Legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito con Legge 30 luglio 2010, n. 122, come integrato dall’art. 11, comma 4bis, del Decreto Legislativo 26 giugno 2014, n. 90, convertito con Legge 11 agosto 2014, n. 114, relativo all'obbligo di contenimento della spesa
annua per lavoro flessibile nel limite della spesa per la medesima voce dell’anno 2009;
Verificato che:
- con il presente contratto il lavoratore non supera il periodo massimo di trentasei mesi, comprensivo di eventuali proroghe, di cui al richiamato art. 19 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, con riferimento alla medesima graduatoria concorsuale;
- il numero complessivo di contratti a tempo determinato attivi presso il Comune di Monza non eccede il limite del 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all’atto dell’assunzione, come
previsto dall’art. 50, comma 3, del C.C.N.L. Funzioni Locali del 21 maggio 2018;
Ritenuto di assumere a tempo determinato e pieno, in qualità di collaboratore amministrativo, categoria B3, dal 19 febbraio 2020 al 18 agosto 2020 il sig. Di Masullo Gennaro;
Dato atto che, per l'adozione del presente provvedimento, non risulta
necessario acquisire, nell'ambito dell'istruttoria, pareri di servizi interni o di altre amministrazioni esterne
Dato atto che, per l'esecuzione del presente provvedimento non risulta necessario acquisire certificazioni o nullaosta di servizi interni o di altre amministrazioni esterne
Dato atto che non occorre dare informazione del presente provvedimento ad altri soggetti interni e/o esterni all'Ente
Richiamati i seguenti articoli di legge:
dell’art. 16 della Legge 28 febbraio 1987, n. 56;
art. 1, comma 723, lett. e) Legge 28 dicembre 2015, n. 208;
art. 1, commi 470 e 508, Legge 11 dicembre 2016, n. 232;
art.9 comma 1-quinquies Decreto Legge 24 giugno 2016, n. 113, convertito con modificazioni dalla Legge 7 agosto 2016, n. 160;
art. 10, comma 5, del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
artt. 91 e 169, comma 3bis, del Decreto Legislativo 28 agosto 2000, n.
267;
art. 1, commi 557 e successivi, Legge 27 dicembre 2006, n. 296;
art. 39, comma 1, Legge 27 dicembre 1997, n. 449;
artt. 6 e 33 comma 1, Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n.165;
art. 48, comma 1, Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198;
art.9, comma 3 bis, Decreto Legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito con modificazioni dalla Legge 28 gennaio 2009, n. 2;
art. 27 del Decreto Legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito con modificazioni dalla Legge 23 giugno 2014, n. 89;
art. 10, comma 5, della legge 24 dicembre 2012, n. 243;
art. 9, comma 28, del Decreto Legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito con Legge 30 luglio 2010, n. 122;
Richiamato l’art. 65/10 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi;
Dato atto che la materia oggetto del presente provvedimento rientra nelle competenze dell’unità organizzativa SERVIZIO RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE, SELEZIONE E SVILUPPO come da vigente funzionigramma;
Vista la deliberazione di Consiglio Comunale n. 84 del 19.12.2019 con la quale è stato approvato il Bilancio di previsione per gli esercizi finanziari 2020 - 2021 - 2022, con i relativi allegati;
Vista la deliberazione di Giunta n. 1 del 7.01.2020 con la quale è stato approvato il PEG 2020 - 2022;
Accertata la propria competenza in ordine all’adozione del presente provvedimento ai sensi del vigente regolamento comunale di contabilità e dell’art. 107 del D. Lgs. 267/2000;
Dato atto che la responsabile del procedimento relativo al presente atto, ai sensi della legge n. 241 del 7 agosto 1990, e s.m.i., è la responsabile del Servizio “Risorse umane - Organizzazione, Selezione e Sviluppo”, dott.ssa Chiara Casati.
Visti gli artt. 50 e 51 del CCNL relativo al personale del Comparto Funzioni Locali triennio 2016-2018 in materia di lavoro a tempo determinato;
Dato atto che il presente provvedimento costituisce attuazione del seguente obiettivo operativo del DUP:
A3A0110g - Organizzazione e risorse umane;
D E T E R M I N A
Di assumere il sig. Di Masullo Gennaro in qualità di collaboratore
amministrativo, categoria B3, a tempo determinato e pieno, dal 19 febbraio 2020 al 18 agosto 2020:
Di demandare all'Ufficio Selezione e Gestione Contrattuale Risorse Umane tutti gli adempimenti necessari al perfezionamento dell’assunzione in parola;
Di dare atto che la spesa prevista nel presente atto è realizzata nel rispetto delle disposizioni in materia di vincoli alle assunzioni e alle spese di personale, dettagliate nelle premesse del presente atto;
Di dare atto che la spesa complessiva di € 13.268,00 è imputata così suddivisa:
€ 9.640,00 al Cap. 1520 “Retribuzioni personale a tempo determinato:
oneri diretti” V livello 1010101006 integrando l’impegno 2 del Bilancio 2020;
€ 3.628,00 al Cap. 1218 “Retribuzioni personale a tempo determinato:
oneri riflessi” V livello 1010201001 di cui:
- € 3.148,00 integrando l’impegno 3 del Bilancio 2020, - € 480,00 integrando l’impegno 151 del Bilancio 2020.
Di dare atto che il programma dei conseguenti pagamenti é compatibile con lo stanziamento di cassa dei capitoli interessati dal presente provvedimento.
Di dare atto che la spesa risulta finanziata come segue:
Anno Capitolo Descrizion
e Livello MissionePr
ogrammaTi
tolo Importo
2020 1520
RETRIBUZI ONI
PERSONAL E A TEMPO DETERMIN ATO ONERI DIRETTI
1010101006 01101 9.640,00
2020 1218
RETRIBUZI ONI
PERSONAL E A TEMPO DETERMIN ATO ONERI RIFLESSI
1010201001 01101 3.628,00
Di dare atto che i destinatari del presente atto sono i seguenti soggetti:
Gennaro Di Masullo.
Di dare atto che al presente provvedimento non e' associato alcun Codice Identificativo di Gara (CIG)
Di dare atto che al presente provvedimento non e' associato alcun Codice Unico di Progetto (CUP)
Cod. Uff.: SERVIZIO RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE, SELEZIONE E SVILUPPO
SETTORE: SETTORE ORGANIZZAZIONE, RISORSE UMANE, CENTRALE UNICA ACQUISTI
VISTO DI REGOLARITA’ CONTABILE ATTESTANTE LA COPERTURA FINANZIARIA
OGGETTO: ASSUNZIONE DI UN COLLABORATORE
AMMINISTRATIVO, CATEGORIA B3, A TEMPO DETERMINATO
MEDIANTE SCORRIMENTO GRADUATORIA DEL COMUNE DI MILANO
Ai sensi e per gli effetti dell’art. 151, comma 4, del T.U. delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, D. Lgs. 267/2000, si attestano la regolarità contabile e la copertura finanziaria relativamente alla determinazione N. 155 del 02/02/2020.
Si impegnano le seguenti somme:
Anno Capitolo Descrizi
one Livello Missione Program maTitolo
Importo Impegno
2020 1520
RETRIB UZIONI PERSON ALE A TEMPO DETER MINATO ONERI DIRETT I
1010101
006 01101 9.640,00 2
2020 1218 RETRIB 1010201 01101 3.628,00 3 151
UZIONI PERSON ALE A TEMPO DETER MINATO ONERI RIFLES SI
001
Monza, 04/02/2020
IL RAGIONIERE CAPO
