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IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI, RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE

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Academic year: 2022

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AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA’ VOLONTARIA, EX ART. 30, COMMI 1 E 2 BIS, DEL D.LGS. 165/2000, PROPEDEUTICA AL CONCORSO PUBBLICO PER LA COPERTURA DI UN POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO, CATEGORIA C.

IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI, RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE

Visti:

 l’art. 30, comma 1 e seguenti, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.;

 il D.Lgs. n.198/2006 (“Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”);

 il Regolamento comunale di Organizzazione degli Uffici e Servizi;

 il Regolamento comunale per l’Accesso agli Impieghi In esecuzione:

 della deliberazione G.C. n.69 del 15/03/2018 di approvazione del Piano Triennale del fabbisogno di personale 2018-2020, come modificata con deliberazione n.168 del 12/07/2018;

 della determinazione n. _____ del _____________;

R E N D E N O T O

che questa Amministrazione intende procedere alla copertura mediante mobilità volontaria, propedeutica all’indizione di concorso pubblico, di un posto di Istruttore Amministrativo, Categoria C, con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, ai sensi dell’art. 30 del Decreto Legislativo n.165/2001 e s.m.i, mediante una selezione per titoli e colloquio.

1. REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Alla procedura di mobilità possono partecipare i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, D.Lgs. 165/2001 in servizio a tempo pieno e indeterminato inquadrati in categoria C, profilo professionale “istruttore amministrativo”. Per il personale appartenente ad un Comparto diverso da quello degli Enti Locali, la corrispondenza tra categorie sarà accertata con riferimento alla normativa legislativa e/o contrattuale vigente in materia. L’equivalenza del profilo sarà valutata dalla commissione a suo insindacabile giudizio.

I partecipanti alla selezione dovranno possedere i seguenti ulteriori requisiti:

- Diploma di Scuola Secondaria Superiore conseguito al termine di un corso di studi che consenta l’accesso ai corsi universitari o, per coloro provi di cittadinanza italiana, titolo equipollente a quello richiesto per i cittadini italiani;

- non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso;

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- assenza nei due anni precedenti alla data di scadenza del presente bando di sanzioni disciplinari, nonché di procedimenti disciplinari in corso;

- anzianità di servizio di almeno due anni alla data di scadenza del presente bando maturati nella categoria C, con profilo analogo a quello richiesto dal presente avviso;

- godimento dei diritti civili e politici;

- conoscenza dell’utilizzo del personal computer e dei maggiori software applicativi (Microsoft Office, posta elettronica, ecc…);

- aver acquisito il preventivo nulla osta al trasferimento da parte dell’Amministrazione di provenienza (non saranno prese in considerazione domande sprovviste del suddetto nulla osta);

- idoneità fisica all’esercizio delle mansioni del profilo messo a concorso;

- tutti gli ulteriori requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego previsti dalle vigenti norme legislative/regolamentari.

Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione e devono permanere sino al perfezionamento della cessione del contratto La mancanza anche di uno solo dei requisiti stessi comporterà l’esclusione dalla selezione, ovvero, se sopravvenuta prima della cessione del contratto, la decadenza del diritto alla nomina.

L’Amministrazione Comunale garantisce piena e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso agli impieghi e per il trattamento sul lavoro, ai sensi del D.Lgs.165/2001 e del D.Lgs. n.198/2006.

2. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE – TERMINI E MODALITÀ

Il presente bando sarà pubblicato integralmente, in uno allo schema di domanda, all’Albo Pretorio on line del Comune di Maglie, nonché nella Sezione Amministrazione Trasparente ”Bandi di Concorso” del sito istituzionale www.comune.maglie.le.it.

Le domande di partecipazione, redatte in carta semplice utilizzando preferibilmente lo schema allegato al presente bando, dovranno pervenire

a

pena di esclusione, entro

e non oltre il termine perentorio delle ore 12:00 del 30° giorno dalla data di pubblicazione

del presente bando all’Albo Pretorio on line di questo Ente e quindi non oltre le ore 12:00 del giorno ___________. Qualora

il termine di scadenza coincida con un giorno festivo, lo stesso è prorogata al primo giorno lavorativo utile.

