Contrattuale
RINNOVO CONTRATTUALE:
VETRO, LAMPADE E DISPLAY ATTENZIONE:
Si riporta integralmente il testo dell’Informativa AP n. 325 del 07 agosto 2013, causa errore di calcolo nei
minimi retributivi.
Ipotesi di Accordo del 19 luglio 2013
In data 19 luglio 2013, ASSOVETRO, FILCTEM-CGIL, FEMCA- CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Vetro, Lampade e Display – Aziende industriali, che scadrà in data 31 agosto 2013 sia per la parte normativa che per quella economica.
Nel medesimo accordo, le Parti si sono altresì impegnate a rivedere la disciplina dell’apprendistato professionalizzante entro il 31 dicembre 2013, confermando nel frattempo la validità dell’Accordo Interconfederale sottoscritto da Confindustria il 18 aprile 2012.
DECORRENZA E DURATA
L’ipotesi di accordo decorre dal 1° settembre 2013 e scade il 31 agosto 2016.
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Le Parti hanno convenuto un aumento medio a regime dei minimi retributivi pari a 110,00 euro per il parametro retributivo 134, con la prima decorrenza comune a tutti i settori contemplati dal CCNL (settembre 2013) e le successive differenziate a seconda del settore / tabella applicata (si vedano le seguenti tabelle).
Settori meccanizzati (prime lavorazioni del vetro)
Cat. P.O. Par. 01/09/2013 01/12/2014 01/12/2015 Totale Minimo Ipo Minimo Ipo Minimo Ipo Minimo Ipo
F 1 100 23,88 0,00 29,10 0,00 29,11 0,00 82,09 0,00
E
1 112
26,75
0,00
32,60
0,00
32,59
0,00
91,94
0,00
2 125 3,10 3,78 3,79 10,67
3 128 3,82 4,66 4,65 13,13
D
1 134
32,00
0,00
39,00
0,00
39,00
0,00
110,00
0,00
2 147 3,10 3,78 3,79 10,67
3 152 4,30 5,24 5,24 14,78
C 1 157
37,49 0,00
45,69 0,00
45,70 0,00
128,88 0,00
2 161 0,96 1,16 1,16 3,28
B 1 179
42,75 0,00
52,10 0,00
52,09 0,00
146,94 0,00
2 184 1,19 1,46 1,45 4,10
A 1 201
48,00 0,00
58,50 0,00
58,50 0,00
165,00 0,00
2 207 1,43 1,75 1,75 4,93
Settori meccanizzati (prime lavorazioni del vetro – produzione vetro piano e produzione lana e filati)
Cat. P.O. Par. 01/09/2013 01/02/2015 01/02/2016 Totale Minimo Ipo Minimo Ipo Minimo Ipo Minimo Ipo
F 1 100 23,88 0,00 29,10 0,00 29,11 0,00 82,09 0,00
E
1 112
26,75
0,00
32,60
0,00
32,59
0,00
91,94
0,00
2 125 3,10 3,78 3,79 10,67
3 128 3,82 4,66 4,65 13,13
D
1 134
32,00
0,00
39,00
0,00
39,00
0,00
110,00
0,00
2 147 3,10 3,78 3,79 10,67
3 152 4,30 5,24 5,24 14,78
C 1 157
37,49 0,00
45,69 0,00
45,70 0,00
128,88 0,00
2 161 0,96 1,16 1,16 3,28
B 1 179
42,75 0,00
52,10 0,00
52,09 0,00
146,94 0,00
2 184 1,19 1,46 1,45 4,10
A 1 201
48,00 0,00
58,50 0,00
58,50 0,00
165,00 0,00
2 207 1,43 1,75 1,75 4,93
Settori della trasformazione (seconde lavorazioni del vetro)
Livello Par. 01/09/2013 01/12/2014 01/12/2015
Totale
Minimo Minimo Minimo
1 100 23,88 29,10 29,11 82,09
2 112 26,75 32,60 32,59 91,94
3 125 29,85 36,38 36,38 102,61
4 134 32,00 39,00 39,00 110,00
5 147 35,10 42,78 42,79 120,67
5A 152 36,30 44,24 44,24 124,78
6 157 37,49 45,69 45,70 128,88
6A 161 38,45 46,86 46,85 132,16
7 179 42,75 52,10 52,09 146,94
8 201 48,00 58,50 58,50 165,00
8A 207 49,43 60,25 60,25 169,93
Settori della trasformazione (seconde lavorazioni del vetro piano)
Livello Par. 01/09/2013 01/02/2015 01/02/2016
Totale
Minimo Minimo Minimo
1 100 23,88 29,10 29,11 82,09
2 112 26,75 32,60 32,59 91,94
3 125 29,85 36,38 36,38 102,61
4 134 32,00 39,00 39,00 110,00
5 147 35,10 42,78 42,79 120,67
5A 152 36,30 44,24 44,24 124,78
6 157 37,49 45,69 45,70 128,88
