DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE 325 / 2017 del 16/11/2017
Oggetto: AVVISO INTERNO PER IL CONFERIMENTO DI N. 1 INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA – AREA SANITARIA: “RESPONSABILE OPERATIVO DI SOREU METROPOLITANA”.
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OGGETTO: AVVISO INTERNO PER IL CONFERIMENTO DI N. 1 INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA – AREA SANITARIA: “RESPONSABILE OPERATIVO DI SOREU METROPOLITANA”
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vista la seguente proposta di deliberazione n. 376/2017, avanzata dal Direttore ad interim della Unità Struttura Complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane
IL DIRETTORE GENERALE RICHIAMATE:
• la DGR n. X/6249 del 20.02.2017 “determinazioni in ordine al Piano di Organizzazione Aziendale Strategico dell’Azienda Regionale Emergenza Urgenza ai sensi e per gli effetti dell’art. 17, c. 4 della Legge Regionale n. 33 del 30.12.2009, come modificata con Legge Regionale n. 23 del 11 agosto 2015 e s.m.i.”;
• la deliberazione AREU n. 43 del 15.02.2017 con la quale è stato approvata la nuova versione del Piano di Organizzazione Aziendale Strategico dell’Azienda Regionale Emergenza Urgenza – AREU;
VISTA la nota, Prot. AREU n. 8527 del 07.11.2017, con la quale il Direttore Sanitario di AREU ha chiesto di procedere all’indizione di avviso per il conferimento della posizione organizzativa per l’area sanitaria, “Responsabile operativo di SOREU Metropolitana”;
TENUTO CONTO, pertanto, della necessità di conferire una posizione organizzativa nell’area sanitaria e precisamente quale “Responsabile operativo di SOREU Metropolitana”;
VISTO l’art. 20 del CCNL 07.04.1999 il quale stabilisce in particolare quanto segue:
• “che l’Azienda, sulla base dei propri ordinamenti e delle leggi regionali di organizzazione ed in relazione alle esigenze di servizio, possa procedere alla istituzione di posizioni organizzative che richiedono lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevata responsabilità;
• che tali posizioni possono riguardare, tra gli altri, settori che richiedono lo svolgimento di funzioni di direzione di uffici o unità organizzative di particolare complessità, caratterizzate da un grado di esperienza e autonomia gestionale ed organizzativa o lo svolgimento di attività con contenuti di professionalità e specializzazione, quali ad esempio lo svolgimento di attività di staff, ispettive di vigilanza e controllo;
• che l’Azienda stessa definisce la graduazione delle funzioni di ciascuna posizione organizzativa secondo criteri che tengano particolarmente conto anche dei seguenti elementi:
a) Livello di autonomia e responsabilità;
b) Peculiarità, complessità e specializzazione delle competenze;
c) Complessità della struttura e competenze in ambito aziendale;
VALUTATA la necessità di indire la posizione organizzativa come da proposta presentata dal Direttore Sanitario, al fine di poter proseguire con l’attuale organizzazione aziendale, e per garantire le attività in tali importanti e indispensabili aree di intervento e presidiarne, con attribuzione diretta di responsabilità, tutti i connessi processi;
INFORMATE le Organizzazioni Sindacali durante l’incontro del 23.10.2017;
RICHIAMATO il “Regolamento in materia di posizioni organizzative – area comparto”
approvato con la deliberazione n. 108 del 27.11.2009;
VISTO l’avviso interno per il conferimento dell’incarico di posizione organizzativa, allegato al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale dello stesso;
RILEVATO che con nota, Prot. AREU n. 8527 del 07.11.2017, il Direttore Sanitario ha indicato la composizione della relativa Commissione valutatrice;
STABILITO pertanto che, per l’Avviso interno per il conferimento di n. 1 incarico di posizione organizzativa Area sanitaria “Responsabile operativo di SOREU Metropolitana”, viene individuata la Commissione di valutazione nella seguente composizione:
