COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena

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COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena

VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE n. 64 del 13/04/2017

OGGETTO: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE..

L’anno duemiladiciassette, il giorno tredici del mese di aprile alle ore 13:00 presso questa sede comunale, a seguito di apposito invito diramato dal Sindaco, si è riunita la Giunta Comunale.

Dall'appello nominale risultano presenti:

BASSI GIACOMO

GUICCIARDINI NICCOLO' GAROSI ILARIA

TADDEI CAROLINA ANTONELLI MARCO

Sindaco Vice Sindaco Assessore Assessore Assessore

Presente Presente Assente Presente Presente

Presiede il Sig. BASSI GIACOMO, Sindaco.

Assiste e cura la redazione del presente verbale il Dott. COPPOLA ELEONORA, in qualità di Segretario.

Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sindaco dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'oggetto sopra indicato.

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Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE.

LA GIUNTA COMUNALE Preso atto che:

• l’art. 39 della L 27/12/1997 n. 449 ha stabilito che al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n. 482;

• a norma dell’art. 91 TUEL gli organi di vertice delle amministrazioni locali sono tenuti alla programmazione triennale di fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12 marzo 1999 n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese di personale;

• a norma dell’art. 1, comma 102, L. 30/12/2004, n. 311, le amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, e all’articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001,n. 165, e successive modificazioni, non ricomprese nell’elenco 1 allegato alla stessa legge, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica;

• ai sensi dell’art. 19, comma 8, della L. 28/12/2001, n. 448 (L. Finanziaria per l’anno 2002), a decorrere dall’anno 2002 gli organi di revisione contabile degli Enti Locali, accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa di cui all’art. 39 della legge 527 dicembre 1997, n. 449 e smi;

• secondo l’art. 3 comma 120 bis del D.L. n. 90/2014, convertito dalla legge n.

114/2014, il rispetto degli adempimenti e prescrizioni in materia di assunzioni e di spesa di personale, come disciplinati dall’art. 3 del D.L. n. 90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell’art. 11 del medesimo decreto, deve essere certificato dal Revisore dei Conti nella relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del Bilancio annuale dell’ente;

Premesso che la programmazione del fabbisogno triennale del personale 2017/2019 è contenuta nel documento unico di programmazione (DUP) 2017/2019 approvato con deliberazione di Consiglio Comunale n. 82 del 23/12/2016 e prevede la copertura degli eventuali posti che dovessero rendersi vacanti nel 2017 previo motivato provvedimento della Giunta Comunale nel rispetto delle vigenti disposizioni normative in materia di assunzioni;

Richiamate le proprie deliberazioni:

• n. 198 del 01/12/2016 avente ad oggetto: Revisione dotazione organica, ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019;

• n. 210 del 15/12/2016 avente ad oggetto: revisione dotazione organica, ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2017/2019 – modifica;

Preso atto della necessità di integrare il piano annuale delle assunzioni 2017 per le seguenti motivazioni e come meglio specificato nell’allegato sub “A”;

• n. 1 Funzionario Farmacista cat. D3 per un periodo di mesi 6: con certificato medico del 03/03/2017 è stato comunicato a questa amministrazione lo stato di gravidanza di una

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sostituzione temporanea;

• n. 1 Educatrice Asilo Nido cat. C1 per un periodo di due mesi: tale estensione della durata dell’assunzione a tempo determinato si rende necessaria al fine di coprire l’allungamento del calendario scolastico al mese di luglio;

Dato atto che:

• la spesa di personale, calcolata ai sensi dell’art. 1, comma 557, della Legge 27 dicembre 2006 n. 296, prevista per l’anno 2017, rispetta il limite della spesa media di personale sostenuta nel triennio 2011-2013 di cui all’allegato sub “B”;

• con deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 si è provveduto all’adempimento previsto dall’art. 33 del DLgs. 165/2011, rilevando l’inesistenza di eccedenze di personale o situazioni di soprannumero;

• con deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 è stata approvata la dotazione organica dell’Ente;

• con deliberazione di Giunta Comunale n. 230 del 30/12/2015 è stato approvato il piano triennale azioni positive 2016-2018;

Verificati inoltre i presupposti necessari per poter procedere ad assunzioni a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale ed in particolare:

• il Rendiconto 2016 e il Bilancio di Previsione 2017/2019 prevede il rispetto del vincolo del pareggio di bilancio ed il rispetto dei vincoli di finanza pubblica relativi alla spesa di personale (rispetto della media 2011/2013);

• approvazione del rendiconto di gestione 2015 con deliberazione C.C. n. 29 del 29/04/2016 ed il relativo bilancio consolidato con deliberazione C.C. n. 55 del 28/09/2016 ed ha inviato nei termini prescritti la relativa certificazione;

• rispetto degli obblighi di invio dei dati contabili alla BDAP;

• invio, nei termini di legge, della certificazione finale sul pareggio di Bilancio 2016;

• approvazione con Deliberazione di Giunta Comunale n. 230 del 30/12/2015 del Piano Triennale di azioni positive in tema di pari opportunità (art. 48 comma 1 Dlgs 198/2006);

• approvazione del Piano della Performance per l’anno 2017 con deliberazione G.C.

n. 36 del 07/03/2017;

Dato atto che la dotazione organica dell’Ente rispetta le norme sul collocamento obbligatorio dei disabili di cui alla L. 68 del 12/03/1999;

Richiamato il vigente Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con propria deliberazione n. 230 del 28/12/2010 e s.m.i.;

Visto il parere favorevole espresso sulla presente deliberazione dal Collegio dei Revisori dei conti ai sensi dell'art. 19, comma 8 della L. n. 448/2001 di cui all’allegato sub “C”;

Rilevato che del contenuto del presente provvedimento è stata fornita la prescritta informazione alle Organizzazioni sindacali;

Acquisiti, ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D.Lgs. 267/2000, i pareri favorevoli espressi dai Responsabili interessati in ordine alla regolarità tecnica e dal Responsabile di ragioneria per la regolarità contabile;

Con voti favorevoli unanimi, espressi dagli aventi diritto nei modi di legge;

DELIBERA

1. di richiamare le premesse sopra riportate che costituiscono parte integrante del

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presente deliberato;

2. di integrare la programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2019 previsto dalla deliberazione di Giunta Comunale n. 198 del 01/12/2016 con le seguenti assunzioni e come meglio specificato nell’allegato sub “A”:

• n. 1 Funzionario Farmacista cat. D3 per un periodo di mesi 6 (sei);

• n. 1 Educatrice Asilo Nido cat. C1 per un periodo di mesi 2 (due);

3. di dare atto che con le assunzioni sopra indicate risultano rispettati i limiti sulla spesa di personale complessiva e a tempo determinato come da allegato sub “B”;

4. di rendere il presente atto, con separata votazione unanime favorevole, immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs. 267/2000, stante l’urgenza di provvedere in merito.

Letto, approvato e sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.

IL Sindaco

BASSI GIACOMO IL Segretario

COPPOLA ELEONORA

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2017 2018 2019 SETTORE/ SERVIZIO PROFILO PROFESSIONALE Cat. N. Unità Modalità copertura Modalità copertura Modalità copertura SERVIZI FINANZIARI MOBILITA' E

FARMACIA Istruttore direttivo amministrativo D 1 Procedura di mobilità esterna volontaria ex art. 30 D.Lgs. 165/2001

MANUTENZIONI E AMBIENTE Collaboratore tecnico - Legge 68/99 BG3 1 Mobilità fra enti o altra procedura assunzionale dall'esterno

Mesi n. lav. Mesi n. lav Mesi n. lav

SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA

DIRIGENTE (art. 110 comma 2 - D. Lgs

267/2000) DIRIGENTE 12 1 12 1 12 1

SETTORE LAVORI PUBBLICI E SERVIZI PER IL TERRITORIO

DIRIGENTE (art. 110 comma 1 - D. Lgs

267/2000) DIRIGENTE 12 1 12 1 12 1

POLIZIA MUNICIPALE ISTRUTTORE DI VIGILANZA C1 18 3 18 3 18 3

SERVIZIO LAVORI PUBBLICI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO B3 12 1 12 1 3 1

SERVIZIO LAVORI PUBBLICI ESECUTORE TECNICO B1 24 2

SERVIZIO ELETTORALE COLLABORATORE AMMINISTRATIVO B3 2 1

FARMACIA COMUNALE FUNZIONARIO FARMACISTA 36 ore D3 18 1 6 1 6 1

ASILO NIDO EDUCATORE ASILO NIDO 36 ore C1 12 1

VOUCHER QUOTE RESIDUE 2015 CIRCA 40 ORE

110 11 60 7 51 7

PIANO DELLE ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO Anni 2017-2019

2017 2018 2019

PIANO DELLE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO Anni 2017-2019

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ALLEGATO "B"

Descrizione

A = spesa 2016 esigibile 2017

(Giro FPV da 2016)

B= Spesa 2017 esigibile 2017 (Puro 2017 pagato

nel 2017)

(A+B) = Totale previsione spesa 2017 ai

fini 557

Importo 2018 Importo 2019

Macroaggregato 01 - Redditi lavoro dipendente 239.480,53 3.282.408,30 3.521.888,83 3.282.408,34 3.282.408,34 Macroaggregato 02 - Imposte e tasse a carico dell'ente (Irap) 21.283,66 165.268,78 186.552,44 165.768,80 165.768,80 Macroaggregato 03 - Altre spese - € 24.460,00 24.460,00 24.450,00 24.450,00 Macroaggregato 09 - Rimborsi ad altri enti 300,00 45.632,62 45.932,62 45.632,62 45.632,62 Totale lordo spesa di personale 261.064,19 3.517.769,70 3.778.833,89 3.518.259,76 3.518.259,76 (-) Componenti escluse - € 273.343,79 273.343,79 304.874,58 304.874,58 (-) Previsione FPV spesa o accantonamento che confluirà in avanzo

vincolato * 261.064,19 261.064,19 182.636,01 182.636,01 Componenti assoggettate al limite di spesa (ex art. 1 comma 557

Legge 296/2006) 261.064,19 2.983.361,71 3.244.425,90 3.030.749,17 3.030.749,17

Limite di spesa (MEDIA 2011/2013) € 3.294.707,99 3.294.637,32 3.294.637,32

Differenza spesa-limite (se negativo vincolo rispettato) - 50.282,09 - 263.888,15 - 263.888,15

Descrizione Importo 2017 Importo 2018 Importo 2019

Limite di spesa (rif. Spesa 2009) 435.084,35 435.084,35 435.084,35

Previsione 297.773,26 261.160,43 261.160,43

Differenza spesa-limite (se negativo vincolo rispettato) - 137.311,09 - 173.923,92 - 173.923,92

fra le voci da escludere è stata inserita la previsione delle spese di personale rerlative al trattamento accessorio e premiante che si prevede saranno esigibili l'anno successivo a quello di riferimento; dal punto di vista contabile tale importo darà seguito alla costituzione del Fondo Pluriennale Vincolato in caso di sottoscrizione della contrattazione decentrata nell'anno di competenza oppure alla costituzione di uno specifico vincolo sull'avanzo di amministrazione in caso di sottoscrizione della contrattazione decentrata negli anni successivi a quello di competenza

COMUNE DI SAN GIMIGNANO SPESA DI PERSONALE 2017-2019

Verifica rispetto disposizioni in materia di spesa di personale

VINCOLO art. 1 comma 557 L. 296/2007 (spesa assoluta)

VINCOLO art. 9 comma 28 D.L. 78/2010 (spesa tempo determinato)

* In relazione al vincolo di cui all'art. 1 comma 557 L. 296/2007 si specifica quanto segue:

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Allegato C

COMUNE DI SAN GIMIGNANO

Provincia di Siena

VERBALE DEL COLLEGIO DEI REVISORI DEL GIORNO 11/04/2017

L’anno 2017 (duemiladiciassette) il giorno 11 (undici) del mese di aprile l’organo di revisione del Comune di San Gimignano ha provveduto ad effettuare i controlli previsti in tema di programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017 - 2019.

Viene sottoposta all’attenzione di questo organo una proposta di deliberazione avente per oggetto:

“PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 – 1^ VARIAZIONE.”

