Obiettivi strategici

Gli obiettivi strategici dell’Asl di Caserta per il triennio 2022 – 2024 sono finalizzati alla realizzazione di una amministrazione più aperta al servizio del cittadino, attraverso una migliore accessibilità alle informazioni sull’organizzazione e sui servizi erogati dall’Azienda.

Vengono, pertanto, individuati i seguenti obiettivi:

- Individuazione dei Dirigenti delle Strutture coinvolte quali Referenti aziendali per la Trasparenza;

- Trasferimento delle informazioni già presenti sul sito nelle opportune sezioni di

“Amministrazione Trasparente”, previa analisi dell’esistente, al fine di selezionare ed elaborare i dati da pubblicare anche in termini di chiarezza, fruibilità e conseguente costante integrazione ed aggiornamento dei dati, arricchendo così gradualmente la quantità di informazioni a disposizione del cittadino, al fine di garantire una sempre maggiore conoscenza degli aspetti riguardanti l’attività dell’Azienda;

- Adozione delle misure di rilevazione del livello di soddisfazione degli utenti in relazione all’accesso, alla chiarezza ed alla utilizzabilità dei dati pubblicati, al fine di assicurare un coinvolgimento continuo e costante della cittadinanza ed aiutare l’Amministrazione nel compito di garantire la qualità delle informazioni;

- Massima tracciabilità e trasparenza dell’utilizzo delle risorse finanziarie assegnate;

- Piena attuazione degli obblighi di trasparenza specifici e settoriali derivanti dall’applicazione del D. Lgs. n. 50/2016 e s.s.m. nuovo Codice degli Appalti e Contratti;

- Garanzia per l’utenza di una adeguata informazione dei servizi resi dall’Azienda, delle loro caratteristiche qualitative e dimensioni quantitative, nonché delle loro modalità di erogazione, al fine di rafforzare il rapporto fiduciario con i cittadini;

- Controllo diffuso sulla performance aziendale.

Obiettivi operativi di trasparenza di breve periodo (un anno) sono:

- aumento del flusso informativo interno all'Ente, mediante la strutturazione di varie iniziative organizzative e operative (potenziamento del sito internet, comunicazioni interne);

- ricognizione e utilizzo delle banche dati e degli applicativi già in uso al fine di identificare eventuali, ulteriori possibilità di produzione automatica del materiale richiesto.

Obiettivi operativi di trasparenza di medio periodo (tre anni) sono:

- aggiornamento dei processi delineati;

- verifiche ed aggiornamento delle misure proposte anche in termini di sostenibilità organizzativa delle stesse;

- mappatura di ulteriori processi che potrebbero emergere anche a seguito di analisi organizzative aziendali e di eventuali problematiche che potrebbero emergere;

- integrazione del sistema della trasparenza con altri strumenti di programmazione.

- rilevazione automatica del livello di soddisfazione degli utenti per mettere meglio a fuoco i bisogni informativi degli stakeholder interni ed esterni all'amministrazione.

Soggetti responsabili

Il Direttore Generale approva annualmente il Programma Triennale della Trasparenza (PTT) nell'ambito del PTPC ed i relativi aggiornamenti.

Il Direttore Generale, il Direttore Amministrativo ed il Direttore Sanitario orientano con la propria azione tutte le attività dell’Azienda verso comportamenti virtuosi, improntati all’eticità nell’agire ed alla trasparenza nella comunicazione e favoriscono le azioni a sostegno della trasparenza, della legalità e della promozione della cultura dell’integrità.

Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione rappresenta uno dei soggetti fondamentali per l’attuazione della normativa sulla prevenzione della corruzione: è chiamato ad elaborare il PTPC che “costituisce l’espressione delle conoscenze specifiche e contingenti in

possesso del RPCT e della sua capacità di utilizzare esperienze e competenze presenti all’interno ed all’esterno della struttura in cui opera”. Il Responsabile della prevenzione alla corruzione è

altresì chiamato a vigilare sull’applicazione del piano, ad elaborare nuove misure e strategie preventive e a segnalare criticità e/o specifici fatti corruttivi o di cattiva gestione.

Il Responsabile della Trasparenza coordina gli interventi e le azioni relativi alla trasparenza e svolge attività di controllo sull'adempimento degli obblighi di pubblicazione, segnalando gli esiti di tale controllo all’OIV. A seguito dell’introduzione dell’accesso civico generalizzato, il responsabile per la trasparenza e i dirigenti responsabili delle varie funzioni controllano la regolare attuazion e dell'accesso civico. Seppure la complessità dell’organizzazione abbia indotto l’amministrazione a nominare due diversi soggetti cui imputare le responsabilità in materia di trasparenza ed anticorruzione è impegno del Responsabile della Corruzione coordinare le proprie azioni in funzione degli obiettivi strategici di prevenzione della corruzione.

L’Organismo Indipendente di Valutazione verifica l'assolvimento degli obblighi in materia di trasparenza ed integrità, esercita un'attività di impulso nei confr onti dell’Organo di indirizzo (Direttore Generale) e del Responsabile per la prevenzione della corruzione e la trasparenza per l'elaborazione del relativo programma.

I Dirigenti aziendali hanno la responsabilità dell'individuazione dei contenuti e dell'attuazione del Programma Triennale della Trasparenza per la parte di loro competenza. Il D.lgs. 97/2016 demanda ai singoli dirigenti responsabili dei servizi dell’Azienda la garanzia del regolare flusso delle informazioni da pubblicare ai fini del rispetto dei termini stabiliti dalla legge. Il mancato rispetto dell’obbligo di pubblicazione costituisce illecito disciplinare, oltre alle ulteriori conseguenze e sanzioni specificatamente previste dalla normativa.

Stakeholder interni ed esterni. La cultura della trasparenza ha una valenza trasversale in tutti

gli ambiti di attività e coinvolge necessariamente i soggetti interni ed esterni all’Azienda sia

158 come detentori e comunicatori dei dati sia come fruitori delle informazioni. In particolare in una amministrazione complessa come quella sanitaria possono esser individuati alcuni soggetti che più facilmente ed immediatamente possono essere qualificati come stakeholder, ma solo una costante azione di monitoraggio ed una analisi del flusso di comunicazione potrà consentire di individuare più compiutamente la reale platea. E’ importante favorire il coinvolgimento delle associazioni dei consumatori, le associazioni di volontariato maggiormente rappresentative sul territorio, i sindacati del personale dirigente e del comparto, e del personale convenzionato. La diffusione del presente Piano viene garantita a tali organismi attraverso la pubblicazione on line di un invito a proporre le azioni di miglioramento che considereranno utili all’ottimizzazione del programma della Trasparenza.

Responsabilità e sanzioni per la mancata pubblicazione dei dati

In base all’art. 1 comma 3 del d.lgs. n. 33 del 2013 gli obblighi di trasparenza integrano l’individuazione del livello essenziale delle prestazioni erogate dall’amministrazione a fini di trasparenza, prevenzione, contrasto della corruzione e della cattiva amministrazione, a norma dell’art.117 secondo comma lett. m) della Costituzione.

L’attuazione di detti obblighi costituisce obiettivo trasversale comune a tutte le strutture Aziendali rilevante ai fini della valutazione delle prestazioni e della performance individuale dei dirigenti.

Nel d.lgs. n. 33 del 2013 le responsabilità sono incardinate, oltre che nella figura del RT, anche nei dirigenti responsabili, che siano “responsabili della pubblicazione” o “responsabili della trasmissione” dei documenti, delle informazioni e dei dati.

Infatti, l’art. 10 prevede che l’amministrazione debba indicare i responsabili della trasmissione e della pubblicazione all’interno del Piano triennale per la prevenzione della corruzione ( nella mappa degli obblighi di pubblicazione).

Per quanto riguarda i dirigenti responsabili, in base all’art. 43, comma 3, devono garantire il tempestivo e regolare flusso delle informazioni da pubblicare ai fini del rispetto dei termini stabiliti dalla legge. Inoltre, come chiarisce la modifica al comma 4 dell’art. 43, ricade sotto la loro responsabilità anche il controllo della regolare attuazione dell’accesso civico, attese le rilevanti finalità dell’istituto.