• Presidente: Dr. Carlo PICCO – Direttore Sanitario di AREU;
• componente titolare: Dott.ssa Lucia COLOMBI – Direttore S.I.T.R.A.;
• componente titolare: Dott. Stefano SIRONI – Dirigente sanitario presso la Struttura Semplice Formazione;
PRESO ATTO dell’istruttoria compiuta dal Responsabile del Procedimento, che ne attesta la completezza, e della dichiarazione di regolarità tecnica e di legittimità espressa dal Direttore ad interim della Struttura Complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane, proponente il presente provvedimento, di seguito allegata quale parte integrante e sostanziale della deliberazione;
ACQUISITI i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, resi per quanto di specifica competenza ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i.;
DELIBERA
Per tutti i motivi in premessa indicati e integralmente richiamati:
1. di indire la procedura per l’affidamento di n. 1 incarico di posizione organizzativa - Area Sanitaria: “Responsabile operativo di SOREU Metropolitana” di AREU;
2. di riconoscere alla posizione organizzativa sopra indicata il peso relativo alla graduazione delle funzioni, come da proposta del Direttore Sanitario, e il relativo importo, come da scheda allegata alla presente deliberazione quale parte integrante e sostanziale (allegato 1);
3. di approvare l’Avviso interno per il conferimento dell’incarico di posizione organizzativa, allegato al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale (allegato 2);
4. di nominare la Commissione di valutazione per l’avviso interno per l’affidamento di n.1 incarico di posizione organizzativa - area sanitaria “Responsabile operativo di
SOREU Metropolitana” di AREU come segue:
• Presidente: Dr. Carlo PICCO – Direttore Sanitario di AREU;
• componente titolare: Dott.ssa Lucia COLOMBI – Direttore S.I.T.R.A.;
• componente titolare: Dott. Stefano SIRONI – Dirigente sanitario presso la Struttura Semplice Formazione;
5. di dare atto che dall’adozione del presente provvedimento deriva la spesa annua di € 9.296,17 oltre oneri riflessi, la quale sarà contabilizzata nel Bilancio d’esercizio degli anni 2017, 2018 e 2019 al conto n. 30.20.23.60 (spese per oneri stipendiali personale comandato e convenz. Sanitario ASL/AO/FONDAZIONI della Regione”);
6. di dare atto che ai sensi della L. n. 241/1990, responsabile del presente procedimento è la dr.ssa Laura Maccagni, Dirigente Amministrativo presso la Struttura Complessa Gestione e Sviluppo Risorse Umane;
7. di disporre che vengano rispettate tutte le prescrizioni inerenti alla pubblicazione sul portale web aziendale di tutte le informazioni e i documenti richiesti e necessari ai sensi del D.Lgs. n. 33/2013 e s.m.i., c.d. Amministrazione Trasparente;
8. di disporre la pubblicazione del presente provvedimento all'Albo Pretorio on line dell'Azienda, dando atto che lo stesso è immediatamente esecutivo (ex art. 32 comma 5 L. n. 69/2009 s.m.i. e art. 17 comma 6 L.R. n. 33/2009).
La presente delibera è sottoscritta digitalmente, ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i., da:
Il Direttore Amministrativo Francesco Nicola Zavattaro Il Direttore Sanitario Carlo Picco
Il Direttore Generale Alberto Zoli
Il/La proponente del provvedimento Andrea Albonico
Allegato 1 SCHEDA INDIVIDUAZIONE
POSIZIONE ORGANIZZATIVA AREA SANITARIA
“RESPONSABILE OPERATIVO DI SOREU METROPOLITANA”
Le SOREU sono le Sale Operative Regionali dell'Emergenza Urgenza sanitaria extraospedaliera a valenza interprovinciale: gestiscono le chiamate di soccorso sanitario con l'invio dei mezzi più appropriati fino al completamento del soccorso e/o all'eventuale affidamento del paziente alle strutture ospedaliere più idonee.
Le SOREU operano tramite le dotazioni tecnologiche assegnate da AREU che permettono loro una costante interconnessione con i Call Center NUE 112 di riferimento, con i mezzi di soccorso delle AAT della propria area di competenza e con i Call Center sanitari specialistici, in modo da ottimizzare i tempi di risposta e intervento.