Al riguardo si attesta che le integrazioni apportate alla programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017 - 2019, sono improntate al rispetto delle vigenti disposizioni in materia di contenimento delle spese di personale e che i costi conseguenti sono stati regolarmente previsti nel Bilancio di Previsione 2017-2019.

Letto, approvato e sottoscritto.

San Gimignano, 11/04/2017

L’ORGANO DI REVISIONE

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C O M U N E D I SAN GIMIGNANO

PROVINCIA DI SIENA

SERVIZIO PERSONALE

PARERE DI REGOLARITA' TECNICA

Sulla proposta n. 401/2017 del SERVIZIO PERSONALE ad oggetto:

PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE. si esprime ai sensi dell’art.49, 1° comma del Decreto legislativo n. 267 del 18 agosto 2000, parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica.

11/04/2017

Sottoscritto dal Responsabile (GAMBERUCCI MARIO)

con firma digitale

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C O M U N E D I SAN GIMIGNANO

SERVIZIO POLIZIA MUNICIPALE

PARERE DI REGOLARITA' TECNICA CONCOMITANTE

PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE. si esprime ai sensi dell’art.49, 1° comma del Decreto legislativo n. 267 del 18 agosto 2000, parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica concomitante.

11/04/2017

Sottoscritto dal Responsabile (SALVADORI EDI)

con firma digitale

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C O M U N E D I SAN GIMIGNANO

SETTORE SETTORE LAVORI PUBBLICI E SERVIZI PER IL TERRITORIO

11/04/2017

Sottoscritto dal Responsabile (SARDELLI ALBERTO)

con firma digitale

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C O M U N E D I SAN GIMIGNANO

SETTORE SETTORE SERVIZI ALLA CULTURA E ALLA PERSONA

11/04/2017

Sottoscritto dal Responsabile (BARTOLONI VALERIO)

con firma digitale

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C O M U N E D I SAN GIMIGNANO

SETTORE SETTORE SERVIZI FINANZIARI, MOBILITA' E FARMACIA PARERE DI REGOLARITA' CONTABILE

Sulla proposta n. 401/2017 ad oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE. si esprime ai sensi dell’art. 49, 1° comma del Decreto legislativo n. 267 del 18 agosto 2000, parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarita' contabile.

Note:

11/04/2017

Sottoscritto dal Responsabile (GAMBERUCCI MARIO)

con firma digitale

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COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena

Relazione di Pubblicazione

Delibera di Giunta N. 64 del 13/04/2017

PERSONALE

Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE..

La su estesa delibera viene oggi pubblicata all’Albo Pretorio per quindici giorni consecutivi.

li, 18/04/2017

Il Responsabile della Pubblicazione (COPPOLA ELEONORA) (Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.)

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COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena

Certificato di Esecutività

Deliberazione di Giunta Comunale N. 64 del 13/04/2017

PERSONALE

Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE..

Si dichiara che la presente deliberazione è divenuta esecutiva decorsi 10 giorni dall'inizio della pubblicazione all’Albo Pretorio on-line di questo Comune.

Li, 04/05/2017 L’INCARICATO DELLA PUBBLICAZIONE

COPPOLA ELEONORA (Sottoscritto digitalmente

ai sensi dell'art. 21 D.L.gs. n. 82/2005 e s.m.i.)

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COMUNE DI SAN GIMIGNANO Provincia di Siena

Certificato di Avvenuta Pubblicazione

Deliberazione di Giunta Comunale N. 64 del 13/04/2017

Oggetto: PROGRAMMAZIONE TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE PER IL TRIENNIO 2017/2019 - 1^ VARIAZIONE..

Si dichiara l’avvenuta regolare pubblicazione della presente deliberazione all’Albo Pretorio on-line di questo Comune a partire dal 18/04/2017 per 15 giorni consecutivi, ai sensi dell’art 124 del D.lgs 18.08.2000, n. 267 e la contestuale comunicazione ai capigruppo consiliari ai sensi dell’art. 125 del D.lgs 18.08.2000, n. 267.

Li, 04/05/2017 L’INCARICATO DELLA PUBBLICAZIONE

COPPOLA ELEONORA (Sottoscritto digitalmente

ai sensi dell'art. 21 D.L.gs. n. 82/2005 e s.m.i.)