L ’inadempimento degli obblighi di pubblicazione (rifiuto, differimento e limitazione dell’accesso civico) costituisce, ai sensi dell’art. 46, elemento di valutazione della responsabilità dirigenziale, eventuale causa di responsabilità per danno all’immagine dell’amministrazione ed è comunque valutato ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato e del trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

L’inadempimento non è sanzionato nel caso in cui sia data prova che il fatto deriva da causa non imputabile all’autore dello stesso.

Il Responsabile della trasparenza deve segnalare i casi di inadempimento o di adempimento parziale degli obblighi di pubblicazione, in relazione alla loro gravità, all'ufficio di disciplina, ai fini dell'eventuale attivazione del procedimento disciplinare.

Il Responsabile deve segnalare gli inadempimenti anche al vertice politico dell'amministrazione e all'OIV, ai fini dell'attivazione delle altre forme di responsabilità.

È prevista una specifica responsabilità nel caso di mancata pubblicazione dei dati relativi agli incarichi di collaborazione e consulenza di cui all’art. 15, comma 2, (estremi dell’atto di conferimento dell’incarico, soggetto percettore, ragione dell'incarico e ammontare erogato): la mancata pubblicazione comporta, nel caso di pagamento del corrispettivo, la responsabilità del dirigente che l’ha disposto, se accertata con procedimento disciplinare e il pagamento di una sanzione pari alla somma corrisposta, fatto salvo l’eventuale risarcimento del danno del destinatario (art. 15, comma 3).

Infine, ai sensi dell’art. 45, l’ANAC può ordinare di procedere, entro un termine non superiore a

trenta giorni, alla pubblicazione di dati, documenti e informazioni ai sensi del d.lgs. n. 33 del 2013.; la mancata pubblicazione entro il termine previsto costituisce illecito disciplinare a carico del responsabile della pubblicazione o del dirigente tenuto alla trasmissione delle informazioni.

Le norme sulla responsabilità vanno integrate con quanto previsto dalla legge n. 241 del 1990 in ordine ai responsabili di procedimento, anche non dirigenti: le pubblicazioni di cui al d.lgs. n.

33 del 2013 costituiscono parte del procedimento amministrativo e rientrano tra i compiti del responsabile di procedimento (ovvero del soggetto titolare del potere sostitutivo) il quale, ai sensi del co.1 lett. d) dell’art. 6 della legge n.241 del 1990, “cura le comunicazioni, le pubblicazioni e le notificazioni previste da leggi e dai regolamenti”.

Dati da pubblicare

L’ASL di Caserta pubblica, nella sezione denominata "Amministrazione trasparente" del portale istituzionale, le informazioni, i dati e documenti sui cui vige obbligo di pubblicazione ai sensi del D.Lgs 33/2013 così come modificato dal D. Lgs. n. 97/2016. Sul sito sono presenti anche informazioni non obbligatorie, ma ritenute utili per il cittadino. L'obiettivo è quello di procedere a una costante integrazione dei dati già pubblicati, raccogliendoli con criteri di omogeneità. L'elenco del materiale soggetto a pubblicazione obbligatoria, con l'indicazione delle Strutture aziendali e dei Soggetti Responsabili cui compete l'individuazione e produzione dei contenuti, i riferimenti normativi di pubblicazione e i tempi di aggiornamento sono indicati nella Tabella che costit uisce l’Allegato 1.

In continuità con il 2021, l’Azienda pone attenzione al concetto della qualità dei dati da pubblicare, anche alla luce delle stringenti disposizioni in materia di tutela dei dati personali di cui al Regolamento UE/679/2016, ovvero sulla questione relativa al bilanciamento tra Privacy e Trasparenza al fine di garantire esatta attuazione delle prescrizioni contenute nel D.Lgs.

33/2013 nonché delle Linee Guida in materia di trattamento dei dati personali contenuti in atti e documenti amministrativi.

