Capitolo 4: IL CASO ASIA NAPOLI S.P.A
4.3 L’applicazione delle misure in attuazione della normativa in materia di prevenzione della
Asia S.p.a. è una società in house providing del Comune di Napoli, che, come abbiamo già visto, ha per oggetto la gestione dei servizi di igiene urbana ed ambientale199. La definizione di società in house è contenuta nel D.lgs. 175/2016.
Sono società in house “le società sulle quali un’amministrazione esercita il controllo
analogo o più amministrazioni esercitano il controllo analogo congiunto, nelle quali la partecipazione di capitali privati avviene nelle forme di cui all’articolo 16, comma 1, e che soddisfano il requisito dell’attività prevalente, di cui all’articolo 16 comma 3
(articolo 2 comma 1 lettera o).
La società napoletana è sottoposta a controllo analogo. La definizione di controllo
analogo è anch’essa contenuta nel D.lgs. 175/2016; viene definita come “la situazione in cui l’amministratore esercita su una società un controllo analogo a quello esercitato sui propri servizi, esercitando un’influenza determinante sia sugli obiettivi strategici che sulle decisioni significative della società controllata. Tale controllo può anche essere esercitato da una persona giuridica diversa, a sua volta controllata allo stesso modo dall’amministrazione partecipante200”.
Le linee guida ANAC n. 1134 del’8 novembre 2017, oggetto di trattazione nel paragrafo 2.5.2 di questo lavoro, specificano che, a causa del particolare rapporto di controllo che le amministrazioni hanno con le società in house, queste rientrano nell’ambito delle società controllate, a cui si applicano le norme di prevenzione della corruzione ai sensi
199 Integrazione MOGC ex D. Lgs.231/2001, Piano triennale di prevenzione della corruzione 2017-2019
della società, p. 3
200 Nel momento in cui verrà portato a termine il Piano di razionalizzazione delle società partecipate, di cui
si è parlato nel paragrafo 4.2 di questo capitolo, la società sarà controllata dalla società Napoli holding. Gli obblighi in materia di anticorruzione e trasparenza rimarranno gli stessi.
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della legge n. 190/2012. Quest’ultimo punto era stato specificato anche nelle precedenti linee guida, contenute nella determinazione ANAC n. 8 del 17 giugno 2015201.
Il Piano triennale di prevenzione 2017-2019 della corruzione della società ha subìto l’ultima modifica nel gennaio 2017 ed è quindi sottoposto, per quanto riguarda le linee
guida per l’attuazione della normativa in materia di prevenzione della corruzione e trasparenza da parte di società e degli antri enti di diritto privato controllati e partecipati delle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici economici, alla determinazione n. 8
del 17 giugno 2015.
Nella premessa normativa del documento vengono specificate quali sono state le norme di riferimento utili per la redazione del Piano202:
- legge 190/2012; - D.lgs. n. 33/2013; - D.lgs. n. 39/2013; - D.lgs. n. 97/2016; - D.lgs. n. 175/2016;
- Circolare DPCM n.1 del 25 gennaio 2013 “Disposizioni per la prevenzione e la
repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione- Presidenza del Consiglio dei Ministri- Dipartimento della Funzione Pubblica”;
- Delibera ANAC n. 66 del 31 luglio 2013 in tema di “Applicazione del regime
sanzionatorio per la violazione di specifici obblighi di trasparenza (art. 47 del d. lgs n. 33/2013);
- Circolare n. 1 del 14 febbraio 2014 del Ministero della Pubblica amministrazione e la semplificazione sull’ambito soggettivo e oggettivo di applicazione delle regole di trasparenza di cui alla legge 190/2012 e al D. Lgs. 33/2013;
- Delibera ANAC 9 settembre 2014 Regolamento in materia di esercizio del potere
sanzionatorio dell'Autorità nazionale anticorruzione per l'omessa adozione dei Piani triennali di prevenzione della corruzione, dei Programmi triennali di trasparenza, dei Codici di comportamento;
- Delibera ANAC n. 146 del 18 novembre 2014 in materia di esercizio del potere
di ordine nel caso di mancata adozione di atti o provvedimenti richiesti dal piano
201 Determinazione n. 1134 dell’8 novembre 2017, pp. 12-13.
Determinazione n. 8 del 17 giugno 2015, p. 9.
