Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
Bologna e Firenze
08 ottobre 2022 – 17 dicembre 2022
Stogea è una Business Unit di Scudo srl
Modalità aula e online, possibilità, su richiesta interamente online
Il Master
La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza completare, i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono alle imprese ed ai professionisti una preparazione completa ed un aggiornamento costante.
Il Master propone un percorso completo, che
vede coinvolti, come relatori, i massimi esperti
del settore. Un percorso in grado di dare un
risposta effettiva a bisogni reali.
Il programma dei master per Executive consente un'ampia opportunità di formazione manageriale in un contesto che richiede una sempre maggiore capacità di gestione e sviluppo dei processi di cambiamento.
I destinatari di questo programma intendono raggiungere obiettivi di carriera indipendentemente dal settore di appartenenza e di specifico impiego, e dalla formazione di base ricevuta.
E' indispensabile, per partecipare, un'esperienza di lavoro.
I destinatari
Destinatari
• Direttori del personale
• Collaboratori di direzioni del personale
• Liberi professionisti
• Imprenditori
• Specialisti di amministrazione del personale
• Consulenti del lavoro
Date le caratteristiche dei corsi, potranno partecipare sia laureati che diplomati, purché l'esperienza consenta la formazione di un'aula omogenea.
I corsi sono progettati con l'obiettivo di fare aderire le
tematiche trattate in aula ai problemi delle imprese
coinvolte.
Gli obiettivi
Il Master si propone di fornire ai partecipanti un approfondito esame dei più importanti istituti di diritto del lavoro e di diritto sindacale che regolano il rapporto di lavoro subordinato in tutte le sue forme, dalla sua instaurazione, alla sua gestione in itinere, fino all’uscita dall’azienda. Il Master, momento di alta formazione, per tutti coloro che intendono specializzarsi in questo settore, tiene conto degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative introdotte a seguito della L.92/2012 (“Riforma Fornero”) e del Jobs Act (D.L. 34/2014).
Le recenti modifiche richiedono ai professionisti le
conoscenze necessarie per migliorare i processi
decisionali relativi alla gestione e all’amministrazione del
personale. Il Master consente a chi intende operare in
quest’area di acquisire una propria professionalità
conformemente alle logiche ed ai sistemi di gestione del
personale.
METODOLOGIA
Elevati contenuti culturali e specialistici.
Approccio di tipo operativo LEARNING BY DOING
La procedura di ammissione
La procedura d'ammissione prevede un accertamento del profilo, mediante valutazione del curriculum ed un colloquio (anche telefonico), finalizzato a confermare la congruità delle motivazioni e delle aspettative del candidato con il progetto formativo proposto da Stogea. Le candidature, in considerazione delle 2 edizioni annue, vengono valutate continuativamente.
Numero chiuso
La partecipazione al Master è riservata ad un massimo di 15 partecipanti allo scopo di garantire la massima interazione ed offrire un servizio qualitativamente adeguato alle aspettative.
Il materiale didattico
A supporto dell’attività di studio i partecipanti riceveranno via posta elettronica il materiale didattico predisposto ad hoc dai docenti con l’obiettivo di sintetizzare gli argomenti sviluppati in aula.
Metodologia didattica:
La forte interattività con il corpo docente, costituito da professionisti, consulenti e manager che uniscono esperienza d’azienda e d’aula, costituisce uno degli elementi caratterizzanti il progetto formativo.
La metodologia didattica prevede:
• Esposizione di teorie, approcci e modelli di riferimento
• Esercitazioni
• Discussione di casi aziendali allo scopo di favorire lo sviluppo di
competenze manageriali necessarie per lavorare in team
I docenti
Filippo Abramo: Socio AIDP e Presidente Europeo della EAPM, la federazione che riunisce le Associazioni HR di 31 paesi europei. È stato Direttore della rivista "Direzione del Personale", Presidente della FMHR - Federazione Euromediterranea delle Risorse Umane, ha operato nei più svariati settori ed ha ricoperto il ruolo di Direttore del Personale e dell'Organizzazione presso Recordati e Banco di Sardegna.
