CONTRATTO DI LAVORO PART-TIME DI TIPO ORIZZONTALE.
INCREMENTO PRESTAZIONE LAVORATIVA DAL 50,00%
ALL’83,33% RISPETTO ALL’ORARIO DI LAVORO A TEMPO PIENO CON DECORRENZA 1° GENNAIO 2016.
ai sensi dell’articolo 14 del C.C.N.L. del Comparto Regioni ed Auto- nomie Locali e degli articoli 4, 5, 6 ,7 delle Code Contrattuali del C.C.N.L. vigente.
Con la presente scrittura privata, che si redige in duplice originale, fra:
l’Azienda Regionale per il Diritto allo Studio Universitario – ESU di Padova, con sede legale e amministrativa in Padova, via San Francesco 122, cod. fisc. 00815750286, rappresentata dal Direttore dott. Stefano FERRARESE, nato a Dolo (Ve) il 04.12.1971, residen- te a Venezia, Sestiere Castello n. 5593, domiciliato per la carica presso la sede legale dell’Azienda;
e
− la Sig.ra MOLON ANNA (C.F. MLN NNA 57S65 C964P) nata a Conselve il 25.11.1957 e residente a Terrassa Padovana (PD) via Sambin n. 2 int. 5, dipendente dell’Azienda dal 01.10.2008 con profilo di “Collaboratore addetto al servizio di ristorazione”, cate- goria giuridica B1 (ex 4° q.f.) con contratto di lavoro a tempo par- ziale al 50,00% di tipo orizzontale, a modifica e integrazione del contratto di lavoro in essere;
Articolo 1
L’ESU di Padova, per esigenze di carattere organizzativo e funzio- nale, correlate a garantire il corretto e regolare funzionamento del servizio ristorativo, preso atto che la dipendente MOLON ANNA ha prestato la propria disponibilità e il proprio consenso all'incremento delle proprie ore lavorative, incrementa la durata della prestazione lavorativa parziale dedotta nel contratto di lavoro in essere con la medesima, e precisamente da 18 ore settimanali (part time orizzon- tale 50,00%) a 30 ore settimanali (part time orizzontale 83,33%), con decorrenza dal 1° gennaio 2016.
Articolo 2
L’orario di lavoro sarà di 30 ore settimanali distribuito su cinque giorni lavorativi da lunedì a venerdì con orario giornaliero di 6 ore, dalle ore 09:00 alle ore 15:00.
Alla dipendente potrà essere richiesto periodicamente di prestare at- tività lavorativa il sabato. L’attività lavorativa prestata in tale occa- sione sarà considerata giornata lavorativa aggiuntiva che potrà es- sere recuperata nei modi e termini stabiliti negli accordi decentrati aziendali vigenti.
Articolo 3
La contraente mantiene le mansioni proprie di “Collaboratore addet- to al servizio di ristorazione” come da declaratoria del profilo profes- sionale di cui al C.C.N.L., nelle quali rientra comunque lo svolgimen- to di compiti complementari e strumentali connessi al perseguimento degli obiettivi di lavoro e l’inquadramento in categoria B, posizione economica B1;
La contraente continua a svolgere la sua attività presso il ristorante Nord Piovego, salva la possibilità per l’ESU di Padova di effettuare successivi trasferimenti presso altre strutture, secondo le proprie esigenze organizzative o gestionali, nel rispetto dei vincoli di Legge e dei contratti collettivi di lavoro;
La contraente può essere destinata a svolgere alcuni compiti speci- fici della qualifica immediatamente superiore ovvero, occasional- mente, compiti o mansioni di qualifica immediatamente inferiore, se richiesto dal responsabile dell’unità organizzativa di appartenenza, senza che ciò comporti alcuna variazione del trattamento economi- co.
Articolo 4
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL vigente Regioni ed Autonomie Locali per la categoria giuridica e la posizione eco- nomica ricoperta e viene rapportato alla percentuale del servizio prestato. Alla dipendente spettano inoltre:
− tredicesima mensilità,
− assegni per il nucleo familiare, se dovuti;
− gli altri trattamenti economici accessori secondo la vigente normativa.
Articolo 5
La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiet- tivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione.
La dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessu- na delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’art. 53 del D.
Lgs. 165/2001.
Con la firma del presente contratto, la dipendente dichiara di avere ricevuto copia del Codice di Comportamento dei dipendenti dell’ESU di Padova, adottato con Decreto del Commissario Straordinario n.
13 del 10 aprile 2015.
Articolo 7
Il rapporto di lavoro è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in vigore e, per il futuro, dai successivi contratti collettivi na- zionali, anche per quanto concerne la durata delle ferie, le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. In ogni caso si applicano le normative comunitarie, statali e regionali vi- genti in materia.
Letto, confermato e sottoscritto.
Padova, lì ……….
Per l’ESU di Padova La Contraente
