Lo studio quantitativo

3.1 Premessa

L’indagine quantitativa è stata svolta tramite la somministrazione di un questionario (vedi appendice C) in modalità CAWI (Computer Assisted Web Interview). La scelta di questo si-stema è stata operata per poter offrire la possibilità a tutta l’utenza universitaria di parteci-pare all’indagine. Il piano di campionamento infatti (vedi paragrafo 1.4) prevedeva l’invito a partecipare a tutti coloro che alla data del periodo di rilevazione avessero un rapporto attivo con l’Università di Trieste: per quanto concerne il personale Tecnico ed Amministrativo e Docente un contratto in essere, mentre per quanto riguarda la componente studentesca una regolare iscrizione.

La piattaforma CAWI prevede la programmazione di un applicativo che gestisce i flussi delle interviste sia dal punto di vista numerico - molte interviste contemporanee - che all’interno del percorso di intervista stesso, con l’uso di filtri e domande presentate solo alle persone che devono ricevere una certa domanda (es.: “Indica il tuo comune di residenza al di fuori della provincia di Trieste” posto solo a coloro che hanno dichiarato di risiedere al di fuori di Trieste).

I vantaggi della somministrazione tramite CAWI sono anche di tipo economico: contattare più 24.000 persone con altri mezzi (telefono, di persona, o con questionari cartacei) avrebbe comportato una spesa notevolmente superiore e una maggior distorsione del campione (in particolare nel segmento di coloro che frequentano l’università solo in modo occasionale). Per garantire uguale probabilità di partecipazione al questionario è stato predisposto un piano di campionamento che prevedeva l’invio di un invito a tutti gli utenti dell’università. Sono stati contattati quindi tutti gli studenti che alla data dell’estrazione (novembre 2010) risultavano essere regolarmente iscritti, tutti le persone (n=2.357) che a vario titolo (tecnici ed amministrativi e docenti) risultavano avere un rapporto attivo con l’Ateneo da punto di vista retributivo (banca dati di CSA-Carriere e Stipendi). A quest’ultimi è stato deciso di ag-giungere anche coloro i quali sebbene abbiano terminato il rapporto giuridico contrattuale con l’Ateneo (es.: professori a contratto), sono considerati attivi fino alla sessione straordi-naria dell'anno accademico successivo al termine del contratto. Essi infatti risultano essere, al di là del rapporto contrattuale, degli utenti che, sebbene nella maggioranza dei casi solo occasionalmente, frequentano le sedi dell’Università.

3.2 Il questionario

Il questionario quantitativo è stato predisposto in base ai seguenti criteri:

• evidenze emerse durante la precedente fase qualitativa svolta nel progetto Uni-Mob, con lo svolgimento di focus group presso il target degli studenti e delle in-terviste personali semistrutturate a carattere qualitativo presso il target TAD (vedi Cap. 2);

• reperimento e analisi di questionari quantitativi reperiti in letteratura ed utiliz-zati per analisi simili a quella condotta in questa sede;

• fasi di test di bozze di questionario opportunamente modificate per migliorarne la somministrabilità e la coerenza di intervista

La stesura finale ha previsto un questionario di 72 domande così suddivise:

• 2 domande per l’ottenimento della liberatoria per la raccolta ed il trattamento dei dati in ottemperanza alle vigenti norme sulla privacy

• 3 domande di autoclassificazione rispetto al ruolo e all’anzianità di servizio / di studio presso l’Ateneo

• 8 domande di autoclassificazione della propria residenza e/o domicilio • 2 domande multiple sulla disponibilità di mezzi

• 34 domande riguardanti gli spostamenti domicilio - università e le sedi frequentate • 1 domanda multipla sul giudizio di sicurezza dei mezzi di trasporto

• 4 domande su attività e scelta modale e motivazioni di cambio delle abitudini di sposta-mento

• 2 domande sulle responsabilità attribuite in tema di mobilità

• 4 domande multiple su accordo / disaccordo su affermazioni riguardanti il fenomeno della mobilità urbana ed extraurbana

• 2 domande aperte per raccogliere proposte e commenti • 10 domande di autoclassificazione sociodemografiche

3.3 La modalità di somministrazione

Il questionario è stato programmato su una piattaforma dedicata alle rilevazioni delle opi-nioni tramite internet. Il sistema di rilevazione denominato CAWI (Computer Assisted Web Interview) ha previsto l’accesso all’intervista da una pagina introduttiva che spiegava ai po-tenziali partecipanti l’obiettivo dell’indagine e il progetto a grandi linee.

3.4 Descrizione del campione e ponderazione dei dati

La ponderazione è stata operata suddividendo le interviste in due gruppi: da un lato quelle riferite al personale tecnico-amministrativo e docente (TAD), dall’altro quelle degli studenti (STD). I due gruppi sono stati ponderati in base a parametri diversi:

• TAD = per i parametri di sesso e classe di età (under/over 50 anni);

• STD = per i parametri di sesso, facoltà di appartenenza (12) e residenza (all’in-terno della provincia di Trieste/fuori della stessa).

In entrambi i casi sono stati considerate delle situazioni ad un momento dato:

• TAD = personale tecnico, amministrativo e docente in servizio al 31/12/2009, sia con contratti a tempo indeterminato che a tempo determinato (ancora in es-sere);

• STD = studenti regolarmente iscritti all’anno accademico 2009/2010.

Risultano regolarmente iscritti 20.418 studenti ai corsi di laurea, a cui vanno aggiunti 1.183 post-lauream, per un totale complessivo di 21.601 studenti.

N

studenti 20.418

studenti post-lauream 1.183

TOTALE 21.601

Tabella 3.4.1 - Studenti presso l’Università degli Studi di Trieste.

Per quanto concerne le persone che lavorano all’università, sono state considerate le infor-mazioni provenienti dalla banca dati di CSA-Carriere e Stipendi dell’Università di Trieste. Il numero di matricole attive sono 2.357, a cui vanno aggiunti i docenti a contratto e le altre figure assimilabili per tipologia di rapporto. Si è deciso di includere queste persone nel gruppo per i seguenti motivi:

• sono stato inclusi nel mailing di invito alla partecipazione al questionario;

• sono persone che (almeno in parte) dovrebbero/potrebbero avere un rinnovo del proprio incarico e quindi continuare ad avere un ruolo nel fenomeno della mobilità;

• continuano ad accedere all’università almeno fino alla naturale scadenza del contratto in essere (ad esempio i professori a contratto proseguono le proprie attività almeno fino al termine della sessione d’appello straordinaria invernale).

tipologia N

personale Tecnico Amministrativo e Docenti 1.845

a contratto (attivi) 512

a contratto (potenzialmente attivi) 727

TOTALE 3.084

Tabella 3.4.2 - Personale dell’Università.

Il campione finale, opportunamente ponderato (vedi par. La ponderazione), contiene un totale di 24.685 persone, così suddivisi: TAD (Tecnici Amministrativi e Docenti) N = 3.084; STD (studenti) N = 21.601.

4 La popolazione universitaria: