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Riforma del lavoro: cosa cambia con i primi decreti del Jobs Act e la legge di stabilità?

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Academic year: 2021

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La partecipazione è gratuita. Il modulo di adesione sarà disponibile entro breve in www.bollettinoadapt.it, sezione Eventi. Per maggiori informazioni scrivere a eventi@adapt.it.

Riforma del lavoro: cosa cambia con i primi decreti

del Jobs Act e la legge di stabilità?

Prima sessione - 10.30-12.00

Analisi tecnica dei primi decreti attuativi del Jobs Act e dei profili lavoristici della legge di stabilità

Interventi: Franco Carinci Felsina Labour Lawyers; Giuliano Cazzola Comitato

scientifico di ADAPT; Flavia Pasquini Vice-presidente Commissione di certificazione,

Università di Modena e Reggio Emilia; Giampiero Proia Ordinario di Diritto del lavoro, Università Roma Tre; Michele Tiraboschi, Ordinario di Diritto del lavoro - Università di

Modena e Reggio Emilia; Francesco Verbaro Docente della scuola superiore della

pubblica amministrazione

Introduce e modera: Emmanuele Massagli Presidente di ADAPT Seconda sessione - 12.00-13.30

Jobs Act e legge di stabilità: quale impatto sulla rappresentanza sindacale e sulla contrattazione collettiva

Interventi: Guglielmo Loy Segretario confederale UIL; Emmanuele Massagli Presidente

di ADAPT;Gigi Petteni* Segretario confederale CISL; Gaetano Sateriale Coordinatore

della Segreteria generale CGIL

Introduce e modera: Francesco Seghezzi Responsabile della comunicazione di ADAPT Nel corso del seminario si porrà particolare attenzione sui seguenti temi:

- contratto a tutele crescenti e nuova disciplina licenziamenti (individuali e collettivi)

- licenziamenti, piccole imprese, organizzazioni di tendenza, lavoro pubblico

- incentivi, politiche attive e nuovi ammortizzatori

- contratto di ricollocazione e ruolo degli intermediari del mercato del lavoro

- quale spazio per apprendistato, somministrazione, lavoro a termine e lavoro a

progetto?

- quale ruolo per la rappresentanza e la contrattazione collettiva?

- contratto a tutele crescenti e regimi di tutela contro i licenziamenti illegittimi

contemplati nei contratti collettivi di lavoro: quali regole applicabili in azienda?

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