COMUNE DI MONTE URANO Provincia di Fermo
ERRATA CORRIGE SU AVVISO DI SELEZIONE PER L’ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA RISERVATA AL PERSONALE DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO – ANNO 2021.
Si avvisa che il termine ultimo per la presentazione della domanda di selezione per l’attribuzione della progressione economica orizzontale all’interno della categoria riservata al personale dipendente a tempo indeterminato – anno 2021 indicata al 16/12/2021 è correttamente fissata al 30/12/2021 come da avviso approvato con Determinazione Responsabile Area Finanziaria n. 93 del 06/12/2021 ed allegato alla medesima.
Si pubblica di seguito l’avviso di selezione approvato
Monte Urano, li 09.12.2021
IL RESPONSABILE AREA FINANZIARIA
Tomassoni rag. Marco Giovanni
2 COMUNE DI MONTE URANO
Provincia di Fermo
AVVISO DI SELEZIONE PER L’ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA RISERVATA AL PERSONALE DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO – ANNO 2021.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE Visti:
− L’art.12 del C.C.N.L. 2016/2018 del Comparto Funzioni Locali del 21/05/2018 che ha disciplinato il nuovo sistema di classificazione del personale del comparto Regioni – Autonomie Locali, stabilendo che il sistema di classificazione del personale resta articolato in quattro categorie, denominate rispettivamente A, B, C e D. Nelle categorie è previsto un unico accesso corrispondente alla posizione economica iniziale di ciascuna categoria, salvo che per i profili della categoria B di cui all'art.3, comma7, del CCNL del 31.3.1999, come sostituito dal comma 3 del presente CCNL, e di cui all'allegato A, paragrafo "categoria B", ultimo periodo, del medesimo CCNL, che resta pertanto confermato. A seguito delle modifiche introdotte nel sistema di classificazione dai commi precedenti, al personale che, alla data di entrata in vigore del presente CCNL, è inquadrato in profili della categoria D, per i quali, ai sensi della previgente formulazione dell'art.3, comma 7, del CCNL del 31.3.1999 e dell'Allegato A al medesimo contratto, l'accesso dall'esterno avveniva nella posizione economica D3 sono conservati il profilo posseduto e la posizione economica acquisita nell'ambito della categoria;
− l’art. 16 del C.C.N.L. del 21/05/2018 “Progressione economica all’interno della categoria”;
− il comma 1 del predetto articolo, secondo cui all’interno di ciascuna categoria è prevista una progressione economica che si realizza mediante l’acquisizione, in sequenza, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successivi incrementi retributivi, corrispondenti ai valori delle diverse posizioni economiche a tal fine espressamente previste;
− l’art. 8 del Contratto Collettivo Integrativo parte normativa del triennio 2018-2020 del Comune di Monte Urano sottoscritto il 28/12/2018
− la tabella “C” del C.C.N.L. 21/05/2018;
Visto l’accordo per l’utilizzo delle risorse decentrate anno 2021, ai sensi degli artt. 67 e 68 del CCNL Funzioni locali anno 2021 definitivamente sottoscritto in data 27/07/2021 a seguito dell’autorizzazione alla sottoscrizione rilasciata dalla Giunta comunale con atto n. 71 del 22/07/2021;
Visto in particolare che le parti hanno concordato quindi di procedere all’effettuazione di progressioni economiche orizzontali per il personale dipendente nella misura pari al 50% dei dipendenti appartenenti a ciascuna categoria ed aventi i requisiti per la partecipazione alla selezione, destinando allo scopo la risorsa pari ad Euro 11.000,00 del fondo per le risorse decentrate;
Visto il Fondo delle risorse decentrate per l’anno 2021, costituito, in via definitiva, con propria determinazione n. 56 del 19/07/ 2021;
Vista la propria determinazione numero 93 del 06/12/2021, con la quale si dispone di attivare la procedura per la progressione economica orizzontale all’interno delle categorie e si approva il relativo avviso di selezione;
RENDE NOTO
che è indetta una selezione per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali per il personale di categoria “A”, “B”, “C” e “D” del Comune di Monte Urano, con decorrenza giuridica ed economica 1° gennaio 2021, così di seguito dettagliata:
TOTALE DIPENDENTI IN
FORZA AL 01.01.2021
TOTALE AVENTI DIRITTO
NUMERO PROGRESSIONI
PREVISTE
CATEGORIA “A” 1 1 1
CATEGORIA “B” 8 7 3
CATEGORIA “C” 13 9 4
CATEGORIA “D” 9 8 4
con la precisazione che l’arrotondamento all’unità superiore è previsto per la sola categoria “A” ove è collocato un unico dipendente che diversamente non avrebbe mai accesso alla progressione con conseguente ingiustificata disparità di trattamento
Art. 1
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Sono ammessi alla Progressione Economica Orizzontale i dipendenti in servizio a tempo indeterminato in data 1° gennaio 2021 e che alla stessa data siano in possesso dei seguenti requisiti:
- stessa posizione economica da almeno due anni e abbiano maturato almeno 3 anni di anzianità di servizio a tempo indeterminato presso il Comune Monte Urano o in altri enti se trasferitisi al Comune di Monte Urano a seguito di mobilità;
- abbiano conseguito una valutazione media non inferiore a 72/120 (o equivalente), nel triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto (triennio 2018-2019-2020), in relazione alla misurazione e valutazione dei risultati del sistema di valutazione dell’Ente;
- non siano stati destinatari di sanzioni disciplinari superiori alla censura nel biennio precedente la data di decorrenza della selezione (biennio 2019 – 2020);
Art. 2
CRITERI ED ELEMENTI DI VALUTAZIONE PER LA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA
Ai fini della formazione della graduatoria per l’attribuzione della nuova posizione economica, saranno seguiti i criteri indicati nel Contratto Collettivo Integrativo definito in sede di trattativa decentrata del 28/12/2018. Le progressioni
saranno attribuite per l’80% in relazione alle risultanze della performance
individuale del triennio (media del triennio rapportata a 100) che precede l’anno in cui è adottata la
decisione di attivazione dell’istituto. Si terrà conto, quindi, delle risultanze del sistema di valutazione
adottato nell’ente cui si fa integrale rinvio. A tal fine verranno acquisiti i punteggi totali risultanti nelle
schede di valutazione della performance individuale del triennio interessato. Per la valutazione del
personale proveniente per mobilità da altri enti verrà richiesta all’ente di provenienza la valutazione
ottenuta negli anni interessati, valutazione che verrà poi rapportata ai punteggi in uso presso il
Comune di Monte Urano. Per il restante 20% in relazione all’esperienza maturata (anzianità di
servizio) negli ambiti professionali di riferimento (stesso o equivalente profilo professionale),
attribuendo un punto per ogni anno maturato a decorrere dall’ultima posizione economica acquisita,
fino ad un massimo di 20 (anche in altri enti per il personale proveniente per mobilità). In caso di
parità di punteggio verrà data la precedenza al dipendente con più anzianità di servizio in generale
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Schema riassuntivo criteri:
Dipendenti inquadrati nella categorie “A”, “B”, “C”, “D” :
FATTORE DI VALUTAZIONE PUNTI DESCRIZIONE
Media valutazione performance triennio
precedente 80/100 La media viene rapportata a 100
Esperienza maturata negli ambiti
professionali di riferimento 20/100
Punti 1 (uno) per ogni anno di esperienza maturata a decorrere dall’ultima posizione economica acquisita, fino ad un massimo di 20 Punteggio totale attribuibile 100/100
Il personale comandato o distaccato presso altri enti, amministrazioni o aziende ha diritto di partecipare alle selezioni per le progressioni orizzontali previste per il restante personale dell'ente di effettiva appartenenza. A tal fine l'ente di appartenenza concorda le modalità per acquisire dall'ente di utilizzazione le informazioni e le eventuali valutazioni richieste secondo la propria disciplina.
Tale valutazione dovrà essere comparabile con il sistema di valutazione adottato dall’Ente.
Art. 3
MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione, indirizzata all’ufficio personale, redatta secondo lo schema allegato al presente avviso, deve essere consegnata all’ufficio protocollo entro il giorno 30/12/2021.
Il Comune non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione della domanda dovuta a disguidi o ad altre cause non imputabili all’Ente stesso.
L’eventuale esclusione dalla selezione per mancanza dei requisiti richiesti, o per presentazione della domanda oltre i termini sarà comunicata direttamente ai dipendenti interessati in forma scritta.
Terminate le operazioni di selezione, l’ufficio personale, provvederà a stilare una graduatoria con valenza provvisoria che sarà pubblicata all’albo pretorio dell’ente per un periodo di gg.10, allo scopo di consentire ai dipendenti interessati la produzione di eventuali osservazioni. In tal caso si adotteranno i provvedimenti conseguenti. Trascorso invece inutilmente detto termine di 10 giorni, si procederà all’approvazione in via definitiva della detta graduatoria.
Restano comunque salve le norme di impugnazione previste dalla legge da proporsi avverso gli atti emanati a definizione della procedura.
Il personale riclassificato nella posizione economica immediatamente superiore, all’interno della categoria, a seguito di selezione interna, non è soggetto al periodo di prova.
Art. 4
GRADUATORIA
Il Servizio Personale formerà apposita graduatoria indicando il punteggio complessivo e quello ottenuto nei singoli fattori sulla base dei criteri di al presente avviso.
La graduatoria verrà quindi approvata con determinazione del Responsabile del Servizio stesso e verrà affissa all’Albo Pretorio on-line per 10 giorni consecutivi per permettere eventuali osservazioni da parte degli interessati che potranno presentare istanza motivata di riesame al Segretario Comunale con l’indicazione specifica delle motivazioni della richiesta di riesame.
La graduatoria di attribuzione delle progressioni orizzontali sarà redatta per categoria, sulla base delle risorse disponibili destinate all’istituto delle P.E.O. per l’anno 2021.
La progressione economica verrà attribuita ai dipendenti che avranno conseguito il punteggio più alto in graduatoria.
Nell’ipotesi in cui vi sia parità di punteggio avrà diritto alla progressione il dipendente più anziano di età.
La documentazione relativa al procedimento sarà depositata presso il Servizio Personale affinché i dipendenti interessati possano prenderne visione, in base alla normativa sull’accesso agli atti.
Scaduto il termine di pubblicazione, senza che siano pervenute osservazioni, la graduatoria si intenderà definitiva e, sulla base delle risorse disponibili, il Responsabile dell’area Finanziaria adotterà gli atti necessari al riconoscimento, anche economico, delle nuove P.E.O. agli aventi diritto.
Nel caso in cui, nei termini previsti, pervenissero osservazioni, il Segretario Comunale e il Responsabile dell’Area Finanziaria effettueranno le istruttorie necessarie e provvederanno a redigere eventualmente la nuova graduatoria che verrà pubblicata all’Albo Pretorio on-line e nel sito Internet istituzionale, per 10 giorni consecutivi, dopo di che sarà esecutiva e si procederà con il riconoscimento delle nuove P.E.O. . La graduatoria esaurisce la propria efficacia a seguito dell’inquadramento economico dei dipendenti nel limite delle risorse disponibili e non può essere utilizzata per l’attribuzione di nuove progressioni economiche successive.
Le progressioni economiche saranno riconosciute con decorrenza dal 1° gennaio 2021.
Art. 5
INFORMATIVA SULLA PRIVACY.
Ai sensi dell’art.13, del D.Lgs. n.196/2003 e del Regolamento U.E. 679/2016 i dati forniti dai candidati verranno trattati ai fini dello svolgimento dei compiti istituzionali relativi alla procedura per l’espletamento della selezione e per l’eventuale successivo inquadramento nella nuova posizione economica.
Il trattamento dei dati si svolgerà nel pieno rispetto delle libertà fondamentali senza ledere la riservatezza e la dignità dei candidati, adottando sempre principi ispirati alla correttezza, liceità, trasparenza, necessità e pertinenza.
Per il trattamento dei dati verranno utilizzati strumenti sia elettronici che manuali adottando tutte le misure di sicurezza idonee a garantire la riservatezza e l’integrità dei dati.
I dati trattati potranno essere comunicati anche ad altri enti pubblici o a soggetti privati coinvolti nel procedimento e nei limiti previsti da leggi o da regolamento.
La firma apposta in calce alla domanda vale come autorizzazione all’Ente ad utilizzare i dati per fini istituzionali, ai sensi del D. Lgs. n.196/2003 e del Regolamento U.E. 679/2016.
Il titolare del trattamento dei dati è il Responsabile dell’Area Finanziaria Tomassoni rag. Marco Giovanni
Art. 6
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO
Il Responsabile del procedimento è il Responsabile dell’Area Finanziaria Tomassoni rag. Marco Giovanni
Art. 7
AVVERTENZE GENERALI
L’Ente si riserva, in ogni momento, di revocare, sospendere o prorogare la procedura di cui al presente avviso, a suo insindacabile giudizio, in particolare nel caso in cui dopo la presentazione della domande le
6 risorse complessivamente stanziate per la soddisfazione delle progressioni nel contingente sopra individuato non dovessero essere sufficienti. Il presente avviso di selezione costituisce lex specialis e, pertanto, la partecipazione comporta l’accettazione implicita senza riserva alcuna di tutte le disposizioni ivi contenute.
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso si fa riferimento a quanto disposto dalla normativa vigente in materia.
Art. 8 PUBBLICAZIONE
Il presente avviso viene pubblicato all’Albo Pretorio on-line e nel sito internet istituzionale dell’Ente www.comune.monteurano.fm.it ininterrottamente fino al 30/12/2021.
Tutte le comunicazioni, informazioni, modifiche e integrazioni relative al presente avviso nonché la graduatoria finale verranno rese note con le stesse modalità.
Le comunicazioni che, per loro natura e per garanzia del rispetto della privacy dei candidati, non possono essere pubblicate verranno trasmesse ai singoli interessati.
Monte Urano, lì 06/12/2021
IL RESPONSABILE AREA FINANZIARIA
Tomassoni rag. Marco Giovanni
ALL. A
SCHEMA DI DOMANDA PER PROGRESSIONE ORIZZONTALE ANNO 2021
Il/la sottoscritto/a___________________________________________________________________________
nato/a _____________________________________ il____________________________________________
e residente a ______________________________ in Via _________________________________________
N. ____________ Cap. _____________ Prov. _________ Tel. _______________
CHIEDE
di partecipare alla selezione interna per la progressione orizzontale riservata ai dipendenti del Comune di Monte Urano, bandita ai sensi dell’art. 16 del CCNL Regioni ed Enti Locali del 21/05/2018 e delle disposizioni di cui al Capo IV del contratto decentrato normativo del comune di Monte Urano sottoscritto in data 28/1/2018
A tal fine, sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste per le dichiarazioni mendaci DICHIARA
- Di possedere i seguenti requisiti di ammissione:
a) essere in servizio a tempo indeterminato presso il Comune di Monte Urano alla data del 01/01/2021;
b) permanenza minima, alla stessa data, nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi
c) anzianità di servizio, alla stessa data, a tempo indeterminato di almeno tre anni presso il comune di Monte Urano;
d) aver conseguito una valutazione media non inferiore a 72/120 (o equivalente), nel triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto (triennio 2018-2019-2020), in relazione alla misurazione e valutazione dei risultati del sistema di valutazione dell’Ente;
e) non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni precedenti. (biennio 2019-2020) - Di essere dipendente a tempo indeterminato in servizio presso il Comune di Monte Urano
nella seguente Categoria ____________ e posizione economica ________________.
La decorrenza della posizione economica per tutti i dipendenti che l’abbiano acquisita presso il Comune di Monte Urano viene rilevata d’ufficio).
- Di aver conseguito nel triennio 2018-2019-2020 una valutazione media pari a _____/120 – rapportata a 100 pari a _______/100;
- Di possedere una anzianità di servizio decorrente dall’ultima posizione economica acquisita pari a _______ anni.
In fede
Luogo………. Data………..
Il Dichiarante ___________________
(firma per esteso)