202 Integrazione MOGC ex D. Lgs.231/2001, Piano triennale di prevenzione della corruzione 2017-2019
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nazionale anticorruzione e dal piano triennale di prevenzione della corruzione nonché dalle regole sulla trasparenza dell'attività amministrativa o nel caso di comportamenti o atti contrastanti con i piani e le regole sulla trasparenza citati (articolo 1, comma 3, della Legge n. 190/2012);
- Determinazione ANAC n. 8 del 17 giugno 2015;
- Determinazione ANAC n. 12 del 28 ottobre 2015 avente per oggetto l’Aggiornamento 2015 al Piano Nazionale Anticorruzione;
- Delibera ANAC n. 831 del 3 agosto 2016 Determinazione di approvazione
definitiva del nuovo Piano Nazionale Anticorruzione 2016;
- Delibera ANAC n. 833 del 3 agosto 2016 “Linee guida in materia di accertamento
delle inconferibilità e delle incompatibilità degli incarichi amministrativi da parte del responsabile della prevenzione della corruzione. Attività di vigilanza e poteri di accertamento dell’A.N.AC. in caso di incarichi inconferibili e incompatibili”;
- Deliberazione ANAC n. 1309 del 28/12/2016; - Deliberazione ANAC n. 1310 del 28/12/2016203.
Nella tabella successiva si riportano i contenuti minimi delle misure organizzative per la prevenzione della corruzione indicate dal paragrafo 2.1.1 delle linee guida ANAC n. 8 del 17 giugno 2015 e le relative misure prese della società ASIA204.
Tabella 4.3: contenuto minimo misure organizzative per la prevenzione della corruzione e misure organizzative ASIA S.p.a.
Misure organizzative per la prevenzione della corruzione - Contenuto minimo Linee guida n.8/2015
Misure organizzative ASIA S.p.a.
Adozione MOG ex d. lgs 231/01 (qualora le società non l'abbiano già adottato)
La società ha già adottato il MOG ex d.lgs. 231/01 e lo integra.
Integrazione MOG ex d. lgs 231/01 con Piano di prevenzione della corruzione (creazione di una sezione apposita ed identificabile)
La società integra il MOG ex d. lgs 231/01 con il Piano triennale della prevenzione della corruzione 2017-2019
203 Si rimanda al paragrafo 2.4.2 di questo lavoro.
204 La fonte principale delle informazioni contenute nella tabella è l’integrazione MOGC ex d. lgs 231/2001
Piano triennale di prevenzione della corruzione 2017-2019 della società. Altre informazioni sono state reperite nella sezione “amministrazione trasparente” del sito web della società.
107 Individuazione e gestione dei rischi di
corruzione
ATTIVITA': Reclutamento e gestione del personale; gestione beni aziendali, affidamento di lavori, forniture e servizi e la successiva fase di gestione del rapporto contrattuale con il fornitore; pagamento dei fornitori; affidamento degli incarichi esterni di collaborazione e consulenza; affidamento incarichi legali; gestione amministrativa dei sinistri che vedono coinvolti veicoli aziendali; controllo amministrativo dei prelievi di carburante; controllo ed efficacia delle procedure operative inerenti l'utilizzo del DPI; procedure connesse all'erogazione dei fondi pubblici.
AREE: area/ufficio del personale; area/ufficio acquisti; area/ufficio finanziario; tutti gli uffici (incarichi di lavoro occasionale, consulenza, collaborazione, studio e ricerca); ufficio legale (incarichi di consulenza legale e di patrocinio in giudizio con la società); tutti gli uffici (erogazione di fondi pubblici).
Per ogni processo interessato sono state individuate le aree di rischio, i rischi del processo ed è stata attribuita una valutazione complessiva in relazione all'attività/processo.
