• Non ci sono risultati.

PERFORMANCE – DATI RELATIVI AI PREMI ANNO 2017

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "PERFORMANCE – DATI RELATIVI AI PREMI ANNO 2017"

Copied!
1
0
0

Testo completo

(1)

PERFORMANCE – DATI RELATIVI AI PREMI ANNO 2017

GRUPPO MEDIA % RAGGIUNGIMENTO OBIETTIVI 2017 PRODUTTIVITA’ COLLETTIVA/

RETRIBUZIONE DI RISULTATO

ENTITA’ DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUITA EURO

DIRIGENTI MEDICI/VETERINARI 98,15% 7.475,00

DIRIGENTI P.T.A. 99,33% 2417,02

DIRIGENTI SANITARI 100% 3411,76

COMPARTO:

Categoria A Categoria B-BS Categoria C Categoria D - DS

94,05%

95,70%

94,77%

95,59%

320,08 480,39 596,67 723,83

ASP DI POTENZA

Riferimenti

Documenti correlati

Centro di responsabilità Responsabile DIRIGENTE SERVIZI TECNICI MELINI GIACOMO Tipo di Obiettivo obiettivo operativo Collegato a. MISSIONE:

- Ammontare complessivamente liquidato per i premi di produttività collegati alla performance dei dipendenti € 62.047,11 rispetto all'importo stanziato di € 69.546,00 -

Punteggio 4: nel mese di novembre sono stati effettuati i test interni di verifica del corretto funzionamento della procedura. Con circolari

1. “Miglioramento gestione documentale tra il Dipartimento e gli altri uffici amministrativi”. È stato attivato un sistema di procedure e modulistica, utilizzando, per

gli importi indicati sono lordo dipendente e corrisposti in relazione all'effettivo

dipartimento igiene e prevenzione sanitaria Ind.041 inserimento delle pratiche edilizie in adcw eb l`indicatore rileva la percentuale di audit effettuati rispetto alla

La Relazione è stata predisposta sulla base di quanto stabilito nel Piano della performance 2017 che nel Comune di Perugia si identifica con il Piano esecutivo

DATI RELATIVI AI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE ANNO 2019. INQUADRAMENTI PERSONALE NON