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dell’Università e della Ricerca
C.P.I.A. 1 SIENA
Viale Garibaldi,30 - 53036 Poggibonsi
Tel. 0577-986673/ 0577-986674 – Cod. fiscale 91023220527 Sito web: www.cpia1siena.it - Email: SIMM050007@ISTRUZIONE.IT
Posta Elettronica Certificata: SIMM050007@PEC.ISTRUZIONE.IT
AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE DI ALTRE ISTITUZIONI SCOLASTICHE per incarico di collaborazione plurima
per l’individuazione della figura di RSPP Esercizio Finanziario 2019
IL DIRIGENTE SCOLASTICO Visto il PTOF relativo all’a.s. 2018/2019;
Visto il DLgs 165/01 recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche” e ss.mm.ii.;
Visto che il Decreto del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca 28 agosto 2018, n. 129 Regolamento recante istruzioni generali sulla gestione amministrativo-contabile delle istituzioni scolastiche all’art. 43, comma 1, assicura la piena autonomia negoziale delle istituzioni scolastiche per il raggiungimento dei propri fini istituzionali e, al successivo comma 2, consente nel’ambito della predetta autonomia negoziale la stipula di convenzioni e contratti;
Vista la circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 2/2008;
Vista la circolare del Ministero del Lavoro n. 2/2009 che regolamenta i compensi, gli aspetti fiscali e contributivi per gli incarichi ed impieghi nella P.A.;
Visto il DPR 275/99, concernente norme in materia di autonomia delle Istituzioni scolastiche;
Visto il regolamento d’Istituto deliberato in data 13/06/2016 ed in particolare i criteri deliberati dal Commissario ad Acta, ai sensi dell’art. 33, comma 2 del D.I. n. 44/2001;
Visto il DLgs 50/2016 (Codice dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture) e ss.mm.ii.;
Visto il regolamento d’Istituto deliberato in data 13/06/2016;
Vista la delibera n. 82 del Commissario ad Acta del 05/10/2017 concernente la “selezione di personale interno, di altre istituzioni scolastiche ed esterno da utilizzare in progetti d’Istituto, progetti PON –FSE –FESR –POR cui la scuola partecipa ed aderisce;
CONSIDERATO
che per l’esercizio finanziario 2019 si rende necessario procedere all’individuazione di un esperto cui conferire incarico di collaborazione plurima per l’assunzione di incarico di RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) del C.P.I.A. 1 SIENA con svolgimento delle azioni previste dalla normativa vigente
AVVISA
Che è aperta la procedura per l’individuazione di un esperto RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) del C.P.I.A. 1 SIENA per lo svolgimento delle azioni previste dalla normativa vigente per i plessi del C.P.I.A. 1 SIENA situati a Poggibonsi, Piancastagnaio, Chianciano e Siena per un compenso forfettario di € 1.000,00 lordo dipendente.
PUNTO 1
Oggetto dell’incarico
L'incarico riguarda la prestazione di opera intellettuale ed è disciplinato dagli art. 2229 e seguenti del codice civile.
Le prestazioni richieste sono quelle previste dal D.lgs n°81/2008 e in particolare:
-
Assistenza al Dirigente Scolastico nel rapporto con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, con l'Amministrazione Comunale in ordine alle misure a carico della stessa per la messa in sicurezza delle scuole e con gli organi di vigilanza ( Asl, VVFF, ecc.) qualora necessario;-
Individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione scolastica;-
Effettuazione di periodici sopralluoghi degli edifici scolastici (almeno due volte all'anno);-
Aggiornamento delle mappe e aggiornamento almeno annuale del Documento di Valutazione dei Rischi per la salute e la sicurezza degli ambienti di lavoro della sede e delle scuole dipendenti dall'Istituto;-
Verifica della presenza e della corretta tenuta per ogni edificio scolastico dei registri previsti dalla normativa e istruzioni per il personale incaricato;-
Attuazione di programmi di informazione e formazione dei lavoratori in materia di igiene e sicurezza dell' ambiente di lavoro;-
Organizzazione e gestione della riunione annuale con tutti gli addetti del servizio di prevenzione e protezione con stesura verbale e relazione situazione sicurezza;-
Partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alle riunioni-
periodiche di cui all'art.35 del citato decreto per l’individuazione di fattori di rischio per la promozione della cultura della sicurezza e per la gestione delle esercitazioni di evacuazione e verifica delle stesse;-
Segnalazione al Dirigente Scolastico delle novità legislative e tecniche;-
Servizio di consulenzaSi richiedono inoltre le seguenti prestazioni:
1. assistenza nella gestione degli obblighi connessi ai contratti d'appalto o d'opera o di somministrazione di cui all'Art.26 del citato decreto, nonché redazione di tutta la documentazione prevista per il coordinamento delle attività interferenti - DUVRI, per es., in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture con la sola esclusione delle attività lavorative rientranti nell'applicabilità del Titolo IV del decreto;
2. esame della documentazione attinente gli adempimenti legislativi ed operativi in oggetto;