Valutazione del sistema di controlli interno previsto dal MOG ex d. lgs 231/01 e adeguamento se necessario
Il sistema di controlli interno previsto dal MOG viene integrato secondo le indicazioni riportate nel Piano triennale di prevenzione della corruzione 2017-2019
Integrazione del codice etico o di comportamento previsto dal d. lgs 231/01 o adozione di apposito codice, con attribuzione di importanza ai comportamenti rilevanti ai fini della prevenzione dei reati di corruzione
La società è tenuta all'osservanza del codice di comportamento del comune di Napoli, in quanto compatibile.
La società ha adottato il codice etico, parte integrante del MOG.
Adozione di un Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ai sensi del d.lgs. 33/2013
La società ha adottato il Programma triennale trasparenza 2017-2019
Dichiarazione di insussistenza delle cause di inconferibilità all'atto del conferimento dell'incarico di amministratore o dirigenziale
Le dichiarazioni rese sono disponibili nella sezione "amministrazione trasparente".
Dichiarazione di insussistenza delle cause di incompatibilità all’atto del conferimento dell'incarico o nel corso del rapporto
Le dichiarazioni rese sono disponibili nella sezione "amministrazione trasparente".
108 Adozione di misure necessarie a evitare l'assunzione di dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle società stesse
Misure adottate da ASIA nei confronti di soggetti che hanno cessato il loro rapporto di lavoro con la società stessa:
nei contratti di assunzione del personale viene inserita la clausola che prevede il divieto di prestare attività (a titolo di lavoro subordinato e di lavoro autonomo) per tre anni successivi alla cessazione del rapporto nei confronti dei destinatari di provvedimenti adottatati o di contratti conclusi con l’apporto decisionale del dipendente;
nei bandi di gara/lettere di invito (o comunque nella documentazione di gara) viene inserita la condizione soggettiva di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver attribuito incarichi ad ex dipendenti che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni nei loro confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto;
viene disposta l’esclusione dalle procedure di affidamento nei confronti dei soggetti
per i quali sia emersa la situazione di cui al precedente punto.
Formazione erogata in materia di prevenzione della corruzione, da integrare con eventuali preesistenti attività di formazione dedicate al MOG ex 231/01
Il RPC organizza e definisce un programma annuale di formazione sull'argomento valutando in collaborazione con l'ODV le possibili sinergie con l'attività di formazione previste dal MOG.
Tutela del dipendente che segnala illeciti
Lo strumento di segnalazione di fenomeni corruttivi o di assunzione di decisioni devianti dalla cura dell'interesse generale, a causa del condizionamento improprio da parte di interessi particolari, è l'indirizzo mail odv@asianapoli.it, già previsto nel MOG come strumento di segnalazione delle violazioni. Le segnalazioni possono essere fatte anche in forma scritta ed essere indirizzate al RPCT.
109 Rotazione o misure alternative delle figure preposte alla gestione di processi esposti al rischio corruzione (in alternativa distinzione delle competenze)
Il ricorso alla rotazione del personale può essere disposto solo qualora tale soluzione non pregiudichi l'ufficio interessato dal turn over e non comporti il rallentamento delle attività di competenza di quest'ultimo. La società applica il principio della rotazione nella nomina dei componenti degli organi preposti alla valutazione delle offerte per l'affidamento di un appalto pubblico e di selezione del personale.
Monitoraggio sull'attuazione delle misure di prevenzione della corruzione (Relazione)
Entro il 15 dicembre di ogni anno, il RPC redige una relazione sull’efficacia delle misure di prevenzione adottate che costituirà la base per l’emanazione del nuovo o dell’aggiornamento del Piano. La relazione è pubblicata sul sito della Società. Al fine di eseguire un monitoraggio efficace del rispetto delle misure previste dal del Piano, il RPC e l’ODV valutano le possibili azioni di coordinamento dei controlli di rispettiva competenza.
Nomina RPCT
La società nomina l'avv. Amalia Masola, dipendente della società con qualifica di funzionario quadro.
