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C O M U N E D I S T E L L A

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Academic year: 2022

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1 Allegato “A” a determinazione U.A.F. n. 4-2 del 11/01/2022

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI UN POSTO DI ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO

CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1, DA COLLOCARE PRESSO L’AREA AMMINISTRATIVA – VIGILANZA URBANA,

CON RISERVA PRIORITARIA A VOLONTARI DELLE F.A.

EX ART. 1014, COMMA 4, E ART. 678, COMMA 9, DEL D.LGS. N. 66/2010

IL RESPONSABILE DELL’AREA AFFARI GENERALI - FINANZIARIA – RISORSE UMANE

VISTO il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con delibera di Giunta Comunale n. 52 del 18/12/2010, come successivamente modificato con deliberazioni di Giunta Comunale n. 05 del 26.02.2011, n. 51 del 27.12.2011, n. 28 del 26.05.2015, n. 60 del 24.07.2020 e n. 10 del 25.02.2021;

RICHIAMATO il Piano Triennale del fabbisogno del personale 2021/2023 come approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 69 del 20.07.2021;

RILEVATO che nel programma assunzionale dell’anno 2022 è prevista la copertura di un posto di Istruttore Amministrativo categoria C posizione economica C1, del C.C.N.L. 31/03/1999 da collocare presso l’Area Amministrativa – Vigilanza Urbana, a tempo pieno ed indeterminato;

RICHIAMATO l’art. 3, comma 8, della Legge n. 56/2019, il quale dispone che: “8. Fatto salvo quanto stabilito dall’art. 1, comma 399, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, al fine di ridurre i tempi di accesso al pubblico impiego, nel triennio 2019-2021, le procedure concorsuali bandite dalle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 1, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, e le conseguenti assunzioni possono essere effettuate senza il previo svolgimento delle procedure previste dall’art. 30 del medesimo decreto legislativo n. 165/2001”;

VISTO il Decreto Legislativo n. 165 del 30.03.2001 e s. m. i.;

VISTO il TUEL n. 267 del 18/08/2000;

VISTO il vigente Statuto Comunale;

CONSIDERATO che con nota prot. 14347 del 27.12.2021, si è provveduto ad effettuare la comunicazione ai sensi degli artt. 34 e 34bis del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001 al Dipartimento della Funzione Pubblica e alla Regione Liguria, Settore Politiche del Lavoro, dell’intenzione di procedere alla copertura di un posto a tempo indeterminato e pieno di “Istruttore Amministrativo”, da inquadrare in categoria C, ed inserimento presso l’Area Amministrativa – Vigilanza Urbana, tramite procedura di mobilità o, in subordine, procedura concorsuale;

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2 TENUTO PRESENTE che l’Amministrazione può revocare in qualsiasi momento la procedura di concorso in caso di comunicazione, da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica, di personale disponibile da sottoporre a mobilità d’ufficio ai sensi dell’art. 34 bis, comma 4, D.Lgs. n. 165/2001;

PRESO ATTO di quanto previsto dall’articolo 3, comma 8, della legge n. 56 del 19.06.2019 (c.d.

“legge concretezza”) che testualmente recita: "Fatto salvo quanto stabilito dall'articolo 1, comma 399, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, al fine di ridurre i tempi di accesso al pubblico impiego, nel triennio 2019-2021, le procedure concorsuali bandite dalle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e le conseguenti assunzioni possono essere effettuate senza il previo svolgimento delle procedure previste dall'articolo 30 del medesimo decreto legislativo n. 165 del 2001."

RITENUTO pertanto di dover procedere celermente a bandire apposita procedura concorsuale al fine di coprire il posto che si renderà vacante in organico di “Istruttore Amministrativo” per collocamento a riposo dell’attuale dipendente a far data dal 01/04/2022;

IN ESECUZIONE della determinazione dell’Area Affari Generali - Finanziaria – Risorse Umane n° 564-252 del 27/12/2020 di indizione di concorso pubblico, per esami, per l’assunzione a tempo indeterminato e pieno di n. 1 unità di personale con profilo di “Istruttore Amministrativo”, Cat. C, posizione economica C1, in base alla vigente classificazione del personale di cui all’art. 3 del CCNL 31.03.1999, da assegnare all’Area Amministrativa – Vigilanza Urbana di questo Comune;

VISTO il vigente Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del comparto Funzioni Locali ed il relativo sistema di classificazione professionale del personale;

R E N D E N O T O

che è indetto un concorso pubblico, per soli esami, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI ”ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO”, CATEGORIA C, POSIZIONE ECONOMICA C1, da inserire nei ruoli organici del Comune di Stella presso l’Area Amministrativa – Vigilanza Urbana.

Ai sensi dell’art. 1014, comma 4, e dell’art. 678, comma 9, del D.Lgs. 66/2010, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva pari/superiore all’unità, il posto è riservato prioritariamente a volontario delle FF.AA.

Il presente bando di concorso viene emanato nel rispetto delle disposizioni di cui al D.Lgs. n.

198/2006 e all’art. 57 del D.Lgs n. 165/2001, relativi alle pari opportunità fra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

I compiti, le mansioni e le funzioni relative al suddetto profilo professionale sono quelli previsti dall'allegato A) del C.C.N.L. 31.03.1999 - Sistema di classificazione del personale del Comparto Funzioni Locali.

Ai sensi dell’art. 7 del Decreto Legislativo n. 165 del 30 Marzo 2001 verrà garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro.

Il concorso pubblico si svolgerà con le modalità che ne garantiscano l’imparzialità, l’economicità e la celerità di espletamento.

Preposta a tutte le incombenze del concorso è la Commissione Esaminatrice, nominata con successivo provvedimento.

(3)

3 Art. 1 – Trattamento giuridico ed economico

Al posto a concorso è attribuito il trattamento giuridico ed economico fondamentale e accessorio, previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale di qualifica non dirigenziale del comparto Funzioni Locali, per la Categoria Giuridica C, posizione economica C1.

Tale trattamento economico è assoggettato alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali stabilite dalle vigenti disposizioni di legge.

Art. 2 – Requisiti per l’ammissione

Sono ammessi a partecipare al concorso i candidati in possesso dei seguenti requisiti:

a) Cittadinanza italiana o appartenenza ad uno degli Stati Membri dell’Unione Europea o a Paesi terzi in possesso dei requisiti di cui all’art. 38, commi 1 e 3bis del D.Lgs n. 165/2001 come modificato dall’art. 7 della L. n. 97 del 06/08/2013.

I cittadini degli stati membri dell’unione europea o di Paesi Terzi devono possedere i seguenti requisiti:

1. godere dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza;

2. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;

3. avere adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare in sede di svolgimento delle prove d’esame;

b) età non inferiore ad anni diciotto (18) e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo alla data di scadenza del bando;

c) godimento dei diritti politici;

d) essere iscritti nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;

e) non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione e/o il mantenimento del rapporto con la Pubblica Amministrazione;

f) non essere stati destituiti, decaduti, dispensati o licenziati, da un impiego presso una Pubblica Amministrazione;

g) non essere interdetto/a dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;

h) trovarsi in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985, ai sensi della L: 23.08.2004, n. 226);

i) essere in possesso di diploma di scuola media superiore quinquennale, che dia l’abilitazione agli studi universitari.

I titoli di studio conseguiti presso istituzione scolastica estera, saranno considerati validi se dichiarati equipollenti da idonea certificazione rilasciata dalle competenti autorità, oppure se riconosciuti automaticamente equipollenti in base agli accordi internazionali. Il candidato che non è in possesso della dichiarazione di equipollenza è ammesso con riserva alla selezione, fermo restando che dovrà produrre la suddetta dichiarazione, pena l’esclusione, entro il termine che gli sarà comunicato dall’Amministrazione e comunque non oltre la conclusione della procedura concorsuale;

j) idoneità fisica alla posizione lavorativa da ricoprire. L’Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo il vincitore, in base alla normativa vigente;

(4)

4 k) conoscenza della lingua Inglese;

l) conoscenza dell’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

Tutti i requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine previsto dal presente bando.

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti per l’ammissione al concorso determina, in qualunque tempo, l’esclusione dalle prove concorsuali, l’eventuale cancellazione dalla graduatoria e sarà causa ostativa all’instaurazione o prosecuzione del rapporto di lavoro.

Art. 3 - Modalità e termini di presentazione della domanda di ammissione al concorso

La partecipazione alla selezione avviene esclusivamente mediante compilazione di un modulo di domanda on-line secondo le modalità di seguito riportate. Tale modalità di iscrizione/partecipazione on line è l’unica consentita ed è da intendersi tassativa. Non sono ammesse altre modalità o forme di produzione o invio o presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, quali ad esempio in formato cartaceo e/o mezzo PEC o e-mail.

Il candidato, per poter presentare la propria candidatura, deve obbligatoriamente essere in possesso dello SPID e di un indirizzo personale di Posta elettronica certificata (Pec).

I candidati che intendono partecipare alla selezione devono registrarsi utilizzando, esclusivamente ed a pena di esclusione, il seguente link https://candidaturespid.software-ales.it.

Dopo aver effettuato la registrazione sulla piattaforma, alla voce “Visualizza Concorsi Attivi”, il candidato dovrà selezionare la procedure selettiva a cui intende partecipare e seguire la procedura guidata.

Le domande di partecipazione devono pervenire, pena l’esclusione, entro e non oltre il termine perentorio di giorni 30 (trenta) a decorrere a decorrere dal giorno successivo alla data di pubblicazione dell’avviso sulla Gazzetta Ufficiale – 4^ Serie Speciale – parte 1^ Concorsi ed esami

L’applicazione informatica consentirà di modificare, anche più volte, i dati già inseriti fino alla data di scadenza del bando.

La data di trasmissione della domanda via Internet è comprovata da apposita ricevuta elettronica in formato PDF che sarà scaricabile solamente una volta scaduti i termini della candidatura.

Si informa che gli uffici comunali non forniranno alcuna informazione in merito alle modalità di presentazione della candidatura e pertanto il candidato potrà rivolgersi, quale servizio assistenza relativo a problemi in merito alla compilazione della candidatura, unicamente al seguente indirizzo email: assistenza@software-ales.it messo a disposizione dalla società Ales S.r.l.

La data di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più la compilazione della domanda.

Non è ammessa altra forma di compilazione e di invio della domanda di partecipazione al concorso, inclusi allegati, diversa da quella sopra indicata.

Art. 4 – Dichiarazioni che devono essere contenute nella domanda

Nella domanda di ammissione al concorso i candidati dovranno dichiarare e autocertificare sotto la propria personale responsabilità, ai sensi dell’art. 46 del DPR 445 del 28.12.2000, quanto segue:

1. nome, cognome, luogo di nascita, codice fiscale;

(5)

5 2. residenza ed esatto indirizzo postale, indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata (P.E.C.), nonché recapito telefonico;

3. di essere cittadino/a italiano/a;

4. di essere cittadino/a di uno degli stati membri dell’Unione Europea (________________);

5. di essere cittadino/a del Paese Terzo ___________, familiare di cittadino di uno Stato membro dell’Unione Europea, titolare del diritto di soggiorno per motivi _____________ e fino al _____________ oppure titolare del diritto di soggiorno permanente (art. 38, comma 1 del D.Lgs n.

165/2001, come modificato dall’art. 7 della legge n. 97/2013;

6. di essere cittadino/a del Paese Terzo____________ titolare del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria (art. 38, comma 3bis del D. Lgs. n. 165/2001, come modificato dall’art. 7 della legge n.

97/2013;

7. di possedere i requisiti previsti dal DPCM n. 174 del 7/2/1994 (per i soli candidati appartenenti all’Unione Europea o Paese Terzo):

a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

b) essere in possesso, fatta eccezione della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;

c) avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana;

8. di aver compiuto il diciottesimo (18) anno di età;

9. di godere dei diritti civili e politici;

10. se applicabile: di appartenere alle categorie protette di cui alla L. 68/99, art. 1 (disabili), e precisamente____________________________;

11. in quanto invalido, di non aver lesioni o infermità maggiori di quelle previste nella 7ª e 8ª categoria della Tabella A) di cui al D.P.R. 30 dicembre 1981, n. 834;

12. di essere nella condizione di portatore di handicap e di avere necessità per sostenere le prove dei seguenti ausili e/o di tempi aggiuntivi;

13. di essere iscritto/a nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione delle liste medesime;

14. di non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione e/o il mantenimento del rapporto con la Pubblica Amministrazione;

15. di prestare/aver prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni, indicando l’Ente e la durata del rapporto di lavoro;

16. di non essere interdetto/a dai pubblici Uffici in base a sentenza passata in giudicato;

17. di non essere stato/a, destituito/a, decaduto/a o licenziato/a, da impiego presso una Pubblica Amministrazione;

18. di trovarsi in posizione regolare nei riguardi dell’obbligo di leva (solo per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985, ai sensi della L. 23.08.2004, n. 226);

19. il titolo di studio posseduto e richiesto per la partecipazione al concorso con indicazione dell’Istituto che lo ha rilasciato e dell’anno in cui è stato conseguito;

20. di essere fisicamente idoneo/a allo svolgimento delle mansioni compatibilmente con il tipo di disabilità e di non essere nella condizione di non vedente;

21. di conoscere la lingua Inglese;

22. di conoscere l’uso delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse;

23. gli eventuali titoli ai fini dell’applicazione della preferenza a parità di punteggio così come individuati dall’articolo 5 del D.P.R. n. 487/1994 (I requisiti che danno diritto alla preferenza

(6)

6 dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda);

24. di accettare tutte le condizioni previste dal presente Bando di Concorso;

25. di accettare che tutte le comunicazioni personali vengano inviate alla Pec personale utilizzata per la domanda;

26. di essere a conoscenza che tutte le informazioni saranno pubblicate all’Albo Pretorio del Comune e sul sito internet del Comune di Stella http://www.comunestella.it, su “Amministrazione Trasparente”, sezione “Bandi di concorso” e di accettare che le comunicazioni generali rivolte alla totalità dei candidati saranno pubblicate esclusivamente sul sito del Comune di Stella. La pubblicazione varrà quale notifica;

27. di essere a conoscenza che la copertura del posto messo a concorso e quindi l’assunzione è subordinata alle prescrizioni o limitazioni di leggi presenti e future in materia di assunzioni;

28. di aver preso visione dell’apposita informativa, ai sensi dell’art. 13 del Reg. UE n. 679/2016, relativa al trattamento dei dati personali connessi alla presente procedura concorsuale e di autorizzare, pertanto, il Comune di Stella al trattamento delle informazioni contenute nella presente domanda per le finalità ed adempimenti connessi allo svolgimento della procedura in oggetto ed eventualmente alla gestione del rapporto di lavoro;

I portatori di handicap possono indicare nella domanda di ammissione l’uso degli ausili necessari e la necessità di tempi aggiuntivi eventuali, occorrenti per sostenere le prove d’esame, ai sensi dell’articolo 20 della Legge n. 104/92 e ss.mm.ii., allegando la relativa certificazione rilasciata da una competente struttura sanitaria.

Tutti i requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine previsto dal presente bando.

L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni di cui sopra. L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti per l’ammissione determina, in qualunque tempo, l’esclusione dalla procedura concorsuale.

ALLEGATI:

A corredo della domanda, i concorrenti devono produrre:

a) ricevuta/scansione dell’attestazione del pagamento della tassa di concorso di €. 10,00 da versarsi attraverso una delle seguenti modalità:

- versamento sul conto corrente intestato al Comune di Stella presso la Banca Popolare di Sondrio filiale di Albissola Marina (SV) IBAN IT20B0569610600000015000X72 causale: Concorso per n. 1 posto di “Istruttore Amministrativo C1”;

- versamento tramite il servizio PagoPA accessibile dal sito del Comune di Stella, causale: Concorso per n. 1 posto di “Istruttore Amministrativo C1”.

b) scansione, fronte – retro, di un documento di identità del sottoscrittore, in corso di validità.

Art. 5 – Esame delle domande – ammissione/esclusione

Scaduto il termine per la presentazione delle domande, l’Area Affari Generali – Finanziaria – Risorse Umane provvederà all’istruttoria delle stesse ai soli fini dell’ammissibilità.

Nel caso che dall’istruttoria risultino omissioni od imperfezioni nella domanda e/o nella documentazione, il candidato sarà invitato a perfezionare l’istanza, entro il termine perentorio di 48 ore dalla richiesta; a titolo esemplificativo potrà essere richiesta l’integrazione in caso di omissione di alcune dichiarazioni, in caso di mancato invio copia del versamento, in caso di mancata indicazione dell’indirizzo per le comunicazioni.

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7 Al termine dell’istruttoria, con provvedimento del Responsabile dell’Area Affari Generali – Finanziaria – Risorse Umane, è stabilita l’ammissione alla selezione o l’eventuale esclusione.

L’esclusione dalla selezione sarà comunicata immediatamente al candidato all’indirizzo P.E.C., con l’indicazione dei motivi che l’hanno determinata.

L’elenco degli ammessi sarà pubblicato sul sito istituzionale del Comune di Stella www.comunestella.it, nella home page e nella Sezione “Amministrazione trasparente” – “Bandi di concorso”.

Non sono sanabili e comportano l’esclusione dal concorso:

• la mancanza della scansione/fotocopia di un documento di identità in corso di validità del sottoscrittore.

Art. 6 – Preselezione

Nel caso in cui il numero dei partecipanti al concorso sia superiore a 120 (centoventi), l’Amministrazione potrà procedere a preselezione consistente nella somministrazione di 30 quesiti a risposta multipla basati sulla preparazione generale e sulle materie di esame previste dal bando di cui al successivo art. 7 oppure su quesiti basati sulla soluzione di problemi, in base a diversi tipi di ragionamento (logico, deduttivo, numerico).

I 30 quesiti da risolvere nel tempo di 30 minuti saranno così valutati:

1 punto alla risposta esatta 0 punti alla mancata risposta

-0,25 punti alla risposta errata o multipla.

La preselezione sarà gestita in modalità “da remoto” mediante collegamento alla piattaforma online e con le modalità tecniche di cui all’articolo 9 del presente bando.

Sulla base del punteggio conseguito nella prova preselettiva, sarà ammesso a sostenere la successiva prova scritta un numero di candidati non superiore a 40 (quaranta). Il predetto limite potrà essere superato per ricomprendervi i candidati risultati a pari merito al quarantesimo posto.

I punteggi riportati nella prova preselettiva non sono utili ai fini della graduatoria finale.

L’accertamento dei requisiti posseduti, sarà effettuato soltanto con riguardo ai concorrenti che hanno superato tutte le prove. L’amministrazione si riserva la facoltà al termine delle prove scritte di dare avvio alle verifiche il cui esito sarà comunque pubblicato a selezione terminata.

L’art. 25 – comma 9 del Decreto Legge n. 90/2014 ha modificato l’art. 20 della legge n. 104/1992 aggiungendo il comma 2-bis in cui si prevede che una persona con invalidità uguale o superiore all’80% non sia tenuta a sostenere la prova preselettiva eventualmente prevista nel concorso pubblico.

I concorrenti che chiedono l’esonero dalla preselezione dovranno produrre una certificazione attestante la percentuale di invalidità posseduta.

Art. 7 – Prove d’esame

Gli esami consisteranno in una prova scritta ed una orale, tendenti ad accertare la maturità e la professionalità dei candidati con riferimento alle attività proprie del posto messo a concorso.

La prova scritta sarà gestita in modalità “da remoto” mediante collegamento alla piattaforma online e con le modalità tecniche di cui all’articolo 8 del presente bando.

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8 La prova orale sarà gestita in presenza presso il Palazzo Comunale, Loc. Rovieto Superiore n. 3, Stella (SV).

L’amministrazione si riserva la facoltà di optare per lo svolgimento della prova orale in modalità

“da remoto” mediante collegamento a piattaforma online.

Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati dovranno essere muniti di documento di riconoscimento in corso di validità.

PROVA SCRITTA:

La prova consisterà nella elaborazione di una traccia, di un tema, oppure di una serie di domande a risposta e/o sintetica e/o nella soluzione di casi e/o nello sviluppo di brevi esposizioni in risposta ad alcuni quesiti sulle seguenti materie:

• Legislazione relativa agli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000 ss.mm.ii.)

• Norme in materia di procedimento amministrativo (L. 241/1990 ss.mm.ii)

• Cenni al diritto di accesso agli atti amministrativi (L. 241/1990 ss.mm.ii.)

• Cenni alla legislazione in materie di appalti di servizi e forniture ( D.Lgs. 50/2016 ss.mm.ii.)

• Diritti e doveri del dipendente pubblico, Codice di comportamento dei dipendenti pubblici D.P.R.

n. 62/2013;

• Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni (D.Lgs. n. 165/2001)

• I servizi anagrafici e l’Ufficio anagrafe

• L’ordinamento di stato civile, l’Ufficiale di stato civile e le funzioni di stato civile

• Elettorato attivo, la tessera elettorale. Elezioni comunali: diritto di voto e di eleggibilità, liste elettorali e sezioni, procedimento ed operazioni elettorali

• Legislazione in materia elettorale, anagrafe, stato civile, statistica, e sociale;

• Cenni di diritto civile, con particolare riferimento al diritto di famiglia (Codice Civile – Libro I – Titolo I; leggi speciali in materia);

• Cenni di diritto penale, con particolare riferimento ai reati contro la P.A. (Codice penale, Libro II – Titolo II – Capo I);

• Norme in materia di Privacy (Reg. UE 2016/679 e D.Lgs. 196/2003).

• Cenni sul rapporto di pubblico impiego (D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.);

• Cenni in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs.n. 196/2003 e s.m.i.);

• Cenni in materia di anticorruzione (Legge n. 190/2012 e s.m.i.).

PROVA ORALE:

• Materie delle prove scritte;

• Risposta a casi pratici rispetto alle problematiche afferenti le materie delle prove scritte;

• Accertamento della conoscenza della lingua inglese;

L’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse si intende soddisfatto dall’ utilizzo degli strumenti informatici e degli applicativi software utilizzati per lo svolgimento delle prove da remoto;

Le prove d’esame saranno espletate nel rispetto dell’art. 20 della Legge n. 104/1992, nonché in salvaguardia dei principi fondamentali in tema di non riconoscibilità degli elaborati.

Le prove di concorso sia scritte sia orali non avranno luogo in giorni festivi né, ai sensi della legge n. 101/1989, nei giorni di festività religiose ebraiche rese note con il Decreto del Ministro dell’Interno, nonché nei giorni di festività religiose valdesi.

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9 In ogni caso i concorrenti non potranno:

• utilizzare appunti manoscritti, carta da scrivere, libri e pubblicazioni di qualunque specie;

• utilizzare telefoni cellulari o altri mezzi tecnologici per la ricezione/diffusione a distanza di suoni e/o immagini (ad eccezione di quelli utilizzati per lo svolgimento della prova come indicato all’art.

8)

• comunicare con altri verbalmente o per iscritto, salvo che con gli incaricati della vigilanza o con i membri della commissione esaminatrice.

Il concorrente che contravviene alle suddette disposizioni è escluso dal concorso.

La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento delle stesse sono stabilite dalla Commissione esaminatrice con l’osservanza della normativa vigente in materia e verranno comunicate in sede di prova.

Art. 8 – Piattaforma online per lo svolgimento delle prove in modalità “da remoto”

Stante l’attuale periodo di emergenza sanitaria derivante dal Covid 19, in un’ottica di prevenzione della diffusione dei contagi, l’eventuale prova preselettiva e la prova scritta, si svolgeranno a distanza, in modalità da remoto, nella sede individuata dal candidato.

Le prove saranno svolte completamente in modalità telematica e con strumenti di videocomunicazione, tali da garantire l’equità e la trasparenza della procedura e l’accesso di tutti i candidati alle selezioni, con i propri strumenti informatici (hardware, software e connettività) secondo le indicazioni fornite dall’Ente alla scadenza del bando e pubblicate sul sito istituzionale.

Le soluzioni tecniche con cui gestire la procedura saranno facilmente fruibili da parte dei candidati, così come l'identificazione dei partecipanti, la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità, nonché conformi alle disposizioni comunitarie e nazionali in materia di protezione dei dati personali.

I sistemi individuati assicureranno, inoltre, l’anonimato del candidato nelle fasi di correzione delle prove e, al termine delle prove, formuleranno il punteggio complessivo e la graduatoria dei vincitori.

Per lo svolgimento della prova preselettiva e/o scritta i candidati dovranno assicurarsi la disponibilità delle seguenti dotazioni:

a) una stanza isolata intesa come luogo chiuso, inaccessibile a terzi durante la prova concorsuale, idonea al collegamento con la rete internet via cavo (anche con diffusore WI-FI) o per mezzo di un terminale che sfrutta le frequenze via etere della telefonia mobile (velocità minima upload e download di 1,5 Mbps),

b) una postazione di lavoro costituita da un personal computer dotato di modulo base (minitower) e monitor (oppure di un pc portatile),

c) PC (sistema operativo Windows 8 o successivi) o MAC (MAC-OS 10.12 o successivi),

d) Smartphone o tablet (Android min v.4.1 – IOs min. v.8) dotato di cam, idoneo all’installazione di Zoom Meetings. Il Tablet può essere utilizzato SOLO in sostituzione dello Smartphone, non del PC (o MAC).

Nessuna responsabilità assumono il Comune di Stella e la ditta Ales S.r.l. (operatore economico affidatario del servizio di selezione) per la fornitura ai candidati delle predette dotazioni e/o per la loro effettiva funzionalità durante lo svolgimento delle prove.

Entro un tempo utile antecedente la prova selettiva sul sito del Comune di Stella verranno pubblicate le istruzioni per la verifica dei requisiti tecnici. Ciò affinché i candidati possano

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10 collegarsi con l’ambiente elettronico e svolgere la prova con la massima regolarità, nel giorno e nell’ora previsti. Si raccomanda ai candidati di controllare periodicamente il sito del Comune.

Durante lo svolgimento della prova preselettiva e/o scritta si osserva il principio per cui le comunicazioni viaggiano a rischio del mittente (concorrenti). I candidati sono ritenuti personalmente responsabili del funzionamento delle dotazioni, della qualità e della continuità del segnale proveniente dalla loro postazione di lavoro e dalla stanza isolata.

La Commissione esaminatrice può disporre in qualunque momento l’esclusione del candidato qualora eventuali malfunzionamenti del segnale di collegamento rendano impossibile il controllo sull’ambiente privato in cui si svolge la prova.

Sono vietati durante lo svolgimento della prova e determinano l’esclusione del candidato:

- la consultazione di qualsiasi testo normativo, anche non commentato, pubblicazioni scientifiche e di pratica professionale, dizionari della lingua italiana e dei sinonimi e contrari, sia su carta che su formato elettronico,

- la presenza nella stanza isolata -sul tavolo di lavoro e su ogni superficie alla portata del candidato- di qualsiasi pubblicazione a stampa (non si considerano alla portata del candidato i libri regolarmente inseriti negli scaffali),

- l’utilizzo di calcolatrici o l’utilizzo di orologio da polso o da taschino multifunzione, - l’utilizzo di berretti o copricapi,

- la presenza di terze persone nella stanza isolata,

- l’utilizzo di qualsiasi forma di ausilio normalmente non consentita nello svolgimento delle prove concorsuali in forma tradizionale.

I candidati all’ora stabilita devono farsi trovare connessi e già muniti di idoneo documento di identità in corso di validità, in modo da poter espletare le operazioni di identificazione. Con l’attivazione del video collegamento i candidati prestano il consenso alla registrazione delle immagini e alla registrazione di ogni altro dato personale che permetta la ricostruzione e il tracciamento di quanto accaduto durante lo svolgimento della prova.

I candidati che non attivano il video collegamento nell’ora stabilita saranno considerati rinunciatari e pertanto esclusi dalla prova.

Una volta effettuato il collegamento con i candidati, si procederà all’estrazione delle tracce della prova al fine di permettere alla società incaricata di poter caricare sul portale la documentazione utile. Non si darà lettura della prova estratta per evitare che si abbia la conoscenza dei quesiti prima dell’inizio effettivo della prova.

Allo scadere del termine previsto per lo svolgimento della prova il candidato, dopo aver eseguito tutte le revisioni consentite entro l’orario di svolgimento, deve prestare il consenso esplicito e irrevocabile alla chiusura dell’ambiente di esame, secondo le istruzioni che saranno appositamente diramate.

Gli elaborati sono acquisiti nell’ambiente elettronico, in modo che l’identità del candidato sia decodificata dalla Commissione esaminatrice solo dopo l’attribuzione del voto numerico.

L’assenza in occasione dello svolgimento della prova nella data e nell’ora stabilita per qualsiasi causa, ancorché dovuta a forza maggiore, comporterà l’esclusione dal concorso.

Art. 9 – Diario delle prove

L'elenco dei candidati ammessi alla preselezione (se espletata) o alla prova scritta sarà reso pubblico mediante affissione all'Albo Pretorio Online del Comune, nonché pubblicato sul sito web del Comune di Stella www.comunestella.it alla sezione "Bandi di concorso".

(11)

11 Nessuna comunicazione di convocazione verrà inviata individualmente ai candidati ammessi alle prove d'esame. Pertanto sarà cura dei candidati stessi prendere visione dell'ammissione alle varie prove, del luogo di effettuazione delle stesse e delle eventuali variazioni al calendario di espletamento delle prove.

Tali pubblicazioni sostituiscono ad ogni effetto le notificazioni ai concorrenti.

Per sostenere le prove i candidati dovranno collegarsi o presentarsi nel luogo, giorno ed ora fissati muniti di valido documento di riconoscimento.

La presente e le eventuali pubblicazioni di rettifica hanno valore di notifica a tutti gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.

L’assenza del candidato nel luogo, giorno e ora fissati per le prove d’esame viene considerata come rinuncia al concorso, quale ne sia la causa.

Art. 10 – Misure di contenimento del contagio da Covid-19

L’accesso ai locali delle prove sarà regolato secondo il vigente protocollo sanitario, pena l’esclusione dei candidati che non osserveranno le norme ivi stabilite.

Ai sensi della normativa vigente, i candidati ammessi allo svolgimento della prova orale dovranno:

1) presentarsi da soli e senza alcun tipo di bagaglio;

2) non presentarsi presso la sede concorsuale se affetti da uno o più dei seguenti sintomi:

a) temperatura superiore a 37,5°C e brividi;

b) tosse di recente comparsa;

c) difficoltà respiratoria;

d) perdita improvvisa dell’olfatto (anosmia) o diminuzione dell'olfatto (iposmia), perdita del gusto (ageusia) o alterazione del gusto (disgeusia);

e) mal di gola;

3) non presentarsi presso la sede concorsuale se sottoposto alla misura della quarantena o isolamento domiciliare fiduciario e/o al divieto di allontanamento dalla propria dimora/abitazione come misura di prevenzione della diffusione del contagio da COVID-19;

4) presentare all’atto dell’ingresso nell’area concorsuale il Certificato verde COVID-19 in corso di validità (cd. Green Pass);

5) indossare obbligatoriamente, dal momento dell’accesso all’area concorsuale sino all’uscita, i facciali filtranti FFP2 messi a disposizione dall’amministrazione organizzatrice.

Gli obblighi di cui ai numeri 2 e 3 devono essere oggetto di un’apposita autodichiarazione da prodursi ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000.

Qualora una o più delle sopraindicate condizioni non dovessero essere soddisfatte, ovvero in caso di rifiuto a produrre l’autodichiarazione, dovrà essere inibito l’ingresso del candidato nell’area concorsuale.

Rispetto al punto sub 5), tutti i candidati devono essere muniti di dispositivi di protezione delle vie aeree. A tale fine l’Ente rende disponibile per i candidati il necessario numero di facciali filtranti FFP2.

I candidati devono indossare obbligatoriamente ed esclusivamente le mascherine fornite dall’Amministrazione, prevedendo in caso di rifiuto l’impossibilità di partecipare alla prova.

L’Amministrazione fornisce indicazioni sul corretto utilizzo delle mascherine (copertura delle vie aeree, naso e bocca), sulla loro eventuale sostituzione e successivo smaltimento.

Non è consentito in ogni caso nell’area concorsuale l’uso di mascherine chirurgiche, facciali filtranti e mascherine di comunità in possesso del candidato.

(12)

12 La temperatura corporea viene rilevata al momento dell’accesso del candidato nell’area concorsuale, mediante termoscanner o con termometri manuali che permettano la misurazione automatica.

Qualora un candidato presenti una temperatura superiore ai 37,5 C° o dichiari sintomatologia riconducibile al Covid-19, verrà invitato ad allontanarsi dall’area concorsuale.

Per comprovati motivi di salute sono ammesse deroghe espressamente richieste dai candidati per l’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale.

Art. 11 – Commissione concorso

Per l’espletamento del concorso di cui al presente bando, sarà nominata, con successivo provvedimento dell’organo competente, una Commissione Esaminatrice. La Commissione opererà in coerenza con le disposizioni recate dal Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 52 del 18/12/2010 e s.m. e i.

Art. 12 – Valutazione delle prove d’esame.

La Commissione esaminatrice stabilisce, preventivamente, i criteri di valutazione delle prove concorsuali da formalizzare nei relativi verbali. La Commissione, prima dell’inizio i ciascuna sessione della prova orale, determina il numero ed i contenuti dei quesiti da porre ai singoli candidati sulle materie previste per tale prova. Tali quesiti sono sottoposti a ciascun candidato con estrazione a sorte.

La Commissione Esaminatrice valuta le varie prove d’esame come segue:

 Prova scritta: fino a punti 30;

 Prova orale: fino a punti 30.

Conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato una votazione non inferiore a 21/30 nella prova scritta. La prova orale si intende superata da parte dei candidati che abbiano riportato una valutazione minima di 21/30.

Le prove si intendono superate se il candidato ottiene una votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova.

Il punteggio finale sarà dato dalla media aritmetica dei punteggi delle singole prove.

Il tempo assegnato per l’effettuazione delle prove è fissato dalla Commissione Esaminatrice.

La Commissione potrà disporre ulteriori regole in coerenza con i protocolli sanitari da osservare ai fini della tutela della salute di tutti i partecipanti alle prove selettive.

Art. 13 – Formazione graduatoria e modalità di utilizzo

Saranno ammessi alla formazione della graduatoria finale di merito coloro che abbiano riportato in ciascuna prova un punteggio almeno pari o superiore a 21/30.

La valutazione complessiva è la media aritmetica tra il punteggio conseguito nella prova scritta e quello conseguito nella prova orale. La graduatoria di merito è formata secondo l’ordine decrescente sulla base della valutazione complessiva riportata da ciascun candidato, tenendo conto dei diritti di preferenza vantati, di cui al seguente elenco, purché correttamente documentati.

Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno preferenza a parità di merito sono:

1. Insigniti di medaglia al valor militare;

2. I mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;

(13)

13 3. I mutilati ed invalidi in fatto di guerra;

4. I mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

5. Gli orfani di guerra;

6. Gli orfani dei caduti per fatto di guerra;

7. Gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

8. I feriti in combattimento;

9. Gli insigniti di croce di guerra o d’altra attestazione speciale in merito di guerra, nonché capi di famiglia numerosa;

10. I figli di mutilati e degli invalidi di guerra, ex combattenti;

11. I figli dei mutilati e invalidi in fatto di guerra;

12. I figli dei mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

13. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;

14. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;

15. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

16. Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;

17. Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’Amministrazione che ha indetto il concorso;

18. I coniugati e i non coniugati, con riguardo al numero dei figli a carico;

19. Gli invalidi e i mutilati civili;

20. Militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.

A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:

a) Dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;

b) Dall’aver prestato servizio nell’Amministrazione Pubblica, con riguardo alla durata del servizio prestato;

c) Dalla inferiore età anagrafica.

I concorrenti che hanno superato la prova orale e che intendano far valere i titoli di preferenza già dichiarati nella domanda e posseduti alla data di scadenza del bando, dovranno far pervenire all’Ufficio Protocollo del Comune di Stella, entro il termine perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, la documentazione che attesti il possesso del titolo di preferenza.

La graduatoria, unitamente a tutti gli atti delle operazioni concorsuali, sarà approvata con determinazione del Responsabile dell’Area Affari Generali - Finanziaria – Risorse Umane, pubblicata all’Albo Pretorio Telematico del Comune di Stella e contemporaneamente sul sito internet del Comune di Stella all’indirizzo www.comunestella.it.

Dalla data di ricevimento di tale atto cognitivo decorrono i termini, con riferimento a ciascun destinatario, per le eventuali azioni impugnative.

Sarà dichiarato vincitore del posto messo a concorso il candidato collocato al primo posto nella graduatoria come sopra formulata.

La graduatoria di merito rimane efficace per due anni dalla data di pubblicazione, fatte salve eventuali modifiche di legge, secondo le prescrizioni di legge in materia, per l’eventuale copertura di posti di pari profilo che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili. La

(14)

14 graduatoria, nel periodo di efficacia, potrà essere utilizzata anche per eventuali assunzioni a tempo determinato.

La partecipazione al concorso e l’eventuale utile collocazione in graduatoria non conferiscono automaticamente il diritto all’assunzione presso il Comune di Stella.

Art. 14 – Costituzione del rapporto di lavoro

Ai fini dell’assunzione, i lavoratori sono invitati a presentarsi personalmente presso l’Amministrazione che procede all’assunzione entro il termine prescritto in apposita comunicazione, per la stipula del contratto individuale di lavoro. L’efficacia dello stesso resta comunque subordinata all’accertamento del possesso dei requisiti prescritti per l’assunzione, operata nel rispetto della vigente normativa in materia di semplificazione amministrativa.

Prima della stipula del contratto di lavoro l’interessato deve dichiarare di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dal D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. In caso contrario deve essere presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.

La mancata sussistenza dei requisiti in sede di accertamento e verifica comporta la risoluzione di diritto del contratto. Qualora non sia possibile procedere d’ufficio a tale verifica, è richiesta direttamente ai candidati l’esibizione della relativa documentazione, entro un termine che viene loro comunicato.

In caso di false dichiarazioni si applicheranno la disposizioni di cui all’art. 76 del D.P.R. n.

445/2000 e tale circostanza sarà segnalata all’Autorità Giudiziaria competente per l’applicazione delle sanzioni previste.

L’Amministrazione si riserva di non procedere all’assunzione, o anche di annullare la procedura concorsuale, ove sopravvengano circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o finanziaria.

Il candidato nominato vincitore del concorso e assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato è sottoposto ad un periodo di prova di sei mesi. L’assunzione diviene definitiva solo dopo il superamento del periodo di prova. Il periodo di prova è disciplinato a tutti gli effetti dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria.

Art. 15 – Comunicazioni inerenti al concorso

Nessuna comunicazione di convocazione verrà inviata individualmente ai candidati ammessi alle prove d'esame.

Saranno pubblicate all’Albo Pretorio Telematico dell’Ente e sul sito internet del Comune di Stella (www.comunestella.it):

- l’istituzione della Commissione Esaminatrice;

- l’eventuale comunicazione dell’effettuazione della prova preselettiva, con l’elenco dei candidati ammessi e l’indicazione del luogo, giorno ed ora della prova;

- l’esito della prova preselettiva, unitamente all’elenco dei candidati ammessi alla prova scritta, con l’indicazione del luogo, giorno ed ora della prova scritta;

- nel caso in cui non venga effettuata la prova preselettiva, l’elenco dei candidati ammessi alla prova scritta, con l’indicazione del luogo, giorno ed ora della prova;

- l’elenco dei candidati ammessi alla prova orale con l’indicazione del luogo, giorno ed ora in cui ciascun candidato ammesso sosterrà la prova stessa;

(15)

15 - l’esito della prova orale;

- la graduatoria finale di merito;

- eventuali variazioni al calendario o alla modalità di espletamento delle prove;

- eventuali altre comunicazioni ai candidati.

Tali pubblicazioni sostituiscono ad ogni effetto le notificazioni ai concorrenti, pertanto sarà cura dei candidati stessi prendere visione dell'ammissione alle varie prove, del luogo di effettuazione delle stesse e delle eventuali variazioni al calendario di espletamento delle prove.

Le sedute della Commissione Esaminatrice durante le prove orali sono pubbliche. Al termine di ciascuna seduta, la Commissione formerà l’elenco dei candidati esaminati con l’indicazione del voto riportato.

Art. 16 – Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati (Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016), si informano i candidati:

• che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di partecipazione alla selezione o comunque acquisiti a tal fine dal Comune è finalizzato unicamente all'espletamento delle attività selettive ed avverrà a cura delle persone preposte al procedimento selettivo, anche da parte della commissione esaminatrice, con l'utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire le predette finalità, anche in caso di eventuale comunicazione a terzi;

• i loro dati personali saranno utilizzati esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura di selezione, tra cui rientra la pubblicizzazione mediante affissione all’albo pretorio on-line comunale e pubblicazione nel sito internet istituzionale del Comune ed in particolare in Amministrazione trasparente, unitamente ai dati personali, dell’idoneità o non idoneità ed ogni altra informazione inerente lo svolgimento della selezione;

• il conferimento di tali dati è necessario per verificare i requisiti di partecipazione e il possesso di titoli e la loro mancata indicazione può precludere tale verifica conseguenze del rifiuto di fornire i dati: in caso di rifiuto le domande di partecipazione verranno escluse;

• categorie di soggetti ai quali possono essere comunicati i dati, o che possono venire a conoscenza: i dati raccolti potranno essere trattati dai dipendenti dell'area amministrativa e finanziaria nell’ambito delle rispettive competenze, in qualità di incaricati; comunicati ad altri uffici comunali nella misura strettamente necessaria al perseguimento dei fini istituzionali dell’ente, ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 196/2003; comunicati ad altri soggetti pubblici nel rispetto di quanto previsto dagli articoli 18, 19, 20, 21 e 22 del D. Lgs.

196/2003;

• i dati minimi necessari per la individuazione dei candidati saranno diffusi in occasione della pubblicazione degli esiti della procedura sul sito www.comunestella.it;

• ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui agli artt. 15 e ss. del citato Regolamento 2016/679, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, la cancellazione, la limitazione del trattamento, nonché di opporsi al loro trattamento, rivolgendo le richieste al Comune di Stella;

• gli interessati che ritengono che il trattamento dei dati personali a loro riferiti avvenga in violazione di quanto previsto dal Regolamento hanno il diritto di proporre reclamo al Garante, come previsto dall'art. 77 del Regolamento stesso, o di adire le opportune sedi giudiziarie (art. 79 del Regolamento).

(16)

16

• titolare e responsabili del trattamento dei dati: il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Stella con sede legale in Località Rovieto Superiore 3 – 17044 STELLA (SV)- SV;

• Il responsabile del trattamento dei dati è il Responsabile pro-tempore del Servizio Personale Dott.ssa Grazia Chiarlone;

• Il Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) è Avv. Massimo Ramello, raggiungibile al seguente indirizzo: Avv. Massimo Ramello Corso Massimo D’Azeglio n.8 cap. 10125 TORINO info@pec.sireinformatica.it

Ai sensi della legge 241/90 e s.m.i., si precisa che l'accesso agli atti è garantito dall’Ufficio Personale. Per ogni eventuale notizia inerente la selezione i candidati potranno rivolgersi al Servizio Personale del Comune di Stella dalle ore 9.00 alle ore 13.00 da lunedì a venerdì, martedì e giovedì dalle 15.00 alle 16.00 (Telefono: 019 7040817 - 7040818 Fax: 019 703300; E-mail:

segreter@comune.stella.sv.it E-mail certificata: info@comunestella.legalmail.it)

Tutte le informazioni necessarie saranno pubblicate sul sito internet istituzionale del Comune in Amministrazione trasparente nella sezione Bandi di concorso

Art. 17 – Disposizioni finali

L’Amministrazione avrà cura di garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne, sia per l’accesso al lavoro sia per il trattamento economico, ai sensi della Legge n. 125 del 10/04/1991 e dell’art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001.

Copia integrale del bando sarà pubblicato sull’Albo Pretorio Telematico del Comune di Stella e altresì reperibili sul sito internet del Comune di Stella all’indirizzo www.comunestella.it , pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – IV Serie Speciale - Concorsi e inviati ai Comuni liguri.

I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento concorsuale ai sensi degli articoli 1 e 2 del Decreto del Presidente della Repubblica 23/06/1992, n. 352, con le modalità ivi previste.

Ogni altra informazione relativa al presente bando potrà essere richiesta all’Area Affari Generali - Finanziaria – Risorse Umane del Comune di Stella (telefono 019-7040817 / 818).

Per quanto non previsto dal presente bando, trovano applicazione le norme legislative, regolamentari e contrattuali vigenti in materia.

Art. 18 – Riapertura del termine e revoca del concorso

L’Amministrazione può stabilire di riaprire, per una sola volta, il termine fissato nel bando per la presentazione delle domande allorché il numero delle domande presentate entro tale termine appaia, a giudizio insindacabile dell’Amministrazione, insufficiente ad assicurare un esito soddisfacente del concorso.

L’Amministrazione si riserva di revocare in qualsiasi momento la procedura di selezione in caso di comunicazione, da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica, di personale disponibile da sottoporre a mobilità d’ufficio ai sensi dell’art. 34 bis, comma 4, D.Lgs. n. 165/2001.

L’Amministrazione si riserva, infine, la facoltà di annullare o revocare il presente bando di concorso, sospendere o rinviare lo svolgimento del concorso stesso, anche per cause operative o tecniche non prevedibili, nonché le connesse attività di assunzione; sospendere l'assunzione dei

(17)

17 vincitori in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, anche in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che impedissero, in tutto o in parte, o imponessero di differire o ritardare assunzioni di personale.

L’eventuale revoca della procedura concorsuale non comporta il rimborso della tassa di concorso di cui al precedente art. 4.

Art. 19 – Responsabile del Procedimento

Responsabile del Procedimento è la Dott.ssa Grazia Chiarlone – Responsabile dell’Area Affari Generali - Finanziaria – Risorse Umane del Comune di Stella, telefono 019-7040817 / 818

– e-mail: segreter@comune.stella.sv.it.

Stella, 27/12/2021

IL RESPONSABILE DELL’AREA AFFARI GENERALI – FINANZIARIA

RISORSE UMANE Dott.ssa Grazia Chiarlone

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