In tutte le SOREU si adotta un modello organizzativo omogeneo con l'utilizzo di procedure comuni finalizzate alla creazione di un unico sistema regionale in grado di realizzare una reale collaborazione/integrazione operativa nei territori di confine tra le aree di riferimento e di prevedere il supporto tra le stesse SOREU in caso di elevati picchi di attività o di black- out parziale o totale di sistemi tecnologici di una SOREU.
A ogni SOREU è designato un Responsabile Operativo che ha l’obiettivo di organizzare l’attività di tutto il personale che opera nella stessa.
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Requisiti professionali richiesti per l’accesso alla posizione:
• Appartenenza alla categoria D/DS, livello economico iniziale o Super, del ruolo sanitario – profilo professionale: collaboratore sanitario professionale infermiere;
• Esperienza professionale di almeno 1 anno presso Aziende pubbliche o private di coordinamento di Centrale Operativa di emergenza urgenza;
• Assenza nel biennio precedente alla data di scadenza del bando di provvedimenti disciplinari.
Contenuti professionali specifici e attività proprie della posizione:
Il Responsabile Operativo di SOREU assicura l’organizzazione dell’attività nel rispetto dei principi e degli indirizzi di AREU:
• propone obiettivi quantitativi e qualitativi integrativi per la SOREU;
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• pianifica le attività del personale coordinato finalizzate alla realizzazione degli obiettivi definiti e ne verifica periodicamente l’attuazione;
• monitora i processi organizzativi, garantendo il corretto svolgimento dell’attività, riferisce e propone alla SS Coordinamento tecnico organizzativo di AREU soluzioni organizzative e di miglioramento del servizio svolto dalla SOREU;
• contribuisce alla definizione del fabbisogno di risorse (umane, tecniche, tecnologiche e strutturali) necessarie alla erogazione dei servizi;
• collabora con le altre SOREU e le AAT regionali e con tutte le Istituzioni, in particolare quelle che operano nell’ambito dell’emergenza urgenza, per favorire la costruzione e lo sviluppo di rapporti interdisciplinari;
• definisce procedure ed istruzioni operative interne volte a disciplinare le attività secondo criteri che, nel rispetto delle indicazioni fornite da AREU, omogeneizzino i comportamenti e ottimizzino l’impiego delle risorse e la vigilanza della corretta applicazione;
• verifica la puntuale rilevazione dell’attività svolta e analizza, secondo le cadenze pianificate, i dati necessari al miglioramento delle perfomance;
• definisce l’organizzazione del lavoro nella SOREU e predispone la turnistica del personale direttamente coordinato;
• verifica e valuta le competenze e i comportamenti adottati dal personale avvalendosi della consulenza/contributo del Referente clinico di SOREU per gli aspetti che prevedono una competenza clinica;
• verifica e valuta le competenze (tecnico-operative) e i comportamenti adottati dal personale sanitario durante il turno in SOREU, segnalando ai diretti interessati e ai loro Responsabili/Coordinatori eventuali inottemperanze alle disposizioni, ai regolamenti e i comportamenti non consoni all’attività in SOREU;
• gestisce le valutazioni del personale tecnico secondo le procedure aziendali e gli accordi sindacali in materia, promuovendo nel personale la cultura della valutazione;
• collabora con il Coordinatore Infermieristico di AAT nella valutazione del personale infermieristico
• predispone l’organizzazione della SOREU in risposta alle situazioni di maxiemergenza, secondo quanto previsto dalle procedure di AREU;
• trasmette puntualmente ad AREU i flussi informativi di natura sanitaria ed economico/amministrativa, per quanto di competenza, così come previsto dalle procedure AREU e dalle disposizioni normative vigenti;
• assicura il corretto ed efficiente utilizzo delle risorse umane e tecnologiche assegnate secondo gli indirizzi forniti dalla SS Coordinamento tecnico organizzativo di AREU;
• collabora con il Referente Clinico, i Responsabili delle AAT della area