6A 161 38,45 46,86 46,85 132,16
7 179 42,75 52,10 52,09 146,94
8 201 48,00 58,50 58,50 165,00
8A 207 49,43 60,25 60,25 169,93
Settori a soffio a mano e con macchine semiautomatiche
Livello Par. 01/09/2013 01/02/2015 01/02/2016
Totale
Minimo Minimo Minimo
1 100 23,88 29,10 29,11 82,09
2 108 25,79 31,43 31,44 88,66
3 116 27,70 33,76 33,76 95,22
4 124 29,61 36,09 36,09 101,79
5 135 32,24 39,29 39,29 110,82
6 148 35,34 43,07 43,08 121,49
7 157 37,49 45,69 45,70 128,88
8 179 42,75 52,10 52,09 146,94
8A 181 43,22 52,68 52,68 148,58
9 201 48,00 58,50 58,50 165,00
9A 207 49,43 60,25 60,25 169,93
Settori lampade e display
Livello Par. 01/09/2013 01/12/2014 01/12/2015
Totale
Minimo Minimo Minimo
L 100 23,04 28,08 28,07 79,19
I 114,6 26,40 32,18 32,18 90,76
H 117 26,95 32,85 32,86 92,66
G 126 29,03 35,38 35,37 99,78
F 138,9 32,00 39,00 39,00 110,00
E 149,3 34,40 41,92 41,92 118,24
D 153 35,25 42,96 42,96 121,17
C 172,6 39,76 48,46 48,47 136,69
B 191 44,00 53,63 53,63 151,26
A 214,9 49,51 60,34 60,34 170,19
MINIMI RETRIBUTIVI
I nuovi importi dei minimi contrattuali tabellari e dell’indennità di posizione organizzativa (IPO – laddove prevista), calcolati redazionalmente, risultano i seguenti.
Settori meccanizzati
* Si segnala che agli importi indicati in tabella vanno aggiunti l’Edr, per tutte le categorie, pari a 10,33 euro e l’Elemento aggiuntivo retribuzione per le Categorie A2 e A1, pari a 60,00 euro.
** Per le aziende dei “Settori meccanizzati – prime lavorazioni del vetro – produzione vetro piano e produzione lana e filati”, la decorrenza degli aumenti è spostata, rispettivamente, alle competenze di febbraio 2015 e febbraio 2016.
Settori della trasformazione
Liv. Dal 1° settembre 2013 Dal 1° dicembre 2014 ** Dal 1° dicembre 2015 **
Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * 8A 1.765,15 532,25 2.297,40 1.825,4 532,25 2.357,65 1.885,65 532,25 2.417,9 8 1.714,08 532,11 2.246,19 1.772,58 532,11 2.304,69 1.831,08 532,11 2.363,19 7 1.529,02 528,14 2.057,16 1.581,12 528,14 2.109,26 1.633,21 528,14 2.161,35 6A 1.373,79 523,53 1.897,32 1.420,65 523,53 1.944,18 1.467,5 523,53 1.991,03 6 1.340,86 522,29 1.863,15 1.386,55 522,29 1.908,84 1.432,25 522,29 1.954,54 5A 1.297,27 521,76 1.819,03 1.341,51 521,76 1.863,27 1.385,75 521,76 1.907,51 5 1.253,71 521,76 1.775,47 1.296,49 521,76 1.818,25 1.339,28 521,76 1.861,04 Cat. Dal 1° settembre 2013 Dal 1° dicembre 2014 ** Dal 1° dicembre 2015 **
Min Ipo Totale * Min Ipo Totale * Min Ipo Totale *
A2 2.246,19 51,21 2.297,4 2.304,69 52,96 2.357,65 2.363,19 54,71 2.417,90 A1 2.246,19 0 2.246,19 2.304,69 0 2.304,69 2.363,19 0 2.363,19 B2 2.057,15 50,78 2.107,93 2.109,25 52,24 2.161,49 2.161,34 53,69 2.215,03 B1 2.057,15 0 2.057,15 2.109,25 0 2.109,25 2.161,34 0 2.161,34 C2 1.863,14 34,18 1.897,32 1.908,83 35,34 1.944,17 1.954,53 36,50 1.991,03 C1 1.863,14 0 1.863,14 1.908,83 0 1.908,83 1.954,53 0 1.954,53 D3 1.661,92 157,10 1.819,02 1.700,92 162,34 1.863,26 1.739,92 167,58 1.907,50 D2 1.661,92 113,55 1.775,47 1.700,92 117,33 1.818,25 1.739,92 121,12 1.861,04 D1 1.661,92 0 1.661,92 1.700,92 0 1.700,92 1.739,92 0 1.739,92 E3 1.471,92 144,19 1.616,11 1.504,52 148,85 1.653,37 1.537,11 153,50 1.690,61 E2 1.471,92 111,79 1.583,71 1.504,52 115,57 1.620,09 1.537,11 119,36 1.656,47 E1 1.471,92 0 1.471,92 1.504,52 0 1.504,52 1.537,11 0 1.537,11 F 1.371,21 0 1.371,21 1.400,31 0 1.400,31 1.429,42 0 1.429,42
