Class: lx-3-1 Data: 26110l2015

istiⁱⁿm^{RIT.…NALLiu}

rmnrn

^{l'LK i}

^…un

T…srz .^{L.A? :…m.}

vmu

^Mm«…nn

m.

^…,

^.wmmn

^,mxmmm…-,

^ron. usum \,

^…mqmz4

r...…i ni…….»…iiii..…iii.…i “

AWISO

PUBBLICO PER IL CONFERIMENTODELL’INCARICO DI DIRE1TORE GENERALE DELL'AZIENDA PUBBLICA DI SERVIZI ^ALLA PERSONA “ISTITUTO

REGIONALE RI'I'I'MEYER PER I CIECHI” DI

TRIESTE Prot: ^0011147 Class:

^lX-3-1

Data: 26110l2015

IL PRESIDENTE

in applicazione da quanto disposto:

,

^dal vigente Statuto dellEnte',

* dalle disposizioni legislative e regolamentari ⁱⁿ materia ^di documentazione amministrativa ^{di cui al D.P.R. 28} dicembre 2000, ^rl. 445 e s.m., e art. ^15, comma 1, della Legge 12 novembre

2011,n.183

e

sm.;

7 dalledisposizioni del D.Lgs, 30 giugno 2003, ^{n. 196} e

sm.

^{in materia di}

trattamento

dei dat» personali;

,

dalle disposizioni ^di cui all’art. 7, comma ^{1, D.Lgs… 30}

mano

2001, ^{ri 165} e

sm.,

che garantiscono parità e pari opportunità tra ^uomini e donne per ^{l’acnesso al} lavoro ed ^al

trattamento

sul lavoro',

_ dal Decreto Legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito ^{in Legge 11} agosto 2014, ^n.

114;

REM DE NOTO

che è indetta una selezione pubblica per ^il conferimento dell'incarico ^di Direttore Generale dell’Azienda Pubblica ^di Servizi ^alla Persona "Istituto Regionale Rittmeyer per ^| Ciechi" di

Trieste.

Lincarico è conferito ^ai Sensi deii'art. ^B della Legge regionale ¹¹ dicembre 2003, n. 19 e

sm.;

^{pertanto il rapporto di lavoro del} Direttore Generale e regolato da un

contratto

^di

diritto privato ^di durata determinata, non superiore ^alla durana del Consiglio ^di Amministrazione che

prowede

^alla sua nomina.

ART. 1

REQUISITI ^{GENERALI E}

SPECIFICI

DI AMMISSIONE

Possono partecipare ^alla selezione pubblica per ^il conferimento dell’incarico ^di Direttore Generale dell’Azienda Pubblica ^di Servizi alla Persona “Istituto Regionale Rittmeyer

per

ⁱ

Ciechi" di Trieste ⁱ candidati ⁱⁿ possesso ^dei seguenti ^requisiti generali e

speufia:

a) cittadinanza italiana;

b) uno fra ^I seguenti ^titoli:

,

laurea ⁱⁿ giurisprudenza, economia e commercio ^o laurea equipollente secondo

la vigente normativa, conseguite secondo l’ordinamento universitario

ante

riforma di cui al D.M. 3 novembre 1999, n. 509 e

sm.,

oppure una delle lauree speuaiistictie o ^magistrali

equiparate,

^{secondo la} tabella allegata ^al Decreto

W‘

nel formato originale o ⁱⁿ formato ^PDF

debitamente

compilato e sottoscritto ^dal candidato con firma digitale ^ai sensi dell’art. 16 bis del D.Lgs. 23 novembre 2008, n.

185 e

sm..

^{Anche in tal caso la} domanda dovrà pervenire ^alla casella istituzionale dell'Istituto Entro le

ore 12.g0 ^del 10.11.2016.

E’escluso qualsiasi altro ^{mezzo di} presentazione ^della domanda.