• collabora con i Responsabili Operativi delle altre SOREU, partecipa attivamente agli incontri e alle iniziative proposte dal SS Coordinamento tecnico organizzativo di AREU e garantisce l’applicazione dei criteri operativi e logistici per il coordinamento dell’attività di soccorso sanitario extraospedaliero definiti dalla SS di riferimento;
• fornisce supporto ai Responsabili di AAT nell’analisi della documentazione sanitaria relativa agli eventi, necessaria a predisporre i riscontri alle richieste pervenuti da utenti, autorità giudiziaria o altri legittimati;
• garantisce il sistema di gestione della qualità e del rischio della SOREU;
• riconosce e segnala eventuali eventi avversi e situazioni di criticità informando AREU e la AAT per gli aspetti di competenza;
• mantiene i rapporti con i direttori dei Pronto Soccorso e dei DEA delle Strutture Sanitarie (pubbliche e private), per quanto attiene gli aspetti operativi relativi alla attività della SOREU;
• collabora alla stesura dei piani formativi e di aggiornamento, presiede alla formazione e addestramento del personale che opera in SOREU, verificandone l’operato;
promuove e partecipa alle attività di ricerca, alla gestione dei progetti ed alla diffusione dei risultati nell’ambito della SOREU.
Valore economico della posizione € 9.296,17.
IL DIRETTORE SANITARIO (Dr. Carlo Picco)
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Allegato 2
AVVISO INTERNO PER IL CONFERIMENTO DI N.1 INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
SCADENZA: ___________________ ore 12,00
In esecuzione della deliberazione n. ______ del è aperto l’Avviso interno, per titoli e colloquio, per il conferimento dell’incarico della seguente posizione organizzativa di:
Area sanitaria: “Responsabile Operativo di SOREU Metropolitana”
REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE
I requisiti specifici sono contenuti nella specifica scheda allegata 1 descrittiva della relativa posizione.
I requisiti stessi devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande di ammissione.
Le domande di ammissione alla selezione, dovranno essere inoltrate al Direttore Generale dell’AREU – Via A. Campanini 6 – 20124 Milano - entro e non oltre le ore 12,00 del ____________
con consegna a mano presso l’Ufficio Protocollo dell’Azienda, ovvero mediante invio tramite Raccomandata A.R., in tal caso farà fede la data risultante dal timbro postale di spedizione.
Per l’ammissione al presente avviso gli aspiranti devono indicare obbligatoriamente nella domanda, oltre al possesso dei requisiti specifici e alla precisa indicazione della posizione organizzativa per la quale intendono partecipare:
• il nome e cognome, la data, il luogo di nascita, la residenza;
• eventuali condanne penali riportate e/o sanzioni disciplinari riportate;
• i titoli di studio posseduti;
• gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni, nonché le cause di risoluzione, ove occorse, di precedenti rapporti di pubblico impiego;
• eventuale dichiarazione specifica di optare, all’atto del conferimento dell’incarico, per il rapporto di lavoro a tempo pieno, nel caso il candidato abbia in essere un rapporto di lavoro a tempo parziale.
Alla domanda di partecipazione alla selezione, che dovrà essere debitamente firmata pena esclusione, i concorrenti devono allegare:
• una fotocopia non autenticata di un documento d’identità in corso di validità;
• un curriculum formativo e professionale datato e firmato;
• tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengono opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito;
• un elenco dei documenti allegati.
I titoli devono essere prodotti a mezzo autocertificazione nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente; in alternativa il candidato può presentare gli stessi in originale o in copia legale o autenticata.
Si fa presente che, a specificazione di quanto disposto dall’art. 18 della Legge 07.08.1990, n.
241, e dal D.P.R. n. 445/2001 i candidati sono tenuti a documentare fatti, stati e qualità che intendono esibire nel loro interesse, a meno che non siano già in possesso di questa Azienda.
Nell’autocertificazione relativa ai servizi deve essere attestato se ricorrono o meno le condizioni di cui all’ultimo comma dell’art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, in presenza delle quali il punteggio di anzianità deve essere ridotto.