Procedura per la pubblicazione dei dati

La pubblicazione dei contenuti deve essere effettuata in coerenza con quanto riportato nel D.Lgs 33/2013 e s.s.m.e i..

L’Asl di Caserta provvede ad aggiornare la sezione “Amministrazione Trasparente” secondo le indicazioni delle Linee Guida Anac che hanno fornito una mappa ricognitiva degli obblighi di pubblicazione previsti per le Pubbliche Amministrazioni.

Indispensabile è il coinvolgimento di quasi tutti i settori dell’Azienda, in considerazione di una realtà organizzativa molto settorializzata. L’impegno, quindi, è indirizzato in particolare sulla individuazione e normalizzazione dei dati da pubblicare, nonché sulle procedure di lavoro da seguire.

E’ fondamentale ribadire, in ogni caso, che la trasparenza non è e non deve essere intesa come un adempimento aggiuntivo rispetto alle normali attività delle strutture interessate alla pubblicazione dei dati, bensì come attività propria e caratterizzante il modo di operare delle UU.OO.

I dati da pubblicare sono quelli previsti dalla normativa vigente ed indicati nella Tabella allegata (Allegato 1). La Tabella oltre a specificare i dati oggetto di pubblicazione obbligatoria, i relativi riferimenti normativi e la tempistica, in coerenza con le linee guida dell’Anac, specifica i Responsabili della trasmissione ai sensi dell’art. 10 del D.Lgs. 33/2013.

All’interno dell’Azienda, il Responsabile della Trasparenza esercita i poteri di programmazione,

impulso e coordinamento e la cui effettività dipende dal coinvolgimento e dalla

responsabilizzazione di tutti coloro che a vario titolo partecipano al sistema nel suo complesso.

160 In particolare, svolge funzioni di coordinamento delle attività dei Referenti mediante:

• comunicazioni, informazioni ed eventuali disposizioni operative;

• organizzazione di gruppi di lavoro;

• qualsiasi altra modalità adeguata ai fini dell’esercizio della propria attività di coordinamento.

La pubblicazione sul sito avviene sempre tramite il Servizio Informativo del Controllo di Gestione.

Nell ’Asl di Caserta, fatta eccezione per le determinazioni dirigenziali che vengono caricate nella sezione “Amministrazione trasparente” attraverso il collegamento con la piattaforma informatica “Gestione Atti Amministrativi”, tutti gli altri documenti, dati e/o informazioni, sono caricati “manualmente” dal Servizio Informativo, struttura deputata alle pubblicazioni, previa comunicazione da parte della struttura che materialmente detiene in documento, dato e/o informazione (soggetto responsabile della trasmissione dati). Il RT ha un ruolo di regia, coordinamento e monitoraggio sull’effettiva attuazione degli obblighi di pubblicazione, ma non sostituisce i Responsabili delle strutture, nell’individuazione, elaborazione, raccolta, trasmissione, pubblicazione e rimozione dei dati, documenti e informazioni.

Per quanto concerne la tempistica di ciascuna pubblicazione vige l’indicazione riportata in relazione a ciascun obbligo di cui all’Allegato 1 del presente Piano.

Secondo le indicazioni ANAC contenute nella delibera 1310 del 2016, la data di aggiornamento del dato, documento e informazione deve essere indicata in corrispondenza di ciascun contenuto della sezione “Amministrazione trasparente”. Laddove tale data non venga apposta automaticamente dal sistema informatico di pubblicazione, è a carico del responsabile della pubblicazione indicare la data di aggiornamento del dato, documento o informazione, distinguendo quella di iniziale pubblicazione da quella di successivo aggiornamento.

I soggetti responsabili della tra smissione e della pubblicazione dei dati in “Amministrazione Trasparente” sono i Dirigenti Responsabili delle Strutture indicate nella tabella allegata, in qualità di Referenti.

Pertanto, in sintesi, ogni Responsabile, individuato nella Tabella, provvede a pubblicare, per il tramite del Servizio Informativo, i documenti ed i dati e le informazioni previsti dalla normativa vigente nonché dal Piano, garantendo il tempestivo e regolare flusso delle informazioni ai fini del rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, verificando che il dato trasmesso sia realmente pubblicato e posizionato nella sezione corretta dell’Amministrazione Trasparente.

Considerato, pertanto, che la trasparenza amministrativa è un processo complesso, è opportuno e necessario che i Dirigenti Responsabili provvedano a predisporre una relazione riassuntiva relativa alla corretta, completa ed aggiornata pubblicazione dei dati di competenza, da trasmettere al Responsabile della Trasparenza il quale le allegherà alla relazione annuale che verrà trasmessa ai componenti dell’OIV., che la utilizzeranno per la loro attività di verifica.

Ogni Direttore di U.O. dell’Azienda, in qualità di “Fonte”, è responsabile della pubblicazione dei documenti.

I Direttori/Dirigenti delle UU.OO. Aziendali, individuati a margine di ciascuna categoria di atti (all.1), come disposto dall’art. 43 c.3 d.lgs.33/2013 (come modificato dal D. Lgs 97/2016)

“garantiscono il tempestivo e regolare flusso delle informazioni da pubblicare ai fini del rispetto

dei termini stabiliti dalla legge; controllano e assicurano la regolare attuazione dell'accesso civico sulla base di quanto stabilito dal decreto

”.

Aggiornamento

I contenuti del Programma della Trasparenza sono oggetto di costante aggiornamento sullo stato di attuazione ed eventuale ampliamento degli obblighi, anche in relazione al progressivo adeguamento alle disposizioni di legge.

Per ciascuna tipologia di informazione sono individuate le modalità e la tempistica da utilizzare per l'aggiornamento dei dati, nonché la Struttura aziendale responsabile dell'aggiornamento (All.1)

Comprensibilità dei dati

Le Strutture aziendali, nella persona dei singoli referenti (Dirigenti) devono curare la qualità della pubblicazione affinché i cittadini e gli altri portatori di interesse possano accedere in modo agevole alle informazioni e ne possano comprendere il contenuto.

In particolare, i dati e i documenti devono essere pubblicati in aderenza alle seguenti caratteristiche:

Caratteristica dati Note esplicative

Completi ed accurati I dati devono corrispondere al fenomeno che si intende descrivere e, nel caso di dati tratti da documenti, devono essere pubblicati in modo esatto e senza omissioni.

Comprensibili Il contenuto dei dati deve essere esplicitato in modo chiaro ed evidente.

Pertanto occorre:

a) evitare la frammentazione, cioè la pubblicazione di stesse tipologie di dati in punti diversi del Sito, che impedisce e complica l’effettuazione di calcoli e comparazioni;

b) selezionare ed elaborare i dati di natura tecnica (ad es. dati finanziari) in modo che il significato sia chiaro ed accessibile anche a chi è privo di conoscenze specialistiche.

Aggiornati Ogni dato deve essere aggiornato tempestivamente.

Tempestivi La pubblicazione deve avvenire in tempi tali da garantire l’utile fruizione dall’utente.

In formato aperto Le informazioni e i documenti devono essere pubblicati in formato aperto e raggiungibili direttamente dalla pagina web dove le informazioni sono riportate o mediante links facilmente individuabili.

Obblighi di pubblicazione e applicabilità dell'art. 14, comma 1-bis, lettera f) del d. lsg. 33/2013 In relazione agli obblighi di pubblicazione non si possono non segnalare gli ulteriori interventi in relazione alla questione relativa agli obblighi di pubblicazione di cui alla lett. f), art. 14 c. 1 del D.gs. 33/2013 in materia di situazione reddituale e patrimoniale della dirigenza. Sul punto sono intervenuti:

1. nel 2019:

- La Corte Costituzionale con la sentenza n. 20;

- L'ANAC con Delibera 586/2019;

162 - Il TAR Lazio con ordinanza cautelare del Tar Lazio n. 7579/2019 sospensiva degli obblighi di pubblicazione dei dati reddituali dei Dirigenti Responsabili di UOC;

- L'ANAC con comunicato del 11/12/2019 (delibera 1126/2019), nel rinviare al 1° marzo 2020 l'avvio dell'attività di vigilanza, chiedeva alle le Regioni, come stabilito all'esito di appositi incontri, di identificare le modalità con cui dare attuazione alla norma in considerazione delle peculiarità del proprio assetto organizzativo.

2. nel 2020:

- Il legislatore, con il decreto "mille proroghe" - D.L. 30 dicembre 2019, n. 162, coordinato con la legge di conversione 28 febbraio 2020, n. 8., che all'art. comma 7 ha stabilito che:

"Fino al 31 Dicembre 2020, nelle more dell'adozione dei provvedimenti di adeguamento alla

sentenza della Corte costituzionale 23 gennaio 2019, n.20, ai soggetti di cui all' articolo 14, comma 1 bis, del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33, ad esclusione dei titolari degli incarichi dirigenziali previsti dall' articolo 19, comma 3 e 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165, non si applicano le misure di cui agli articoli 46 e 47 del medesimo decreto legislativo n.33 del 2013. Fermo restando quanto previsto alla lettera c) del presente comma, per i titolari degli incarichi dirigenziali previsti dal citato articolo 19, commi 3 e 4, del decreto legislativo n.165 del 2001, continua a trovare piena applicazione la disciplina di cui all'articolo 14 del citato decreto legislativo n.33 del 2013.

Conseguentemente, con regolamento da adottarsi entro il 31 Dicembre 2020, ai sensi del articolo 17 comma 2,della legge 23 agosto 1988, n.400, su proposta del Ministero per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministero della Giustizia, Il Ministero dell' Interno, Il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale e il Ministero della difesa, sentito il Garante per la protezione dei dati personali, sono individuati i dati di cui al comma 1 dell' articolo 14 del decreto legislativo 14 marzo2013,n33, che le pubbliche amministrazioni e i soggetti di cui all'articolo 2 bis, comma 2,del medesimo decreto legislativo devono pubblicare con riferimento ai titolari amministrativi di vertice edi incarichi dirigenziali, comunque denominati, nonché ai dirigenti sanitari di cui all' articolo 41, comma 2, dello stesso decreto legislativo, ivi comprese le posizioni organizzative ad essi equiparate, nel rispetto dei seguenti criteri:

a) Graduazione degli obblighi di pubblicazione dei dati di cui al comma 1, lettera b) ed e) dell' art 14, comma 1, del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33, in relazione al rilievo esterno dell' incarico svolto, al livello di un potere gestionale e decisionale esercitato correlato all' esercizio della funzione dirigenziale, tenuto anche conto della complessità della struttura cui è preposto il titolare dell' incarico, fermo restando per tutti i titolari di incarichi dirigenziali l' obbligo di comunicazione dei dati patrimoniali e reddituali di cui all' articolo 13, comma 3, del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n.62;

b) Previsione che i dati di cui all' articolo 14, comma 1, lettera f) del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33, possono essere oggetto anche di sola comunicazione all' amministrazione di appartenenza;

c) Individuazione, anche in deroga all' obbligo di pubblicazione per i titolari di incarichi dirigenziali di cui all' art.19, commi 3 e 4 , del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165, dei dirigenti dell' amministrazione dell' interno, degli affari esteri e della cooperazione internazionale, delle forze di polizia, delle forze armate e dell' amministrazione penitenziaria per i quali non sono pubblicati i dati di cui all' articolo 14 del decreto legislativo 14 marzo 2013, n.33, in ragione del pregiudizio alla sicurezza nazionale interna ed esterna e all’ordine di sicurezza pubblica, nonché in rapporto ai compiti svolti per la tutela delle istituzioni democratiche e di difesa dell' ordine e della sicurezza interna ed esterna"

- Il Tar Lazio che con sentenza del 7579/2020, ha stabilito che l'obbligo di pubblicazione dei

dati patrimoniali/reddituali, residua solo per DG, DS, DA in quanto si tratta di soggetti

individuati e nominati direttamente ed indirettamente dall'organo di indirizzo politico, nonché

Nel documento ASL Caserta. Piano Integrato di Attività ed Organizzazione PIAO (pagine 156-163)