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Fattore di valutazioneCategoriePUNTI
R is u lt a ti
50%---100%--- - 40%20%
1.1 Visione d'insieme: conoscenze generali del contesto giuridico, politico-istituzionale ed economico40% - 1.2 Attitudine e impegno per l'approfondimento delle proprie conoscenze tecnico-professionali30% - 1.3 Capacità di analisi dei problemi30% - Rendimento quali-quantitativo20%
40% - 2.2 Orientamento all'efficacia dei Servizi30% - 2.3 Perseguimento contenimento dei costi a parità di risultati30% - 30%
3.1 Livello della collaborazione e dell'integrazione dei complessivi processi di servizio, compresa l'attitudine a trasferire informazioni e conoscenze25% - 3.2 Attenzione all'utente e ottimizzazione delle relazioni con l'utenza (esterna e/o interna)25% - 3.3 Attenzione all'immagine dell'Ente25% - 25% - 30%
50% - 50% - 10%100%Scegliere nella casella verde la % di raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell'Ente.10,00
P U N T E G G IO T O T A L E 1 0 ,0 0
Peso fattorePeso categoriaSottocategoriaPeso sottocateg.VALUTAZIONE (1-100)
C o m p o rt a m e n to o rg a n iz z a ti v o
Competenza professionale e di capacità tecnica 2.1 Capacità di inziaitiva e di soluzione dei problemi Capacità organizzative e di integrazione nell'organizzazione 3.4 Assunzione di decisioni tempestive in situazioni di emergenza o al di fuori di schemi e procedure consolidate, nel rispetto delle normative e degli obiettivi Competenze nell'ambito della gestione e valorizzazione delle risorse umane
Qualità del processo di valutazione: - Chiara definizione degli obiettivi assegnati - Chiara esplicitazione delle attese - Chiara e motivata differenziazione della valutazione per un'equa valorizzazione del merito - Rispetto delle procedure e dei metodi di valutazione adottati
R a g g iu n g im e n to c o m p le s s iv o d e i ri s u lt a ti d e ll 'E n te
Percentuale media di raggiungimento dei risultati dell'Ente > 80%
>_ 80% < 80%