In caso positivo l’attestazione deve precisare la misura della riduzione del punteggio.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
Nella domanda di ammissione alla selezione, l’aspirante deve indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta ogni necessaria comunicazione.
L’Azienda non assume alcuna responsabilità in caso di smarrimento o ritardo nelle comunicazioni qualora essi dipendano da inesatta o illeggibile indicazione del recapito da parte dell’aspirante, ovvero per la mancata o tardiva informazione circa eventuali mutamenti di recapito. Non saranno del pari imputabili all’Azienda eventuali disguidi postali o telegrafici.
Non è ammessa la produzione di documenti, pubblicazioni, ecc., dopo la scadenza del termine utile per la presentazione della domanda.
Le certificazioni ed i documenti presentati dovranno essere rilasciati dall’autorità amministrativa competente dell’Ente interessato o da persone legittimate a certificare in nome e per conto dell’Ente stesso, altrimenti non saranno prese in considerazione.
Le eventuali dichiarazioni sostitutive di certificazioni, rese nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente, dovranno essere comprensibili e complete in ogni loro parte pena la mancata valutazione delle medesime.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
In base a quanto disposto dal D.Lgs. n. 196/2003, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la S.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane, per le finalità di gestione della procedura comparativa.
Il candidato nel testo della domanda di partecipazione all’avviso dovrà manifestare consenso al trattamento dei dati personali.
VALORE ECONOMICO DELLA POSIZIONE
Alla posizione organizzativa è assegnata l’indennità di funzione così come indicato nella scheda stabilita in sede aziendale a seguito della pesatura della posizione e nell’ambito dello stanziamento annuo totale previsto in sede di contrattazione.
MODALITA’ DI VALUTAZIONE
La Commissione di valutazione per l’assegnazione delle posizioni è composta da tre componenti, di cui uno è il Presidente.
Essa è formata, per la figura dell’Area Sanitaria, dal:
• Direttore Sanitario;
• Direttore della struttura complessa nell’ambito della quale deve operare l’incaricato (oppure il Responsabile della struttura semplice non ricompresa nella struttura complessa);
• Dirigente dell’area sanitaria.
La Commissione esamina tutte le domande presentate, valutando la loro ammissibilità in relazione ai requisiti richiesti nell’avviso di incarico. Quindi, tenendo conto del curriculum professionale dei candidati, eventualmente anche con esame del fascicolo personale degli stessi, la Commissione procede a sottoporre i candidati stessi ad un colloquio che deve tener conto – rispetto alle funzioni ed alle attività prevalenti da svolgere – della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e delle capacità professionali e delle esperienze acquisite, prioritariamente nella struttura in cui si colloca la posizione organizzativa, indipendentemente dall’anzianità di servizio e dalla fascia economica di appartenenza.
Al termine del colloquio la Commissione formulerà un elenco di idonei all’incarico in numero non superiore a cinque (5), nell’ambito del quale il Direttore Amministrativo o Sanitario, secondo competenza, propone al Direttore Generale il nominativo del dipendente da nominare.
Non si dà luogo a graduatoria di merito.
NOMINA
Il Direttore Generale provvede alla nomina del candidato con atto scritto motivato in cui sono indicati tutti gli elementi necessari ad individuare l’incarico conferito, il compenso e la durata di cui al regolamento aziendale in materia di posizioni organizzative .area comparto” n. 108/2009.
L’incarico di Posizione Organizzativa comporta l’obbligo, per il dipendente a cui lo stesso è conferito, del rapporto di lavoro a tempo pieno.
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VERIFICA ANNUALE
Il dipendente, cui viene conferito l’incarico, è soggetto a specifica e periodica valutazione, nei termini e con le modalità individuate nell’ambito del sistema di valutazione permanente istituito in Azienda.
La valutazione è effettuata dai Dirigenti responsabili sulla base dei seguenti fattori ed indicatori:
• quantità e qualità del lavoro svolto;
• osservanza delle direttive aziendali e delle norme del codice di comportamento;
• partecipazione e collaborazione;
• senso di responsabilità;
• flessibilità.