3. verifica della corretta gestione degli adempimenti previsti con predisposizione di tutta la modulistica utile;
4. verifica della presenza della documentazione d'obbligo relativa a edifici e attrezzature utilizzate;
5. assistenza per le richieste agli Enti competenti degli interventi strutturali impiantistici e di manutenzione, oltre che delle documentazioni obbligatorie in materia di sicurezza;
6. supporto tecnico per tutte le problematiche poste alla Dirigenza scolastica in tema di salute e sicurezza sul lavoro;
7. supervisione ed eventuale rielaborazione di tutti i documenti presenti nell'Istituzione di cui all'art.17 comma 1 lett. a) del citato decreto;
8. supervisione dei piani di emergenza ed evacuazione adottati nonché eventuali rielaborazioni se necessarie;
9. assistenza nell'individuazione e nell'allocazione della segnaletica, dei presidi sanitari e presidi antincendio all'interno degli edifici scolastici;
10. controllo conformità quadri elettrici e funzionalità delle relative apparecchiature installate;
11. verifica dello stato di attuazione dei programmi di miglioramento, dell'aggiornamento della documentazione, dell'istruzione degli addetti e degli eventuali nuovi assunti, predisponendo relativi sistemi di controllo;
12. disponibilità di tutta la documentazione su riportata, presso la sede dell’Istituto;
Pagina 3 di 6 13. assistenza per la individuazione e nomina di tutte le figure sensibili previste dalla normativa vigente
nonché nell'organizzazione delle squadre di emergenza;
14. disponibilità per qualsiasi necessità urgente in materia, in particolare in eventuali procedimenti di vigilanza e controllo sulle materie di igiene e sicurezza sul lavoro da parte degli Organi preposti;
15. sopralluoghi per la valutazione dei rischi compresi quelli da videoterminali ed adeguamento postazioni di lavoro;
16. verifica ed adeguatezza ed eventuale aggiornamento del documento di valutazione dei rischi conforme al D.lgs 81/08 e del Dlgs 106/09, compresa la valutazione di tutti i rischi collegati allo stress-lavoro;
17. adempimenti inerenti le lavoratrici in gravidanza;
18. assistenza in caso di ispezione da parte degli organi di vigilanza e controllo;
19. organizzazione corsi di formazione per il personale che non ha ancora effettuato il percorso richiesto dalla normativa vigente e gli eventuali aggiornamenti.
20. Conclusione formazione di base in presenza Progetto TRIO.
Si precisa che Centro Provinciale Istruzione Adulti 1 Siena comprende le seguenti sedi:
Scuola V.VENETO – Viale G. Garibaldi n. 30 Poggibonsi Scuola CTP S. Pertini Località Salceto,121 Poggibonsi Scuola CTP Piancastagnaio Viale Gramsci,600 Piancastagnaio Scuola CTP Chianciano presso Istituto Artusi Chianciano Scuola CTP Siena presso IIS Marconi-Caselli Siena Requisiti per la partecipazione
- essere in servizio a tempo indeterminato in altra Istituzione Scolastica Selezione degli aspiranti
Per la selezione degli aspiranti si procederà alla valutazione del Curriculum Vitae e all’attribuzione di punteggi relativi agli elementi di valutazione posseduti dagli aspiranti. In caso di parità di punteggio l’incarico sarà assegnato al Candidato più giovane.
I curricula, obbligatoriamente in formato europeo pena l’esclusione, dovranno contenere indicazioni sufficienti sulle competenze culturali e professionali posseduti ed essere coerenti con le azioni previste nel bando conformemente agli standard prescritti per i contenuti. In coerenza con tali principi generali relativi all’imprescindibile possesso di competenze tecnico-disciplinari conformi ai contenuti del Progetto ai fini della valutazione dei curricula si terrà conto del possesso di
- Voto del titolo di studio posseduto, specifico nel settore di pertinenza - Eventuali abilitazioni professionali
- Titoli Culturali Specifici “secondo quanto indicato nell'art. 32 del D.lgs 09/04/2008 n°81 come modificato dal D.lgs 03/08/2009 n° 106”
- Esperienza Lavorativa coerente con attività da svolgere PUNTO 2
Domanda di partecipazione e criteri di ammissibilità delle candidature
Gli aspiranti dovranno far pervenire, agli uffici di segreteria della Scuola, le istanze compilate su apposita modulistica reperibile sul sito della scuola ed i relativi curriculum vitae obbligatoriamente in formato Europeo, indirizzati al Dirigente Scolastico della Intestazione ed indirizzo della scuola entro e non oltre la data di scadenza stabilita nell’avviso
- a mezzo pec
- a mezzo raccomandata a/r (farà fede la data di ricezione e non quella di spedizione) - a mezzo consegna a mano (farà fede il protocollo con l’ora di ricezione)
Nelle istanze dovranno essere indicate pena l’esclusione:
- Le proprie generalità;
- L’indirizzo e il luogo di residenza;
- Il titolo di studio con la data di conseguimento e le generalità dell’ente che lo ha rilasciato;
- Il recapito telefonico e l’indirizzo di posta elettronica;
Non saranno prese in considerazione le candidature incomplete o non debitamente sottoscritte. In caso di invio a mezzo raccomandata a/r o pec, all’istanza deve essere allegata fotocopia del documento di riconoscimento a pena esclusione.