Fonte: elaborazione propria su dati tratti dalla sezione “amministrazione trasparente” del sito della società e dalla determinazione n. 8 del 17 giugno 2015 di ANAC
Le informazioni relative al contenuto minimo previsto dalle linee guida n. 8/2015 risultano essere reperibili nel sito web della società.
Per quanto riguarda la trasparenza, le stesse linee guida n. 8/2015, nell’allegato 1 (Principali adattamenti degli obblighi di trasparenza contenuti nel D.lgs. n. 33/2013 per le società e gli enti di diritto privato controllati o partecipati dalle pubbliche amministrazioni), specificano, nella parte dedicata alle “società ed enti di diritto privato controllati”, che alle società in house si applica la disciplina prevista per le pubbliche amministrazioni senza adattamenti.
La disciplina prevista per le pubbliche amministrazioni è contenuta nella delibera n. 1310 del 28 dicembre 2016 “Prime linee guida recanti indicazioni sull’attuazione degli
obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni contenute nel d.lgs. 33/2013 come modificato dal d.lgs. 97/2016” (si rimanda al paragrafo 2.4.2 di questo
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Nella tabella successiva (4.4) si riportano gli adempimenti minimi previsti per le pubbliche amministrazioni e per le società in house dalla delibera n. 1310 di ANAC e gli adempimenti di ASIA. S.p.a.205
Tabella 4.4: adempimenti per la trasparenza secondo la delibera n. 1310 del 28 dicembre 2016 e adempimenti di ASIA S.p.a.
Adempimenti trasparenza obbligatori -
Linee guida ANAC n. 1310 del 28/12/2016- Adempimenti ASIA S.P.A.
Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza
Programma per la trasparenza e l'integrità: - Piano triennale di prevenzione della corruzione 2016-2018;
- Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2016-2018;
- Determina Au n. 2 del 2016 Approvazione piano triennale anticorruzione;
- Provvedimento d'ordine ANAC n° 62 del 2016;
- Determina AU n° 4 del 2016 nomina responsabile prevenzione della corruzione; - Provvedimento d'ordine ANAC n°667 del 8 giugno 2016;
- Programma triennale trasparenza 2017- 2019;
- Integrazione MOGC ex D.lgs. 231/2001 Piano triennale anticorruzione 2017-2019.
Riferimenti normativi su organizzazione e attività
- D.lgs. 267/2000-Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali;
- D.lgs. 165/2001 - Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
- D.lgs. 152/2006- Norme in materia ambientale;
- D.lgs. 150/2009 - attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza;
- Legge 190/2012 - Disposizione per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione;
- D.lgs. 33/2013 - Riordino della disciplina riguardante gli obblighi della pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte del pubblicante;
- D.lgs. 39/2013 - Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di
205 Le informazioni sono state reperite nella sezione “amministrazione trasparente” del sito web della
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incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico;
- Legge 114/2014 - Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 24 giugno n. 90, recante misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari
- D.lgs. 97/2016 - Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza [...]
- D.lgs. 175/2016 - Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica; - D.lgs. 100/2017 - Disposizioni integrative
e correttive al decreto legislativo n. 19 agosto 2016, n. 175, recante modiche al testo unico in materia di società a partecipazione pubblica;
- D.lgs. 179/2017 - Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui sono venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato;
- Regolamento comunale per la gestione del ciclo integrato dei rifiuti.
Atti amministrativi generali
- Deliberazione della giunta comunale n. 820 del 22 dicembre 2016 - Approvazione del disciplinare del controllo analogo da esercitarsi sugli organismi partecipati del comune di Napoli;
- Regolamento comunale per la gestione del ciclo integrale dei rifiuti.
Documenti di programmazione strategico- gestionale
Non presenti. Le linee guida 1310/2016 specificano che dovrebbero trovarsi nella sezione "atti generali".
Statuti e leggi regionali
- Legge regionale 26 maggio 2016, n. 14 - Norme di attuazione della disciplina europea e nazionale in materia di rifiuti; - Statuto societario.
Codice disciplinare e codice di condotta
Nella sotto-sezione "codice di condotta" sotto la sezione "personale" sono presenti Codice etico della società e Codice di comportamento del Comune di Napoli.
Scadenziario obblighi amministrativi minimi
Secondo le indicazioni dell'art. 12, c.1 bis, del decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, il responsabile della trasparenza delle pubbliche amministrazioni pubblica sul proprio sito istituzionale uno scadenzario con
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l'indicazione delle date di efficacia dei nuovi obblighi amministrativi introdotti.
Gli obblighi amministrativi sono quegli obblighi che impongono la raccolta, la presentazione o la trasmissione alla pubblica amministrazione, da parte di cittadini e imprese, di informazioni, atti e documenti (ad esempio domande, certificati, dichiarazioni, rapporti, etc.) oppure la tenuta di dati, documenti e registri.
Per quanto riguarda le modalità di pubblicazione dello scadenzario, il DPCM 8 novembre 2013, dispone che, entro il 19 gennaio, su ogni sito internet istituzionale delle Pa, nella sezione "Amministrazione Trasparente", debba essere creata un'area denominata "Scadenzario dei nuovi obblighi amministrativi", dentro la sezione "Oneri informativi per cittadini e imprese". Per facilitare l'accesso ai contenuti dei nuovi obblighi amministrativi, nello scadenzario le informazioni sono distinte tra quelle che hanno per destinatari i cittadini e quelle che hanno per destinatari le imprese.
Le informazioni sono inoltre organizzate in successione temporale secondo la data d'inizio dell'efficacia degli obblighi stessi.
L'art. 3 comma 2 del DPCM 8/11/2013 dispone che, per le amministrazioni diverse dalle "amministrazioni dello stato, agenzie ed enti pubblici nazionali", i collegamenti agli scadenzari pubblicati sui rispettivi siti sono acquisiti e resi accessibili attraverso il portale «Bussola della trasparenza», operativo presso il medesimo Dipartimento, all'indirizzo web www.magellanopa.it/bussola.
Per quanto riguarda le sole amministrazioni statali, agenzie ed enti pubblici nazionali, si sottolinea che la norma sulle "date uniche" (art.29 del decreto legge n. 69/2013, così detto decreto del "Fare") ha fissato in due soli giorni l'anno (1° luglio e 1° gennaio, salvo particolari esigenze) la data di decorrenza dell'efficacia dei nuovi obblighi amministrativi introdotti con disposizioni normative e regolamentari e con atti amministrativi a carattere generale.. Il DPCM 8/11/2013 dispone, inoltre, che queste debbano comunicare al Dipartimento della Funzione Pubblica i dati relativi ai nuovi obblighi e inseriti nel proprio scadenzario, affinché siano pubblicati in uno scadenzario riepilogativo.
113 Titolari di incarichi di amministrazione, di direzione o di governo di cui all'art. 14. co. 1 bis, del d. lgs n. 33/2013
Dati sull’amministratore unico: - dichiarazione di inconferibilità e incolpabilità ai sensi del D.lgs. 39/2013; - dichiarazione situazione patrimoniale; - dichiarazione di altre cariche e altri incarichi ai sensi del D.lgs. 33/2013; - dichiarazione di negato consenso; -importi di viaggi di servizio e missioni pagati con fondi pubblici;
- compenso annuo lordo;
- modello 730 (anni 2015-2016);
- verbale di nomina assemblea (anno 2015); - decreto sindacale n°264 del 7/7/2015.
Cessati dall'incarico Sezione non esistente
Articolazione degli uffici
- Organigramma Aziendale 2016 aggiornato al 9 marzo;
- funzionigramma.
Telefono e posta elettronica
Rubrica dipendenti (con possibilità di fare ricerca per nome e cognome).
In altre sezioni sono disponibili i recapiti telefonici e l’indirizzo mail della società.
Consulenti e collaboratori
- Incarichi consulenti e collaboratori (ultimo aggiornamento giugno 2017); - attestazione avvenuta verifica assenza
conflitto di interessi (vari soggetti); - collegio sindacale (cv, dichiarazioni
ai sensi d. lgs 39/2013 e 33/2013, dichiarazioni altri incarichi e altre cariche, compenso annuo);
- curricula consulenti (2014- 2015/2016).
Incarichi amministrativi di vertice La sezione è vuota. Le informazioni richieste sono contenute in altre sezioni.
Incarichi dirigenziali
- Direttore generale;
- direttore ricerca, innovazione e sviluppo; - direttore acquisti;
- direttore impianti; - direttore amministrativo; - staff della direzione generale; - responsabile servizio territoriali. Per ogni soggetto sono presenti:
- le dichiarazioni da rendere ai sensi del D.lgs. 33/2013 e D.lgs. 39/2013;
- retribuzione annua lorda, cv, - dichiarazione negato consenso;
-dichiarazione situazione patrimoniale; - dichiarazione redditi.
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Sotto-sezione delle informazioni relative al personale non presente.
Ruolo dirigenti La sezione non c'è. Le informazioni sono disponibili in altre sezioni.
Dirigenti cessati dal rapporto di lavoro Sotto-sezione delle informazioni relative al personale non presente.
Sanzioni per mancata o incompleta comunicazione dei dati da parte dei titolari di incarichi dirigenziali
Sotto-sezione delle informazioni relative al personale non presente.
Posizioni organizzative La sezione è vuota. Le informazioni richieste sono contenute in altre sezioni.
Conto annuale del personale Le informazioni sono contenute nella tabella nella sezione "dotazione organica".
Costo del personale a tempo indeterminato Le informazioni sono contenute nella tabella nella sezione "dotazione organica".
Personale non a tempo indeterminato
Le informazioni sono contenute in una tabella nella sotto-sezione "personale non a tempo indeterminato".
Costo del personale non a tempo indeterminato
Le informazioni sono contenute in una tabella nella sotto-sezione "personale non a tempo indeterminato".
Tassi di assenza trimestrali Sono presente i dati richiesti organizzati sotto forma tabellare.
Incarichi conferiti ed autorizzati ai dipendenti CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Contrattazione collettiva
- CCNL del 17 giugno 2011;
- Accordi 2016-2017 di rinnovo CCNL del 17 giugno 2011
Contratti integrativi CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Costi contratti integrativi Sotto-sezione delle informazioni relative al personale non presente.
OIV
La sotto-sezione raccoglie nominativi e curricula degli OIV. Non è presente alcun dato.
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Bandi di concorso - richiami alla normativa che impone la pubblicazione dei bandi in corso. È presente una sotto-sezione che rimanda a una schermata di ricerca (Bandi chiusi).
Sistema di misurazione e valutazione delle performance
Sotto-sezione delle informazioni relative alle performance non presente.
Piano delle performance CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Relazione sulla performance CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Ammontare complessivo dei premi CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Dati relativi ai premi CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Enti pubblici vigilati CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Dati società partecipate CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Provvedimenti Sotto-sezione delle informazioni relative agli enti controllati non presente.
Enti di diritto privati controllati
Ai sensi di quanto disposto dall’art. 22 del D.lgs. n. 33/2013, si attesta che ASIA Napoli S.p.A. non detiene quote di partecipazione, neanche minoritaria in altre società/enti di diritto privato.
Rappresentazione grafica CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Tipologie di procedimento CONTENUTI IN ALLESTIMENTO
Recapiti dell'ufficio responsabile Sotto-sezione delle informazioni relative ai procedimenti non presenti.
Provvedimenti organi indirizzo politico
La sezione rimanda a una schermata di ricerca. Viene specificato che non è presente alcuna pubblicazione.
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- determinazioni direttore generale- archivio al 04/08/2017.
Informazioni sulle singole procedure
Le informazioni si trovano nella sotto-sezione "Bandi di gara e procedure" delle informazioni relative ai Bandi di gara.
Atti relativi alla programmazione lavori,