4 1.143,06 518,86 1.661,92 1.182,06 518,86 1.700,92 1.221,06 518,86 1.739,92 3 1.066,59 517,12 1.583,71 1.102,97 517,12 1.620,09 1.139,35 517,12 1.656,47 2 956,97 514,95 1.471,92 989,57 514,95 1.504,52 1.022,16 514,95 1.537,11 1 853,43 512,61 1.366,04 882,53 512,61 1.395,14 911,64 512,61 1.424,25
* Si segnala che agli importi indicati in tabella vanno aggiunti l’Edr, per tutte le categorie, pari a 10,33 euro, l’Elemento aggiuntivo retribuzione per le Categorie 8A e 8, pari a 60,00 euro, nonché un superminimo collettivo, pari a 5,16 euro, spettante solamente ai lavoratori inquadrati alla Categoria 1.
** Per le aziende dei “Settori della trasformazione – seconde lavorazioni del vetro piano”, la decorrenza degli aumenti è spostata, rispettivamente, alle competenze di febbraio 2015 e febbraio 2016.
Settori a soffio a mano e con macchine semiautomatiche
* Si segnala che agli importi indicati in tabella vanno aggiunti l’Edr, per tutti i livelli, pari a 10,33 euro, l’Elemento aggiuntivo retribuzione per i Livelli 9A e 9, pari a 60,00 euro, nonché un superminimo collettivo, pari a 5,28 euro, spettante solamente ai lavoratori inquadrati al Livello 1.
Settori lampade e display
* Si segnala che agli importi indicati in tabella vanno aggiunti l’Edr, per tutti i livelli, pari a 10,33 euro e l’Elemento aggiuntivo retribuzione per il solo Livello A, pari ad euro 60,00.
Liv. Dal 1° settembre 2013 Dal 1° febbraio 2015 Dal 1° febbraio 2016 Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * 9 A 1.765,15 532,25 2.297,40 1.825,4 532,25 2.357,65 1.885,65 532,25 2.417,90
9 1.714,08 532,11 2.246,19 1.772,58 532,11 2.304,69 1.831,08 532,11 2.363,19 8 A 1.544,21 528,17 2.072,38 1.596,89 528,17 2.125,06 1.649,57 528,17 2.177,74 8 1.529,03 528,14 2.057,17 1.581,13 528,14 2.109,27 1.633,22 528,14 2.161,36 7 1.340,86 523,15 1.864,01 1.386,55 523,15 1.909,70 1.432,25 523,15 1.955,40 6 1.264,07 521,61 1.785,68 1.307,14 521,61 1.828,75 1.350,22 521,61 1.871,83 5 1.152,18 518,77 1.670,95 1.191,47 518,77 1.710,24 1.230,76 518,77 1.749,53 4 1.060,36 516,88 1.577,24 1.096,45 516,88 1.613,33 1.132,54 516,88 1.649,42 3 989,38 515,22 1.504,60 1.023,14 515,22 1.538,36 1.056,9 515,22 1.572,12 2 921,76 514,04 1.435,80 953,19 514,04 1.467,23 984,63 514,04 1.498,67 1 853,43 512,61 1.366,04 882,53 512,61 1.395,14 911,64 512,61 1.424,25
Liv. Dal 1° settembre 2013 Dal 1° dicembre 2014 Dal 1° dicembre 2015 Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * Min Cont. Totale * A 1.741,04 531,73 2.272,77 1.801,38 531,73 2.333,11 1.861,72 531,73 2.393,45 B 1.571,48 530,32 2.101,80 1.625,11 530,32 2.155,43 1.678,74 530,32 2.209,06 C 1.419,15 526,74 1.945,89 1.467,61 526,74 1.994,35 1.516,08 526,74 2.042,82 D 1.277,86 521,23 1.799,09 1.320,82 521,23 1.842,05 1.363,78 521,23 1.885,01 E 1.222,74 521,23 1.743,97 1.264,66 521,23 1.785,89 1.306,58 521,23 1.827,81 F 1.133,52 518,46 1.651,98 1.172,52 518,46 1.690,98 1.211,52 518,46 1.729,98 G 1.032,39 516,48 1.548,87 1.067,77 516,48 1.584,25 1.103,14 516,48 1.619,62 H 977,25 514,95 1.492,20 1.010,10 514,95 1.525,05 1.042,96 514,95 1.557,91 I 944,79 514,95 1.459,74 976,97 514,95 1.491,92 1.009,15 514,95 1.524,10 L 824,21 512,27 1.336,48 852,29 512,27 1.364,56 880,36 512,27 1.392,63
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Le Parti hanno stabilito un aumento della contribuzione dovuta dalle aziende e dai lavoratori del settore vetrario aderenti al Fondo Fonchim, con decorrenza 1° febbraio 2016.
