Autorità Idrica Toscana

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Autorità Idrica Toscana

DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE N. 84 del 20/09/2019

Oggetto: ADEGUAMENTO CONTRATTI DI LAVORO DEL DIRIGENTE DELL’AREA AMMINISTRAZIONE E RISORSE UMANE E DEL DIRIGENTE DELL’AREA AFFARI ISTITUZIONALI, A SEGUITO DELLE MODIFICHE ORGANIZZATIVE CONTENUTE NEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2019/2021. APPROVAZIONE SCHEMI CONTRATTO DI LAVORO .

IL DIRETTORE GENERALE

PREMESSO CHE ai sensi della L.R. n.69/2011, come modificata in ultimo dalla L.R. n. 10/2018:

- a far data dal 1° gennaio 2012 è stata istituita l’Autorità Idrica Toscana (A.I.T.) quale ente rappresentativo di tutti i Comuni appartenenti all’ambito territoriale ottimale comprendente l’intera circoscrizione territoriale regionale (art.3, comma 1) con funzioni di programmazione, organizzazione e controllo sull'attività di gestione del servizio idrico integrato;

- l’A.I.T. ha personalità giuridica di diritto pubblico ed è dotata di autonomia organizzativa, amministrativa e contabile (art.3, comma 2);

- “[…] all'autorità idrica si applicano le disposizioni di cui al titolo IV della parte I e quelle di cui ai titoli I, II, III, IV, V, VI e VII della parte II del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 (Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali)” (art.5);

- gli Organi dell’Autorità Idrica Toscana sono (art. 6):

· l’Assemblea;

· il Consiglio Direttivo;

· il Direttore Generale;

· il Revisore Unico dei Conti;

RICHIAMATA la delibera dell’Assemblea n. 5 dell’8/02/2019 di designazione dello scrivente alla carica di Direttore Generale dell’Ente per la durata di cinque anni a decorrere dal 01/04/2019 e la formale intesa del Presidente della Regione Toscana come previsto dall’art. 9, c.1, della L.R.

69/2011 (prot. AIT 2320 del 19/02/2019);

DATO ATTO CHE ai sensi dell’art.10, comma 1, della L.R. n. 69/2011 il Direttore Generale ha la rappresentanza legale dell’Autorità;

RICHIAMATE le funzioni del Direttore Generale disciplinate dal citato art. 10 della L.R. n. 69/2011 e dall’art. 15 dello Statuto dell’Ente;

RICHIAMATO il Decreto dello scrivente n. 30 del 01/04/2019 avente ad oggetto “Determinazioni in merito all’assetto organizzativo dell’Autorità Idrica Toscana a seguito della nomina del Direttore

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Generale per il quinquiennio 01/04/2019-31/03/2024. Proroga dell’attuale assetto organizzativo dell’Ente e degli incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa”;

RICHIAMATO il proprio Decreto n. 127 del 11.12.2018, con cui è stato approvato il Piano Triennale del Fabbisogno del personale 2019/2021 e Piano Annuale 2019;

DATO ATTO che con proprio Decreto n. 78 del 10.09.2019, è stata approvata la modifica al Piano Triennale del Fabbisogno del Personale per il triennio 2019/2021 e per l’anno 2019, a seguito delle importanti novità in materia di assunzioni di personale per gli Enti locali introdotte con il D.L. n. 4 del 28.01.2019, convertito con modificazioni nella Legge n. 26/2019;

CONSIDERATO che con Decreto sopra citato sono state apportate, altresì, alcune modifiche organizzative all’Area Affari Istituzionali e all’Area Amministrazione e risorse umane, che hanno determinato maggiori responsabilità in capo ai dirigenti delle rispettive aree organizzative e si rende necessario adeguare i contratti di lavoro vigenti, prevedendo una maggiorazione della percentuale di retribuzione di risultato ad essi spettante;

RITENUTO di modificare l’art. 5 del contratto di lavoro sottoscritto dal Dirigente Massimiliano Refi, in data 30.12.2013, il cui schema è allegato alla presente, quale parte integrante e sostanziale (Allegato n. 2), prevedendo la seguente nuova formulazione:

“Art. 5 - Trattamento giuridico/economico e sede di lavoro

1. Per lo svolgimento delle funzioni di cui al presente contratto, al Dirigente vengono applicati il trattamento giuridico e quello economico previsti dalle disposizioni normative e contrattuali (CCNL Regioni ed Autonomie Locali - Area Dirigenza) vigenti, ivi compresa la retribuzione individuale di anzianità, ove spettante. Alla retribuzione tabellare prevista dal CCNL Regioni ed Autonomie Locali - Area Dirigenza - si aggiunge la seguente retribuzione di posizione annua lorda pari ad Euro 44.303,48 erogata mensilmente per 13 mensilità e la retribuzione di risultato stabilita nella misura del 35

% della retribuzione di posizione.

2. Le parti convengono che il trattamento giuridico ed economico potrà essere in tutto o in parte modificato per effetto di sopravvenute norme contrattuali, fermi restando, per il trattamento economico, i minimi tabellari garantiti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Regioni ed Autonomie Locali – Area Dirigenza.

3. L’Ente individua come sede di assegnazione del Dirigente quella di Arezzo con possibilità di prestare servizio presso le altre sedi, in accordo con il Direttore Generale””;

RITENUTO di modificare l’art. 4 del contratto di lavoro sottoscritto dal Dirigente Antonio Giampieri, in data 01.07.2019, il cui schema è allegato alla presente, quale parte integrante e sostanziale (Allegato n. 3), prevedendo la seguente nuova formulazione:

“Art. 4 -Qualifica di inquadramento professionale, livello retributivo e sede di lavoro

1. Il Dott. Antonio Giampieri viene inquadrato nella qualifica dirigenziale con il corrispondente livello retributivo “tabellare”, quale derivante dalle voci previste e determinate dalla

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contrattazione collettiva nazionale dell’Area dirigenziale del Comparto Regioni/Autonomie Locali;

2. Il trattamento economico annuo lordo fondamentale è determinato dal vigente CCNL in Euro 43.310,93 comprensivo del rateo della tredicesima mensilità;

3. All’incaricato è inoltre riconosciuta una retribuzione di posizione annua lorda di Euro 35.000 e una indennità di risultato determinata, a seguito di valutazione annuale, nella misura massima del 30% della retribuzione di posizione in godimento.

4. Detti compensi sono soggetti alle trattenute previdenziali, assistenziali e fiscali previste dalla legge a carico dell’Ente e del dipendente.

5. Il Dott. Antonio Giampieri si impegna ad adempiere alle funzioni di Dirigente Amministrativo, così come indicato dalle disposizioni contrattuali, normative, regolamentari attinenti le mansioni stesse.

6. Al Dirigente sono affidati i compiti e le funzioni specificamente indicati nell’atto di conferimento dell’incarico dirigenziale e specificamente afferenti all’Area Affari Istituzionali, nonché i compiti di Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza (RPCT) e quanto altro espressamente attribuito dal Direttore Generale dell’AIT.

7. Il rapporto di lavoro è esclusivo e comporta la totale disponibilità del Dirigente nello svolgimento delle proprie funzioni, nell’ambito dell’incarico attribuito e della competenza professionale nell’area e disciplina di appartenenza.

8. Le parti convengono che il trattamento giuridico ed economico potrà essere in tutto o in parte modificato per effetto di sopravvenute norme contrattuali, fermi restando, per il trattamento economico, i minimi tabellari garantiti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Regioni ed Autonomie Locali – Area II Dirigenza.

9. L’Ente individua come sede di assegnazione del Dirigente la sede legale posta in Firenze, Via G. Verdi n.16, con possibilità di prestare servizio presso le altre sedi, in accordo con il Direttore Generale.

10. Il Dott. Antonio Giampieri, in quanto dipendente di ruolo dell’AIT inquadrato nella Cat. D, posizione economica D/5 del CCNL Comparto Funzioni Locali, per la durata dell’incarico di cui al presente contratto viene collocato in aspettativa non retribuita, mantenendo il diritto alla conservazione del posto di lavoro, con riferimento al contratto individuale di lavoro a tempo pieno e indeterminato vigente con l’AIT.

DATO ATTO che le modifiche ai contratti avranno decorrenza dalla data dell’ultima firma digitale apposta;

RICHIAMATO il proprio Decreto n. 46 del 11.06.2019, di approvazione del Fondo per il finanziamento della retribuzione e di risultato del personale dirigenziale per l’anno 2019;

DATO ATTO, altresì, che le spese relative all’adeguamento dei contratti in oggetto trovano adeguata copertura nei relativi stanziamenti del Bilancio di Previsione 2019/2021, nei capitoli di spesa relativi al trattamento accessorio del personale dirigente;

VISTO il D.Lgs. 267/2000 e s.m.i.;

VISTO il D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.;

VISTO il CCNL Regioni Autonomie Locali Area Dirigenza attualmente vigente;

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ACQUISITI gli allegati pareri di regolarità tecnica e contabile resi ai sensi dell’art. 25 dello Statuto dell’Ente;

D E C R E T A

1. Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente provvedimento.

2. Di PROCEDERE all’adeguamento dei contratti di lavoro sottoscritti dal Dirigente dell’Area Amministrazione e risorse umane e dal Dirigente dell’Area Affari Istituzionali, le cui generalità sono indicate nell’Allegato n. 1 al presente atto, con decorrenza dalla data dell’apposizione dell’ultima firma digitale.

3. Di APPROVARE gli schemi di contratto individuale di lavoro nei testi che, allegati al presente atto, ne formano parte integrante e sostanziale (Allegato n. 2 e n. 3).

4. Di DEMANDARE al Dirigente dell’Area Amministrazione e Risorse Umane ed Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane, l’effettuazione degli adempimenti conseguenti al presente atto.

5. Di TRASMETTERE copia del presente Decreto:

- al Dirigente dell’Area Amministrazione e Risorse Umane, al Dirigente dell?Area Affri Istituzionali, al Responsabile del Servizio Contabilità e al Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane per quanto di rispettiva competenza;

- al Responsabile del procedimento di pubblicazione per la pubblicazione dello stesso sull’Albo Pretorio on-line dell’Autorità.

Il presente atto è registrato nella raccolta cronologica dei Decreti del Direttore Generale dell’Autorità Idrica Toscana.

IL DIRETTORE GENERALE Dott. Alessandro Mazzei (*)

(*) Documento amministrativo informatico sottoscritto con firma digitale ai sensi dell’art.24 del D.Lgs. 82/2005

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Parere ai sensi dell’art 25 dello Statuto

OGGETTO: ADEGUAMENTO CONTRATTI DI LAVORO DEL DIRIGENTE DELL’AREA AMMINISTRAZIONE E RISORSE UMANE E DEL DIRIGENTE DELL’AREA AFFARI ISTITUZIONALI, A SEGUITO DELLE MODIFICHE ORGANIZZATIVE CONTENUTE NEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2019/2021.

APPROVAZIONE SCHEMI CONTRATTO DI LAVORO

Si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica del decreto di cui all’oggetto.

Firenze, 18/09/2019 .

IL DIRIGENTE Dott. Massimiliano Refi

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Parere ai sensi dell’art 25 dello Statuto

Parere di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (D.lgs. 18.08.2000, n.267 art. 151)

OGGETTO: ADEGUAMENTO CONTRATTI DI LAVORO DEL DIRIGENTE DELL’AREA AMMINISTRAZIONE E RISORSE UMANE E DEL DIRIGENTE DELL’AREA AFFARI ISTITUZIONALI, A SEGUITO DELLE MODIFICHE ORGANIZZATIVE CONTENUTE NEL PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2019/2021.

APPROVAZIONE SCHEMI CONTRATTO DI LAVORO

Si attesta la regolarità contabile del decreto di cui all’oggetto.

Firenze, 18/09/2019 .

IL RESPONSABILE DEI SERVIZI FINANZIARI Dott. Marco Morgione