La valutazione, annuale, viene effettuata, nel rispetto delle disposizioni contrattuali vigenti, dal Nucleo di Valutazione dell’Azienda.
La valutazione positiva dà titolo alla corresponsione della retribuzione collegata al sistema della produttività collettiva, secondo le modalità previste dal regolamento per la “retribuzione di risultato ed il trattamento accessorio legato alla produttività”.
L’esito della valutazione è riportato nel fascicolo personale del dipendente e dello stesso si tiene conto ai fini dell’eventuale rinnovo dell’incarico.
REVOCA DELL’INCARICO
L’incarico di posizione organizzativa può essere revocato anche prima della scadenza del termine, nel caso di valutazione negativa, ovvero in caso di soppressione della posizione organizzativa. In tal caso trova applicazione quanto previsto al punto 7 del “Regolamento in materia di posizioni organizzative - area comparto”.
L’eventuale passaggio del dipendente titolare di posizione organizzativa dal rapporto di lavoro a tempo pieno a rapporto di lavoro a tempo parziale comporta l’automatica e immediata revoca dell’incarico attribuito.
La revoca comporta la perdita dell’indennità di funzione, il dipendente resta inquadrato nella categoria di appartenenza e viene restituito alle funzioni proprie del profilo di appartenenza, mantenendo il trattamento di fascia economica già acquisito o quello spettante ai sensi dell’art. 36, c. 3 del CCNL /99.
L’AMMINISTRAZIONE SI RISERVA LA FACOLTÀ DI PROROGARE, SOSPENDERE O REVOCARE IL PRESENTE AVVISO QUALORA NE RILEVASSE LA NECESSITÀ E L’OPPORTUNITÀ .
F.to Il Direttore Generale Dott. Alberto Zoli
Al Direttore Generale
dell’Azienda Regionale Emergenza Urgenza Via Campanini n. 6
20124 Milano
AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA
Il/La sottoscritto/a ………
Nato a ……….. il ……… residente ………
Via ……….. tel ……….. CF………
CHIEDE
DI PARTECIPARE ALLA SELEZIONE INTERNA PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI:
Area sanitaria: “Responsabile Operativo di SOREU”
A tal fine, sotto propria responsabilità ai sensi del DPR n. 445/2001 e con finalità di autocertificazione, dichiara:
• di essere dipendente/comandato presso questa Azienda nel profilo di_________________________________ dal _____________________
• di aver prestato servizio, nel medesimo profilo, nelle seguenti Pubbliche Amministrazioni _____________________________________________________ dal______________al_____________
• di essere in possesso del seguente titolo di
studio:________________________________________
• conseguito nell’anno______________presso _____________________________________________
• di dare il consenso, ai fini della presente selezione, al trattamento dei propri dati personali;
• di non aver/ di aver riportato condanne penali e/o sanzioni disciplinari (se si specificare quali):
• che il recapito - con l'impegno di comunicare ogni eventuale variazione - al quale deve essere fatta ogni necessaria comunicazione relativa al presente avviso è il seguente:
_____________________________________________________________________________________
Dichiara inoltre di aver preso visione ed accettare le condizioni previste nello specifico bando di selezione.
Allega alla presente:
• Fotocopia non autenticata di un documento di identità in corso di validità
• Curriculum datato e firmato
• Elenco documenti allegati
Luogo e Data ______________________
………
(firma per esteso e leggibile)
PROPOSTA DI DELIBERA N. 376/2017
Oggetto: AVVISO INTERNO PER IL CONFERIMENTO DI N. 1 INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA – AREA SANITARIA: “RESPONSABILE OPERATIVO DI SOREU METROPOLITANA”.
Attestazione
Il/La sottoscritto/a, in qualità di proponente, attesta la completezza, la regolarità tecnica e la legittimità del provvedimento di cui all’oggetto.
La presente attestazione costituisce parte integrante e sostanziale del provvedimento di cui all’oggetto.
Milano, 13/11/2017 Il/La proponente del provvedimento ALBONICO ANDREA
(La presente delibera è sottoscritta digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i.)