I nuovi livelli di contribuzione, da calcolarsi sulla retribuzione utile a TFR, sono così definiti:
1,50% a carico dell’impresa;
1,50% a carico del lavoratore.
Rimangono invariate le quote di TFR maturate nell’anno da versare al Fondo, pari a:
100%, per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28/04/1993;
33%, per gli altri lavoratori.
INDENNITÀ LAVORO NOTTURNO
L’indennità in cifra fissa per le prestazioni effettivamente svolte per un minimo di 6 ore tra le 22 e le 6, viene aumentata a 5,5 euro a decorrere dal 1° aprile 2016.
Resta ferma la corresponsione delle altre maggiorazioni previste contrattualmente.
Per il settore lampade e display, l’indennità in cifra fissa per lavoro notturno, che viene erogata con i medesimi criteri, viene aumentata a 3,5 euro a decorrere dal 1° aprile 2016.
PERMESSI NASCITA FIGLIO
Il comma 3 dell’art. 48 del CCNL viene così riscritto:
“Nel caso di nascita di figli verrà garantito al dipendente padre un giorno di permesso retribuito da fruire entro 5 mesi dalla data del parto. Tale permesso assorbe e non si cumula a quanto eventualmente già concesso a livello aziendale prima della data di stipula del presente accordo o da provvedimenti di legge.”
Stante le modifiche apportate alla disciplina, viene integrato l’obbligo, per il lavoratore padre, di fruire di un giorno di permesso retribuito in caso di nascita di un figlio, entro i 5 mesi dalla nascita medesima. Di fatto, la specifica che il permesso assorbe e non si cumula con quanto previsto da “provvedimenti di legge”, fa sì che tale permesso sia lo stesso previsto ex lege, e non debba essere inteso come un giorno di permesso ulteriore.
SOSPENSIONE PERIODO DI COMPORTO
In tema di trattamento di malattia, le Parti hanno integrato nei casi che comportano la sospensione del periodo di comporto anche le patologie cronico – degenerative di difficile trattamento e cura con le comuni terapie.
Pertanto, anche al ricorrere di tali patologie, su richiesta del lavoratore e previa presentazione di certificazioni emesse dalle strutture pubbliche o convenzionate per l’effettuazione di terapie salvavita, il periodo di comporto può essere interrotto per un massimo di 120 giorni dall’inizio dell’evento nell’arco di 36 mesi.
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO E SOMMINISTRAZIONE
Modificando la nota a verbale in calce all’art. 57 del CCNL, l’ipotesi di accordo affida alle Parti la possibilità di modificare, entro la vigenza del nuovo contratto, la percentuale di lavoratori occupati a tempo determinato o in somministrazione nelle imprese del settore, ivi comprese quelle che effettuano seconde lavorazioni del vetro, in funzione dell’analisi delle esigenze di carattere produttivo ed organizzativo delle aziende stesse.
APPRENDISTATO
Le Parti hanno convenuto di disciplinare il contratto di apprendistato entro il 31 dicembre 2013. In attesa della nuova disciplina, le stesse hanno confermato l’applicabilità di quanto disposto dall’Accordo Interconfederale 18 aprile 2012 stipulato da Confindustria con le OO.SS. CGIL, CISL e UIL.
Viene però precisato che la durata dell’apprendistato sarà la seguente:
24 mesi, per i soggetti in possesso di laurea coerente con le finalità da conseguire;
30 mesi, per i soggetti in possesso di laurea non coerente con le finalità da perseguire;
36 mesi, in tutti gli altri casi.
