nel Codice Etico del Gruppo
L’attenzione rivolta al tema della tutela e della promozione dei diritti umani, al rispetto delle diversità e delle pari opportunità è sempre maggiore a livello globale spingendo le imprese ad avere una crescente sensibilità nei confronti dei propri impatti a livello sociale. Tea s.p.a.
SB, contraddistinta dal suo forte radicamento sul territorio, è consapevole di avere una grande responsabilità nei confronti dei propri dipendenti, dei fornitori, dei clienti e di tutta la comunità in generale.
In qualità di azienda socialmente responsabile, questi valori sono stati riconosciuti e formalizzati adottando, il 14 giugno 2019, la Politica di tutela dei diritti umani, che trae ispirazione dai più elevati standard internazionali in materia quali:
La Politica del Gruppo è volta dunque alla tutela dei diritti di tutti i soggetti appartenenti alla propria catena del valore, inclusi i propri dipendenti, i fornitori e i partner, i migranti, i bambini, le persone con disabilità, le persone vittime di discriminazione e qualsivoglia forma di violenza, le comunità locali e i clienti.
Guidano l’azione del Gruppo i seguenti principi:
•Non-discriminazione per ragioni di genere, età, disabilità, appartenenza etnica, sociale e geografica, sindacale, lingua, religione, orientamento politico o sessuale, identità di genere, nazionalità, stato civile, all’interno delle procedure di reclutamento, assunzione, formazione, remunerazione, premiazione e licenziamento;
•Condizioni di lavoro giuste e favorevoli, ritenendo inaccettabile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza sul luogo di lavoro e garantendo una retribuzione equa e conforme in tutte le sue componenti rispetto ai requisiti dettati dalla normativa attualmente vigente in materia, dalla contrattazione collettiva e dagli standard di settore.
In tal senso, il Gruppo promuove politiche attive di prevenzione e contrasto del gender gap e il sostegno all’inserimento lavorativo delle persone con disabilità;
•Salute e sicurezza sul lavoro, garantendo idonee condizioni lavorative, salutari e igieniche e prevenendo il verificarsi di rischi che possano compromettere l’integrità fisica e la salute di tutti i soggetti con cui il Gruppo interagisce;
•Cultura e competenze, promuovendo sia lo sviluppo delle proprie persone attraverso specifiche attività di formazione finalizzate alla crescita professionale e culturale dei dipendenti e dei soggetti coinvolti nelle attività del Gruppo, sia iniziative e progetti svolti sul territorio per diffondere valori culturali e promuovere il diritto all’istruzione dei giovani;
•Libertà di associazione e contrattazione collettiva;
•Contrasto al lavoro minorile, non coinvolgendo nelle attività lavorative individui di età inferiore agli standard minimi indicati dalla legge italiana, e al lavoro forzato in tutte le sue forme;
•Accessibilità e inclusione, promosse attraverso l’offerta dei propri servizi e prodotti che non soltanto generano valore economico per il Gruppo, ma cercano di dare una risposta ai bisogni sociali espressi dalla popolazione residente nelle aree interne, periferiche o soggette a situazione di svantaggio;
•Sostenibilità economica e connessione sociale, provvedendo a dare il proprio sostegno – in collaborazione con le amministrazioni pubbliche centrali e locali – a forme di fragilità e svantaggio sociale;
•Tutela dei dati e delle informazioni personali.
La validità dell’applicazione della Politica viene verificata tramite specifici strumenti, quali l’identificazione e la valutazione periodica dei rischi interni ed esterni al Gruppo, l’implementazione di un sistema di segnalazione delle violazioni e del connesso sistema sanzionatorio e le attività di dialogo con i diversi stakeholder.
I diritti umani sono integrati all’interno del modello di gestione dei rischi di Gruppo, grazie al quale è possibile procedere alla loro valutazione periodica e definire coerentemente dei piani di azione – integrati a tutti gli effetti nella più ampia strategia di sostenibilità aziendale – in grado di rafforzare gli strumenti previsti dal SCIGR e assicurare il più alto livello di tutela dei diritti umani.
In particolare, sono previste le seguenti attività di controllo:
•l’identificazione delle attività aziendali e delle aree organizzative nelle quali potrebbe verificarsi un rischio di violazione dei diritti umani. Nel 2021, in Italia (unico paese in cui il Gruppo opera), non sono state svolte specifiche verifiche formali sul rispetto dei diritti umani da parte dei fornitori o di valutazione dell’impatto sui diritti umani. Si specifica però che è in corso di implementazione, con avvio dal 2022, l’obbligo per tutti i partecipanti alle gare di appalto di fornitura di beni, servizi e lavori indette dal Gruppo Tea di fornire idonea autocertificazione - propria e dei propri subappaltatori - in merito al rispetto della libertà di associazione collettiva;
•lo svolgimento di verifiche nelle aree identificate come a maggior rischio;
•l’identificazione dei fornitori e dei partner che possono presentare rischi collegati ai diritti umani, attraverso l’utilizzo di piattaforme terze che considerino nella valutazione parametri quali: reputazione, tipologia di attività svolte e organizzazione aziendale;
•la valutazione dei rischi identificati in termini di impatto e probabilità e la valutazione dell’adeguatezza delle misure di mitigazione e riparazione adottate in riferimento ai rischi identificati;
•la definizione di piani di azione di prevenzione e mitigazione che possono includere attività di estensione, revisione e rafforzamento delle procedure e dei controlli aziendali e specifiche azioni di formazione e sensibilizzazione in materia di diritti umani.
Per avere una reale e costante visione delle eventuali situazioni critiche in materia di diritti umani e riuscire così a intervenire in maniera concreta e tempestiva sono stati creati idonei canali di segnalazione diretti all’Amministratore Designato, avente il compito di verificare la rilevanza e la fondatezza di quanto segnalato sottoponendo i singoli casi all’attenzione degli organi societari competenti.
Si sottolinea che in tutte le fasi del procedimento viene sempre garantita massima riservatezza ai segnalanti.
L’ambiente
Energia ed efficienza energetica Gestione efficiente dell’acqua
Tutela del territorio e del suo equilibrio naturale Emissioni in atmosfera
Riciclo e riutilizzo di materiali
Produzione e gestione di rifiuti e reflui Economia circolare
SCHEDA TECNICA MATERIALITÀ