Per l’ammissione alla selezione ^gli aspiranti devono presentare domanda

redatta

in carta semplice, ^nella quale dovrà

essere

obbligatoriamente indicato:

i)

^il nome e cognome, ^codice fiscale, ^la

data,

^{il luogo di} nascita, ^la residenza ed un recapito telefonico;

2) ^il possesso della cittadinanza ^italiana-, 3) ^il titoio^di studio posseduto;

4) ^le esperienze ^di servmo

prestato

con indicazione delia durata.

L'Amministrazione si riserva ^di richiedere ^la documentazione relativa ^{ai titoli} dichiarati ^nella domanda. ^Al termine dell’istruttoria,^sulle domande ^di ammissione, ^al fine della verifica del possesso dei requisiti ^di accesso, ⁱ candidati in difetto dei requisiti prescritti ^dal

presente

aWiso verranno esclusi ^deila procedura selettiva. L’esclusmne

per

^carenza dei requisiti ^di accesso ^può

awemre

ⁱⁿ

qualsasi

^{fase della} procedura selettiva. L'esclusione ^dalla selezione è disposta, con

prowedimento

^motivato, dall’Ammmistrazione.

Non è richiesta l'autenticazione ^della firma da apporre ⁱⁿ calce alla

domanda

(art. ³⁹ D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e

sm.),

^{tuttavia alla} domanda deve

essere

allegata ^la fotocopia^di un documento ^di identità ⁱⁿ corso ^di validità del sottoscrittore.

Nella domanda ^di ammissione ^alla selezione ^il candidato deve indicare ^{il domicilio} presso ^il quale deve essergli fatta ^Ogni necessaria comunicazione. ^In caso ^di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, ^la residenza ^{di cui al} precedente punto a). ^I candidati dovranno comunicare tempestivamente, mediante raccomandata ^AIR oppure ^Via

pet,

ogni variazione ^{di indirizzo.}

L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità ⁱⁿ caso ^di smarrimento o ritardo nelle comunicazioni qualora ^essi dipendano da inesatta o illeggibile indicazione ^del recapito ^da parte dell’aspirante,

owen)

_per ^la mancata o tardiva informazione ^circa eventuali mutamenti ^di recapito.

Non saranno del pari imputabili all'Amministrazione eventuali disguidi postali o telegrafici.

Non saranno prese ⁱⁿ considerazione domande, documenti e ^titoli pervenuti successivamente ^al termine ^utile per ^la presentazione delle domande.

Alla

domanda de tamente ^{mata deve} esere ^allega:

. ^{copi un documento}

^di

^identità

. curriculum vitae, datato e firmato, ^nel quale dovranno essere ^dichlarati

ⁱ

propr ^titoli

^di

studio

^di

serv e

^di

carriera, con particolare riferimento alle specifiche qualificazioni ^ed espe 'enze professionali maturate ^ed all'aggiornamento professionale acqu' ^ito, redatto ^{ai sensi degli} artt. ⁴⁶

e 47 ^del

^D.P.R.

²⁸ dicembre 2000,

n.

445 e s,m.;

.

^la

^{ricevuta ersamento della tassa}

^di

partecipazione.

ART. 3

ESCLUSIONI ^E REGOLARIZZAZIONI

L’esclusione dalla selezione ha luogo, come ^{già in} breve indicato

dall'art

2, quando ^ricorra uno dei seguenti ^casi:

a) ^la domanda sia

presentata

^{oltre i termini di scadenza} indicati nel

presente

aWiso;

b) mancanza anche ^di uno ^{solo dei} requisiti^di ammissione generali

e

^{specifici prewsti}

dal

presente awiso;

c) ^la domanda risulti incompleta delle generalità o dell’indirizzo del candidato;

d) ^la domanda risulti assolutamente illeggibile;

e) ^la domanda sia priva ^di sottoscrizione

elo

copia del documento ^di identità.

Al di fuori dei oasi sopraindicati ⁱ candidati potranno

essere

ammessi a regolarizzare eventuali imperfezioni formali

contenute

^nella domanda. ^Le regolarizzazioni dovranno pervenire, pena esclusione ^dalla selezione, ^{con le} modalità ed

entro

^il termine perentorio indicatonella richiesta^di regolarizzazione.

ART.

4

TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 30 giugno ^{2003, ri. 196} e

sm.,

^{i dati personali} forniti dai candidati saranno ^raccolti presso l'Istituto Regionale Rittmeyer per ^le finalità ^di gestione della selezione.

Il conferimento ^{di mi. dati} è obbligatorio ^{ai fini} della VaiutaZiorie del requisiti ^di partecipazione.

Il candidato ^nel

testo

^della domanda ^di partecipazione ^alla selezione dovrà manifestare consenso ^al

trattamento

^{dei dati} personali.

Linteressato gode ^della tutela ^di cui

all'art

7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, ^{n, 196} e

sm..

ART. 5

MODALITA' DI SELEZIONE^E CRITERI DIVALUTAZIONE

La selezione

awerrà

attraverso ^la valutazione comparativa delle professionalità possedute dai candidati tramite

esame

^{dei curricula}

effettuato

dal Consiglio ^di Amministrazione.

Saranno ⁱⁿ particolare oggetto ^di valutazione relative ail'idoneità ⁱ seguenti ^criteri:

. documentata

_esperienza ⁱⁿ materia ^di servm ^alla persona ed

eventuale

_esperienza

nella direzione ^{di Aziende} Pubbliche^di Servizi alla Persona;

-

documentata

esperienza gestionale, ^con particolare riferimento ^ad aziende souosamtarie, inerente ^ruoli dirigenziali apicali ⁱⁿ

strutture

organizzative complesse, con acquisizmne ^di competenze ed esperienze manageriali, intese come supporto alle decisioni degli organi ^di governo ^di processi decisionali complessi ^{con un} approccio orientato ^al problem solving, all'assunzione ^di responsabilità ^nelle decisioni e come capacità ^di leadership, ^{di analisi} e ^di Visioned'insieme;

.

^{capacità di lavorare}

^per

^obiettivi,

^gestendo

^{le priorità,} coordinando un gruppo ^di lavoro articolato;

’\

a) assenza o impedimento ^del Direttore Generale che ^si protragga

per

^{un periodo} continuativo superiore ^ai tre mesi;

la) gravi violazioni ^di legge;

c) reiterata inosservanza ^di legittime direttive impartitedal Con5iglio d’Ammini5trazione;

a) ^risultati

digestione

negativi.

e) mancato raggiungimento degli obiettivi individuati come essenziali dagli atti ^di programmazione aziendale; ^la verifica del raggiungimento degli obiettlw è

effettuata

dal Consiglio d'Amministrazione che ^si

awale

del Nucleo di Valutazione previsto ^dall’art.

12 dello

statuto

dell’Azienda.

il Direttore Generale esercita ^le mansioni previste dall’art. 5 della Legge Regionale ¹¹ Dicembre 2003, n. 19 e ^{dall’art. 11 dello} Statuto dell’Azienda Pubblica di Servm ^alla Persona “Istituto RegionaleRittrneyer

per

ⁱ Ciechi" di Trieste.

ART.

8

COMUNICAZIONIVARIE

Ai sensi della Legge 10 aprile 1991, ^H. 125 e

sm.

^il

presente awisn

garantisce pari opportunità ^{fra uomini} e donne per l’accesso al lavoro anche come previsto dall’art. 61 del D.Lgs. ³ febbraio 1993, n. 29 e sm…

L’Amministraziorie, per ^{ragioni di pubblico} interesse, ^ha facoltà di riaprire, prorogare, modificareo revocare ^il

presente

aWiso.

Per informazioni e per ricevere ^copia dell'awiso, indispensabile ^alla corretta presentazione della domanda, ^gli interessati potranno rivolgersi all'Ufficio del Personale dell’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona “Istituto Regionale Rittmeyer per ^{| Ciechi”di} Trieste

,

^Viale

Miramare n. 119, 34135 Trieste

,

telefono 040/4198911, ^nel

seguente

^{orario: lunedì,} mercoledì,^giovedi 9.00-10.30 e martedi

153071530.

Trieste, ^li

25 ^0TT.2015