Roberta Di Girolamo: Consulente del lavoro. Esperta di Amministrazione del Personale, Diritto del Lavoro, Legislazione Sociale.
Elena Gaiffi: Psicologa del lavoro, consulente aziendale e formatrice.
Alessandro Gattai: Psicologo del lavoro, docente di psicologia dei gruppi e della comunicazione Università di Firenze. Conduttore di Gruppi e di Team Building. Libero professionista iscritto all’Albo dell’Ordine degli Psicologi della Toscana (iscrizione n 3781). Dottore di ricerca in Psicologia delle Organizzazioni presso l’Università di Verona e Docente presso l’Università di Firenze – Facoltà di Psicologia.
Erica Pia Grippa: Consulente del lavoro. Dopo aver conseguito la laurea in Scienze Politiche, indirizzo amministrativo, presso l’Università di Bologna e l’abilitazione professionale in Consulente del Lavoro, ha intrapreso la libera professione. Docente in area amministrazione del personale.
Sonia Lisi: Consulente del lavoro. Dopo la laurea in Scienze Politiche indirizzo politico amministrativo Università di Bologna, inizia un percorso formativo presso uno studio di Consulenza del Lavoro in Bologna che la porta al conseguimento della abilitazione professionale in Consulenza del Lavoro. Attualmente svolge la libera professione.
Cesare Perini: Laureato in Giurisprudenza presso l’Università di Parma ha maturato una lunga esperienza in primarie aziende della Grande Distribuzione, gruppo Coop, nel campo delle risorse umane e dello sviluppo del personale. Ha gestito processi di crescita e processi di ristrutturazione.
Esperto sia delle tematiche di sviluppo che dei processi di adeguamento alla contrazione dei consumi ed esperto in relazioni sindacali.
Fabio Verducci: già addetto amministrazione ufficio personale della De’
Longhi; referente paghe ed amministrazione del personale in Studio associato; responsabile dell’area selezione del personale per clienti esterni.
Docente in area amministrazione del personale.
I docenti elencati hanno partecipato e partecipano a diverso titolo al master. Sulla base di esigenze organizzative, potranno intervenire in aula ulteriori e diversi professionisti.
Il Programma
L’evoluzione della funzione risorse umane in azienda Apertura del Master
• La direzione risorse umane: evoluzione e funzioni
• Le teorie e i modelli organizzativi
• Le nuove competenze della funzione HR Il Mercato del lavoro: il lavoro subordinato
• Elementi caratteristici del lavoro subordinato
• Mansioni e qualifiche
• Il patto di prova
• Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato
• I rapporti di lavoro a contenuto formativo
• I rapporti di lavoro a orario ridotto o modulato e a prestazioni flessibili
• Lavoro a domicilio, lavoro domestico e lavoro accessorio Esercitazione: Analisi lettere di assunzione: esercitazione Il mercato del lavoro: le altre tipologie contrattuali e gli adempimenti amministrativi
• La parasubordinazione: collaborazioni coordinate e
continuative, contratti a progetto e collaborazioni occasionali
• Lavoro autonomo e lavoro autonomo occasionale
• Lavoro associato: soci lavoratori e associazioni in partecipazione
• Appalto, distacco e somministrazione
• Il collocamento ordinario e obbligatorio
• La Riforma Biagi, la Riforma Fornero e le novità del Jobs Act
• Le comunicazioni agli enti in caso di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione
• I libri obbligatori
• Le assunzioni agevolate
• Il documento unico di regolarità contributivo (DURC)
• Il regime sanzionatorio in materia di libri e comunicazioni obbligatorie e le misure di contrasto al lavoro nero e irregolare Esercitazioni relative a instaurazione di vari rapporti parasubordinati
La gestione del personale
• Potere e procedure disciplinari
• L'orario di lavoro
• Concetto di lavoro effettivo e orario “normale” di lavoro
• Il lavoro straordinario, supplementare, notturno e festivo
• Riposo giornalieri/settimanale, ferie, permessi e festività
• La malattia: certificazione e obblighi delle parti
• L'infortunio sul lavoro e le malattie professionali: certificazioni e obblighi delle parti
• La maternità e la paternità (ex astensione obbligatoria)
• I congedi parentali (ex astensione facoltativa)
• Allattamento e congedi per malattia del figlio
• Lettera di contestazione
• Il patto di non concorrenza La retribuzione
• Le fonti normative: la Costituzione, il Codice Civile, la Contrattazione Collettiva
• Tipologie di retribuzione
• Collegamento orario di lavoro e retribuzione
• Dalla retribuzione lorda alla retribuzione netta
• Il principio di armonizzazione della base contributiva e fiscale e le relative eccezioni
• Il calcolo dell’imponibile previdenziale: elementi esclusi
• Il calcolo dell’imponibile fiscale: elementi esclusi
• La riforma dell’IRPEF
• L’assegno al nucleo familiare
Il Programma
• Le trattenute dalla retribuzione netta: acconti, trattenute sindacali, cessione del 5° dello stipendio
• Le politiche retributive: i piani di carriera, fringe benefits, il sistema premiante
• Le indagini retributive
I contributi obbligatori e gli adempimenti del sostituto d’imposta
• Le assicurazioni obbligatorie: INPS e INAIL
• INPS: iscrizione azienda, variazione e cessazione
• I contributi INPS: inquadramento azienda, aliquote contributive, minimale e massimale
• I contributi INPS: calcolo, denuncia (mod. DM 10/2) e invio dei flussi retributivi (E-MENS)
• I contributi INAIL: iscrizione azienda, variazione e cessazione, inquadramento tariffario, il calcolo dei premi e la procedura dell’autoliquidazione
• Le altre assicurazioni obbligatorie
• Il modello F24: versamenti e compensazioni
• Il modello CUD e il modello 770
Relazioni sindacali e contrattazione collettiva
• I Diritti Sindacali in Azienda
• Rappresentanza sindacale: dalla RSA alla RSU
• Il Diritto di Sciopero
• La partecipazione dei Rappresentanti Aziendali nella politica aziendale
• La condotta antisindacale
• Gli attori della negoziazione aziendale: fattori interni ed esterni
• Le tecniche di negoziazione
• L'accordo Interconfederale del 1993
Esercitazione: la redazione di un accordo
La cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso
• Il licenziamento disciplinare, per giusta causa, per giustificato motivo oggettivo/soggettivo
• La tutela reale e obbligatoria
• I casi di divieto di licenziamento
• Le dimissioni del lavoratore e le nuove regole di certificazione alla Direzione Provinciale del Lavoro
• Impugnazione del licenziamento e tentativo obbligatorio di conciliazione
• Le controversie di lavoro
• La certificazione dei rapporti di lavoro: le novità introdotte dal collegato lavoro
• L’impugnazione dei licenziamenti ed i nuovi termini di decadenza
• L’arbitrato nelle controversie di lavoro
• Le rinunce e le transazioni
• Gli aspetti contributivi e fiscali
• Il procedimento d’ingiunzione e di esecuzione forzata
• Il processo cautelare ed i procedimenti speciali
• La tutela amministrativa
Esercitazione: analisi di lettere di dimissioni e licenziamento
Orario 9.30 -18.00
Sede Bologna e Firenze
Durata 10 incontri al sabato
Quota di partecipazione 2.750,00 € + IVA
Al termine delle attività ai partecipanti che avranno frequentato almeno
l’80% delle ore di lezione, verrà rilasciato il
Diploma di Executive Master in Diritto del Lavoro e
Amministrazione del Personale
STOGEA offre:
Agevolazioni e possibilità di finanziamenti della quota di partecipazione.
TUTTE LE INFORMAZIONI SU WWW.STOGEA.COM
Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
Informazioni generali
I 10 incontri previsti si svolgeranno a Bologna e Firenze secondo il seguente calendario:
(Il calendario potrà subire variazioni in relazione ad eventuali esigenze didattiche o organizzative)
Per iscriversi inviare a Stogea - Segreteria Master, via mail (stogea@stogea.com), fax (0583.418368) o posta ordinaria (Segreteria Master, Viale San Concordio, 81 – 55110 Lucca), i seguenti documenti:
• Lettera motivazionale
• Curriculum Vitae (con autorizzazione al trattamento dei dati personali) La trasmissione può essere effettuata per e-mail, fax o posta.
Mese Giorno Mese Giorno
Ottobre 2022 8,15,22,29 Novembre 2022 5,12,19,26 Dicembre 2022 3,17
Alcuni dei nostri clienti:
A.S.A.S., Acam, Accenture, Acque Industriali, Acque Toscane, Adacta Studio, Albacom, Alcan Alluminio, Alcoa, Alga, Arredofrigo, Asa Dental, Baker Hughes, Banca Antonveneta, Banca di Bologna,Banca Mediolanum, Banca Popolare del Commercio e dell'Industria, Banco di Sardegna, Barilla, Bertazzoni,Bianchi Dino, Biomerieux, Blumet, Byte Software House, C.V.S. Service, Calp, Calzavara, Campana Consulting, CAP Gemini Ernst Young Italia, Carditex, Carpi Edilizia, Carraro, Cartiere Etruria, Cassa di Risparmio di Firenze, Cassa di Risparmio di Venezia, Cavotec Specimas, Ceccato Aria Compressa, Cementerie Aldo Barbetti, Centro Azzurro, Cepu, Cerit - Centro Riscossione Tributi, Chiesi Farmaceutici, Clara, Coccinelle, Colussi Perugina, Conf.Arc.C., Confartigianato Macerata, Confindustria Toscana,Consorzio Romagna Energia, Coop Estense, Cooperativa Ceramica di Imola, Costacurta, Crif, CSC Itali, CTP, Dab Pumps, Elettrolitica Del Basso Nera, Eli Lilly Italia, Elica, Enel, Engel Hard, Europa Metalli, Eurovinil, Farmigea, Fatro, Fedex, Fedrigoni Cartiere, Ferrari, Ferretti Casa, Ferrucci Orlando, Formarche, Fort Dodge Animal Health, Fox Mark, Gam, General Electric, Giorgio Fagiani, Graniti Fiandre, Granucci, Grs, Gt.Line,Heineken Italia, Hugo Boss Shoes E Accessories Italia, I.C.S.I.M., Ilsa Srl, Imer International, IMG, Industrie Cotto Possagno, Inforservice, Intercosmo, Ipersidis, Ismea, Istituto Universitario di Architettura di Venezia, Italkali, Italmatch Chemicals, Jonser , KPMG Advisory Services, Lanificio Tessil Club, M&G, Maimex , Margotta, Martini Vega, Menarini, Mirmidon, Mondial, Monte Titoli, Omnia Card Systems , Paradigma, Pelacci, Pescanova Italia, PF Consulting, Pfizer, Pneus Acqui, Poste Italiane,Price Waterhouse Coopers,Q.S.I.,RAI Radio Televisione Italiana,eckitt Benckiser Italia,Regione Toscana, Regione Umbria,Rosen Rosignano Energia, S.E.A., Scibo, Scuola Radio Elettra,SDA Bocconi, Socib,Sogo, Sport Timing System,Supernova, Team Consulting,Tecnologie Sanitarie,Terme di Saturnia,Thuega Italia,Torno Internazionale, Uniconsult, Unifive, Università degli Studi di Pavia, Università IUAV di Venezia,V. Besana,V.M. Motori, Visart, Viva, Whitehead Alenia, Yoox, Zonin.
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