Per quanto riguarda i profili formativi dell’apprendistato, viene fatto esplicito rimando all’Allegato 7 del CCNL 9 dicembre 2010.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Con due lettere allegate all’Ipotesi di Accordo del 19 luglio 2013, sia Assovetro che le Organizzazioni Sindacali firmatarie il CCNL, si impegnano a istituire un sistema di assistenza sanitaria integrativa di settore, “appena definite le condizioni operative e di adesione”.
Sul punto, pertanto, si resta in attesa di nuove indicazioni dalle Parti firmatarie.
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Gli articoli relativi alla classificazione del personale sono stati integrati di una Nota a verbale nella quale le Parti concordano di dare la possibilità alle direzioni aziendali e RSU di proporre a livello nazionale nuove classificazioni qualora per esigenze organizzative o funzionali delle imprese stesse fosse necessario prevedere diverse o nuove classificazioni dei lavoratori.
DICHIARAZIONE IN MATERIA DI ASSORBIMENTO
Con altre due lettere, Assovetro e le Organizzazioni Sindacali firmatarie il CCNL hanno fornito una precisazione circa la dichiarazione a verbale in materia di assorbimento di importi per accordi anteriori alla data del 28 novembre 2002, prevista dall’articolo 20 del CCNL.
Nel particolare, con il rinnovo contrattuale del 2002, le Parti avevano concordato che, a decorrere dal 1° ottobre 2003, venissero introdotte le percentuali di maggiorazione
per il 1° e 2° turno e venisse modificata la percentuale di maggiorazione per lavoro notturno compreso in turni avvicendati portandola dal 42% al 43,34%.
Contestualmente, concordarono che eventuali importi riconosciuti a tali titoli da accordi aziendali intervenuti in data anteriore a quella di sottoscrizione dell’accordo (29 novembre 2002), dovessero essere assorbiti salvo espressa clausola di non assorbibilità contenuta negli accordi aziendali.
Ora, con le lettere citate, le Parti in causa hanno ribadito che tale clausola deve intendersi riferita solamente agli accordi aziendali in essere alla data del 29 novembre 2002.
RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA
Con l’Ipotesi di Accordo del 19 luglio 2013 è stato abrogato dal CCNL il punto 1.5 del Capitolo I – Relazioni industriali a livello nazionale, relativo alla “responsabilità sociale dell’impresa”, integrando tale aspetto nel nuovo Capitolo I – bis, al quale sono state aggiunte riflessioni e principi generali cui le aziende dovranno attenersi relativamente alla “sostenibilità” e all’“occupabilità e bilanciamento generazionale”.
INAIL E LAVORATORI
INAIL E LAVORATORI I edizione, costituisce il frutto della curiosità che chi scrive, costretta per ragioni professionali ad interessarsi ai premi INAIL ovvero alle entrate dell’Istituto, ha coltivato da sempre per il diverso versante delle uscite dell’ente dove si consuma la parte più eticamente, e non solo, elevata della mission dell’INAIL: il sostegno al lavoratore infortunato ed alla sua famiglia, la presa in carico del medesimo ed il suo possibile reinserimento lavorativo nell’ottica della tutela integrale del lavoratore.
Trattasi di uno spaccato dell’operatività dell’INAIL sul quale fortemente ha inciso, come peraltro noto, l’evoluzione giurisprudenziale dell’approccio al diritto alla salute dell’individuo con l’ingresso negli anni 2000 sul terreno del riconoscimento indennitario della tutela dell’integrità psico – fisica del soggetto e ad oggi con la definizione comprensiva che della salute dà il D.Lgs n. 81/2008 quale stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità.
Il compito di erogazione di prestazioni di assistenza sanitaria e riabilitativa che la legge di riforma sanitaria aveva trasferito in toto al servizio sanitario, pur se parzialmente, è stato progressivamente riattribuito all’INAIL.
Il presente volume ricostruisce nel dettaglio le prestazioni economiche e sanitarie rese dall’INAIL nonché le attività di riabilitazione e reinserimento e lo fa esaminando da vicino la prassi dettata dall’INAIL mai, ci risulta, con tanta pedissequa attenzione riportata alla luce e in uno proponendo esempi pratici di liquidazione degli indennizzi che si spera possano essere di ausilio a chi in concreto si occupa di questa affascinante materia.
Cod. 06LX202 – € 32,00 (Iva inclusa) Disponibile suSHOP.SEAC.IT
anche in formatoeBook