La domanda, datata e sottoscritta a pena di irricevibilità, indirizzata al Comune di Maglie, Servizio Risorse Umane e Organizzazione, Piazza Aldo Moro, n. 1, 73024 Maglie, dovrà pervenire entro il su precisato termine perentorio, mediante una delle seguenti modalità:

a) consegna diretta all’Ufficio Protocollo dell’Ente, sito in Maglie, Piazza Aldo Moro, 1 negli orari di apertura al pubblico (dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle 13:00; lunedì e giovedì anche nelle ore pomeridiane dalle 16:00 alle 18:00;

b) spedizione a mezzo raccomandata a/r. al seguente indirizzo: Comune di Maglie – Ufficio Risorse Umane, Piazza A. Moro, 1 – 73024 Maglie. Sulla busta dovrà essere riportata la seguente dicitura: “Domanda di mobilità volontaria esterna per la copertura di un posto di Istruttore Amministrativo - Categoria C a tempo pieno e indeterminato. In questo caso, al fine del rispetto del termine di scadenza, farà fede il timbro e la data dell’Ufficio postale accettante. Saranno considerate tempestive le domande spedite entro il termine ultimo previsto dal Bando ma pervenute all’Amministrazione Comunale non oltre cinque giorni dalla data di scadenza indicata nel bando;

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c) a mezzo posta elettronica certificata all’indirizzo p.e.c:

protocollo.comunemaglie@pec.rupar.puglia.it esclusivamente da un indirizzo pec intestato personalmente al candidato, con oggetto: ”Domanda di mobilità volontaria esterna per la copertura di un posto di Istruttore Amministrativo - Categoria C a tempo pieno e indeterminato, con il modulo di domanda e gli allegati in formato PDF. In questo caso la domanda e gli allegati potranno essere sottoscritti:

- con firma digitale in corso di validità;

- con firma autografa. In tal caso il modulo di domanda dovrà essere corredato della scansione di un documento di identità in corso di validità ovvero, se scaduto, con dichiarazione di cui all’art.45, comma 3, del D.P.R.

n.445/2000.

È escluso ogni altro mezzo di invio delle domande e non saranno accolte le domande consegnate o spedite dopo il termine perentorio di scadenza fissato.

L’Amministrazione non risponde di eventuali disguidi nel recapito della domanda di partecipazione.

Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità, anche penale:

1) Cognome, nome, luogo e data di nascita, residenza, recapito e/o indirizzo di posta elettronica presso il quale egli desidera siano trasmesse le comunicazioni che lo riguardano, con eventuale indicazione del numero telefonico;

2) Ente di appartenenza, con inquadramento a tempo pieno e indeterminato, in categoria C, con profilo professionale di Istruttore amministrativo, da almeno due anni;

3) Possesso dei requisiti richiesti dal bando;

4) Possesso dei titoli che danno diritto a punteggio;

5) Eventuale appartenenza a categorie che danno diritto a precedenza o preferenza.

Alla domanda, il candidato deve allegare a pena di esclusione:

a) Nulla osta preventivo al trasferimento in mobilità rilasciato dall’Amministrazione di appartenenza;

b) Curriculum vitae datato e sottoscritto a pena di inammissibilità, dal quale devono emergere i requisiti del candidato e la loro coincidenza con le esigenze indicate dall’Ente, l’esperienza prestata presso la Pubblica Amministrazione, le altre competenze eventualmente possedute e la formazione dell’interessato;

c) Fotocopia di un valido documento di riconoscimento;

Le domande prive anche di uno solo degli allegati sopra specificati non saranno considerate ammissibili.

L’Amministrazione si riserva di effettuare i necessari controlli ritenuti necessari per verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda e nel curriculum vitae, ai sensi dell’art.71 del D.P.R. n.445/2000. In caso di accertamento negativo il candidato decadrà dai benefici derivanti dalla dichiarazione risultata non veritiera, fermo restando eventuali responsabilità penali.

L’Amministrazione Comunale non si assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione e smarrimento delle comunicazioni derivanti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato sulla domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, per caso fortuito o di forza maggiore.

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Non saranno prese in considerazione eventuali domande di trasferimento per mobilità volontaria presentate prima della pubblicazione del presente avviso.

Pertanto tutti coloro che abbiano già presentato domanda di mobilità e siano tutt’ora interessati, dovranno presentare una nuova domanda secondo le indicazioni contenute nel bando.

3. TRATTAMENTO ECONOMICO

Al personale assunto a seguito della presente procedura è riconosciuto il trattamento economico fondamentale e accessorio previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale non dirigente del Comparto Funzioni Locali, oltre alla tredicesima mensilità, indennità di comparto e altri compensi e/o indennità ai sensi del vigente CCNL, oltre agli assegni per il nucleo familiare e/o altri benefici di legge se ed in quanto dovuti. Rimane garantita la posizione economica maturata e posseduta nell’Ente di provenienza. Il trattamento economico accessorio è quello previsto dai contratti decentrati integrativi del Comune di Maglie.

4. MODALITÀ E CRITERI PER LO SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE

L’elenco dei candidati ammessi alla selezione sarà pubblicata all'Albo Pretorio del Comune di Maglie e sul sito internet dell'Ente (www.comune.maglie.le.it), nella Sezione di Amministrazione Trasparente “Bandi di Concorso”. Nella stessa data, o in quella successiva lì stabilita, verrà resa nota, con le medesime modalità, la data di effettuazione del colloquio per i candidati ammessi.

Tale forma di pubblicità sostituisce ogni forma di comunicazione diretta agli interessati, con valore di notifica ad ogni effetto di legge. L’Amministrazione non assume responsabilità per la mancata visione da parte del candidato delle comunicazioni pubblicate con le sopra indicate modalità.

Scaduto il termine per la presentazione delle domande, sarà nominata a cura del Servizio Risorse Umane la Commissione esaminatrice composta secondo quanto previsto dal Regolamento comunale per l’accesso agli impieghi, che espleterà la procedura selettiva, per titoli e colloquio, redigendo apposita graduatoria con le modalità esplicitate nel citato Regolamento, che di seguito si riportano:

a) Per il curriculum professionale e formativo: punti 10, La determinazione dei criteri per la valutazione del curriculum professionale e formativo sarà effettuata prima del colloquio dalla Commissione, che si può riservare di tener conto di quanto stabilito dal vigente regolamento comunale per l’accesso agli impieghi. Nella valutazione si terrà comunque conto delle esperienze professionali maturate dal candidato, della durata, quantità e qualità dei servizi effettivamente prestati a tempo indeterminato con il profilo professionale di “istruttore amministrativo” (o analogo profilo) presso Pubbliche Amministrazioni, dei titoli di studio, dei corsi di perfezionamento e di aggiornamento e di tutto quant’altro concorra all’arricchimento professionale o sia ritenuto significativo per un idoneo apprezzamento delle capacità e attitudini professionali del candidato in relazione alla posizione professionale da ricoprire.

b) Colloquio: Punti 30.

Il colloquio è preordinato alla verifica delle capacità, delle attitudini e delle esperienze professionali acquisite dal candidato. Il colloquio si intende superato se il candidato avrà ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 21/30simi.

Nella valutazione del colloquio si terrà conto dei seguenti elementi di valutazione:

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a) preparazione professionale specifica in relazione al posto da ricoprire;

b) grado di autonomia nell’esecuzione delle attribuzioni e/o del lavoro;

c) conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure necessarie per lo svolgimento delle attribuzioni o funzioni proprie del posto da ricoprire o per l’esecuzione del lavoro connesso allo stesso;

d) capacità di individuare soluzioni adeguate e corrette rispetto all’attività da svolgere;

e) capacità relazionali e propensione al lavoro in team;

f) aspetti motivazionali ed attitudinali del candidato;

g) caratteristiche psico-attitudinali in relazione al posto da ricoprire. La valutazione verrà effettuata in relazione al possesso, da parte del candidato, delle caratteristiche psico-attitudinali e professionali richieste per la qualifica di Istruttore amministrativo.

Nel corso del colloquio si procederà all'accertamento del livello di utilizzo delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e verrà escluso dalla selezione. Qualora il colloquio sia programmato in più giornate, il concorrente che sia impedito da gravi e comprovati motivi a intervenire alla prova nel giorno stabilito, può far pervenire al Presidente della Commissione, non oltre l’ora fissata per l’inizio della seduta nel giorno predetto, istanza documentata per il differimento del colloquio ad un’altra delle date già programmate per la selezione. La Commissione decide a suo insindacabile giudizio su tale istanza, dandone avviso al concorrente e precisando, in caso di accoglimento, la nuova data e l’orario della prova.

5. GRADUATORIA FINALE

Conclusa la fase del colloquio, la Commissione formulerà la graduatoria di merito, ottenuta sommando il punteggio del curriculum formativo-professionale e quello del colloquio. Saranno inseriti utilmente in graduatoria di merito i candidati che, avendo ottenuto il punteggio minimo di 21/30simi al colloquio, avranno riportato complessivamente, tra punteggio del colloquio e punteggio riservato al curriculum professionale e formativo, almeno 28/40simi.

La Commissione provvederà a trasmettere al Settore Risorse Umane e Organizzazione i verbali di riunione, al fine di porre in essere i necessari atti conclusivi della procedura di mobilità.

A parità di punteggio, sarà data preferenza, nell’ordine, ai dipendenti appartenenti al Comparto Funzioni Locali che non abbiano subito sanzioni disciplinari e che non godano del regime di aspettativa.

Nell’ipotesi che nessun candidato superi il punteggio minimo di 28/40, l’Amministrazione si riserva di procedere alla copertura del posto mediante indizione di un concorso pubblico, ai sensi del Regolamento comunale per l’accesso agli impieghi.

Il responsabile del Settore Risorse Umane e Organizzazione prende atto con proprio provvedimento dei verbali rimessi dalla commissione e dei nominativi dei candidati provvisoriamente ritenuti idonei.

Qualora dall’esame degli atti emergano irregolarità, omissioni, errori di calcolo o di trascrizione ed altre imperfezioni sanabili da parte della commissione, il responsabile del Settore Risorse Umane e Organizzazione rimette nuovamente gli atti al Presidente della Commissione, invitando a procedere ai perfezionamenti ed ai correttivi necessari.

La graduatoria sarà resa nota mediante pubblicazione sul sito istituzionale del Comune di Maglie, nella Sezione Amministrazione Trasparente ”Bandi di

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Concorso”, nonché all’Albo Pretorio on line del Comune, con valore di notifica ad ogni effetto di legge.

Il Responsabile del Settore Risorse Umane e Organizzazione comunicherà solo al candidato risultato vincitore della selezione e all’Ente di provenienza l’esito della stessa, chiedendo il rilascio del nulla osta definitivo ed incondizionato al trasferimento nel termine perentorio assegnato, fatte salve motivate ragioni di tipo organizzativo concordate tra le due amministrazioni, pena la decadenza dalla graduatoria di merito. Qualora il nulla osta non venga rilasciato nei suddetti termini, il Responsabile competente si riserva di attivare analoga procedura nei confronti del candidato o dei candidati eventualmente collocati nelle successive posizioni utili della graduatoria o di procedere all’indizione del pubblico concorso, senza che i candidati utilmente collocati in graduatoria possano avanzare alcun diritto o pretesa di qualsiasi natura.

Le dichiarazioni rese dai candidati verranno sottoposte a verifica, a campione, da parte dell’Ufficio competente. La verifica puntuale delle dichiarazioni rese in sede di selezione è comunque stabilita per il candidato da assumere.

Il candidato dichiarato vincitore sarà tenuto a produrre, prima dell’assunzione, oltre al nulla osta definitivo dell’Ente di appartenenza, tutta la documentazione (in originale o copia autenticata) comprovante i requisiti dichiarati che non sia richiedibile direttamente da questa Amministrazione.

La presentazione della domanda di selezione e l’esito della procedura non determina in capo ai soggetti alcuna legittima aspettativa in ordine al reclutamento, restando l’assunzione subordinata al permanere dei requisiti e dei limiti finanziari e tecnici previsti dalla vigente normativa in materia di assunzione di personale.

L’Amministrazione può non procedere alla stipula del contratto, a seguito della successiva verifica della mancanza dei requisiti dichiarati in sede di domanda e valutati dalla commissione o per sopravvenute ragioni di interesse pubblico.

Dichiarazioni non veritiere daranno luogo, oltre che alla mancata stipula del contratto, alle conseguenze anche di carattere penale stabilite dalla legge.

6. DISPOSIZIONI FINALI

La domanda di partecipazione alla presente selezione non vincola l’Amministrazione comunale, che si riserva la facoltà di modificare o revocare il presente avviso, di prorogare o riaprire il termine di scadenza, di non procedere ad alcuna assunzione e/o di indire nuova selezione.

La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione implica l’accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate.

Per tutto quanto non previsto nel presente bando, si applicano le disposizioni previste nel Regolamento Comunale per l’accesso agli impieghi, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 248 del 7.11.2013, rettificato con successive deliberazioni di G. C. n° 12 del 22.01.2014 e n° 178 del 31.07.2017.

Il Responsabile del procedimento è il sottoscritto Dott. Maurizio Treglia, Responsabile del Settore “Affari Generali, Risorse Umane e Organizzazione”.

Nel rispetto di quanto previsto dal D.Lgs. n.196/2003, tutti i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Settore Risorse Umane e trattati esclusivamente per la gestione della selezione in argomento e degli eventuali procedimenti di assunzione.

Il conferimento dei dati personali richiesti è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla selezione, pena l’esclusione della stessa. Il

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candidato, con la presentazione della domanda, autorizza implicitamente e, comunque, ipso iure, il trattamento dei propri dati.

Ai sensi e per gli effetti dell’art.13 del D.Lgs. n.196/2003, tutte le informazioni le informazioni rese dal candidato saranno oggetto di trattamento, manuale e/o informatizzato, al fine della gestione della presente procedura. I dati conferiti non saranno comunicati ad altri soggetti se non ai sensi di legge ovvero previo consenso dell’interessato.

Il candidato gode dei diritti di accesso previsti dall’art.7 della Legge n.241/90 e s.m.i. L’accesso agli atti è garantito dal Settore Risorse Umane e Organizzazione.

Eventuali informazioni e chiarimenti possono essere richiesti al Settore Risorse Umane e Organizzazione del Comune di Maglie – telefono 0836/489205 o 0836/489245 – email: mtreglia@comune.maglie.le.it; pec:

personale.comunemaglie@pec.rupar.puglia.lit Maglie,

Il Responsabile del Settore Affari Generali, Risorse Umane e Organizzazione

Dott. Maurizio Treglia

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