Se l’istanza viene inoltrata per pec dovrà essere in formato pdf e recare il seguente oggetto:
Candidatura per incarico di RSPP.
Se l’istanza viene presentata con raccomandata a/r o con raccomandata a mano, sulla busta dovrà essere riportata la dicitura:
Candidatura per incarico di RSPP.
L’istanza dovrà contenere a pena esclusione:
la candidatura, redatta integralmente su apposito modello allegato e debitamente firmata (allegato n. 1);
copia del documento di riconoscimento se la candidatura viene presentata per pec o per raccomandata a/r;
il Curriculum Vitae in formato europeo con l’indicazione dei titoli, delle competenze e delle esperienze professionali posseduti debitamente firmato;
la dichiarazione insussistenza motivi di incompatibilità debitamente firmata.
La mancanza dei requisiti costituisce motivo di esclusione dalla selezione.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei punteggi parziali dei titoli, dei servizi e del curriculum vitae presentato.
(Presentazione delle domande)
Possono presentare domanda di partecipazione alla selezione gli esperti di comprovata qualificazione professionale. La qualificazione professionale e i titoli di studio posseduti devono essere documentati mediante la presentazione dei medesimi insieme alla domanda di partecipazione.
La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice, deve essere indirizzata al Dirigente Scolastico del C.P.I.A. 1 SIENA, Viale Garibaldi 30, Poggibonsi, direttamente o a mezzo raccomandata a/r o pec, che deve pervenire entro e non oltre quindici giorni dalla data di pubblicazione.
Di norma, saranno valutate più offerte accordando la precedenza a quelle in continuità e già collaudate.
Il presente avviso è affisso all’albo della scuola e pubblicizzato sulla pagina web della stessa.
PUNTO 3
Valutazione, formulazione graduatoria, individuazione figura da nominare
Gli aspiranti saranno selezionati dal Dirigente Scolastico mediante la comparazione dei curricula pervenuti.
La comparazione avverrà mediante l’attribuzione del punteggio predeterminato in relazione ai singoli criteri riportati nell’avviso e preliminarmente approvati dagli OO.CC.
TABELLA A – ESPERTI INTERNI E COLLABORAZIONI PLURIME
1° Macrocriterio: Titoli di Studio Punti
Laurea Triennale valida
fino a 89 ……….. 2 punto
da 90 a 104 ..…………..…. … 3 punti
da 105 in poi ………….…. … 4 punti
Laurea specialistica, magistrale o vecchio ordinamento valida
Max
fino a 89 ……….. 4 punti
da 90 a 99 ………...…… 5 punti
punti 7
da 100 a 104 ……….….. 6 punti
da 105 a 110 e lode……….… 7 punti
Diploma
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fino a 75 ……….. 1 punto
da 76 a 90 ..………..… 2 punti
da 91 in poi ……….… 3 punti
Corso di specializzazione o master biennale inerente il profilo per cui si candida (1 Max
punto a corso) punti 2
Corso di perfezionamento o master annuale inerente il profilo per cui si candida (0,5 Max
punti a corso) punti 1
Dottorato di ricerca coerente con il profilo per cui si candida (si valuta un solo Max
dottorato) Punti 2
2° Macrocriterio: Titoli Culturali / Professionali Specifici
Partecipazione a corsi di formazione attinenti alla figura richiesta, in qualità di Max
discente (0,5 per corso) punti 3
Partecipazione a corsi di formazione attinenti alla figura richiesta, in qualità di Max
docente (1 per corso) punti 3
Esperienza come docenza universitaria coerente con l’attività, superiore almeno ad
punti 3 un anno
Pubblicazione riferita alla disciplina/attività richiesta (1 punto a pubblicazione Max punti 4 monografia, 0,5 per ogni articolo su rivista cartacea o on line)
Certificazioni / Attestati CISCO CCNA (1 punto per Cert.) Max punti 3
Certificazioni Informatiche (1 punto per Certificazione) Max punti 4
Certificazioni professionali coerenti con la figura richiesta (1 punto per ogni corso) Max punti 4 Certificazioni inerenti la sicurezza (Lg. 81/08) (1 punto a certificazione) Max punti 2 Altre certificazioni (qualità, ambientali, …) (1 punto a certificazione) Max Punti 3
Iscrizione all’Albo professionale Punti 2
3° Macrocriterio: Titoli di servizio o Lavoro
Specifica abilitazione all’insegnamento coerente con l’attività da svolgere Punti 4 Possesso di laurea o titolo di studio che consente l’accesso alla classe di concorso
Punti 1 coerente con l’attività da svolgere
Esperienza lavorativa coerente con l’attività o con la figura professionale richiesta (1
Max punto per anno – per periodi o frazioni inferiori a 1 anno il punteggio sarà
Punti 29 proporzionato con riferimento ai giorni su base 365)
Anzianità di servizio (di ruolo e non di ruolo - 1 punti per anno - per periodi o
Max frazioni inferiori a 1 anno il punteggio sarà proporzionato con riferimento ai giorni
10 punti su base 365)
Esperienze lavorative con piattaforme E-procurement (Portale di acquistinrete, Portale di gestione contabile dei Fondi comunitari, o similari):
fino a 3 anni ………..…….. 1 punto Max
più di 3 fino a 5 anni ………….. 2 punti punti 4
più di 5 fino a 10 anni ………… 3 punti oltre 10 anni ………..……. 4 punti
Esperienze pregresse per incarichi coerenti con la figura professionale richiesta in Max
altri enti / aziende in Progetti PON, FSE, FESR, POR (1 punto per esperienza) Punti 9 L’Istituzione Scolastica si riserva inoltre di non procedere all’affidamento dell’ incarico in caso di mancata attivazione delle attività previste o di non positiva valutazione delle proposte progettuali pervenute.
Il Dirigente Scolastico, in base alle prerogative affidategli dalla normativa, sottoscrive il contratto con gli esperti in seguito ad attività negoziale con gli stessi sulla base di quanto previsto nel presente bando e nelle proposte di progetto pervenute; Saranno escluse dalla valutazione le domande:
non pervenute entro i termini previsti;
pervenute con modalità diverse da quelle richieste nel presente bando;
sprovviste della firma in originale dell’esperto;
sprovviste degli allegati richiesti.
PUNTO 4
Pubblicazione delle graduatorie
La graduatoria provvisoria degli aspiranti all’incarico verrà resa nota al termine dei lavori di valutazione;
eventuali ricorsi dovranno essere presentati entro i successivi 5 giorni; se il termine ricade in giornata festiva, la scadenza prorogata al successivo primo giorno feriale. La graduatoria definitiva sarà resa nota mediante pubblicazione delle graduatorie.
PUNTO 5
Incarico
La durata dell’incarico è prevista per l’esercizio finanziario 2019 a partire dalla data di conferimento effettivo dell’incarico e fino al 31/12/2019 (termine ultimo dell’incarico)
L’affidamento dell’incarico sarà monitorato in itinere e a compimento di tutte le attività dovrà essere prodotta una relazione dettagliata.
La riscontrata inadeguatezza nell’espletamento del servizio potrà essere causa di rescissione contrattuale da parte dell’Amministrazione.
Valutata l’idoneità dell’esperto, l’Istituto si riserva di procedere al conferimento dell’incarico anche in presenza di una sola domanda pervenuta e pienamente rispondente alle esigenze progettuali.
Il Dirigente Scolastico si riserva di chiedere la produzione di ulteriore documentazione relativa ai titoli e servizi al momento del conferimento dell’incarico
Punto 6
(Trattamento economico dell’incaricato)
Per l’attività per cui è previsto il presente avviso, all’esperto sarà conferito un incarico di collaborazione plurima, la cui retribuzione è prevista nella misura di:
€ 1.000,00 forfettario - lordo dipendente per lo svolgimento del ruolo di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione;
Punto 7
(Trattamento dei dati personali)
L’Amministrazione scolastica, con riferimento al “Codice in materia di protezione dei dati personali” D.L.
30/06/2003, n. 196, si impegna ad utilizzare i dati personali forniti dall’aspirante solo per fini istituzionali e per l’espletamento delle procedure previste dal presente decreto.
IL DIRIGENTE SCOLASTICO Prof.ssa Manuela Becattelli
Il documento è firmato digitalmente ai sensi del D.Lgs. 82/2005 s.m.i. e norme collegate e sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa
