Evento accreditato dall’Ordine dei Consulenti del lavoro
e in fase di accreditamento da parte dell’Ordine degli Avvocati di Verona. Info e iscrizioni: marco.peruzzi@univr.it
Convegno
Salute e benessere dei lavoratori:
profili giuslavoristici e di relazioni industriali
24 e 25 gennaio 2020
Aula Magna – Dipartimento di Scienze giuridiche Via C. Montanari 9, 37122 Verona
Venerdì 24 gennaio
9.00 Registrazione
9.30
Saluti e introduzione: Donata Gottardi 9.45 – 13
Prima sessione
Disabilità, accomodamenti ragionevoli, licenziamento
Coordina: Emanuele Dagnino
Barbara de Mozzi - Il licenziamento del lavoratore
inidoneo, disabile, malato cronico
Marco Peruzzi - Il licenziamento del lavoratore disabile:
inquadramento e onere della prova
Elena Pasqualetto - Malattia, inidoneità al servizio e
licenziamento nel pubblico impiego privatizzato
Roberta Bono - Gli accomodamenti ragionevoli per i
lavoratori disabili: le questioni aperte nella giurisprudenza nazionale
Discussant: Riccardo Del Punta 13 – 14.30
Pranzo a buffet
14.30 – 18.00
Seconda sessione Benessere e organizzazione del lavoro
Coordina: Paolo Tomassetti
Francesco Gadaleta - Lo stress lavoro-correlato
nel settore bancario
Micaela Vitaletti - Le misure di legge
di conciliazione vita-lavoro
Stefania Buoso - Profili organizzativi e conciliazione
vita-lavoro nel comparto sanità
Samuele Renzi - Digitalizzazione e rischi psicosociali Marianna Russo - Tempestiva comunicazione dei turni,
disconnessione e armonizzazione
Discussant: Roberta Nunin
Sabato 25 gennaio
9.30 – 12.30
Terza sessione
Salute e benessere sul lavoro: il sostegno pubblico
Coordina: Marco Peruzzi
Carlo Valenti - Proposte per la definizione di un workfare
incentrato sul rilancio occupazionale
e sulla valorizzazione della componente sociale del lavoro
Stefano Maria Corso - Reinserimento e continuità
lavorativa dopo infortunio o malattia professionale
Giovanna Pistore - Alla ricerca di un inquadramento
giuridico per il caregiver familiare
CALL FOR PAPER
Salute e benessere dei lavoratori:
profili giuslavoristici e di relazioni industriali
Nuovi percorsi di studio e ricerca
per la (giovane) dottrina giuslavorista
Al pari dell’innovazione tecnologica, le dinamiche demografiche in atto stanno producendo importanti modificazioni all’interno del mercato del lavoro e delle organizzazioni produttive, incidendo in maniera rilevante sulla posizione dei singoli lavoratori, sulle dinamiche di mercato e sulla sostenibilità stessa dei moderni sistemi di welfare. L’invecchiamento della popolazione, i percorsi lavorativi sempre più lunghi, l’esplosione delle malattie croniche, le nuove malattie professionali e i nuovi rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, i bassi tassi di natalità e un persistente divario nella partecipazione al mercato del lavoro tra uomini e donne comportano, in uno con la crisi dei sistemi pubblici di welfare, l’esigenza di una diversa e rinnovata attenzione alla tematica della salute e del benessere dei lavoratori, quale chiave per garantire sostenibilità e produttività del lavoro.
In questa ottica, affrontare il tema della salute e del benessere dei lavoratori significa interessarsi delle possibilità di permanenza e di rientro al lavoro di una parte sempre più rilevante della popolazione attiva, le cui possibilità di partecipazione al mercato del lavoro sono compromesse da condizioni di salute che incidono sulla piena capacità lavorativa (in primis da una maggiore incidenza delle malattie croniche in età di lavoro) e da aumentati oneri di cura di familiari e congiunti, anche a fronte della inadeguatezza dei servizi pubblici e dei mercati delle professionalità di cura e assistenza alla persona e tenendo conto del permanente squilibrio nella allocazione di tali oneri tra donne e uomini. Significa allo stesso tempo interessarsi della maggiore produttività e competitività delle aziende, che non solo si trovano a gestire nei contesti organizzativi gli effetti di tali dinamiche, ma che in maniera crescente stanno puntando sul welfare e sul wellness aziendale per raggiungere, con esiti non ancora chiari ed evidenti, gli obiettivi di incremento della efficienza. A conferma della centralità del tema, tanto il legislatore, quanto le parti sociali e le aziende – spesso per il tramite della contrattazione collettiva aziendale e dei sistemi bilaterali – hanno intrapreso un percorso di politiche e azioni volte alla tutela e promozione della salute e del benessere nei contesti di lavoro in questa ampia prospettiva.
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Il presente call for paper su Salute e benessere dei lavoratori: profili giuslavoristici e di relazioni
industriali – a cui seguirà un convegno nazionale di dibattito e confronto – ha l’ambizione di
A questo fine, con l’obiettivo di creare uno spazio di confronto soprattutto con la giovane dottrina giuslavorista, sollecita l’invio di abstract relativi ai temi del call for paper, entro il 30 aprile 2019. A seguito di valutazione degli abstract da parte del Comitato scientifico gli autori selezionati verranno invitati a redigere un articolo scientifico da discutere, nell’ambito di un seminario di approfondimento, nel mese di dicembre 2019. Sarà poi cura del Comitato scientifico promuovere la pubblicazione delle relazioni in riviste specializzate ovvero in un volume collettaneo.
Le proposte di contributi potranno riguardare, a titolo puramente esemplificativo e non esclusivo, i seguenti profili:
- malattia, conservazione del posto e permanenza nel mercato del lavoro: misure e tecniche di tutela (es. accomodamenti ragionevoli);
- malattia e tutela del posto di lavoro: il formante giurisprudenziale e la contrattazione;
- discipline, misure e modelli organizzativi per la conciliazione vita-lavoro nella legge e nella contrattazione collettiva (es. congedi, lavoro agile, flessibilità orarie);
- nuovi mercati per i servizi di assistenza e di cura e tutela del lavoro nel settore: identificazione, professionalità e riconoscimento giuridico della figura del caregiver;
- nuovi profili professionali e nuove competenze per la gestione della salute e dei cambiamenti demografici su economia e società;
- profili previdenziali e assistenziali;
- welfare aziendale e welfare occupazionale.
Gli abstract (la cui lunghezza non potrà superare le 1.500 parole) dovranno essere inviati al Comitato organizzativo tramite posta elettronica (indirizzo: emanuele.dagnino@unimore.it; marco.peruzzi@univr.it; paolo.tomassetti@unibg.it) entro il giorno 30 aprile 2019. L’accettazione dell’abstract sarà comunicata entro il 28 maggio 2019 insieme alla comunicazione del giorno e del luogo dell’evento. In caso di selezione, i paper completi dovranno essere inviati entro il 7 novembre 2019.
Comitato scientifico:
Riccardo Del Punta (Università degli Studi di Firenze) Donata Gottardi (Università degli Studi di Verona) Roberta Nunin (Università degli Studi di Trieste)
Michele Tiraboschi (Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia)
Comitato organizzativo:
